מארק זוקקערבערג, קאָ-גרינדער און סעאָ פון פאַסעבאָאָק פאָטער מעטאַ, האָט אָנגעוויזן אויף אינערלעכער דאַטן אַנאַליסיס וואָס סאַגדזשעסץ אַז ענדזשאַנירז וואָס טכילעס זיך איינגעשריבן די פירמע אין אַ פערזענלעכע קאַפּאַציטעט האָבן דורכגעקאָכט בעסער ווי די וואָס האָבן זיך רימאָוטלי דזשוינד פֿון די אָנהייב.
ער האָט אויך סאַגדזשעסטיד אַז יינגער ענדזשאַנירז, אָדער מער אַקיעראַטלי די וואָס זענען "פריער אין זייער קאַריערע," דורכפירן בעסער ווען זיי אַרבעטן מיט קאָלעגע אין-מענטש פֿאַר בייַ מינדסטער דריי טעג יעדער וואָך.
די אינפֿאָרמאַציע שטאַמט פון אַ מעמאָו געשיקט צו עמפּלוייז פריער הייַנט, אין וואָס זוקקערבערג אנטפלעקט די פירמע איז שנייַדן נאָך 10,000 דזשאָבס. חוץ מעלדן די פרישע רונדע פון אָפּלייגונגען, האָט זוקקערבערג זיך צעטיילט אין עטלעכע וועגן וואָס די פירמע האָט געזוכט צו פארבעסערן עפעקטיווקייט, אַזאַ ווי קאַנסאַלד "נידעריקער בילכערהייט פראיעקטן" און שאפן א פלאטערע ארגאניזאציאנעלער סטרוקטור דורך אראפנעמען פארשידענע פאַרוואַלטונג שיכטן.
אָבער, דער פאַקט אַז מעטאַ איז אַליינינג פאָרשטעלונג און ווייַט ארבעטן דאַטן דערציילט אונדז אַ ביסל וועגן ווי די כוחות אין פאַסעבאָאָק טאָווערס זענען דערווייַל טראכטן וועגן די גאנצע ווייַט-ארבעטן קיט און קאַבאָאָדלע, מיט זוקקערבערג מיינונג אַז "אין-מענטש צייט העלפּס בויען באציונגען. און באַקומען מער געטאן. ”
ווייַט קאָנטראָל
ווייַט אַרבעט איז איינער פון די לעגאַסיז פון די גלאבאלע פּאַנדעמיק, און מעטאַ - ווי מיט רובֿ אנדערע קאָמפּאַניעס - איז געווען געצווונגען צו אַרומנעמען עס פאַסטער ווי עס אַנדערש וואָלט האָבן. אין מאי 2020, האָט זוקקערבערג געזאָגט אז מעטאַ (דעמאָלט גערופֿן פאַסעבאָאָק) וועט זיין די "מערסט פאָרויס-לינינג פירמע אויף ווייַט אַרבעט אין אונדזער וואָג," און צו דעם טאָג זיין קאַריערע בלאַט ספּאָטליגהץ זיין מיסיע צו בויען אַ "פאַרשפּרייטן-ערשטער צוקונפֿט. ."
וואַרפן אין די מישן די פאַקט אַז Meta איז אַקטיוולי שרינגקינג זיין גרונטייגנס שפּור, בשעת דאַבלינג אַראָפּ אויף מעטאַווערס אמביציעס וואָס וואָלט בלי נוץ פון אַ מער פונאנדערגעטיילט ווערקפאָרס, און עס וואָלט מאַכן קליין זינען פֿאַר Meta צו פאַרלאָזן זיין לעצטע ווייַט-אַרבעט אַרומנעמען. אָבער, עס מיינט אַז מעטאַ וויל צו באַקומען מענטשן צוריק אין די אָפיס נאָר אַ ביסל מער אָפט.
צוקקערבערג האָט אָנגעוויזן אויף "פרי אַנאַליסיס" פון אינערלעכער פאָרשטעלונג דאַטן, און האָט געזאָגט אז ענדזשאַנירז וואָס האָבן זיך אָנגעהויבן אין מעטאַ אין אַ פולשטענדיק פערזענלעכער קאַפּאַציטעט איידער זיי זענען איבערגעגאנגען צו אַ ווייַט ראָלע, ווי אויך די וואָס זענען פארבליבן אין אַ פערזענלעכע ראָלע. בעסער אין דורכשניטלעך ווי מענטשן וואָס האָבן זיך איינגעשריבן רימאָוטלי.
"דער אַנאַליסיס אויך ווייזט אַז ענדזשאַנירז פריער אין זייער קאַריערע דורכפירן בעסער אין דורכשניטלעך ווען זיי אַרבעטן אין-מענטש מיט טיממייץ בייַ מינדסטער דריי טעג אַ וואָך," האט זוקקערבערג געזאגט. "דאָס ריקווייערז ווייַטער לערנען, אָבער אונדזער כייפּאַטאַסאַס איז אַז עס איז נאָך גרינגער צו בויען צוטרוי אין-מענטש און אַז די באציונגען העלפֿן אונדז אַרבעטן מער יפעקטיוולי."
עס איז נישט אַזוי ומגעלומפּערט צו פֿאָרשלאָגן אַז מענטשן וואָס זענען נייַ אין אַ ספּעציפיש אַרבעט קען נוץ פון זיין אַרום קאָלעגע, ספּעציעל יניקספּיריאַנסט נייַ סטאַרץ פריש אין די אַרבעט וועלט. אָבער אין אַ צייט ווען די אָפּציע פון ווייַט אַרבעט איז אַ הויפּט סעלינג פונט פֿאַר אין-פאָדערונג טעכניש טאַלאַנט, קאָמפּאַניעס וועט האָבן צו לייטלי שפּאַנונג אַרום דעם אַרויסגעבן. אויך, עס קען זיין אַ ברייטערער ענין אין שפּיל דאָ אין טערמינען פון ווי קאָמפּאַניעס פירן זייער ווייַט ווערקפאָרס. א פירמע פון Meta ס גרייס און גלאבאלע פאַרשפּרייטונג קען געפֿינען עס מער שווער צו מאַכן די יבערגאַנג, קעגן אַ פירמע וואָס איז אָרגאַניק געוואקסן פֿון דער ערד אַרויף ווי אַ ווייַט פירמע.
אין קיין פאַל, Meta וויל נישט מאַכן קיין דירעקט פאדערונגען נאָך, אָבער דאָס קען טוישן ווי אנדערע טעק קאָמפּאַניעס ריאַסעס זייער אייגענע צוגאַנג צו די ווייַט-אַרבעט טעמע. אָבער פֿאַר איצט, זוקקערבערג איז דזשענטלי פּראַפּאָוזד מענטשן צו אַרבעטן מיט קאָלעגע אין-מענטש מער אָפט אויב זיי קענען.
"מיר זענען באגאנגען צו פונאנדערגעטיילט אַרבעט," האָט זוקקערבערג געזאָגט. "דאָס מיטל אַז מיר זענען אויך קאַמיטאַד צו קאַנטיניואַסלי ראַפינירן אונדזער מאָדעל צו מאַכן דעם אַרבעט ווי יפעקטיוולי ווי מעגלעך. ווי אַ טייל פון אונדזער 'יאָר פון עפעקטיווקייַט', מיר פאָקוס אויף פארשטאנד דעם ווייַטער און געפֿינען וועגן צו מאַכן זיכער אַז מענטשן בויען די נייטיק קאַנעקשאַנז צו אַרבעטן יפעקטיוולי. אין דער דערווייל, איך מוטיקן איר אַלע צו געפֿינען מער אַפּערטונאַטיז צו אַרבעטן מיט דיין חברים אין מענטש. ”
מקור: https://finance.yahoo.com/news/mark-zuckerberg-says-engineers-joined-174435097.html