אַרבעט / לעבן וואָג - דער אָנגאָינג פּראָצעס פון סטרייקינג אַ וואָג צווישן איינער ס אַרבעט אָדער קאַריערע און די אנדערע אַספּעקץ אָדער פאדערונגען פון לעבן (אַרייַנגערעכנט משפּחה, פרייַע צייַט, און פערזענלעכע ריספּאַנסאַבילאַטיז) - איז אַ אָנגאָינג אַרויסרופן פון הייַנטצייַטיק עקזיסטענץ. אפילו איידער COVID-19 זיך אויסגעדרייט הייזער אין מייקשיפט אָפאַסיז, אַ נומער פון מעגאַ-טרענדס מאַכן עס מער שווער צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג.
איין פאַקטאָר איז טעקנאַלאַדזשיקאַל אנטוויקלונג, וואָס האט ימפּרוווד קאָמוניקאַציע טרימענדלי אָבער האט בלערד די שורות צווישן פּערזענלעך צייט און אַרבעט צייט. אן אנדער פאַקטאָר איז דעמאָגראַפיק ענדערונג, ווי פילע קאַפּאַלז פון די "סענדוויטש דור” געראַנגל צו קאָפּע מיט זאָרגן פֿאַר זייער עלטערע עלטערן פון איין האַנט און זייער קינדער פון די אנדערע, אַ סיטואַציע וואָס שטעלן אַ אפילו גרעסערע אָנשטרענגונג אויף די גראָוינג נומער פון איין עלטערן.
אַ אַדווערס אַרבעט / לעבן וואָג קענען גרונט בערנאַוט, דרוק און געזונט פּראָבלעמס; עס קען אויך נעמען אַ היפּש אָפּצאָל אויף מעראַטאַל און משפּחה באציונגען. ווייַל די ישוז קענען האָבן אַ באַטייטיק ווירקונג אויף אַרבעטער פּראָודאַקטיוואַטי און פּראָדוקציע, פילע פּראָגרעסיוו אָרגאַנאַזיישאַנז מאַכן עס אַ שפּיץ בילכערקייַט צו אַדרעס די טעמע פון אַרבעט / לעבן וואָג און האָבן שטעלן פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז אַימעד צו מוטיקן עמפּלוייז צו דערגרייכן עס.
געהעריק אַרבעט / לעבן וואָג בענעפיץ יעדער יינער: עמפּלוייז, דורך רידוסינג דרוק לעוועלס און ינקריסינג דאַונטיים; עמפּלויערס, דורך ימפּרוווינג פּראָודאַקטיוואַטי, רידוסינג אַוועק, און אַטראַקטינג / ריטיינינג גוט עמפּלוייז; און פאַמיליעס, וואָס נוץ פון געוואקסן פּאַרענטאַל ינוואַלוומאַנט און מער צייט מיט יעדער אנדערע.
- די פינאַנצן אינדוסטריע איז פאַרנאַנט פֿאַר זיין איינער פון די מערסט שווער סעקטאָרס אין וואָס צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג ווייַל פון זיין לאַנג שעה און ינטענסלי קאַמפּעטיטיוו נאַטור.
- עס זענען וועגן אין וואָס מען קענען אַרבעטן צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג, אַרייַנגערעכנט פּראַאַקטיוו אין בעטן בייגיקייט מיט אַרבעט שעה, ווייַט אַרבעט און צייט.
- אַרבעט סיקערז זאָל קוקן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס מוטיקן אַרבעט / לעבן וואָג.
- פאָסטערינג אַ קולטור פון אַרבעט / לעבן וואָג איז קריטיש פֿאַר אַטראַקטינג און ריטיינינג גוט עמפּלוייז ווייַל אַ ינקריסינג נומער פון מענטשן קען בעסער וועלן די בייגיקייט און נידעריק-דרוק נאַטור פון אַזאַ אַ סוויווע צו די רידזשידאַטי און דרוק פארבונדן מיט אַ מער קאַנווענשאַנאַל ווערקפּלייס.
- די פינאַנצן אינדוסטריע איז פאַרנאַנט פֿאַר זיין איינער פון די מערסט שווער סעקטאָרס אין וואָס צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג ווייַל פון זיין לאַנג שעה און ינטענסלי קאַמפּעטיטיוו נאַטור.
- עס זענען וועגן אין וואָס מען קענען אַרבעטן צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג, אַרייַנגערעכנט פּראַאַקטיוו אין בעטן בייגיקייט מיט אַרבעט שעה, ווייַט אַרבעט און צייט.
- אַרבעט סיקערז זאָל קוקן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס מוטיקן אַרבעט / לעבן וואָג.
- פאָסטערינג אַ קולטור פון אַרבעט / לעבן וואָג איז קריטיש פֿאַר אַטראַקטינג און ריטיינינג גוט עמפּלוייז ווייַל אַ ינקריסינג נומער פון מענטשן קען בעסער וועלן די בייגיקייט און נידעריק-דרוק נאַטור פון אַזאַ אַ סוויווע צו די רידזשידאַטי און דרוק פארבונדן מיט אַ מער קאַנווענשאַנאַל ווערקפּלייס.
אַרבעט / לעבן באַלאַנס אין פינאַנצן
די פינאַנצן אינדוסטריע איז פאַרנאַנט פֿאַר זיין איינער פון די מערסט שווער סעקטאָרס אין וואָס צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג ווייַל פון זיין לאַנג שעה און ינטענסלי קאַמפּעטיטיוו נאַטור. למשל, פינאַנציעל אַנאַליס רוטינלי אַרבעט מער ווי 40 שעה פּער וואָך. פילע (עפשער 50/70) אַרבעט צווישן 70 און 85 שעה פּער וואָך, און יענע אין ינוועסמאַנט באַנקס קען זייגער ווי פילע ווי 100-XNUMX אָדער אפילו XNUMX שעה פּער וואָך. כאָטש פינאַנציעל אַנאַליס געניסן העכער-דורכשניטלעך פאַרגיטיקונג און וווּקס פּראַספּעקס, ווי מיט קיין אנדערע פאדערן פאַך, עס איז אַ פּרייַז אין טערמינען פון הויך דרוק לעוועלס און לימיטעד צייט פֿאַר זיך און משפּחה.
אַרבעט / לעבן וואָג איז אַ גלאבאלע אַרויסגעבן. די אָרגאַניזיישאַן פֿאַר עקאָנאָמיק קאָ-אָפּעראַציע און אנטוויקלונג (אָעקד) מיינטיינז דאַטן וועגן אַרבעט / לעבן וואָג פֿאַר 41 לענדער ווי אַ טייל פון זיין בעסער לעבן אינדעקס. די OECD ראַנגקט די יו. עס. 29th פון די אומות פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג. ארבייטער ארבעטן א דורכשניט פון 1,767 שעה א יאר, העכער די OECD דורכשניט פון 1,687 שעה, בשעת 10.4% פון יו. עס. אויך סקאָרז נידעריק אויף די אַרבעט / לעבן וואָג וואָג ווייַל עס איז די בלויז OECD פאָלק אָן אַ נאציאנאלע באַצאָלט פּערענטאַל לאָזן פּאָליטיק, כאָטש עטלעכע שטאַטן צושטעלן אַזאַ פּיימאַנץ. אין קאַנטראַסט, קאַנאַדע רייען 14 פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג, מיט קאַנאַדיאַנס אין דורכשניטלעך ארבעטן 1,644 שעה פּער יאָר און בלויז 3.3% ארבעטן מער ווי 50 שעה פּער וואָך.
95+
די נומער פון שעה Goldman Sachs ערשטער יאָר אַנאַליס געמאלדן ארבעטן אין אַ פעברואר 2021 יבערבליק. א חודש שפּעטער, האָט גאָלדמאַן געמאָלדן אז זי וועט בעסער דורכפירן איר "שבת הערשן", וואָס סטיפּיאַלייץ אַז יינגער שטעקן זאָל ניט זיין דערוואַרט אין די אָפיס צווישן 9:9 פרייטאג און XNUMX:XNUMX זונטיק.
וואָס עמפּלוייז קענען טאָן
די רעזולטאַטן פון אַ 2022 Pew פאָרשונג לערנען אנטפלעקט די מאָס פון שוועריקייט פייסט דורך ארבעטן מענטשן אין דזשאַגאַלינג אַרבעט און משפּחה לעבן. 58% פון ארבעטן מוטערס און 43% פון ארבעטן פאטער געזאגט אַז זיי געפֿינען עס זייער אָדער עפּעס שווער צו באַלאַנסירן די ריספּאַנסאַבילאַטיז. אבער עס זענען וועגן אין וואָס איינער קענען אַרבעטן צו דערגרייכן אַרבעט / לעבן וואָג.
מאַכן אַרבעט / לעבן וואָג אַ בילכערקייַט
איידער איר זיך איינגעשריבן פֿאַר נאָך אן אנדער שווער אַסיינמאַנט וואָס וועט אַרייַנציען ארבעטן אַ 80-שעה וואָך, פרעגן זיך צי איר טאַקע דאַרפֿן צו נעמען עס אָדער צי איר וואָלט זיין בעסער צו פאַרברענגען עטלעכע פון די צייט מיט דיין משפּחה. כאָטש ברירות ווי די קען זיין גרינגער צו מאַכן פֿאַר עלטער פּראָפעססיאָנאַלס וואָס זענען הויך אין די פֿירמע כייעראַרקי, אַן אויפגעקלערטע פירמע וועט נישט פּינאַלייז אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר די אַראָפּרעכענען פון אַ אַסיינמאַנט וואָס ינוואַלווז שטעלן אין לאַנג שעה. אָדער אין מינדסטער די אַדמיניסטראַציע וועט פּרובירן צו אַרבעטן מיט זיי צו אַנטוויקלען אַ מער גלייַך טיימליין אָדער באַקומען עקסטרע הילף.
פּונקט אַזוי, צו זיין פּראָאַקטיוו אין אַסקינג דיין פירמע פֿאַר עטלעכע בייגיקייט מיט אַרבעט שעה צו זאָרגן פֿאַר אַ יונג קינד, פֿאַר בייַשפּיל, איז מסתּמא צו מאַכן איר אַ כאַפּיער און מער פּראָדוקטיוו אָנגעשטעלטער.
קוק פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס מוטיקן אַרבעט / לעבן וואָג
רובֿ פון די ביגאַסט און בעסטער קאָמפּאַניעס מוטיקן אַרבעט / לעבן וואָג ווייַל ריטיינינג טאַלאַנטירט עמפּלוייז איז אַ קריטיש טייל פון זייער וווּקס סטראַטעגיע. אָבער עס זענען נישט בלויז די פאָרטשון 500 קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן דעם וואָג. פילע קלענערער קאָמפּאַניעס טאָן דאָס אויך, אַזוי פאָקוס אויף דעם אַספּעקט בשעת איר פירן דיין אַרבעט זוכן. Glassdoor.com, פֿאַר בייַשפּיל, ריליסיז אַ יערלעך רשימה פון זייער שפּיץ קאָמפּאַניעס פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג באזירט אויף אָנגעשטעלטער באַמערקונגען. עס., פינאַנצן-פֿאַרבונדענע פירמס וואָס געמאכט די שפּיץ 20 אין 2020 אַרייַנגערעכנט וועטעראַנס פֿאַראייניקטע היים לאָונז.
זייט אַ פירער פֿאַר טוישן
Deloitte Dads איז אַ שטיצן גרופּע פֿאַר ארבעטן אבות וואָס איז סטאַרטעד דורך אַ פּאָר פון קאָנסולטאַנץ אין די אַקאַונטינג און קאַנסאַלטינג ריז Deloitte LLP. די גרופּע האָט באַקומען זיין ינספּיראַציע פון קאַריערע מאָמס, וואָס איז אָרגאַניזירט אין 2007 דורך אן אנדער דעלאָיטטע קאָנסולטאַנט צו העלפן ארבעטן מוטערס. אויב דיין פירמע האט נישט נאָך האָבן עמעצער צו מייַסטער אַרבעט / לעבן וואָג, באַטראַכטן גענומען די פירן.
וואָס עמפּלויערס קענען טאָן
כאָטש ריטיינינג די בעסטער עמפּלוייז איז אַ דוירעסדיק אַרויסרופן פֿאַר רובֿ קאָמפּאַניעס, עס איז פּראָווען צו זיין ספּעציעל אַזוי פֿאַר פינאַנציעל פירמס אין די לעצטע יאָרן. איינער פון די קאַנסאַקווענסאַז פון די 2008 מאַרק מעלטדאַון איז געווען אַז די פינאַנציעל אינדוסטריע איז געווען אונטער אַ ינקריסינג גראַד פון רעגולאַטאָרי דורכקוק, בשעת פאַרגיטיקונג לעוועלס אין געביטן שייַכות צו קאַפּיטאַל מארקפלעצער אויך דיקליינד. ווי אַ רעזולטאַט, וואנט סטריט איז ניט מער די פעליקייַט דעסטיניישאַן פון ברירה פֿאַר טאַלאַנטירט יונג מענטשן. פילע האָבן באַשלאָסן צו אָנהייבן זייער אייגענע פינטעטש פירמע אַנשטאָט.
אַזוי וואָס קענען עמפּלויערס טאָן? פאָסטערינג אַ קולטור פון אַרבעט / לעבן וואָג איז קריטיש פֿאַר אַטראַקטינג און ריטיינינג גוט עמפּלוייז ווייַל אַ ינקריסינג נומער פון מענטשן קען בעסער וועלן די בייגיקייט און נידעריק-דרוק נאַטור פון אַזאַ אַ סוויווע צו די רידזשידאַטי און דרוק פארבונדן מיט אַ מער קאַנווענשאַנאַל ווערקפּלייס. עס זענען פילע וועגן ווי קאָמפּאַניעס און עמפּלויערס קענען אַנטוויקלען פּערקס צו מאַכן אַרבעט מער געשמאַק. די אַרייַננעמען טעלעקאָממוטינג, פלעקסאַבאַל אַרבעט סקעדזשולז, מאַנדאַטאָרי וואַקאַציע און ילעקטיוו שבתדיקאַלז, אַקסעס צו קינד זאָרגן, און ווערקפּלייס פאַסילאַטיז אַזאַ ווי גימנאַסיז און סאַבסידייזד קאַפעטעריעס.
כאָטש עס זענען בלי ספק קאָס ינוואַלווד פֿאַר אַ פירמע וואָס אָפפערס די בענעפיץ, דער צוריקקער פון אַזאַ ינוועסטמאַנץ - אין טערמינען פון בעסער פּראָודאַקטיוויטי, נידעריקער אַבסענטיזאַם, רעקרוטינג טאַלאַנטירט עמפּלוייז, ריטיינינג זיי און אַנטוויקלען אַ גרעסערע היסכייַוועס צו פֿירמע גאָולז און אַבדזשעקטיווז - וועט מער ווי באַרעכטיקן די הוצאות אין רובֿ קאַסעס.
ווילדביט, אַ קליין ווייכווארג פירמע געגרינדעט אין פילאדעלפיע אין 2000, עקספּערימענטעד מיט אַ פיר-טאָג ווערקוויק אין 2017 און געמאכט עס שטענדיק.
ווילדביט, אַ קליין ווייכווארג פירמע געגרינדעט אין פילאדעלפיע אין 2000, עקספּערימענטעד מיט אַ פיר-טאָג ווערקוויק אין 2017 און געמאכט עס שטענדיק.
קאָמפּאַניעס ענקערידזשינג אַרבעט / לעבן באַלאַנס
פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה איז איינער פון די מערסט וואַליוד בענעפיץ פון עמפּלוייז. TD באַנק גרופע (TD), איינער פון קאַנאַדע 'ס גרעסטער באַנקס, האט באקומען פילע קודאָס און אַוואַרדס פֿאַר זייַן קולטור. עס אָפפערס זייַן עמפּלוייז אַ פאַרשיידנקייַט פון פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס. די אַרייַננעמען די בייגיקייט צו טוישן צייט פֿאַר אָנהייב און ענדיקן אַרבעט, רידוסינג די אַרבעט וואָך, טשאַנגינג די נומער פון טעג געארבעט בשעת די זעלבע שעה, אַרבעט ייַנטיילונג מיט אן אנדער אָנגעשטעלטער, און די פיייקייט צו אַרבעטן פון שטוב פֿאַר אַ זיכער נומער פון טעג פּער וואָך. .
אַקויטי פאַרזיכערונג, וואָס איז ראַנגקט ערשטער אויף Glassdoor.com ס רשימה פון בעסטער קאָמפּאַניעס פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג אין 2020, איז געווען סייטאַד פֿאַר זיין פלעקסאַבאַל סקעדזשולז און שעה, ספּאָרטזאַל אויף פּלאַץ און "אַ פּלאַץ פון עקסטראַז," אָבער רובֿ פון אַלע, אַ פאַמיליאַל. געפיל: "אַקיויטי וויל אַז איך זאָל זיין געראָטן אין מיין אַרבעט אָבער אויך אין לעבן," איינער אָנגעשטעלטער געשריבן. Lendio וואַן קודאָס פֿאַר זיין ויסגעצייכנט בענעפיץ, "סנאַקקס אין די ברעכן פּלאַץ פֿאַר פריי," "גרויס אַרבעט / לעבן וואָג ספּעציעל בעשאַס COVID" - "און זיי טאָן ניט מייקראַמאַנידזש."
די דנאָ שורה
כאָטש האַלטן אַרבעט / לעבן וואָג איז אַ אַרויסרופן פֿאַר רובֿ פּראָפעססיאָנאַלס אין די פינאַנצן אינדוסטריע, ווו ארבעטן לאַנג שעה איז די קלאַל, עמפּלויערס דאַרפֿן צו שטיצן אַ קולטור פון אַרבעט / לעבן וואָג צו צוציען און ריטיין טאַלאַנטירט עמפּלוייז. די נעגאַטיוו יפעקץ פון אַ אַדווערס אַרבעט / לעבן וואָג אַרייַננעמען בערנאַוט, דרוק, געזונט פּראָבלעמס, און די ברייקדאַון פון מעראַטאַל און משפּחה באציונגען. קאָנווערסעלי, די positive יפעקץ פון אַ געזונט אַרבעט / לעבן וואָג אַרייַננעמען העכער פּראָודאַקטיוויטי, נידעריקער אַבסענטיזאַם, און דיקריסט אָנגעשטעלטער ויסקער, דערמיט בענעפיטעד אַלע פּאַרטיעס ינוואַלווד - עמפּלוייז, עמפּלויערס, און משפחות.
וואָס טוט אַרבעט / לעבן באַלאַנס מיינען?
אַרבעט / לעבן וואָג רעפערס צו די סומע פון צייט איר פאַרברענגען צו טאָן דיין אַרבעט קאַמפּערד מיט די סומע פון צייט איר פאַרברענגען מיט דיין משפּחה און טאן טינגז וואָס איר האָט הנאה - די יקוואַליבריאַם צווישן פאַכמאַן קאַריערע / באַצאָלט אַקטיוויטעטן און פּערזענלעך לעבן. עטלעכע קרעדיט דעם באַגריף צו ינדאַסטריאַל ינזשעניר / עפעקטיווקייַט עקספּערט ליליאַן גילברעטה, די מאַטריאַרטש פון די משפּחה אין דעם בוך טשיפּער ביי די טוץ.
ווי פילע שעה אַרבעט פינאַנציעל אַנאַליסץ?
רובֿ פינאַנציעל אַנאַליס אַרבעט פול צייט און עטלעכע אַרבעט מער ווי 40 שעה פּער וואָך, לויט די יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס. אַז ס אַ ביסל פון אַ אַנדערסטייטמאַנט, עטלעכע ינדאַסטרי פּראָס וואָלט זאָגן. וואָרט אויף דער גאַס איז אַז רובֿ פינאַנציעל אַנאַליס אַרבעט ערגעץ צווישן 50 און 70 שעה פּער וואָך, און דאָס טוט נישט אַרייַננעמען צייט פארבראכט צו לערנען פֿאַר פאַכמאַן און לייסאַנסינג יגזאַמז.
טאָן פינאַנציעל אַנאַליסץ מאַכן אַ פּלאַץ פון געלט?
די מעדיאַן יערלעך לוין פֿאַר פינאַנציעל אַנאַליס איז געווען $81,410 מאי 2021. די לאָואַסט 10% ערנד ווייניקער ווי $48,740, און די העכסטן 10% ערנד מער ווי $163,640.
מקור: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo