לינקעדין סעאָ רייאַן ראָסלאַנסקי האט ארויס אַ וואָרט פון ווארענונג צו עמפּלויערס גראַפּאַלינג מיט אַ פאַרשטאַרקן שלאַכט פֿאַר טאַלאַנט: "מאָטיווירן און ינספּירירן גענ ז, אָדער ריזיקירן צו זיין לינקס הינטער."
דער פאַכמאַן סאציאל נעץ הויפּט האָט גערעדט אַ מאַסע פון גאַנצע און פֿאַרקויף פּראָפעססיאָנאַלס אין אַ פּאַקט זיצונג זאַל אין קאַן, פֿראַנקרייַך, ווו ער דיסקאַסט וואָס לינקעדין דאַטן אנטפלעקט וועגן אַ יבעררוק דזשענעריישאַנאַל שטעלונג צו די ווערקפּלייס.
מיט די וועלט סלאָולי באַטלינג צוריק פון די COVID-19 פּאַנדעמיק, ראָסלאַנסקי אנטפלעקט ווי דער סוף פון 2021 געבראכט אַ סערדזש פון פּראָפעססיאָנאַלס דזשאַמפּינג שיף צו נייַע עמפּלויערס נאָך אַ צייַט פון גרויס אַנסערטאַנטי.
"דאָס איז וואָס מיר ריפערד צו ווי די גרויס רישאַפאַל," האָט ראָסלאַנסקי געזאָגט.
"מענטשן יבערבייַטן דזשאָבס אין אַ העכער קורס ווי אלץ פריער ווייַל זיי רעכענען ניט בלויז ווי און ווו זיי אַרבעטן, אָבער וואָס זיי אַרבעטן.
"וואָס איז פאַסאַנייטינג צו קוקן אויף איז דער פאַקט אַז די גרויס רישאַופאַל איז געווען אַנדערש צווישן דורות," ער באמערקט.
די העכערונג אין אַרבעט-האַפּינג איז דער הויפּט געטריבן דורך Gen Z און מיללענניאַלס, וואָס אריבערגעפארן אין אַ רעקאָרד גאַנג אין וואָס רעפּריזענטיד אַן אַנפּרעסידענטיד יבעררוק אין די גאַנצע אינדוסטריע.
"בעיבי בומערס, די געבוירן צווישן 1946 און 1964, זענען געווען די מערסט געטרייַ צו זייער ראָלעס, געזונט איידער COVID און גלייך דורך די פּאַנדעמיק און אָפּזוך," ראָסלאַנסקי פארבליבן.
"Gen Xers [1965-1980] איז געווען אַ ביסל יידעניקאַל וועג ביז פּאָסט-COVID, וווּ זייער טענדענץ צו רירן זיך אַ ביסל.
"מילענניאַלס [1981-1996] נאָכגיין אַ ענלעך מוסטער, אָבער ווען די טינגז אנגעהויבן צו יז אין פרילינג פון 2021, זיי אריבערגעפארן אין אַ רעקאָרד גאַנג - טראַנזישאַנז טיפּט איבער די 100% יאָר-איבער-יאָר צייכן.
"אָבער, דאָס איז אַלע אין קאַנטראַסט צו וואָס מיר זען מיט Gen Z [1997-2012], וואָס ניט בלויז געווען די ביגאַסט מאָווערס בעשאַס און נאָך פּאַנדעמיק, אָבער זענען אויך די מערסט אַקטיוו מאָווערס אפילו איידער די פּאַנדעמיק געשלאגן.
"דער דור גלויבט אַז עס איז ניט בלויז אָוקיי צו רירן זיך אָפט, אָבער עס איז דערוואַרט און פּאַטענטשאַלי האָבן אַ זייַט גיג אָדער צוויי צוזאמען דעם וועג.
"מאָטיוואַטינג און ינספּייערינג דעם דור וועט זיין קריטיש פֿאַר דער צוקונפֿט פון די אַד אינדוסטריע," ער האט געזאגט.
כאָטש ראָסלאַנסקי ס פיינדינגז ספּאַסיפיקלי אָפּשיקן צו די גאַנצע אינדוסטריע, עס דינט ווי אַ ווארענונג צו יעדער סעקטאָר אַז ריטיין גענ ז טאַלאַנט איז נישט אַזוי פּשוט ווי עס איז געווען אַמאָל מיט די פריערדיקע דורות.
קאָמפּאַניעס אין מאַנופאַקטורינג, כאָומבוילדינג, טוריזם און קאַונטלאַס אנדערע ינדאַסטריז זענען באָונינג די "טאַלאַנט קריזיס"גרויס רעזאַגניישאַן," און אַ "נאציאנאלע אַרבעט דוחק. "
זינט מאי 2021, יו. עס. עמפּלויערס האָבן קאַנסיסטאַנטלי געמאלדן מער אַרבעט אָופּאַנינגז ווי די גאַנץ נומער פון אַרבעטלאָז אמעריקאנער, און דער ריס איז געוואקסן כּמעט יעדער חודש.
די לעצטע דאַטן ווייַזן אַן אַנפּרעסידענטיד ימבאַלאַנס: אפילו אויב יעדער אַרבעטלאָז מענטש אין די מדינה וואָלט באַקומען אַ אַרבעט הייַנט, עמפּלויערס וואָלט נאָך האָבן 5.4 מיליאָן אַנפילד ראָלעס.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html