פֿאַר פיל פון מיין 35 אָדער אַזוי יאָרן אין די ווערקפאָרס, איך האָבן שטאָלץ זיך צו גיין די עקסטרע מייל - אַזאַ ווי טריינג צו שטעלן אין אַ האַרט 8-שעה טאָג וואָס איז מאל אויסגעשטרעקט אין אַ 10 אָדער 12-שעה טאָג. און איך האב בכלל געפילט צופרידנהייט דערמיט, און פארדינט עטליכע שיינע קאמענטארן פון עמפּלויערס אויפן וועג.
אָבער איך וועל קיינמאָל פאַרגעסן די צייט ווען איך "שטיל פאַרלאָזן" אַ אַרבעט. עס איז נישט געווען אַ גליקלעך דערפאַרונג.
ביז איצט, איר מיסטאָמע געהערט וועגן שטיל אויפהערן. עס איז אַ זשומען פראַזע וואָס רעדט צו דער געדאַנק פון באַשטעטיקן באַונדריז אויף דער אַרבעט, אויב נישט טאן די נאַקעט מינימום. דער געדאַנק איז אַז מיר אָפט אַרבעט האַרדער ווי מיר דאַרפֿן צו - און מיר באַצאָלן די פּרייַז אין טערמינען פון אונדזער גייַסטיק, אויב ניט גשמיות, געזונט.
לייענען מער: וואָס איז שטיל פאַרלאָזן? עמפּלוייז שטעלן באַונדריז פֿאַר בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.
אין מיין פאַל, דער געדאַנק פון נישט געבן עס מיין "אַלע" אויף דער אַרבעט געקומען וועגן דריי יאָרצענדלינג צוריק ווען איך איז געווען אין מיין שפּעט 20 ס און ארבעטן אין פארקויפונג - עפּעס ווייַט אַוועק פון די קאַריערע איך האט געבויט ווי אַ שרייַבער און רעדאַקטאָר. אבער עס איז געווען אַ געלעגנהייט רעקאַמענדיד צו מיר דורך אַ פרייַנד אין די פירמע. איך איז געווען ומזיכער אויב עס וואָלט זיין די רעכט פּאַסיק - און איך דערשראָקן די קימאַט 90-מינוט קאַמיוט צו און פון די אָפיס - אָבער איך פראַנגקלי דארף די געלט נאָך די פריערדיקע פירמע איך געארבעט פֿאַר פאָולדאַד.
אַמאָל געזעצט אין דער אַרבעט, איך געשווינד איינגעזען צוויי זאכן. ערשטער, עס איז געווען אַ שלעכט שפּיל ווי איך געהאט מורא. צװײטנם , הא ב אי ך עפע ס געקענ ט בלײב ן באשעפטיק ט א ן אזו י פי ל מי .
"'אפילו איידער 'סיינפעלד' איז געווען אַ זאַך, איך בין געווען אַדישאַנז פֿאַר די ראָלע פון דזשאָרדזש קאָסטאַנזאַ, דער כאַראַקטער וואָס געמאכט אַ קאַריערע פון ויסמיידן אַרבעט.'"
דערפֿאַר האָב איך גענומען צוויי שעה לאַנטשיז, און געוויינט יעדער אַנטשולדיקן איך קען געפֿינען צו לאָזן פרי. אפילו איידער "סיינפעלד" איז געווען אַ זאַך, איך איז געווען אַדישאַנז פֿאַר די ראָלע פון דזשארזש קאָסטאַנזאַ, דער כאַראַקטער וואָס געמאכט אַ קאַריערע פון ויסמיידן אַרבעט. (צו שלעכט איך האט נישט טראַכטן פון די דרעמלנדיקע װיקעלע, װאם קאסטאנזא האט געבויט אונטער זײן שרײבטיש.)
ניט ענלעך דזשארזש, איך האט ניט דערפרייען מיין ליידיקנאַס אויף די אַרבעט, אָבער. אויב עפּעס, איך איז געווען די מערסט צאָרעדיק איך ווע אלץ געווען אין קיין פונט אין מיין פאַכמאַן לעבן.
איך באַקומען אַז פֿאַר עטלעכע שטיל קוויטטערס, עס איז וועגן באַשטעטיקן זייער נויט פֿאַר אַרבעט-לעבן וואָג און ויסמיידן בערנאַוט. און איך האָב אַ ביסל טאָלעראַנץ פֿאַר עמפּלויערס וואָס בעטן מער אָן צושטעלן געהעריק פאַרגיטיקונג און האָבן די נייטיק רעספּעקט פֿאַר זייער עמפּלוייז 'לעבן אַרויס די אָפיס.
פֿאַרבונדענע: 'די באַקלאַש צו שטיל פאַרלאָזן סמאַקס פון אן אנדער פּרווון פון די הערשן קלאַס צו באַקומען טוערס צוריק אונטער זייער גראָבער פינגער:' בין איך פאַלש?
אבער איך טראַכטן וואָס איז אָוווערלוקט דאָ איז אַז אַרבעט קענען צושטעלן ציל. און אַז זיין אין אַ אַרבעט ווו איר זענט צופֿרידן צו די פונט איר זענט גרייט - טאַקע לאָעט - צו גיין העכער און ווייַטער פון די רוף פון פליכט איז נישט דאַווקע אַ שלעכט זאַך, אַסומינג איר קענען גלייַך פּאַסיק עס אין דיין פּלאַן.
אין קאַנטראַסט, צו פאַרברענגען דיין טעג פיגורינג אויס ווי צו טאָן ווי קליין ווי מעגלעך אויף דער אַרבעט, ווייַל דיין שטעלע האלט קיין אינטערעס אָדער ווייַל איר האַלטן עטלעכע רינדערנס קעגן דיין פירמע, מיינט אַ רעצעפּט פֿאַר אַ לעבן ווייניקער ווי גאָר געלעבט. וואָלט עס נישט מאַכן מער זינען נאָר צו באַקומען אַ נייַע אַרבעט?
עס ווײַזט זיך אויס, אַז איך בין ווייט פון אַליין אין טראכטן אַזוי. איך האָב זיך פֿאַרבינדן מיט עטלעכע פּראָפעססיאָנאַלס אין מענטשנרעכט, פינאַנציעל און גייַסטיק געזונט, וואָס האָבן גערעדט וועגן די פּאָטענציעל פּיטפאָלז פון שטיל פאַרלאָזן.
"'שטיל אָפּזאָגן טוט נישט פּאַסירן אין אַ וואַקוום.'"
Gena Cox, אַ סייקאַלאַדזשאַסט און יגזעקיאַטיוו קאָוטש, מאכט די פאַל אַז שטיל פאַרלאָזן קומט מיט זיין אייגענע גייַסטיק פּרייַז - און, פון די וועג זי באשרייבט עס, עס איז אַ פּרייַז טאָמער אפילו ערגער ווי געפיל אָוווערווערקט. "בלייבן אין אַ דיסינגיידזשינג סיטואַציע קענען ביישטייערן צו בערנאַוט, דרוק און עמאָציאָנעל נויט. עס וואָלט זיין בעסער צו פאַרלאָזן אויב די טינגז האָבן ריטשט די פונט אַז בלייבן קען פאַרשאַפן פסיכאלאגישן שאָדן, "זאגט קאָקס.
Andrew Latham, דירעקטאָר פון אינהאַלט פון די פינאַנציעל פּלאַץ SuperMoney, לייגט עס מער סאַקסינקטלי: "די לעבן איז צו קורץ צו פאַרברענגען אין אַ אַרבעט איר האַס, סייַדן איר ניטאָ גאָר אויס פון אָפּציעס."
עס איז אויך אַ פונט וואָס עקספּערץ מאַכן אַז אָפט איז אַנמענטיאַנד ווען עס קומט צו שטיל פאַרלאָזן: צו אָנטייל נעמען אין אַזאַ נאַטור איז פּאַטענטשאַלי שאַטן דיין לאַנג-טערמין קאַריערע פּראַספּעקס. אויב איר האָט ווייניקער צו ווייַזן פֿאַר דיין קראַנט אַרבעט, ווי קענען איר דערקלערן וואָס איר זענט דער שליימעסדיק קאַנדידאַט פֿאַר דער ווייַטער איינער איר קען זוכן? עמפּלויערס טאָן רעדן צו איינער דעם אנדערן, און דיין פאַרגאַנגענהייט פאָרשטעלונג (אָדער פעלן דערפון) קען שטיין אין דיין וועג.
ווי רחל קאַנאַראָווסקי, אַ קאָנסולטאַנט וואָס דילז אין ווערקפּלייס ישוז, זאגט: "אויב דער הירינג פאַרוואַלטער קען עמעצער אין דיין קראַנט אָרגאַניזאַציע, זיי וועלן מסתּמא דערגרייכן זיך צו פרעגן מער וועגן איר." אָדער ווי Latham זאגט, "שטיל פאַרלאָזן טוט נישט פּאַסירן אין אַ וואַקוום."
אין מיין פאַל, איך יווענטשאַוואַלי מאַך אויף צו אן אנדער אַרבעט - און אַ פיל מער סאַטיספייינג איינער - נאָך מיין טעג פון שטיל פאַרלאָזן אין די פארקויפונג שטעלע. און איך האָב געטאָן גענוג אַרבעט אין מיין צייט אויף די פארקויפונג אַרבעט צו געווינען בייַ מינדסטער איין סייזאַבאַל קאָנטראַקט פֿאַר די פירמע, אַזוי טאָמער מיין באַלעבאָס וואָלט נישט האָבן אַזאַ שלעכט שטאָפּן צו זאָגן וועגן מיר.
אבער איך האב נישט גענומען קיין צופֿרידנקייט אין מיין טעניער - נאָר די פאַרקערט. ווער וויל צו זיין אַ קוויטער?
מיינונג: איך געפרוווט 'שטיל קוויטינג' איידער עס איז געווען קיל - און ריגרעטיד עס זינט
פֿאַר פיל פון מיין 35 אָדער אַזוי יאָרן אין די ווערקפאָרס, איך האָבן שטאָלץ זיך צו גיין די עקסטרע מייל - אַזאַ ווי טריינג צו שטעלן אין אַ האַרט 8-שעה טאָג וואָס איז מאל אויסגעשטרעקט אין אַ 10 אָדער 12-שעה טאָג. און איך האב בכלל געפילט צופרידנהייט דערמיט, און פארדינט עטליכע שיינע קאמענטארן פון עמפּלויערס אויפן וועג.
אָבער איך וועל קיינמאָל פאַרגעסן די צייט ווען איך "שטיל פאַרלאָזן" אַ אַרבעט. עס איז נישט געווען אַ גליקלעך דערפאַרונג.
ביז איצט, איר מיסטאָמע געהערט וועגן שטיל אויפהערן. עס איז אַ זשומען פראַזע וואָס רעדט צו דער געדאַנק פון באַשטעטיקן באַונדריז אויף דער אַרבעט, אויב נישט טאן די נאַקעט מינימום. דער געדאַנק איז אַז מיר אָפט אַרבעט האַרדער ווי מיר דאַרפֿן צו - און מיר באַצאָלן די פּרייַז אין טערמינען פון אונדזער גייַסטיק, אויב ניט גשמיות, געזונט.
לייענען מער: וואָס איז שטיל פאַרלאָזן? עמפּלוייז שטעלן באַונדריז פֿאַר בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.
אין מיין פאַל, דער געדאַנק פון נישט געבן עס מיין "אַלע" אויף דער אַרבעט געקומען וועגן דריי יאָרצענדלינג צוריק ווען איך איז געווען אין מיין שפּעט 20 ס און ארבעטן אין פארקויפונג - עפּעס ווייַט אַוועק פון די קאַריערע איך האט געבויט ווי אַ שרייַבער און רעדאַקטאָר. אבער עס איז געווען אַ געלעגנהייט רעקאַמענדיד צו מיר דורך אַ פרייַנד אין די פירמע. איך איז געווען ומזיכער אויב עס וואָלט זיין די רעכט פּאַסיק - און איך דערשראָקן די קימאַט 90-מינוט קאַמיוט צו און פון די אָפיס - אָבער איך פראַנגקלי דארף די געלט נאָך די פריערדיקע פירמע איך געארבעט פֿאַר פאָולדאַד.
אַמאָל געזעצט אין דער אַרבעט, איך געשווינד איינגעזען צוויי זאכן. ערשטער, עס איז געווען אַ שלעכט שפּיל ווי איך געהאט מורא. צװײטנם , הא ב אי ך עפע ס געקענ ט בלײב ן באשעפטיק ט א ן אזו י פי ל מי .
"'אפילו איידער 'סיינפעלד' איז געווען אַ זאַך, איך בין געווען אַדישאַנז פֿאַר די ראָלע פון דזשאָרדזש קאָסטאַנזאַ, דער כאַראַקטער וואָס געמאכט אַ קאַריערע פון ויסמיידן אַרבעט.'"
דערפֿאַר האָב איך גענומען צוויי שעה לאַנטשיז, און געוויינט יעדער אַנטשולדיקן איך קען געפֿינען צו לאָזן פרי. אפילו איידער "סיינפעלד" איז געווען אַ זאַך, איך איז געווען אַדישאַנז פֿאַר די ראָלע פון דזשארזש קאָסטאַנזאַ, דער כאַראַקטער וואָס געמאכט אַ קאַריערע פון ויסמיידן אַרבעט. (צו שלעכט איך האט נישט טראַכטן פון די דרעמלנדיקע װיקעלע, װאם קאסטאנזא האט געבויט אונטער זײן שרײבטיש.)
ניט ענלעך דזשארזש, איך האט ניט דערפרייען מיין ליידיקנאַס אויף די אַרבעט, אָבער. אויב עפּעס, איך איז געווען די מערסט צאָרעדיק איך ווע אלץ געווען אין קיין פונט אין מיין פאַכמאַן לעבן.
איך באַקומען אַז פֿאַר עטלעכע שטיל קוויטטערס, עס איז וועגן באַשטעטיקן זייער נויט פֿאַר אַרבעט-לעבן וואָג און ויסמיידן בערנאַוט. און איך האָב אַ ביסל טאָלעראַנץ פֿאַר עמפּלויערס וואָס בעטן מער אָן צושטעלן געהעריק פאַרגיטיקונג און האָבן די נייטיק רעספּעקט פֿאַר זייער עמפּלוייז 'לעבן אַרויס די אָפיס.
פֿאַרבונדענע: 'די באַקלאַש צו שטיל פאַרלאָזן סמאַקס פון אן אנדער פּרווון פון די הערשן קלאַס צו באַקומען טוערס צוריק אונטער זייער גראָבער פינגער:' בין איך פאַלש?
אבער איך טראַכטן וואָס איז אָוווערלוקט דאָ איז אַז אַרבעט קענען צושטעלן ציל. און אַז זיין אין אַ אַרבעט ווו איר זענט צופֿרידן צו די פונט איר זענט גרייט - טאַקע לאָעט - צו גיין העכער און ווייַטער פון די רוף פון פליכט איז נישט דאַווקע אַ שלעכט זאַך, אַסומינג איר קענען גלייַך פּאַסיק עס אין דיין פּלאַן.
אין קאַנטראַסט, צו פאַרברענגען דיין טעג פיגורינג אויס ווי צו טאָן ווי קליין ווי מעגלעך אויף דער אַרבעט, ווייַל דיין שטעלע האלט קיין אינטערעס אָדער ווייַל איר האַלטן עטלעכע רינדערנס קעגן דיין פירמע, מיינט אַ רעצעפּט פֿאַר אַ לעבן ווייניקער ווי גאָר געלעבט. וואָלט עס נישט מאַכן מער זינען נאָר צו באַקומען אַ נייַע אַרבעט?
עס ווײַזט זיך אויס, אַז איך בין ווייט פון אַליין אין טראכטן אַזוי. איך האָב זיך פֿאַרבינדן מיט עטלעכע פּראָפעססיאָנאַלס אין מענטשנרעכט, פינאַנציעל און גייַסטיק געזונט, וואָס האָבן גערעדט וועגן די פּאָטענציעל פּיטפאָלז פון שטיל פאַרלאָזן.
"'שטיל אָפּזאָגן טוט נישט פּאַסירן אין אַ וואַקוום.'"
Gena Cox, אַ סייקאַלאַדזשאַסט און יגזעקיאַטיוו קאָוטש, מאכט די פאַל אַז שטיל פאַרלאָזן קומט מיט זיין אייגענע גייַסטיק פּרייַז - און, פון די וועג זי באשרייבט עס, עס איז אַ פּרייַז טאָמער אפילו ערגער ווי געפיל אָוווערווערקט. "בלייבן אין אַ דיסינגיידזשינג סיטואַציע קענען ביישטייערן צו בערנאַוט, דרוק און עמאָציאָנעל נויט. עס וואָלט זיין בעסער צו פאַרלאָזן אויב די טינגז האָבן ריטשט די פונט אַז בלייבן קען פאַרשאַפן פסיכאלאגישן שאָדן, "זאגט קאָקס.
Andrew Latham, דירעקטאָר פון אינהאַלט פון די פינאַנציעל פּלאַץ SuperMoney, לייגט עס מער סאַקסינקטלי: "די לעבן איז צו קורץ צו פאַרברענגען אין אַ אַרבעט איר האַס, סייַדן איר ניטאָ גאָר אויס פון אָפּציעס."
עס איז אויך אַ פונט וואָס עקספּערץ מאַכן אַז אָפט איז אַנמענטיאַנד ווען עס קומט צו שטיל פאַרלאָזן: צו אָנטייל נעמען אין אַזאַ נאַטור איז פּאַטענטשאַלי שאַטן דיין לאַנג-טערמין קאַריערע פּראַספּעקס. אויב איר האָט ווייניקער צו ווייַזן פֿאַר דיין קראַנט אַרבעט, ווי קענען איר דערקלערן וואָס איר זענט דער שליימעסדיק קאַנדידאַט פֿאַר דער ווייַטער איינער איר קען זוכן? עמפּלויערס טאָן רעדן צו איינער דעם אנדערן, און דיין פאַרגאַנגענהייט פאָרשטעלונג (אָדער פעלן דערפון) קען שטיין אין דיין וועג.
ווי רחל קאַנאַראָווסקי, אַ קאָנסולטאַנט וואָס דילז אין ווערקפּלייס ישוז, זאגט: "אויב דער הירינג פאַרוואַלטער קען עמעצער אין דיין קראַנט אָרגאַניזאַציע, זיי וועלן מסתּמא דערגרייכן זיך צו פרעגן מער וועגן איר." אָדער ווי Latham זאגט, "שטיל פאַרלאָזן טוט נישט פּאַסירן אין אַ וואַקוום."
אין מיין פאַל, איך יווענטשאַוואַלי מאַך אויף צו אן אנדער אַרבעט - און אַ פיל מער סאַטיספייינג איינער - נאָך מיין טעג פון שטיל פאַרלאָזן אין די פארקויפונג שטעלע. און איך האָב געטאָן גענוג אַרבעט אין מיין צייט אויף די פארקויפונג אַרבעט צו געווינען בייַ מינדסטער איין סייזאַבאַל קאָנטראַקט פֿאַר די פירמע, אַזוי טאָמער מיין באַלעבאָס וואָלט נישט האָבן אַזאַ שלעכט שטאָפּן צו זאָגן וועגן מיר.
אבער איך האב נישט גענומען קיין צופֿרידנקייט אין מיין טעניער - נאָר די פאַרקערט. ווער וויל צו זיין אַ קוויטער?
מקור: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo