עס איז שוין מער ווי אַ יאָר זינט די אמעריקאנער ווערקפּלייס איז קאַפּויער, מיט עמפּלוייז פאַרלאָזן מאַסיוו אין זוכן פון מער פולפילינג דזשאָבס און פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ.
אָבער מיט ינפלאַציע קוים קאָאָלינג - און פירז פון אַ ריסעשאַן אין די נייַ יאָר - סטראַגגלערז האָבן געפֿונען נאָך אן אנדער סיבה צו שפּרינגען שיף.
צי ניט פאַרפירן
"עס איז אַן אַרבעטער מאַרק," זאגט אנדריי פלאָווערס, אַרבעט עקאָנאָמיסט אין אַרבעט אַדווערטייזמאַנט פירמע אַפּקאַסט. "און די באַרגינינג מאַכט, דאָס מיטל אַז מיט הויך ינפלאַציע, דאָס איז די צייט צו בעטן אַ פאַרגרעסערן אָדער צו געפֿינען אַ בעסער פאָרשלאָג אנדערש."
די לעצטע יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס באַריכט ווייזט נאָך 4.2 מיליאָן אמעריקאנער פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין נאוועמבער וואָס איז אַ ביסל העכער פֿון אקטאבער און נאָך צווישן די העכסטן לעוועלס אין דעקאַדעס. די נומער פון אַרבעט אָופּאַנינגז איז אַ ביסל העכער צו 10.3 מיליאָן אין נאוועמבער, קאַמפּערד צו 10.3 מיליאָן אין אקטאבער.
מיט די רייזינג קאָס פון עסנוואַרג, גאַז און אַלץ אַנדערש געבן אַלע אמעריקאנער אַ צאָל שנייַדן, טוערס וואָס האָבן נישט נאָך געמאכט אַ מאַך האָבן אַלע סיבה - און יעדער געלעגנהייט - צו האַנדלען באַלד.
דער פענצטער בלײַבט איצט אָפֿן
דער קאָנסומער פּרייז אינדעקס איז געפאלן צו 6.5% אין דעצעמבער פון אַ יאָר פריער. בשעת עס איז כעדינג אין די רעכט ריכטונג, די פּרייַז פון וואָכעדיק סכוירע איז נאָך פּאַטינג דרוק אויף טוערס וואָס אַנדערש וואָלט זיין צופרידן מיט די סטאַטוס קוואָ.
גלאָובאַלי, איינער פון פינף עמפּלוייז איז מסתּמא צו באַשטימען דזשאָבס דעם יאָר, מיט רובֿ געלאזן פֿאַר אַ בעסער געצאָלט, לויט אַ יבערבליק דעם יאָר דורך אַקאַונטאַנסי פירמע PricewaterhouseCoopers. אַז ס אויב זיי האָבן נישט שוין געמאכט דעם מאַך.
איבער א דריטל פּלאַנירן צו בעטן אַ העכערונג, כאָטש די נומער איז באטייטיק העכער אין די טעק סעקטאָר (44%) און נידעריקער אין די ציבור סעקטאָר (25%).
"עמפּלויערס וויסן אַז פאַרלאָזן ראַטעס זענען הויך. זיי וויסן אַז אַרבעט אָופּאַנינגז זענען שעפעדיק. און אַזוי זיי וויסן זייער עמפּלוייז קענען זיין טשוזיער, "פלאָווערס זאגט.
דער צוגעלייגט דרוק פון רייזינג פּרייסאַז מיטל אַז עמפּלויערס קען באַטראַכטן פּראָואַקטיוולי כייקינג לוין צו ויסמיידן לוזינג עמפּלוייז. לוין און סאַלעריז אין די פּריוואַט סעקטאָר געוואקסן מיט צווישן קסנומקס% און קסנומקס% פֿאַר די 12-חודש צייַט ענדס אין סעפטעמבער.
"עמפּלויערס האָבן אַ טאַקע ינסיישאַבאַל אַפּעטיט אין דעם מאָמענט צו דינגען," פלאָווערס זאגט.
אָבער, ער צוגעגעבן, עס איז ומקלאָר ווי לאַנג דער אַרבעט מאַרק וועט בלייַבן אַזוי ענג, ספּעציעל ווי די פעדעראלע רעסערווע רייזאַז אינטערעס ראַטעס צו העלפן קיל אַוועק די פּרייסיז.
ווי אַזוי צו בעטן אַ פאַרגרעסערן
צי עס איז אַ גוטע צייט פֿאַר איר צו בעטן אַ כאַפּן אָדער נישט, קענען טאַקע אָפענגען אויף דיין אינדוסטריע און צי דיין אָרגאַניזאַציע איז טרייווינג, זאגט Chelsea Jay, אַ קאַריערע קאָוטש באזירט אין לאַנסינג, מישיגן.
די אַקקאָממאָדאַטיאָן און עסנוואַרג באַדינונגס און פרייַע צייַט און האָספּיטאַליטי סעקטאָרס האָבן געזען די העכסטן פאַרלאָזן ראַטעס, ריפּאָרץ האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק, בשעת לאַכאָדימ און ניט-דוראַבאַל מאַנופאַקטורינג ינדאַסטריז האָבן יקספּיריאַנסט די מערסט וווּקס אין זייער פאַרלאָזן ראַטעס. ארבייטער אין פראפעסיאנעלע און ביזנעס סערוויסעס גייען אויך אוועק אין דרויסן.
פלאָווערס זאגט אַז עס איז שיין צו העכערן רייזינג פּרייסאַז ווען איר בעטן אַ פאַרגרעסערן, כאָטש Jay טענהט אַז דאָס זאָל נישט זיין די פאָקוס פון די שמועס.
"איר קענט רעדן וועגן ינפלאַציע - אָבער מער ווי ינפלאַציע, איך מוטיקן פּראָפעססיאָנאַלס צו רעדן וועגן זייער סקילז און וואָס זיי האָבן געבראכט צו דער אָרגאַניזאַציע," זאגט דזשיי.
זי רעקאַמענדז צו רעדן מיט דיין קאָוווערקערז וועגן דיין סאַלעריז און פאָרשונג אין דיין פירמע, אינדוסטריע, שטאָט, שטאַט און קאַריערע מדרגה. עס איז אויך אַ גוטע געדאַנק צו קוקן אין ווען דיין פירמע טיפּיקלי גיט רייזאַז און ברענגען אַן אָפּשאַצונג צו די טיש אין דער צייט.
קימאַט האַלב פון טוערס וואָס געפרוווט צו רינאַגאָושיייט זייער געצאָלט אין 2021 זענען געראָטן, אַ יבערבליק דורך די אַרבעט זוכן פּלאַץ FlexJobs געפֿונען.
לייענען מער: איבער 65% פון אמעריקאנער טאָן ניט קראָם פֿאַר אַ בעסער מאַשין פאַרזיכערונג אָפּמאַך - און דאָס קען קאָסטן איר $ 500 פּער חודש
וואָס אויב איר קענען נישט באַקומען אַ העכערונג?
אויב דיין בקשה איז אפגעזאגט, באַטראַכטן רינאַגאָושיייטינג דיין בענעפיץ. איר קענט קוקן אין אַ כייבריד ארבעטן אָרדענונג אָדער מער באַצאָלט צייט אַוועק, אָדער פרעגן דיין באַלעבאָס צו באַצאָלן פֿאַר אַ פאַכמאַן אַנטוויקלונג געלעגנהייט, ווי אַ סערטאַפאַקיישאַן קורס.
ווי געזאָגט, דזשיי וואָרנז קעגן פאַרלאָזנ אויף קורץ-טערמין כאַנדאַוץ, ווי ריטענשאַן באָנוסעס.
"עס איז אַ באַנד-הילף צו דעקן די גרעסערע אַרויסגעבן," זי זאגט. "קאָמפּאַניעס טאָן ניט געבן באָנוסעס יעדער יאָר. אַזוי אויב איר זענט נישט צופרידן מיט דיין געצאָלט, אָדער איר דאַרפֿן צו באַקומען אַ העכערונג פון זיי, אָדער איר דאַרפֿן צו גיין אויף צו אַ פירמע וואָס איז גרייט צו באַצאָלן איר רעכט."
זי האָט צוגעגעבן, אַז אַלע פּרייאָראַטיז זענען אַנדערש, און איר דאַרפֿן צו באַשליסן וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר איר אויב איר באַשליסן צו זוכן אַרבעט אנדערש. אין דיין אינטערוויו מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס, פרעגן וועגן די פירמע קולטור, פירערשאַפט, עקספּעקטיישאַנז פון דיין ראָלע און די בענעפיץ און פּערקס איר זענט אינטערעסירט אין.
“זייט נישט אויס. איר זענט אין אַ צייט וואָס איר טאָן ניט האָבן צו פאַרענטפערן ענימאָר, "זי זאגט.
וואָס קענען עמפּלויערס טאָן צו האַלטן טאַלאַנט?
עמפּלויערס קען זען העכער ריטענשאַן ווען זיי העכערן פֿון ין, פלאָווערס עמפאַסייזיז.
"עס איז איין זאַך צו זאָגן, 'היי, איך בין געגאנגען צו פאַרלאָזן דעם אַרבעט און באַקומען אַ 10% כאַפּן אנדערש.' אָבער אויב אַ אַרבעטער זעט אַז זיי האָבן אַ צוקונפֿט און אַז זיי קענען מאַך אַרויף די לייטער דורך ינערלעך מאָביליטי ... טאָמער זיי וועלן נישט נאָר גיין נעמען די העכסטן פאָרשלאָג.
Jay אויך אַדווייזיז עמפּלויערס צו געבן פאַרלאָזן עמפּלוייז די פּלאַץ צו זיין טראַנספּעראַנט וועגן וואָס זיי לאָזן אין זייער אַרויסגאַנג ינטערוויוז.
עס איז וויכטיק אַז קאָמפּאַניעס אַקטיוולי ריספּאַנד צו באַמערקונגען דורך ימפּלאַמענינג נייַע פּאַלאַסיז און מאַכן ענדערונגען צו ויסמיידן פאַרלירן אפילו מער טוערס אין דער צוקונפֿט.
"[די גרויסע רעזיגנאציע] האָט טאַקע געשײַנט אַ ליכט אויף די ישוז וואָס פֿירמע אַמעריקע און די פירמעס האָבן ווען עס קומט צו דעם וועג ווי זיי באַהאַנדלען זייערע אָנגעשטעלטע און ווי זיי ווייַזן ווערט און ווי זיי ווייַזן רעספּעקט," זאגט דזשיי.
"אזוי אויב עפּעס, וואָס עס האט פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס איז געווען געמאכט זיי פאַרשטיין, היי, מיר סליפּינג אין די געביטן. מיר דאַרפֿן צו פאַרגרעסערן אונדזער שפּיל דאָ. ”
וואָס צו לייענען ווייַטער
דער אַרטיקל גיט בלויז אינפֿאָרמאַציע און זאָל ניט זיין ינטערפּראַטאַד ווי עצה. עס איז צוגעשטעלט אָן וואָראַנטי פון קיין טיפּ.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html