Inga Kjer | Photothek | Getty Images
פֿאַר דעקאַדעס מייקראָסאָפֿט איז פֿאַרבונדן מיט אַ טראדיציאנעלן דעפֿיניציע פון אָפיס אַרבעט, לאַנג שעה אין פראָנט פון אַ קאָמפּיוטער, אָבער איצט די פֿירמע פאַרנעמונג ריז געפינט Gen Z אַנטראַפּראַנערז דיסראַפּטיד יידיאַז וועגן כאַסאַל פון ווערקפּלייס און די טראדיציאנעלן 9-5 טאָג. פילע לעצטע Gen Z קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ פליפּינג די קאַריערע פּאַראַדיגם און נאָכגיין אַנטראַפּראַנערשיפּ אלא ווי אַרייַן די פֿירמע וועלט.
"מיר האָבן געזען אַ פּלאַץ פון ריימאַדזשאַניישאַן בעשאַס די פּאַנדעמיק און אַ פּלאַץ פון דיגיטאַל טראַנספאָרמאַציע, וואָס איך טראַכטן טאַקע האט פּראַפּעלד וואָס מיר זען ווי אַ ביסל פון אַ בום אין אַנטראַפּראַנערשיפּ," זאגט טראַוויס וואַלטער, וויצע פּרעזידענט פון לאַכאָדימ אין מיקראָסאָפט סטאָר. כּמעט צוויי-טערדז (62%) פון גענעראל ז האָט אָנגעוויזן אַז זיי האָבן אָנגעהויבן, אָדער בדעה צו אָנהייבן, זייער אייגענע געשעפט, לויט דאַטן פון WP Engine און דער צענטער פֿאַר גענעראַטיאָנאַל קינעטיק. דערווייַל, אין 2021 אַליין, 5.4 מיליאָן אמעריקאנער דערלאנגט אַפּלאַקיישאַנז צו אָנהייבן זייער אייגענע געשעפט, לויט די רעגירונג דאַטן.
דער טראדיציאנעלער געדאַנק פון "האַווע קולטור" האט יוואַלווד איבער די יאָרן, און כאָטש די מאָלן פון Gen Z קוקט אַ ביסל אַנדערש ווי מילעניאַל, דאָס טוט נישט מיינען אַז זיי טאָן ווייניקער אַרבעט. אַנשטאָט, די אַנטראַפּראַנערז טראָגן קייפל האַץ מיט פלעקסאַבאַל אַרבעט סקעדזשולז, ארבעטן ווייקיישאַנז און מער באַטראַכטונג פֿאַר פּערזענלעך צייט. קימאַט האַלב פון גענ ז, וועגן 48%, האָבן פילע זייַט כאַסאַל, קאַמפּערד צו 34% פון קליין געשעפט אָונערז, לויט מייקראָסאָפֿט ס יבערבליק, געפירט דורך Wakefield Research איבער 1,000 קליין געשעפט אָונערז מיט ווייניקער ווי 25 עמפּלוייז. פילע פון די געשעפטן אָוווערלאַפּ מיט די העכערונג אין געזעלשאַפטלעך מידיאַ פֿאַרקויף. אַנטראַפּראַנערז וואָס נוצן TikTok פֿאַר זייער געשעפט (48%) זענען כּמעט צוויי מאָל ווי מסתּמא צו האָבן קייפל זייַט כאַסאַל ווי יענע וואָס טאָן ניט (27%), לויט די מיקראָסאָפט דאַטן.
"איך טראַכטן עס איז וויכטיק צו לאָזן מענטשן אַרבעטן ווי זיי דאַרפֿן צו אַרבעטן, ווייַל זיי קענען טאַקע טאָן זייער בעסטער אַרבעט, ווי מיר זען מיט אַנטראַפּראַנערז און גענעראל ז," האָט Walter געזאָגט.
מייקראָסאָפֿט ס דאַטן ווייַזן 91% פון גענ ז אַנטראַפּראַנערז אַרבעט אַנקאַנווענשאַנאַל שעה; 81% זאָגן אַז זיי אַרבעטן אויף וואַקאַציע, קאַמפּערד צו 62% פון געשעפט אָונערז קוילעלדיק.
"וואָס טאָן איך טאַקע ווילן צו טאָן?" לויט Philip Gaskin, וויצע פּרעזידענט פון אַנטראַפּראַנערשיפּ אין די Ewing Marion Kauffman וויקיפּעדיע, איז אַ קשיא וואָס איז אָפט געפרעגט. "דאָס איז עטלעכע פון די Gen Z ענערגיע," ער האט געזאגט.
גענ ז גראַדזשאַוואַץ קומען אין די ווערקפאָרס בעשאַס די פּאַנדעמיק צייט פון "רידיסקאַווערד," Gaskin האט געזאגט, אַ ריוואַליויישאַן פון פערזענלעכע און פאַכמאַן גאָולז דורך פילע אמעריקאנער איבער דורות. עטלעכע מענטשן וואָס קען האָבן געווען באָרד פון זייער פֿירמע דזשאָבס, אָדער פּעלץ אַלט - געבאַקן אין אַ פונט אין לעבן, האָבן די צייט צו פּויזע און ריוואַליוייט. פילע מענטשן וואָס האָבן געזען אַ געלעגנהייט געגאנגען פֿאַר עס בעשאַס די פּאַנדעמיק, אָפט מיט נייַע טעכנאָלאָגיע געדאנקען. די בום אין נייַ געשעפט פאָרמירונג איז נישט יונאַפאָרמלי אַ ראָזעווע סצענאַר. אין עטלעכע פאלן, עס איז אַ פֿונקציע פון נייטיקייַט, לויט קאַופפמאַן ס אַנאַליסיס, מיט מענטשן וואָס פאַרלאָרן זייער דזשאָבס וואָס דאַרפֿן נייַע פארמען פון האַכנאָסע.
די יבעררוק איז קאָראַלייטאַד מיט אַ קורס פון נייַע אַנטראַפּראַנערז וואָס איז גראָוינג פֿאַר עטלעכע יאָר, מיט 2020 וואָס ווייַזן די העכסטן ספּייק פון אַלע, לויט די דאַטן פון Kauffman Foundation. און עס האט גרויס ימפּלאַקיישאַנז פֿאַר די אַרבעט מאַרק. "רובֿ דזשאָבס באשאפן אין די לעצטע פינף יאָר זענען צוגעשטעלט דורך פירמס ווייניקער ווי פינף יאָר אַלט," האט געזאגט Gaskin.
Gen-Z איז אויך לינינג מער צו די אַנטראַפּראַנערשיפּ דרך אלא ווי זיך ינוואַלווד אין פֿירמע אַמעריקע רעכט פֿון קאָלעגע ווייַל פילע זען עס ווי אַ וועג צו שנעל שפּור זייער ריטייערמאַנט. לויט דער מיקראָסאָפט יבערבליק, וועגן 61% פון די אָונערז פון קליין געשעפטן אין Gen Z גלויבן אַז זיי וועלן קענען צו צוריקציענ זיך פאַסטער ווי אויב זיי וואָלט באַקומען אַ פֿירמע אַרבעט, קאַמפּערד צו 40% פון אַלע קליין געשעפט אָונערז וואָס האַלטן דעם מיינונג. צווישן די ברייטערער קליינע ביזנעס געמיינדע, צוזאַמענשטעלן ריטייערמאַנט סייווינגז דורך ינוועסמאַנט וועהיקלעס איז היסטאָריש געווען אַ אַרויסרופן און פיל פון זייער האַכנאָסע גלייַך ריינוועסטיד אין די געשעפט, וואָס האט צוגעשטעלט סיבה פֿאַר דייַגע וועגן פינאַנציעל זיכערהייַט צווישן אַנטראַפּראַנערז.
מיסיע-געטריבן, פּראָבלעם-סאַלווינג Gen Z אַנטראַפּראַנער
פּאַוואַן איז אַ ביישפּיל פון ווי אַרבעט כאַסאַל האט געביטן. זיין באַליבסטע טייל וועגן זיין אַ קליין געשעפט באַזיצער איז די בייגיקייט וואָס קומט מיט די אַרבעט, אָבער דאָס טוט נישט מיינען ארבעטן ווייניקערע שעה ווי אַ פֿירמע באַלעבאָס ווי דזשעימי דימאָן or עלאָן מאַסק פאדערט.
"דער אמת איז, ווי אַ גרינדער, פֿאַר די ערשטער דריי יאָר מיר און מיין מיטאַרבעטער ארבעטן 18-שעה טעג, אפילו 20 שעה טעג, אפילו איצט מאל," האט געזאגט פּאַוואַן.
אָבער צו מאַכן דיסיזשאַנז פֿאַר דיין אייגענע פירמע, זאגט ער, מאכט די לאַנג שעה ווערטיק, אפילו אויב דאָס מיינט אויך צו זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די שלעכט. לויט די מיקראָסאָפט דאַטן, פילע Gen Z אַנטראַפּראַנערז אָנהייבן דעם באַשלוס-מאכן, ווי Pavan, איידער קאָלעגע, און פילע טאָן ניט זען אַ גראַד ווי קריטיש פֿאַר זייער הצלחה: 78% פון Gen Z אַנטראַפּראַנערז זאָגן אַז אַ קאָלעגע בילדונג איז "ניט. זייער נויטיק” פֿאַר זיי צו פירן אַ געשעפט.
מקור: https://www.cnbc.com/2022/06/18/microsoft-finds-gen-z-is-redefining-the-idea-of-work-hustle.html