גייַסטיק געזונט, די דיסאַביליטי עקאנאמיע און די צוקונפֿט פון אַרבעט

אויב מיר האָבן געלערנט עפּעס אין די לעצטע צוויי און האַלב יאָר, דאָס איז דער פאַקט אַז קאָוויד האט אַקסעלערייטיד די קולטור שיפץ וואָס פּראַל אויף דער צוקונפֿט פון אַרבעט. ווערטער אַזאַ ווי וואַלנעראַביליטי, גוטהאַרציקייַט, עמפּאַטי און פסיכאלאגישן זיכערקייַט זענען שיין געוויינטלעך אין די טעגלעך געשעפט ווערנאַקולאַר. אין דער צייט פון יבערגאַנג, עמפּלוייז דערקענען אַז אָרגאַנאַזיישאַנאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט גייט ווייַט ווייַטער פון בלויז אַ פעסט פּייטשעק, אָבער גאַנץ די פאַרלאַנג פֿאַר געשעפטן צו שטיצן מענטאַל געזונט ינישאַטיווז וואָס מייַסטער וווּקס און הויכפּונקט די וווילזייַן פון עמפּלוייז ווי הויפט צו די האַרץ וווּקס פון קיין אָרגאַניזאַציע.

ווען דיסקוטירן די ימערדזשינג דיסאַביליטי עקאנאמיע, איינער פון די מערסט קאָמפּלעקס און מאַלטיפאַסאַטיד געביטן איז סענטערד אַרום ניט-קלאָר דיסאַביליטיז וואָס ענקאַמפּאַסאַז די מעלוכע פון ​​גייַסטיק געזונט און וועלביינג. ווי מיר האָבן געזען קאָוויד מאַכן כאַוואַק איבער אַ גלאבאלע ווערקפאָרס וואָס איז פּונקט טריינג צו האַלטן פלאָוט, מיר זענען אויך עדות צו אַ ים ענדערונג אין די פֿירמע יקאָוסיסטאַם ריספּאַנדינג צו דעם קריזיס אין פילע וועגן. ערשטער, די דיסקוסיע פון ​​גייַסטיק געזונט וואָס איז געווען אַמאָל געהאלטן טאַבו אין די האַללס פון פֿירמע קולטור איז איצט ימערדזשד ווי אַ יקערדיק קאָמפּאָנענט פון דעוועלאָפּינג אַ טרייווינג געשעפט. צווייטנס, קאָמפּאַניעס אָנהייבן צו ויספאָרשן מער דיפּלי מיט דעזיגנייטיד פּערסאַנעל וואָס ונטערשטרייַכן די באַטייַט פון גייַסטיק געזונט און וועלביינג אין פּאַר מיט קיין אנדערע געשעפט סטראַטעגיע איבער די פאַרנעמונג. קאָמפּאַניעס אַזאַ ווי Vayner Media, ווו Claude Silver סערוועס ווי זיין טשיף האַרץ אָפיציר איז איין אָרגאַניזאַציע וואָס איז פאָרויס פון די ויסבייג און יידענאַפייד אַז די מאַכט פון ווייך סקילז איז ניט בלויז וויכטיק פֿאַר די ינערלעך דינאַמיק פון די פירמע, אָבער איז באַשטעטיקן די טרענדס פֿאַר דער צוקונפֿט. פון געשעפט טעקניקס וואָס זענען פונדאַמענטאַל פֿאַר די דיגיטאַל עקאנאמיע פון ​​​​די 21^st יאָרהונדערט.

איין הויפּט בענטשמאַרק אין די געביטן פון גייַסטיק געזונט און וועלביינג וואָס איז דיסקרייבינג די אַרוף גאַנג פון באדערפענישן קענען זיין געזען אין די אַפּ מאַרק. דאַטן סאַגדזשעסץ אַז דער מאַרק פֿאַר גייַסטיק געזונט אַפּפּס וועט דערגרייכן $ 17.5 ביליאָן אין 2030, וואָס ינדיקייץ די נויט פֿאַר גייַסטיק געזונט באַדינונגס אין אַלע פארמען איז שיין אַ יקערדיק טייל פון טעגלעך לעבן. ווי דער צוקונפֿט פון אַרבעט איז קאַנטיניוינג צו יוואַלוו און די באדערפענישן פון עמפּלוייז זענען טשאַנגינג אין פאַקטיש-צייט, גייַסטיק געזונט קאַנסערנז דאַרפֿן צו זיין בייקט אין די יקווייזשאַן. עלטער פירערשאַפט מוזן יבערקלערן די שטעלע פון ​​אַ פירמע אין טערמינען פון ווי זיי באַטראַכטן זייער שייכות מיט זייער ווערקפאָרס. פראַמינג גייַסטיק געזונט ווי אַ שליסל שאָפער פֿאַר געשעפט הצלחה ענדערונגען די גאנצע טענאָר פון פֿירמע לעבן ניט בלויז פֿון אַ פאַרוואַלטונג פּערספּעקטיוו, אָבער לייווייץ די ווערט פון זאָרגן ווי אַ וויטאַל שטיק פון די רעטעניש צו אַ מער פולשטענדיק מענטשן סטראַטעגיע.

בשעת די וועלט פון אַרבעט איז טאָמיד טשאַנגינג, עס איז וויכטיק צו נעמען אַ נעענטער קוק אין די נאָמענקלאַטורע אַרום גייַסטיק געזונט און פאַרבינדן די דאַץ צו וואָס דאָס איז אַזוי וויכטיק פֿאַר עלטער פירערשאַפט. ווען קאָמפּאַניעס אָנהייבן זייער צוריקקומען-צו-אַרבעט פּאַלאַסיז, ​​​​זיי האָבן שוין פייסט מיט פאַקטיש רייַבונג, צווישן זיי זענען די פונדאַמענטאַל פראגעס, וואָס איז אַרבעט בייגיקייט, און וואָס טיפּ פון אַרבעט קולטור איז רעכט ביידע ינדיווידזשואַלי און קאַלעקטיוולי ווי אַן אָרגאַניזאַציע? דאָס זענען טשאַלאַנדזשינג פֿראגן, אָבער עס איז וויכטיק צו פאָרשלאָגן עטלעכע געדאנקען וואָס וועט העלפֿן פירן עלטער פירערשאַפט דורך דעם טומאַלטשואַס צייט. ערשטער, די שפּראַך פון גייַסטיק געזונט מוזן ווערן סטאַנדערדייזד אין יעדער קאָמוניק אַריבער די פאַרנעמונג. בנין אַ נערטשערינג סוויווע וועט פירן אַ ריזיק קראַנטקייַט און גייט אַ לאַנג וועג צו ערנינג צוטרוי און לעסאָף אַ מדרגה פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט וואָס פֿאַר פילע עמפּלוייז איז אַ פונדאַמענטאַל זייַל פֿאַר דעם נייַ אַרבעט סוויווע. צווייטנס, פירערשאַפט מוזן אַרומנעמען זאָרג ווי אַ הויפט לאָקאַטאָר פון עקאָנאָמיש וווּקס. דערקענען די גייַסטיק געזונט און וווילזייַן פון עמפּלוייז ווי אַ מקור פון מאָוטאַוויישאַן, פאַכמאַן אַנטוויקלונג און לעסאָף פֿירמע קויפן איז דער וועג צו צוטרוי. דאָס איז דער עלעמענט פון צוטרוי וואָס סערוועס ווי דער ריכטונג צו רידיפיינינג די צוקונפֿט פון אַרבעט ווי מיר וויסן עס.

אין מאַרקינג מענטאַל געזונט וויסיקייַט חודש, עס איז וויכטיק צו הויכפּונקט די ימערדזשינג דיסאַביליטי עקאנאמיע ווי אַ קאַנדוויט צו אַנטדעקן עטלעכע פון ​​די שליסל טרענדס אין דעם סאַבסעט מאַרק, אָבער אויך פאַרגרעסערן די קריטיש וויכטיקייט פון ווי עס קענען דעפינירן די פֿירמע קולטור פון די דיגיטאַל עלטער. אין אַפּקאַמינג מיינדסעט מאַטטערס שפאלטן מיר וועלן גראָבן דיפּער אין דעם נייַע ציל פון גייַסטיק געזונט און דיסקוטירן מער גראַניאַלער סאַלושאַנז פון ווי צו קאַנפראַנט די טשאַלאַנדזשיז פון דעם נייַ אַרבעט סוויווע צו געפֿינען אַ גרעסערע געפיל פון וואָג.