מאַכן דאָס די יאָר פון וואָמען פירער

עס איז נישט געווען אַ פאָן יאָר פֿאַר וואָמען ביז איצט. אין די לעצטע עטלעכע וואָכן, צוויי ווייַבלעך שטאַט שעף האָבן סטעפּט אַראָפּ. (דאָס איז באַטייטיק ווייַל פון סעפטעמבער 2022, בלויז 28 פון די 193 מיטגליד שטאַטן פון די פֿאַראייניקטע פֿעלקער זענען כעדאַד דורך פרויען.) כאָטש ביידע דיפּאַרטשערז זענען געהאלטן וואַלאַנטערי, עס איז וויכטיק צו זען די רעזאַגניישאַנז דורך די פּריזמע פון ​​קראַנט געשעענישן און אַטאַטודז. דער פאַקט איז אַז אפילו ווי פרויען מאַכן גיינז אין בילדונג, געשעפט און רעגירונג, געזעלשאַפטלעך און פּאָליטיש פאָרסעס אַנדערמיינינג ווייַטער אַדוואַנסיז. מיר קענען זען אַז ווו נאָר מיר קוקן - פון ינקריסינג ינפרינדזשמאַנץ אויף פרויען ס גוף זעלבסט-פאַרוואַלטונג צו די העכערונג פון די ינסעל באַוועגונג. גלייך טראַבאַלינג, אַ נייַ אינטערנאַציאָנאַלער לערנען דורך די Reykjavik אינדעקס פֿאַר פירערשאַפט האט געפֿונען אַז צוטרוי אין וואָמען פירער איז שטארק דיקריסט אין די לעצטע יאָר - אַ גאַנג עטלעכע זען ווי ריפלעקטינג גראָוינג שינאה צו וואָמען אין מאַכט.

דאָס איז אַ פּראָבלעם, און ניט נאָר פֿאַר פרויען. ווי קענען פעלקער, געשעפטן און אינסטיטוציעס האָפן צו דערגרייכן די לימאַץ פון זייער פּאָטענציעל ווען דיפּרייווד פון די שעפֿערישקייט, שכל און סקילז פון האַלב די באַפעלקערונג? זיי קענען נישט. ביז פרויען וואַרפן אַוועק די שאַקאַלז כאַמפּערינג זייער פול אָנטייל, פיל פון זייער ווערט וועט בלייַבן דאָרמאַנט. געגעבן די גוואַלדיק גלאבאלע טשאַלאַנדזשיז וואָס מיר האָבן, דאָס איז נישט עפּעס וואָס מיר קענען פאַרגינענ זיך.

אַזוי, ווי טאָן מיר פאַרריכטן דעם? אין געשעפטן, איך זען דריי קלאָר רוץ צו פּראָגרעס.

אַקטאַווייט בונד.

לעצטע יאָרן האָבן אונדז געוויזן די מאַכט פון אַללישיפּ אין שטיצן די רעכט פון אַנדעררעפּרעסענטעד גרופּעס, צי ראַסיש מינאָריטעטן אָדער מיטגלידער פון די LGBTQ + קהל. ווי קענען מיר בעסער אַקטאַווייט דאָס פֿאַר וואָמען אין געשעפט, וואָס פאָרשונג האט געוויזן זיי זענען געוויינטלעך ינטעראַפּטיד, דיסמיסט אָדער אָוווערלוקט אין די ווערקפּלייס? איך געדענק זיך צו לייענען וועגן פרויען אויף עלטער מדרגה אין איינער פון די טעק דזשייאַנץ קעסיידער צוזאַמען צו דיסקוטירן די אַגענדאַ פֿאַר אַפּקאַמינג מיטינגז. זיי וועלן באַשרייַבן די פונקטן אָדער פּראַפּאָוזאַלז וואָס מיטגלידער פון דער גרופּע געוואלט צו מאַכן און דאַן יבערגעבן צו ענשור אַז די אַרייַנשרייַב איז געהערט. עס קען זיין אַזוי פּשוט ווי צו זאָגן, "איך וואָלט ווי צו הערן מער וועגן דזשיין ס געדאַנק וועגן XYZ." אַזאַ בונד זאָל אַרייַנציען ביידע פרויען און מענטשן - און מוזן אַרייַננעמען די אין די העכסטן לעוועלס פון פירערשאַפט.

פּלאַנט אַ פּלאַץ פון פּאַפּיז - און מאַכן פּלאַץ פֿאַר זיי צו וואַקסן.

אויסטראַליע האט אונדז די טערמין הויך מאָן סינדראָום, באשרייבנדי ק ד י מענטשן ס טענדענץ , צ ו ״שנײדן ״ ד י װא ס שטײע ן זי ך ארוי ס פא ר זײער ע דערגרייכונגען . איך וואָלט טענהן אַז דאָס סינדראָום איז פיל ערגער פֿאַר פרויען אין געשעפט, וואָס געפֿינען זיך ינקריסינגלי קענטיק (און שפּירעוודיק) די ווייַטער אַרויף די לייטער זיי קריכן. פאַרערגערן דעם פּראָבלעם: כאָטש מענער ס שאָדן אָדער פייליערז זענען אַטריביאַטאַד צו די יחידים אַליין, וואָמען זענען צו אָפט געזען ווי ימפּאַגינג זייער גאַנץ דזשענדער. ביז עס זענען גענוג פרויען אין די העכסטן שטאַפּל פון פירערשאַפט, די וואס עקסיסטירן אויף אַז פלאַך וועט פירן די מאַסע פון ​​רעפּריזענטינג זייער גאנצע געשלעכט, מיט קיין באמערקט פלאָ וואָס האט אַ אַנריזאַנאַבאַל פּראַל אויף די צוטרוי ריס. דאָס איז איין סיבה וואָס מיר קענען נישט נעמען אונדזער פֿיס אַוועק די גאַז טרעטלען ווען פּושינג פֿאַר דזשענדער יוישער אין פירערשאַפט. איין וועג מיר צוגאַנג דעם אין Philip Morris International איז דורך טשאַלאַנדזשינג זיך מיט קלאָר טאַרגאַץ. אין 2022, מיר באגעגנט אונדזער פירמע-ברייט ציל צו פּלאָמבירן אין מינדסטער 40% פון פאַרוואַלטונג שטעלעס מיט וואָמען, איצט מיר טאַרגעטעד בייַ מינדסטער 35% פון עלטער ראָלעס צו זיין געהאלטן דורך וואָמען אין 2025. דאָך, דייווערסיטי טאַרגאַץ אַליין וועט נישט ענשור בלייַביק טוישן. צו שניידן די פול בענעפיץ פון דייווערסיטי, מיר מוזן אויך שטרעבן פֿאַר אַ ינקלוסיוו סוויווע וואָס ינייבאַלז אַלעמען צו זיין זייער בעסטער זיך. און דער בלויז וועג צו ווערן בעסער אין אַרייַנגערעכנט אַלעמען איז צו מעסטן און שפּור פּראָגרעס קאַנסיסטאַנטלי.

זאג עס הויך.

צו אָפט, וואָמען ס דערגרייכונגען זענען נישט דערקענט אין געשעפטן סייַדן זיי דערגרייכן די מדרגה פון זיין כעדליין ווערט. אַדינג צו די פּראָבלעם איז פרויען ס טענדענץ צו זיין ווייניקער זיכער ווי מענטשן אין זייער קייפּאַבילאַטיז, ראַגאַרדלאַס פון די קאַליבער פון זייער פאָרשטעלונג. מיר קענען אַנטקעגנשטעלנ דעם גאַנג דורך טריינינג מאַנאַדזשערז אויף יעדער שטאַפּל צו יבערגעבן ניט בלויז וועגן וואָס וואָמען אין די פירמע טאָן, אָבער אויך ווי דאָס איז באַסטערינג די געשעפט און וואָס אַ געזונט דזשענדער וואָג איז קריטיש פֿאַר וווּקס. מאַכן קלאָר די געשעפט פאַל. און ענשור אַז פרויען פילן אַז שטיצן. אונדזער יאָר ינקלוסיוו צוקונפֿט פאָרשונג פּראָגראַם באשלאסן אַז קאָמפּאַניעס מוזן נוצן אַ קערפאַלי קוראַטעד מישן פון מיטלען און מכשירים צו אַקיעראַטלי באַשטימען און פאַרבעסערן עמפּלוייז 'געפיל פון בילאָנגינג.

מיר זענען ווייניקער ווי דריי חדשים אין די יאָר. וואָס קענען איר טאָן אין די ווייַטער דריי קוואַרטערס צו ענשור אַז 2023 איז אַ פאָן יאָר פֿאַר וואָמען אין דיין פירמע?