עלטער איז פאַלש. עלטער דיסקרימינאַציע איז ומלעגאַל. אָבער אויב איר זענט אָדער האָבן געווען אַן עלטערע אַרבעט זוכער און איר כאָשעד אַז דיין עלטער איז אַ שלאַבאַן צו באַקומען אַרבעט אָפפערס, דיין ינסטינגקץ זענען נישט פאַלש. "אַגעיסם איז אַ פאַקטיש זאַך," זאגט David Neumark, עקאָנאָמיסט אין די אוניווערסיטעט פון קאַליפאָרניאַ-ירווין, אין אַן אינטערוויו. "מענטשן וויסן אַז עס איז דאָרט."
נעמען די רעזולטאטן פון אַ פריש און ינדזשיניאַס פאָרשונג פּאַפּיר פון Neumark און קאָ-מחברים. אין "הילף טאַקע געוואלט? די פּראַל פון עלטער סטערעאָטיפּעס אין אַרבעט אַדס אויף אַפּלאַקיישאַנז פון עלטערע וואָרקערס", די געלערנטע באַלויכטן די מאַכט פון אַגעיסט שפּראַך אין דיסקערידזשינג עלטערע טוערס פון אפילו באַדערינג צו צולייגן פֿאַר דזשאָבס. די געלערנטע באשאפן אַ באַנק פון שווינדל אַרבעט אַדס פֿאַר אַדמיניסטראַטיווע אַסיסטאַנץ, לאַכאָדימ פארקויפונג און זיכערהייט גאַרדז אין 14 שטעט. דער פעלד עקספּערימענט געניצט ווערייישאַנז אויף עלטער שפּראַך שייַכות צו קאָמוניקאַציע סקילז, פיזיש פיייקייט און טעכנאָלאָגיע סקילז. פֿאַר בייַשפּיל, אַ אַד קען לייענען "איר מוזן זיין אַ פּאַסיק און ענערגעטיק מענטש" אָדער "איר מוזן זיין אַ דיגיטאַל געבוירענער און האָבן אַ הינטערגרונט אין געזעלשאַפטלעך מידיאַ." די געלערנטע געוויינט מאַשין לערנען טעקניקס צו אַנטוויקלען פיל מער סאַטאַל און נואַנסט ווערייישאַנז פון ענלעך אַרטיקלען.
די דנאָ שורה? "מיר געפֿינען אַז אַרבעט-אַד שפּראַך שייַכות צו עלטער סטערעאָטיפּעס, אפילו ווען די שפּראַך איז נישט בלייטאַנטלי אָדער ספּאַסיפיקלי עלטער שייַכות, אָפאַלטן עלטערע טוערס פון אַפּלייינג פֿאַר דזשאָבס," זיי שרייַבן.
זייער יינציק לערנען קאַמפּלאַמאַנץ אַן יגזיסטינג ליטעראַטור וואָס האט דאַקיומענטאַד די דיסקרימינאַציע פון די עמפּלוייז "קאָלבאַק" הירינג (אַרייַנגערעכנט עטלעכע דורך נעומאַרק און חברים). למשל, Joanna Lahey, עקאָנאָמיסט אין דער בוש שולע פון רעגירונג און פּובליק סערוויס אין טעקסאַס א&ם אוניווערסיטעט האָט געשיקט רעסומע צו כּמעט 4,000 פירמעס אין די באָסטאָן און סט. פעטערבורג, פלאניע אין 2002 און 2003. פון 10 יאָר אָדער ווייניקער וואָס זענען אַפּלייינג פֿאַר פּאָזיציע-מדרגה שטעלעס. דער בלויז חילוק אין די רעסומע איז די עלטער, וואָס איז געווען צווישן 35 און 62 יאָר אַלט. אין "עלטער, וואָמען און הירינג: אַן עקספּערימענטאַל לערנען", זי מעלדעט אַז אַפּליקאַנץ אונטער עלטער 50 זענען 40% מער מסתּמא צו זיין גערופֿן צוריק פֿאַר אַן אינטערוויו קאַמפּערד מיט יענע איבער 50.
לייענען: גיינז 315,000 אַרבעטs אין אויגוסט. אַרבעט מאַרק נאָך שטאַרק אָבער ווייזט צייכן פון קאָאָלינג.
די רעזולטאַטן פון די צוויי סטראַנדז פון פאָרשונג זענען דיסמייינג גענוג אויף זייער אייגן. צוזאַמען, די פאָרשונג איז דיפּרעסינג באַשטעטיקונג פון וויידספּרעד עלטער פאָרורטייל צווישן עמפּלויערס. "די יפעקץ פון דעם דיסקערידזשמאַנט פון אַפּלאַקיישאַנז פון עלטערע אַרבעט סיקערז קענען האָבן ווי דיטעריאַס פּראַל אויף הירינג פון עלטערע טוערס ווי קענען אָנפירן עלטער דיסקרימינאַציע אין הירינג; טאַקע, אונדזער זאָגן סאַגדזשעסץ די דיסקערידזשמאַנט ווירקונג קען זיין קימאַט ווי גרויס ווי די דירעקט דיסקרימינאַציע ווירקונג, "ענדיקן נעומאַרק און קאָ-מחברים.
די ינסידיאַס פּראַל פון עלטער און עלטער דיסקרימינאַציע זאָל זיין דער הויפּט וועגן פּאָליטיק מייקערז קאַנסידערינג די דעמאָגראַפיקס פון אַן יידזשינג באַפעלקערונג. יקספּיריאַנסט טוערס ינקריסינגלי ווילן צו פאַרדינען אַ האַכנאָסע געזונט אין די טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט יאָרן פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות, אַרייַנגערעכנט די פאַרלאַנג צו פאָרזעצן צו נוצן סקילז אַקיומיאַלייטיד איבער די יאָרן און כייטאַנד פינאַנציעל ינסיקיוריטי מיט די דיסאַפּיראַנס פון טראדיציאנעלן פּענשאַנז. צי דער פאַרלאַנג צו אַרבעטן איז געטריבן דורך נויט אָדער נויט (אָדער, רובֿ מסתּמא, אַ קאָמבינאַציע פון די צוויי) בלייבן אָנגעשטעלטער איז גוט פֿאַר די אַנדערלייינג דינאַמיק פון די עקאנאמיע. שטודיום ווי Neumark's, Lahey's און אנדערע ווייַזן אַז די פּאָטענציעל פון די עקאנאמיע איז נישט רעאַליזעד מיט צו פילע עלטערע אַרבעט אַפּליקאַנץ וואָס האָבן געלייקנט די געלעגנהייט צו בלייבן פאַרקנאַסט אין די ווערקפּלייס.
סימילאַרלי, עלטער און עלטער דיסקרימינאַציע אַנדערמיין הויזגעזינד פיינאַנסיז שפּעטער אין לעבן. באַטראַכטן דעם כעזשבן פון די "די מאַכט פון ארבעטן מער" פֿון דער עקאָנאָמיסט גילה בראָנשטיין און דרײַ מיטשרײַבער. זיי אָפּשאַצן אַז ינקריסינג ריטייערמאַנט סייווינגז מיט 1 פּראָצענט פונט 10 יאָר איידער ריטייערמאַנט "האט די זעלבע פּראַל אויף די סאַסטיינאַבאַל ריטייערמאַנט נאָרמאַל פון לעבעדיק ווי ארבעטן צווישן 1 און 2 חדשים מער." סטאַנינג, איז ניט עס? רובֿ פון די נוץ פון ארבעטן מער קומט פון פאַרהאַלטן פילינג פֿאַר סאציאל סעקוריטי בענעפיץ. די מנוחה ריפלעקס סייווינגז וואָס האָבן מער צייט צו קאַמפּאַונד און די נויט צו לעבן פון ריטייערמאַנט האַכנאָסע פֿאַר ווייניקערע יאָרן.
לייענען: ווי ריטייערמאַנט קאָוטשיז טריינינג מענטשן צו מאַכן איינער פון די טריקיאַסט טראַנזישאַנז פון לעבן
"די רעזולטאַטן זענען אַניקוויוואַקאַל," שרייַבן די געלערנטע. "די מער אַרבעט קענען זיין סוסטאַינעד, די העכער די ריטייערמאַנט סטאַנדאַרט פון לעבעדיק. צום ביישפּיל, ריטייערינג אין עלטער 66 אַנשטאָט פון 62 ינקריסיז די לעבעדיק סטאַנדאַרדס מיט וועגן איין-דריט.
די רעזולטאַטן פון עלטער דיסקרימינאַציע שטודיום זענען אויך אַניקוויוואַקאַל. פּאָליטיק מייקערז דאַרפֿן צו נעמען שטאַרק אַקשאַנז צו קלאַפּן אַראָפּ באַשעפטיקונג באַריערז אין דער צווייטער העלפט פון לעבן.
יאָ, עלטער דיסקרימינאַציע איז ומלעגאַל זינט די 1967 עלטער דיסקרימינאַציע אין עמפּלוימענט אקט (ADEA), אָבער פיל מער קענען זיין געטאן. פֿאַר בייַשפּיל, פּריוואַט עמפּלויערס מיט ווייניקער ווי 20 עמפּלוייז זענען נישט אונטערטעניק צו די ADEA און די פּראַטעקשאַנז זאָל זיין יקספּאַנדיד צו קליין קאָמפּאַניעס. די EEOC קען אויך ווערן מער אַגרעסיוו אין זיין ענפאָרסמאַנט אַקשאַנז, זאָגן, דורך אָפן קאַנסידערינג פּאָטענציעל ויספאָרשונג אין פירמס וואָס נוצן עלטער-סטערעאָטיפּעד שפּראַך אין אַרבעט אַדס. דער סענאט קען באשטעטיגן דעם "באהיטן עלטערע ארבעטער קעגן דיסקרימינאציע געזעץ" וואס איז דורכגעגאנגען אין הויז.
די צייט פֿאַר לעגיסלאַטיווע און לעגאַל ומגעדולד ווען עס קומט צו קאַמבאַטינג עמפּלוייז עלטער און עלטער דיסקרימינאַציע איז איצט. פֿאַר איין זאַך, די ווערקפאָרס איז יידזשינג צוזאַמען מיט די באַפעלקערונג. פֿאַר אנדערן, ריסערטשערז אין קייפל דיסאַפּלאַנז האָבן לאַנג עקספּלאָדעד נעגאַטיוו סטערעאָטיפּעס וועגן די אַבילאַטיז פון יקספּיריאַנסט טוערס. רעפאָרם בענעפיץ אַלעמען.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= יאַהאָאָ