ענדערונגען צו אַרבעטער בענעפיץ מוזן האַלטן זיך צו ענשור אַז אַלע טוערס קענען אַקסעס די קריטיש שטיצן בענעפיץ. די יו. עס. בענעפיץ סיסטעם איז לאַרגעלי טייד צו די בעקאַבאָלעדיק באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער שייכות - און אין פילע קאַסעס, פול-צייט באַשעפטיקונג. דער סיסטעם אַרבעט פֿאַר מענטשן וואָס האָבן אויסדערוויילט טראדיציאנעלן באַשעפטיקונג, אָבער עס אַרבעט נישט פֿאַר אַלעמען.
" א בענעפיט אַפּגרייד זאָל אַרייַננעמען פלעקסאַבאַל, באַניצער-פרייַנדלעך שטייער-אַדוואַנטידזשד אַקאַונץ וואָס אַרומפאָרן מיט מאָדערן טוערס צווישן פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט. "
א בענעפיט אַפּגרייד זאָל אַרייַננעמען פלעקסאַבאַל, באַניצער-פרייַנדלעך שטייער-אַדוואַנטידזשד אַקאַונץ וואָס אַרומפאָרן מיט מאָדערן טוערס צווישן פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט. טוערס (אָדער די קאָמפּאַניעס מיט וואָס זיי אַרבעטן) זאָל זיין ביכולת צו אָנהייבן זייער אייגענע אַקאַונץ, און קאָמפּאַניעס קענען ביישטייערן. די "פּאָרטאַטיוו בענעפיץ" זאָל זיין טייד צו דער אַרבעטער אלא ווי די אַרבעט.
אין פאַרגלייַך צו די יגזיסטינג סיסטעם - ווו יעדער באַלעבאָס האט זיין אייגענע בענעפיץ סיסטעם און טוערס וואָס האָבן קייפל טייל-צייט דזשאָבס אָדער אַרבעט ווי פרייַ קאָנטראַקטאָרס קענען זיין לינקס אויס - דער צוגאַנג וואָלט געבן פּאָאָלינג קאַנטראַביושאַנז פון קייפל קאָמפּאַניעס. עס וואָלט אויך סאָלווע די קראַנט אַרויסרופן אַז באַנדאַלז בענעפיץ מיט באַשעפטיקונג. נעמען געזונט זאָרגן: מער ווי 150 מיליאָן אמעריקאנער באַקומען קאַווערידזש דורך זייער אַרבעט. דער זעלביקער איז אָפט אמת פֿאַר בענעפיץ אַזאַ ווי באַצאָלט לאָזן און ריטייערמאַנט סייווינגז. דער סיסטעם איז געבויט פאר א וועלט וואס עקזיסטירט שוין נישט — א חוץ די היינטיגע מאדערנע, רירעוודיק, אומאפהענגיקע ארבעטער.
דעם סיסטעם קענען און זאָל יוואַלוו. די אמעריקאנער רעגירונג האט געשפילט אַ קריטיש ראָלע אין פאָרמירונג די קראַנט עמפּלויער-באזירט בענעפיץ סיסטעם און פּאַלאַסימייקערז קענען פירן דעם וועג פֿאַר אַ נייַע דור פון טוערס. אין די 1950ער יאָרן, האָט די רעגירונג אַריינגעבראַכט דעם עמפּלויערס-צענטרישן צוגאַנג צו בענעפיטן דורך מאכן עמפּלויערס ביישטייערן צו געזונט פאַרזיכערונג שטייער דידאַקטאַבאַל. ניו רעפארמען וועלן מאַכן די יו. עס. סיסטעם מער פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל און שיין.
די 529 לייזונג
איין פּאָטענציעל מאָדעל פֿאַר די רעפארמען סטעמס פון אן אנדער שעפעריש פּאָליטיק לייזונג. אין די שפּעט 1980 ס, שטאַטן אנגעהויבן עקספּעראַמענטינג מיט שטייער-אַדוואַנטידזשד קאָלעגע סייווינגז פּלאַנז, איצט באקאנט ווי 529 פּלאַנז. געפֿינט איבער די מדינה, די פּלאַנז זענען וויידלי פאָלקס.
היינט, 529 פלענער זענען אַדמינאַסטערד דורך שטאַטן, וואָס קלייַבן פאַכמאַן פירמס צו אַרבעטן די אַקאַונץ. די הויפּט טרייץ זענען בייגיקייַט און פּאָרטאַביליטי: אַמאָל אַ חשבון איז געעפנט, ווער עס יז - אַרייַנגערעכנט משפּחה, פרענדז און עמפּלויערס - קענען ביישטייערן. דער אקאונט איז א צענטראלער פלאץ פאר פארשידענע מיטארבעטערס צו ביישטייערן געלט פאר דעם זעלבן מענטש, און ער פארט מיט דעם מענטש איבער'ן לעבן. דערצו, ווי לאַנג ווי די געלט זענען געניצט פֿאַר זייער דעזיגנייטיד ציל, זיי וועלן נישט זיין טאַקסט, און פילע שטאַטן פאָרשלאָגן דידאַקשאַנז פֿאַר 529 קאַנטראַביושאַנז.
די 529 מאָדעל אַפּערייץ אין די ינטערסעקשאַן פון פעדעראלע און שטאַט פּאָליטיק. שטאַטן מאַכן די פריימווערק פֿאַר די פּלאַנז בשעת פעדעראלע שטייער געזעץ גיט שטייער אַדוואַנטידזשיז צו מוטיקן זייער נוצן. פּאָרטאַטיוו בענעפיטן פּלאַנז קען נאָכפאָלגן אַ ענלעך צוגאַנג (מיט שטאַטן פּילאָטינג פּאָרטאַטיוו-בענעפיץ מגילה), אָדער זיי קען זיין פּיילייטיד גלייַך אויף די פעדעראלע מדרגה. אין קורץ, דער באַגריף איז פלעקסאַבאַל און קען זיין פּיילייטיד אויף יעדער מדרגה פון רעגירונג.
קאַנטריביושאַנז צו די פּאָרטאַטיוו-בענעפיץ אַקאַונץ וואָלט קומען פון די קאָמפּאַניעס וואָס אַרבעט מיט פרייַ קאָנטראַקטאָרס אָדער עמפּלוייז, אָבער טוערס קען אויך קלייַבן צו ביישטייערן נאָך געלט. אַדמיניסטראַציע קען זיין כאַנדאַלד אין אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן, אַרייַנגערעכנט טאַפּינג די פּריוואַט סעקטאָר צו צושטעלן עלעגאַנט אַרבעט יקספּיריאַנסיז. אַדמיניסטראַציע פון די געלט וואָלט זיין באַצאָלט מיט אַ קליין פּראָצענט פון די געלט, ענלעך צו אנדערע ינוועסמאַנט וועהיקלעס אַזאַ ווי IRAs, 401Ks, 529s אָדער נידעריק פלאַך פיז.
דאָס איז נישט אַ פּיראָג אין די הימל געדאַנק - עס איז וועג-טעסטעד מיט פּראָווען אַפּעלירן. עס זענען געווען מער ווי קסנומקס מיליאָן אַקטיוו 529 אַקאַונץ זינט 2019 - גלייַך צו די נומער פון אמעריקאנער ענראָולד אין אַפפאָרדאַבלע קער אקט פּלאַנז. אַדאַפּטינג דעם פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל חשבון מאָדעל פון בילדונג צו געזונט זאָרגן, ריטייערמאַנט, אָפענגיק זאָרג - אָדער איר נאָמען עס - קען יבערמאַכן אַ צעבראכן סיסטעם.
לייענען: פּלאַן פֿאַר די ערגסט-פאַל סצענאַר פון נידעריקער דערוואַרט סאציאל סעקוריטי פּיימאַנץ דורך דערגייונג האַכנאָסע אנדערש
אן אנדער וויכטיק שריט וואָלט זיין די מאַדערנאַזיישאַן פון די באַשעפטיקונג געזעצן צו לאָזן קאָמפּאַניעס צו פריי ביישטייערן צו בענעפיץ אַקאַונץ אויף ביכאַף פון פרייַ טוערס - אָן שאפן די סאַקאָנע פון לעגאַל ריזיקירן אונטער אַוטדייטיד באַשעפטיקונג געזעצן. ווי מיט 529 פּלאַנז, דער פּלאַן וואָלט זיין פּשוט און פלעקסאַבאַל, אָן צושטייַער אָדער ספּענדינג לימאַץ. ניצט קען אַרייַננעמען כעלטקער, ריטייערמאַנט סייווינגז, באַצאָלט לאָזן און מער.
" די בענעפיץ פון אַ 529-נוסח סיסטעם וואָלט זיין וויידספּרעד, ביידע פֿאַר טוערס און די עקאנאמיע."
די בענעפיץ פון אַ 529-נוסח סיסטעם וואָלט זיין וויידספּרעד, פֿאַר טוערס און די עקאנאמיע:
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר טוערס: טוערס וואָס אָנקלייַבן פול-צייט שעה אַריבער קייפל דזשאָבס, צי ווי טייל-צייט עמפּלוייז אָדער ווי פרייַ קאָנטראַקטאָרס, קען - אין אַ געמיינזאַם - באַקומען פול-צייט קאַווערידזש. און די, וואָס אַרבעט ווייניקער ווי פול-צייט, וואָלט ניט זיין לינקס. פֿאַר פילע, כעלטקער קאַווערידזש הייבט זיך אן ווען זיי אָפּגעבן מער ווי 30 שעה פּער וואָך צו אַ איין פירמע, וואָס מאכט די בענעפיץ ומיוישערדיק אַלע-אָדער-גאָרנישט און דייטיד באַשעפטיקונג געזעצן אָפט האַלטן בענעפיץ אויס פון דערגרייכן פֿאַר פרייַ טוערס.
דער צוגאַנג וואָלט צושטעלן טוערס מיט נוץ קאַנטראַביושאַנז אין פּראָפּאָרציע צו ווי פיל זיי אַרבעטן און וואָלט נישט אָפענגען אויף באַשעפטיקונג סטאַטוס. טוערס קענען פאַרלאָזנ זיך די אַקאַונץ צו דעקן פאַרזיכערונג אָדער האַכנאָסע זיכערהייט ווען זיי באַשטימען צווישן דזשאָבס אָדער אָנהייבן נייַע געשעפטן. קאָמפּאַניעס ארבעטן מיט פרייַ קאָנטראַקטאָרס וואָלט איצט קאָנקורירן איבער קאַנטראַביושאַנז צו בענעפיץ, שאַפֿן אַ ראַסע צו די שפּיץ וואָס איז קיינמאָל געווען מעגלעך.
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר קאָמפּאַניעס: ונבונדלינג בענעפיץ פון באַשעפטיקונג וואָלט רעדוצירן די קאַמפּלעקסיטי פון אונדזער פראַקטשערד, באַלעבאָס-ביי-באַלעבאָס צוגאַנג צו בענעפיץ און סטרימליין דעם פּראָצעס פון אָנבאָאַרדינג עמפּלוייז. דאָס וואָלט מוטיקן קאָמפּאַניעס צו יקספּאַנד זייער ווערקפאָרס און ריינוועסט אין אנדערע רעסורסן וואָס בעסטער דינען טוערס - אַלע בשעת געבן עמפּלוייז מער ברירה.
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר די עקאנאמיע: רידוסינג "אַרבעט שלאָס," וואָס האלט מענטשן אין אַנוואָנטיד דזשאָבס בלויז ווייַל פון בענעפיץ, וואָלט ספּור קליין געשעפט שאַפונג און ופשליסן כידעש. א דריטל פון ארבעטער זאָגן זיי וואָלט זיין מער מסתּמא צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אויב זיי קען באַקומען געזונט פאַרזיכערונג אנדערש, און אַ גאַנץ פערטל פון טוערס זאָגן אויב עמפּלויערס-צוגעשטעלט געזונט פאַרזיכערונג זענען נישט אַ פאַקטאָר, זיי וועלן אָנהייבן זייער אייגענע געשעפטן. דאָס איז אַ מערקווירדיק סומע פון אמעריקאנער כידעש ווארטן צו זיין אַנלאַקט.
מיר מוטיקן עלעקטעד באאמטע צו ויספאָרשן דעם אַרויסגעבן מער ענג און נאָכגיין געסעצ - געבונג וואָס וועט שאַפֿן אַ מער פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל בענעפיץ סיסטעם פֿאַר מיליאַנז פון אמעריקאנער טוערס. דורך לינינג אויף כידעש און שעפעריש טראכטן, מיר קענען סאָלווע די פּראָבלעמס און ופשליסן אונדזער עקאנאמיע ס פול פּאָטענציעל.
Noah Lang, איז סעאָ און קאָ-גרינדער פון Stride Health. Max Rettig איז וויצע פּרעזידענט און גלאבאלע הויפּט פון פּובליק פּאָליטיק אין DoorDash.
לייענען: גיג קאָמפּאַניעס צוזאָג צו העלפן סוף הונגער אין די יו. עטלעכע פון זייער טוערס קענען נישט פאַרגינענ זיך די עסנוואַרג זיי צושטעלן.
מער: די פלאַדגאַטעס זענען אָפן פֿאַר זיידע-באָבע צו סופּער-גרייס קאָלעגע סייווינגז פֿאַר גראַנדקידס
מקור: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
מיינונג: ווי אַ '529 לייזונג' קענען געבן גיג טוערס געזונט זאָרגן און ריטייערמאַנט בענעפיץ און בוסט די יו.
יו. עס. טוערס זענען ינקריסינגלי קאַמביינינג קייפל האַכנאָסע סטרימז, מאַך פון אַרבעט צו אַרבעט, אָנהייב געשעפטן און קרייווינג מער זעלבסטשטענדיקייַט און קאָנטראָל איבער זייער צייט.
ענדערונגען צו אַרבעטער בענעפיץ מוזן האַלטן זיך צו ענשור אַז אַלע טוערס קענען אַקסעס די קריטיש שטיצן בענעפיץ. די יו. עס. בענעפיץ סיסטעם איז לאַרגעלי טייד צו די בעקאַבאָלעדיק באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער שייכות - און אין פילע קאַסעס, פול-צייט באַשעפטיקונג. דער סיסטעם אַרבעט פֿאַר מענטשן וואָס האָבן אויסדערוויילט טראדיציאנעלן באַשעפטיקונג, אָבער עס אַרבעט נישט פֿאַר אַלעמען.
" א בענעפיט אַפּגרייד זאָל אַרייַננעמען פלעקסאַבאַל, באַניצער-פרייַנדלעך שטייער-אַדוואַנטידזשד אַקאַונץ וואָס אַרומפאָרן מיט מאָדערן טוערס צווישן פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט. "
א בענעפיט אַפּגרייד זאָל אַרייַננעמען פלעקסאַבאַל, באַניצער-פרייַנדלעך שטייער-אַדוואַנטידזשד אַקאַונץ וואָס אַרומפאָרן מיט מאָדערן טוערס צווישן פאַרשידענע טייפּס פון אַרבעט. טוערס (אָדער די קאָמפּאַניעס מיט וואָס זיי אַרבעטן) זאָל זיין ביכולת צו אָנהייבן זייער אייגענע אַקאַונץ, און קאָמפּאַניעס קענען ביישטייערן. די "פּאָרטאַטיוו בענעפיץ" זאָל זיין טייד צו דער אַרבעטער אלא ווי די אַרבעט.
אין פאַרגלייַך צו די יגזיסטינג סיסטעם - ווו יעדער באַלעבאָס האט זיין אייגענע בענעפיץ סיסטעם און טוערס וואָס האָבן קייפל טייל-צייט דזשאָבס אָדער אַרבעט ווי פרייַ קאָנטראַקטאָרס קענען זיין לינקס אויס - דער צוגאַנג וואָלט געבן פּאָאָלינג קאַנטראַביושאַנז פון קייפל קאָמפּאַניעס. עס וואָלט אויך סאָלווע די קראַנט אַרויסרופן אַז באַנדאַלז בענעפיץ מיט באַשעפטיקונג. נעמען געזונט זאָרגן: מער ווי 150 מיליאָן אמעריקאנער באַקומען קאַווערידזש דורך זייער אַרבעט. דער זעלביקער איז אָפט אמת פֿאַר בענעפיץ אַזאַ ווי באַצאָלט לאָזן און ריטייערמאַנט סייווינגז. דער סיסטעם איז געבויט פאר א וועלט וואס עקזיסטירט שוין נישט — א חוץ די היינטיגע מאדערנע, רירעוודיק, אומאפהענגיקע ארבעטער.
דעם סיסטעם קענען און זאָל יוואַלוו. די אמעריקאנער רעגירונג האט געשפילט אַ קריטיש ראָלע אין פאָרמירונג די קראַנט עמפּלויער-באזירט בענעפיץ סיסטעם און פּאַלאַסימייקערז קענען פירן דעם וועג פֿאַר אַ נייַע דור פון טוערס. אין די 1950ער יאָרן, האָט די רעגירונג אַריינגעבראַכט דעם עמפּלויערס-צענטרישן צוגאַנג צו בענעפיטן דורך מאכן עמפּלויערס ביישטייערן צו געזונט פאַרזיכערונג שטייער דידאַקטאַבאַל. ניו רעפארמען וועלן מאַכן די יו. עס. סיסטעם מער פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל און שיין.
די 529 לייזונג
איין פּאָטענציעל מאָדעל פֿאַר די רעפארמען סטעמס פון אן אנדער שעפעריש פּאָליטיק לייזונג. אין די שפּעט 1980 ס, שטאַטן אנגעהויבן עקספּעראַמענטינג מיט שטייער-אַדוואַנטידזשד קאָלעגע סייווינגז פּלאַנז, איצט באקאנט ווי 529 פּלאַנז. געפֿינט איבער די מדינה, די פּלאַנז זענען וויידלי פאָלקס.
היינט, 529 פלענער זענען אַדמינאַסטערד דורך שטאַטן, וואָס קלייַבן פאַכמאַן פירמס צו אַרבעטן די אַקאַונץ. די הויפּט טרייץ זענען בייגיקייַט און פּאָרטאַביליטי: אַמאָל אַ חשבון איז געעפנט, ווער עס יז - אַרייַנגערעכנט משפּחה, פרענדז און עמפּלויערס - קענען ביישטייערן. דער אקאונט איז א צענטראלער פלאץ פאר פארשידענע מיטארבעטערס צו ביישטייערן געלט פאר דעם זעלבן מענטש, און ער פארט מיט דעם מענטש איבער'ן לעבן. דערצו, ווי לאַנג ווי די געלט זענען געניצט פֿאַר זייער דעזיגנייטיד ציל, זיי וועלן נישט זיין טאַקסט, און פילע שטאַטן פאָרשלאָגן דידאַקשאַנז פֿאַר 529 קאַנטראַביושאַנז.
די 529 מאָדעל אַפּערייץ אין די ינטערסעקשאַן פון פעדעראלע און שטאַט פּאָליטיק. שטאַטן מאַכן די פריימווערק פֿאַר די פּלאַנז בשעת פעדעראלע שטייער געזעץ גיט שטייער אַדוואַנטידזשיז צו מוטיקן זייער נוצן. פּאָרטאַטיוו בענעפיטן פּלאַנז קען נאָכפאָלגן אַ ענלעך צוגאַנג (מיט שטאַטן פּילאָטינג פּאָרטאַטיוו-בענעפיץ מגילה), אָדער זיי קען זיין פּיילייטיד גלייַך אויף די פעדעראלע מדרגה. אין קורץ, דער באַגריף איז פלעקסאַבאַל און קען זיין פּיילייטיד אויף יעדער מדרגה פון רעגירונג.
קאַנטריביושאַנז צו די פּאָרטאַטיוו-בענעפיץ אַקאַונץ וואָלט קומען פון די קאָמפּאַניעס וואָס אַרבעט מיט פרייַ קאָנטראַקטאָרס אָדער עמפּלוייז, אָבער טוערס קען אויך קלייַבן צו ביישטייערן נאָך געלט. אַדמיניסטראַציע קען זיין כאַנדאַלד אין אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן, אַרייַנגערעכנט טאַפּינג די פּריוואַט סעקטאָר צו צושטעלן עלעגאַנט אַרבעט יקספּיריאַנסיז. אַדמיניסטראַציע פון די געלט וואָלט זיין באַצאָלט מיט אַ קליין פּראָצענט פון די געלט, ענלעך צו אנדערע ינוועסמאַנט וועהיקלעס אַזאַ ווי IRAs, 401Ks, 529s אָדער נידעריק פלאַך פיז.
דאָס איז נישט אַ פּיראָג אין די הימל געדאַנק - עס איז וועג-טעסטעד מיט פּראָווען אַפּעלירן. עס זענען געווען מער ווי קסנומקס מיליאָן אַקטיוו 529 אַקאַונץ זינט 2019 - גלייַך צו די נומער פון אמעריקאנער ענראָולד אין אַפפאָרדאַבלע קער אקט פּלאַנז. אַדאַפּטינג דעם פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל חשבון מאָדעל פון בילדונג צו געזונט זאָרגן, ריטייערמאַנט, אָפענגיק זאָרג - אָדער איר נאָמען עס - קען יבערמאַכן אַ צעבראכן סיסטעם.
לייענען: פּלאַן פֿאַר די ערגסט-פאַל סצענאַר פון נידעריקער דערוואַרט סאציאל סעקוריטי פּיימאַנץ דורך דערגייונג האַכנאָסע אנדערש
אן אנדער וויכטיק שריט וואָלט זיין די מאַדערנאַזיישאַן פון די באַשעפטיקונג געזעצן צו לאָזן קאָמפּאַניעס צו פריי ביישטייערן צו בענעפיץ אַקאַונץ אויף ביכאַף פון פרייַ טוערס - אָן שאפן די סאַקאָנע פון לעגאַל ריזיקירן אונטער אַוטדייטיד באַשעפטיקונג געזעצן. ווי מיט 529 פּלאַנז, דער פּלאַן וואָלט זיין פּשוט און פלעקסאַבאַל, אָן צושטייַער אָדער ספּענדינג לימאַץ. ניצט קען אַרייַננעמען כעלטקער, ריטייערמאַנט סייווינגז, באַצאָלט לאָזן און מער.
" די בענעפיץ פון אַ 529-נוסח סיסטעם וואָלט זיין וויידספּרעד, ביידע פֿאַר טוערס און די עקאנאמיע."
די בענעפיץ פון אַ 529-נוסח סיסטעם וואָלט זיין וויידספּרעד, פֿאַר טוערס און די עקאנאמיע:
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר טוערס: טוערס וואָס אָנקלייַבן פול-צייט שעה אַריבער קייפל דזשאָבס, צי ווי טייל-צייט עמפּלוייז אָדער ווי פרייַ קאָנטראַקטאָרס, קען - אין אַ געמיינזאַם - באַקומען פול-צייט קאַווערידזש. און די, וואָס אַרבעט ווייניקער ווי פול-צייט, וואָלט ניט זיין לינקס. פֿאַר פילע, כעלטקער קאַווערידזש הייבט זיך אן ווען זיי אָפּגעבן מער ווי 30 שעה פּער וואָך צו אַ איין פירמע, וואָס מאכט די בענעפיץ ומיוישערדיק אַלע-אָדער-גאָרנישט און דייטיד באַשעפטיקונג געזעצן אָפט האַלטן בענעפיץ אויס פון דערגרייכן פֿאַר פרייַ טוערס.
דער צוגאַנג וואָלט צושטעלן טוערס מיט נוץ קאַנטראַביושאַנז אין פּראָפּאָרציע צו ווי פיל זיי אַרבעטן און וואָלט נישט אָפענגען אויף באַשעפטיקונג סטאַטוס. טוערס קענען פאַרלאָזנ זיך די אַקאַונץ צו דעקן פאַרזיכערונג אָדער האַכנאָסע זיכערהייט ווען זיי באַשטימען צווישן דזשאָבס אָדער אָנהייבן נייַע געשעפטן. קאָמפּאַניעס ארבעטן מיט פרייַ קאָנטראַקטאָרס וואָלט איצט קאָנקורירן איבער קאַנטראַביושאַנז צו בענעפיץ, שאַפֿן אַ ראַסע צו די שפּיץ וואָס איז קיינמאָל געווען מעגלעך.
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר קאָמפּאַניעס: ונבונדלינג בענעפיץ פון באַשעפטיקונג וואָלט רעדוצירן די קאַמפּלעקסיטי פון אונדזער פראַקטשערד, באַלעבאָס-ביי-באַלעבאָס צוגאַנג צו בענעפיץ און סטרימליין דעם פּראָצעס פון אָנבאָאַרדינג עמפּלוייז. דאָס וואָלט מוטיקן קאָמפּאַניעס צו יקספּאַנד זייער ווערקפאָרס און ריינוועסט אין אנדערע רעסורסן וואָס בעסטער דינען טוערס - אַלע בשעת געבן עמפּלוייז מער ברירה.
עס וואָלט זיין גוט פֿאַר די עקאנאמיע: רידוסינג "אַרבעט שלאָס," וואָס האלט מענטשן אין אַנוואָנטיד דזשאָבס בלויז ווייַל פון בענעפיץ, וואָלט ספּור קליין געשעפט שאַפונג און ופשליסן כידעש. א דריטל פון ארבעטער זאָגן זיי וואָלט זיין מער מסתּמא צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אויב זיי קען באַקומען געזונט פאַרזיכערונג אנדערש, און אַ גאַנץ פערטל פון טוערס זאָגן אויב עמפּלויערס-צוגעשטעלט געזונט פאַרזיכערונג זענען נישט אַ פאַקטאָר, זיי וועלן אָנהייבן זייער אייגענע געשעפטן. דאָס איז אַ מערקווירדיק סומע פון אמעריקאנער כידעש ווארטן צו זיין אַנלאַקט.
מיר מוטיקן עלעקטעד באאמטע צו ויספאָרשן דעם אַרויסגעבן מער ענג און נאָכגיין געסעצ - געבונג וואָס וועט שאַפֿן אַ מער פּאָרטאַטיוו, פלעקסאַבאַל בענעפיץ סיסטעם פֿאַר מיליאַנז פון אמעריקאנער טוערס. דורך לינינג אויף כידעש און שעפעריש טראכטן, מיר קענען סאָלווע די פּראָבלעמס און ופשליסן אונדזער עקאנאמיע ס פול פּאָטענציעל.
Noah Lang, איז סעאָ און קאָ-גרינדער פון Stride Health. Max Rettig איז וויצע פּרעזידענט און גלאבאלע הויפּט פון פּובליק פּאָליטיק אין DoorDash.
לייענען: גיג קאָמפּאַניעס צוזאָג צו העלפן סוף הונגער אין די יו. עטלעכע פון זייער טוערס קענען נישט פאַרגינענ זיך די עסנוואַרג זיי צושטעלן.
מער: די פלאַדגאַטעס זענען אָפן פֿאַר זיידע-באָבע צו סופּער-גרייס קאָלעגע סייווינגז פֿאַר גראַנדקידס
מקור: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo