עלטערע ארבייטער נאַרן זיך ווען עס קומט צו אַרבעט, געלט און זאָרג

די לערנען געפרעגט אַזוי גערופענע באַשעפטיקונג עקסטענדערס וועגן זייער שליסל סיבות פֿאַר ארבעטן פאַרגאַנגענהייט טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט צייטן. די מערהייַט האט געזאגט אַז זיי פאָרזעצן צו אַרבעטן ווייַל זיי קענען אָדער ווילן צו.

"רובֿ פון די קאַריערע יקסטענדערז טאָן ניט האָבן גענוג סייווינגז. איך טראַכטן עס קען זיין אָפּלייקענונג. זיי זענען נישט פייסינג די פאַקט פון די סיטואַציע, "האט געזאגט Jessica Tuman, וויצע פּרעזידענט פון Voya Cares און Voya Financial's ESG פּראַקטיסיז סענטערס פון עקסאַלאַנס.

ווייניקער ווי האַלב (43%) פון די סערווייד טכילעס געזאגט אַז זיי אַרבעטן ווייַל זיי דאַרפֿן געלט צו דעקן הוצאות איצט אָדער אין ריטייערמאַנט. דילינג ווייַטער אין זייער פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַנז, כּמעט אַלע, 92%, האָבן אנגעוויזן אַז זיי דאַרפֿן אָדער וועלן מער געלט פֿאַר ריטייערמאַנט. 

דער ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס עסטימאַטעד אַז איבער די ווייַטער יאָרצענדלינג די אַרבעט מאַרק וועט פאָרזעצן צו עלטער, מיט די גרעסטע וווּקס קומען פון טוערס פון 55 און העכער. פארבליבן וווּקס איז געריכט אין די ווערקפאָרס באַטייליקונג קורס פון די לעצטע טראדיציאנעלן ריטייערמאַנט יאָרן פון עלטער 65-74. וועגן 32% פון די אין דעם עלטער גרופּע זענען געריכט צו אַרבעטן אין 2030, אַרויף פון 27% אין 2020 און 19% אין 2000. 

רובֿ פון דעם פאַסטאַסט-גראָוינג אָפּשניט פון די אַרבעט מאַרק - באַשעפטיקונג עקסטענדערס - אָנווייַזן אַז זיי האָבן נישט געראטעוועט גענוג פֿאַר ריטייערמאַנט.

לייענען: די נומער פון עלטערע אמעריקאנער איז גראָוינג, און פילע שטאַטן זענען אַנפּריפּערד

ווי פילע ווי 60% האָבן געזאָגט אַז זיי האָבן ווייניקער ווי $ 500,000 אין סייווינגז, אַרייַנגערעכנט אַלע ינוועסטמאַנץ, סייווינגז אַקאַונץ, פּענסיע פּלאַן / דיפיינד-בענעפיץ פּלאַנז, עמפּלוייז-באצאלטע ריטייערמאַנט פּלאַנז און יראַס אָדער ראָט יראַס. און דריי-אין-10 אַרייַנלאָזן צו ווייניקער ווי $ 100,000 אין סייווינגז, די פאָרשונג געפונען.

ווען זיי זענען געפרעגט ווי פיל זיי שטימען מיט די דערקלערונג, "איך בין זיכער אַז איך וועל האָבן גענוג געלט געראטעוועט צו לעבן קאַמפערטאַבלי אין ריטייערמאַנט," בלויז 22% שטארק מסכים, די פאָרשונג געוויזן.

טומאַן האָט אויך אָנגעוויזן אַז דערוואַקסענע איבער 62 האָבן די גרעסטע פאַרגרעסערן אין כויוו פון תּלמיד לאָונז ווען זיי נעמען אויף קינדער און אייניקלעך אַנטלייַען אַבלאַגיישאַנז.

"עס איז אַנפאַםאַבאַל אַז די גרופּע האט די מאַסע," האט געזאגט טומאַן. 

וואָס איז דער הויפּט אַלאַרמינג איז אַז רובֿ זענען נישט פּלאַנירונג פֿאַר די מעגלעכקייט אַז זיי קען פיזיקלי ניט קענען צו אַרבעטן אָדער האָבן אַ ליב געהאט איינער וואָס דאַרף אָנגאָינג מעדיציניש זאָרג, כאָטש ביידע די צושטאנדן האָבן הויך מאַשמאָעס, טומאַן געזאגט. 

טראָץ דעם פאַקט אַז 40% פון אַדאַלץ פון 65 יאָר און עלטער לעבן מיט אַ דיסאַביליטי הייַנט, בלויז אַ דריט (36%) פּלאַנירן אַז זיי קען נישט זיין פיזיקלי קענען צו אַרבעטן ווי לאַנג ווי זיי ווילן, און בלויז 13% טראַכטן וועגן נישט מענטאַלי קענען צו אַרבעטן ווי לאַנג ווי זיי ווילן, די יבערבליק געפונען.

אין דערצו, ווערן אַ קערידזשיווער קען זיין אין פילע מענטשן ס צוקונפֿט, אָבער אין ווייניק טוערס פּלאַנז, די יבערבליק געפונען.

לויט די סענטערס פֿאַר דיסעאַסע קאָנטראָל און פּרעווענטיאָן, וועגן איין-אין-פינף אמעריקאנער גיט רעגולער זאָרג אָדער הילף צו אַ פרייַנד אָדער משפּחה מיטגליד מיט געזונט ישוז אָדער אַ דיסאַביליטי. בעערעך 25% פון די קערידזשערז זענען צווישן עלטער 45 און 64; קימאַט 19% זענען 65 אָדער עלטער. 

בלויז אַ פערטל פון באַשעפטיקונג עקסטענדערס פּלאַנירן פֿאַר די מעגלעכקייט צו צושטעלן זאָרגן אָדער שטיצן פֿאַר אַ שוטעף אָדער פֿאַר אַ ליב געהאט איינער, די יבערבליק געפונען. 

"עס איז אַ פעלן פון פּלאַנירונג אַרום זאָרגן. דאָס איז אַ ריזיק אַרויסגעבן, צי דאָס איז פֿאַר זיך, אונדזער קינדער אָדער עלטערע עלטערן, "האט געזאגט טומאַן.

און די זאָרג קאָס איז באַטייטיק, מיט די דורכשניטלעך קאָס פון אַ היים געזונט אַסיסט מיט $ 5,000 פּער חודש אין 2021, דערוואַקסן דייַקאַרע נאָענט צו $ 1,700 פּער חודש, אַ וווינונג אין אַ אַססיסטעד לעבעדיק מעכירעס $ 4,500 און אַ פּריוואַט צימער אין אַ באָקע שוועסטעריי מעכירעס. די לערנען איז געווען איבער $ 9,000 פּער חודש.

האָבן גענוג האַכנאָסע צו דעקן זייער באדערפענישן אויב זיי ווערן פאַרקריפּלט וועט זיין שווער פֿאַר פילע, די יבערבליק געפונען. קימאַט 90% דערוואַרטן צו נוצן סאציאל סעקוריטי ווי אַ מקור פון האַכנאָסע, מיט נאָר איבער האַלב מיט ריטייערמאַנט אַקאַונץ צו העסאָפע אַז.

עמפּלויערס קען זיין בעסער צו רעדן צו עלטערע טוערס וועגן טראַנזישאַנז אין ריטייערמאַנט, סאציאל סעקוריטי דראָדאַון סטראַטעגיעס, יבערגאַנג פון אַרבעט געזונט פאַרזיכערונג אין מעדיקאַרע אָדער ניצן געזונט סייווינגז אַקאַונץ, טומאַן געזאגט. 

"קאָמפּאַניעס זענען נישט פאָוקיסט אויף עקסטענדערס. איך טאָן ניט טראַכטן ווערקפּלייסיז זענען טאַקע צוגעגרייט פֿאַר די עלטערע ארבעטן באַפעלקערונג, "טומאַן געזאגט. "עמפּלויערס קענען טאָן פיל בעסער."