זינט די ערשט פּאַנדעמיק לאַקדאַונז, עקאָנאָמיש טנאָים און ריסעשאַן פֿאָרויסזאָגן האָבן קומען און ניטאָ, וועריינג ווילד. אָבער איין זאַך וואָס איז פארבליבן קעסיידערדיק: JPMorgan CEO Jamie Dimon ס מיינונג וועגן ווייַט אַרבעט. נאַמעלי: עס איז אַנפּראַדאַקטיוו.
דימאָן האָט דערקלערט זיין לאַנג-שטייענדיק גריפּ מיט ווייַט אַרבעט אין אַן אינטערוויו מיט CNBC אין די וועלט עקאָנאָמיק פאָרום אין דאַוואָס די וואָך, ערשטער געמאלדן דורך בלומבערג. "עס אַרבעט נישט פֿאַר יונגע קינדער אָדער ספּאַנטייניאַטי אָדער פאַרוואַלטונג," דימאָן געזאגט.
אָבער עס אַרבעט, ער פארבליבן, פֿאַר עטלעכע דזשאָבס ווי ריסערטשינג און קאָדירונג. ער האָט צוגעגעבן, אַז דאָס דערלויבן וואָמען צו אַרבעטן פֿון שטוב קען זיי "העלפן", צוליב דעם וואָס כאַוסקיפּינג און זאָרגן פאַלן דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי אויף פרויען ס פּלייצעס. "מאָדיפיצירן דיין פירמע צו העלפֿן וואָמען בלייבן אַ ביסל אין שטוב," האָט דימאָן געזאָגט צו CNBC.
אין שורה מיט זיין יונגערמאַן וואנט סטריט סעאָ, דימאָן האט געהאלטן די שורה אויף מאַנדאַטאָרי אין-מענטש אַרבעט ווו נאָר מעגלעך פֿאַר יאָרן איצט. "איך בין וועגן צו באָטל מאַכן אַלע מיין פארגרעסער אָביעקטיוו מיטינגז," ער האט מאי 2021, געזונט איידער רובֿ פון די מדינה איז וואַקסאַנייטיד. — איך בין פארטיק דערמיט. ער האָט צוגעגעבן, אַז דער גאַנצער אַרבעט אַרבעט נישט מענטשן וואס ווילן צו כאַסאַל.
ער האָט דעמאלט געזאָגט אז ער ערווארטעט אז ער וועט זיך צוריקקערן צו נארמאלקייט אין דער ארבעט אין דעם פאלן פון 2021. "און יעדער וועט זיין צופרידן דערמיט," האָט ער צוגעגעבן. "און יאָ ... מענטשן טאָן ניט ווי קאַמיוטינג, אָבער אַזוי וואָס."
איבער אַ יאָר שפּעטער, אין אויגוסט 2022, ער באמערקט אַז ווייַט אַרבעט איז געווען ווייניקער קאַנדוסיוו צו אַן ערלעך אַרבעט סוויווע און פּראָמאָטעד פּראַקראַסטאַניישאַן. זיינע חברים שטימען מיט אים.
אויף דאוואס דאנערשטאג, מאָרגאַן סטאַנלי סעאָ יעקב גאָרמאַן האָט געזאָגט ארבעטן רימאָוטלי איז "ניט אַן אָנגעשטעלטער ברירה."
"זיי קענען נישט קלייַבן זייער פאַרגיטיקונג, זיי טאָן ניט באַקומען צו קלייַבן זייער העכערונג, זיי קענען נישט קלייַבן צו בלייַבן אין שטוב פינף טעג אַ וואָך," גאָרמאַן דערציילט בלומבערג. "איך ווילן זיי מיט אנדערע עמפּלוייז אין מינדסטער דריי אָדער פיר טעג."
און גאָלדמאַן סאַקס סעאָ דוד שלמה האָט געדינט ווי דער קאָרנערסטאָון פון די צוריקקומען צו אָפיס מלחמה, אַרגיוינג אַז ווערקפאָרס קולטור קען נישט בלייַבנ לעבן איבער פארגרעסער, וואָס איז אַן "אַבעריישאַן." דערווייַל, Citibank CEO Jane Fraser, וואָס איז געווען מער אָופּאַנד ווי איר פּירז צו פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ, דערציילט דאַוואָס אַטענדאַנץ אַז זי איז געווען ברענגען נידעריק-פּערפאָרמינג ווייַט טוערס צוריק אין די אָפיס פֿאַר נאָך קאָוטשינג.
וואָס יעדער פון די שטאַרק אין-מענטש אַדוואָקאַט סעאָס זאל זיין אָוווערלוקינג: וואָרקערס אָוווערוועלמינגלי בעסער פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ, וואָס נוץ זייער געזונטהייַט, זייער wallet, און זייער אַרבעט-לעבן וואָג. די אַזוי-גערופן יונג קידס אין באַזונדער ראָונדלי דיסאַגרי מיט דימאָן, און זיי האָבן נישט דערשראָקן צו פאַרלאָזן אַ פירמע וואָס וויל צו בייגן. אין פאַקט, אָופּאַננאַס צו פלעקסאַבאַל אַרבעט קענען וואַסטלי רעדוצירן ויסקער.
באַטראַכטן ספּאָטיפי, וווּ די ויסקער איז געפאלן 15% צווישן 2019 און 2021, ווען עס ינסטאַטוטאַד אַ אַרבעט-פון-ערגעץ פּאָליטיק. אויב איר צוטרוי דיין טוערס און מייַכל זיי געזונט, עס טוט נישט ענין ווו זיי אַרבעטן, קאַטאַרינאַ בערג, Spotify ס הויפּט מענטש רעסורסן אָפיציר, דערציילט רייַכקייַט.
טאָמער אין 2023, פירער וועלן געפֿינען אַז יענע טוערס האָבן וואָוטאַד מיט זייער פֿיס.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
אַיר אינדיע האָט געשלאָגן פאר 'סיסטעמישע דורכפאַל' נאָכדעם ווי אומגערייבט זכר פּאַסאַזשיר פליענדיק געשעפט קלאַס ורינייטיד אויף אַ פרוי טראַוואַלינג פון ניו יארק
Meghan Markle ס פאַקטיש זינד אַז די בריטיש ציבור קען נישט פאַרגעבן - און אמעריקאנער קענען נישט פֿאַרשטיין
'עס נאָר טוט נישט אַרבעטן.' דער בעסטער רעסטאָראַן אין דער וועלט איז פאַרמאַכן זיך ווי זיין באַזיצער רופט די מאָדערן דיינינג מאָדעל 'אַנסאַסטיינאַבאַל'
באָב יגער נאָר שטעלן זיין פֿיס אַראָפּ און געזאָגט דיסניי עמפּלוייז צו קומען צוריק אין די אָפיס
מקור: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html