די ביגאַסט כיסאָרן ביז איצט פון נייַ שטאַט געצאָלט דורכזעיקייַט געזעצן איז פּרעפּאָסטעראַסלי ברייט צאָלונג ריינדזשאַז, אָפט קאַווערינג מער ווי אַ זעקס-פיגור שפּאַן.
פֿאַר בייַשפּיל, די באַזע צאָלונג קייט פֿאַר אַ דאַטאַבייס ינזשעניר ביי עפּל אין קופּערטינאָ, קאַליפאָרניאַ, איז ליסטעד צווישן $ 130,000 און $ 242,000. אין טעסלאַ, אַ געשעפט אַנאַליסט שטעלע אין פּאַלאָ אַלטאָ, קאַליפאָרניאַ, אָפפערס $ 68,000 צו $ 234,000 - אַ קייט פון $ 166,000.
אפילו מער מיינונג-בלאָוינג, די קייט פֿאַר אַ ווייכווארג ינזשעניר אין Netflix אין לאס גאטאָס, קאַליפאָרניאַ, איז טיפּיקלי $ 90,000 צו $ 900,000, לויט פירמע 'ס וועבזייטל, אַ חילוק פון $ 810,000.
עס איז ווי אויב די עמפּלויערס ווינקען צו די געזעץ, אָדער אפילו מאַכן אַ וויץ פון אים. אָבער אין מינדסטער, זיי מאַכן עס נישט פיל גרינגער פֿאַר אַרבעט סיקערז אָדער קראַנט עמפּלוייז צו קוקן אונטער די פאַרגיטיקונג קאָווערס אויף אַ מינינגפאַל וועג.
"די געזעצן זאָגן אַז איר זאָל פּאָסטן די ריינדזשאַז וואָס איר גלייַך דערוואַרטן צו באַצאָלן," דזשוליאַ פּאָללאַק, הויפּט עקאָנאָמיסט אין ZipRecruiter, די אַרבעט זוכן פּלאַץ, דערציילט Yahoo Finance. "ניט ווילד, משוגע נול צו אַ מיליאָן דאָללאַרס."
וואָס קאָמפּאַניעס 'וואָלט ריזאַנאַבלי דערוואַרטן צו באַצאָלן'
אין קאַליפאָרניאַ און וואַשינגטאָן שטאַט, געזעצן וואָס דאַרפן עמפּלויערס צו פּאָסטן געצאָלט ריינדזשאַז אויף אַלע אַדווערטייזד אַרבעט פּאָוסטינגז זענען אַפעקטאַד אויף יאנואר 1. א ענלעך איינער וועט נאָכפאָלגן שפּעטער דעם יאָר אין ניו יארק שטאַט. פאַרגלייַכלעך געצאָלט אַנטפּלעקונג געזעצן זענען שוין אין פּלאַץ אין קאָלאָראַדאָ און ניו יארק סיטי, בשעת מאַרילאַנד און ראָוד אינזל דאַרפן געצאָלט אינפֿאָרמאַציע צו זיין צוגעשטעלט ווען אַ אַפּליקאַנט ריקוועס עס.
ביז דעם סוף פון דעם יאָר, בעערעך 1 פון 4 טוערס וועט זיין באדעקט דורך אַ שטאַט אָדער היגע געזעץ וואָס ריקווייערז געשעפטן צו זיין טראַנספּעראַנט וועגן זייער צאָלונג ריינדזשאַז, לויט Payscale דאַטן.
כאָטש עס מיינט אַז אַזאַ ברייט ריינדזשאַז אַנדערמיין די פונט פון די געזעצן, עס איז אַ אופֿן צו די מעשוגאַס, לויט צו עקספּערץ.
"טייל פון די סיבה איז אַז זיי דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די קייט וואָס זיי וואָלט ריזאַנאַבלי דערוואַרטן צו באַצאָלן," האָט פּאָללאַק געזאָגט. "און עס איז פּונקט אַזאַ ברייט לוין ווערייישאַן אין קאָמפּאַניעס, ניט נאָר צווישן קאָמפּאַניעס. עס איז גאַנץ טיפּיש פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס צו דינגען מענטשן אין אַ פיל נידעריקער קורס ווייַל זיי זענען ריזיקירן אַווערס ... אַזוי קאָמפּאַניעס אָפט אָנשטעלן מענטשן אין אַ פיל נידעריקער סטאַרטינג קורס ווי זיי דערוואַרטן צו באַצאָלן זיי אפילו ביז דעם סוף פון דעם יאָר.
פילע עמפּלויערס לייגן אַלץ זיי פאָרשלאָגן, ניט נאָר צושטעלן אַ צאָלונג דערוואַרטונג, לויט Emily M. Dickens, הויפּט פון שטעקן און הויפּט פון עפֿנטלעכע ענינים אין SHRM, די געזעלשאפט פֿאַר מענטשנרעכט ריסאָרס פאַרוואַלטונג.
"עס איז פאַרגיטיקונג ווי אַ גאַנץ פּעקל - ניט נאָר ווי די באַזע געצאָלט - און איר האָבן צו באַשטימען אַ ווערט צו די אנדערע בענעפיץ. דאָס איז איינער פון די פלאָז אין דעם, ”דיקענס דערציילט Yahoo Finance. "איר קאָנקורירן מיט אנדערע אָרגאַניזאַציעס, און מיר האָבן אַ טאַלאַנט דוחק ווי עס איז, אַזוי איר וועט וועלן צו שטעלן די העכסטן געצאָלט קייט איר קען שטעלן אין דאָרט אַזוי איר קענען קאָנקורירן."
פילע פון די פריער דערמאנט אַרטיקלען אויך אָנווייַזן צו דעם.
"די מאַרק קייט איז באזירט אויף גאַנץ פאַרגיטיקונג (ווס בלויז באַזע געצאָלט)," לויט די נעטפליקס פּאָסטינג. די טעסלאַ פּאָסטינג האָט דאָס געזאָגט: "די גאַנץ פאַרגיטיקונג פּעקל פֿאַר דעם שטעלע קען אויך אַרייַננעמען אנדערע עלעמענטן אָפענגיק אויף די געפֿינט שטעלע."
עס זענען קאַסעס ווו ברייט געצאָלט ריינדזשאַז טאַקע צושטעלן ווערטפול אינפֿאָרמאַציע, Pollak געזאגט.
"אין טעק קאָמפּאַניעס, פאַרגיטיקונג קען דורכשניטלעך $ 300,000 פֿאַר ווייכווארג ענדזשאַנירז אַריבער די פירמע, מיט יינגער כייערז ערנינג $ 100,000," זי געזאגט, "און אַ קליין גרופּע פון עמפּלוייז ריקרוטיד פֿאַר ספּעשאַלייזד סקילז אָדער ריטיינד פֿאַר בויען הויך-ווערט פּראָדוקטן ערנינג היפּש מער, אין די קייט פון $ 600,000 צו $ 1 מיליאָן.
אָרט אויך ענינים, ספּעציעל מיט די פאַרגרעסערן אין ווייַט אַרבעט אַפּערטונאַטיז. לעבעדיק קאָס וועריז פון שטאָט צו שטאָט און געגנט צו געגנט וואָס עמפּלויערס מוזן חשבון פֿאַר.
"ווייַט דזשאָבס זענען מסתּמא צו זיין אַ גרוי געגנט וואָס וועט נעמען עטלעכע אַרבעט צו דערקלערן," קאָרי קאַנטענגאַ, אַ עלטער עקאָנאָמיסט אין לינקעדין, דערציילט Yahoo Finance. "געגעבן אַז פילע עמפּלויערס אינדעקס לוין צו היגע אַרבעט מאַרק טנאָים, עס איז מעגלעך - אויב ניט מסתּמא - אַז די געצאָלט ריינדזשאַז פֿאַר ווייַט דזשאָבס וועט זיין מינינגפאַלי גרעסער ווי פֿאַר אַנסייט ראָלעס."
אן אנדער פאַקטאָר וואָס איז אַנדערלייינג די גאַפּינג געצאָלט ריינדזשאַז: "עס וועט נעמען צייט פֿאַר קאָמפּאַניעס צו אַנטוויקלען צאָלונג פילאָסאָפיע און דיסאַפּלאַנד צאָלונג סיסטעמען און פּראָוסידזשערז צו טרעפן די נייַע געזעצן," האָט פּאָללאַק געזאָגט.
"ביז איצט, וואָס געטראפן אין פילע ינטערוויוז איז אַז ריקרוטערז וואָלט זאָגן זאכן ווי, 'וואָס האָט איר כאָופּינג צו מאַכן אין דעם ראָלע?' און דעם קאנדידאט'ס חוצפה און בטחון איז געווען מער וויכטיק פֿאַר די פאַרגיטיקונג מדרגה ווי די ראָלע אָדער די בודזשעט.
'צו עטלעכע גראַד, די אינפֿאָרמאַציע ... וועט העלפן'
פֿאַר אַרבעט סיקערז און יענע וואָס זוכן פֿאַר פּערמאָושאַנז אין זייער קראַנט באַלעבאָס, אַ קרעל אויף וואָס אַ שטעלע איז מסתּמא צו באַצאָלן קענען זיין ימפּאַוערינג.
"צו עטלעכע גראַד, די אינפֿאָרמאַציע, אפילו ווען די קייט איז ברייט, וועט העלפֿן אַרבעט סיקערז," האָט פּאָללאַק געזאָגט. "עס וועט העלפֿן זיי צו פאָקוס אויף דזשאָבס וואָס אַקטשאַוואַלי צושטעלן די צאָלונג וואָס זיי ווילן, אלא ווי צו גיין אַראָפּ אַ קיניגל לאָך, שרייַבן אַ גאַנץ אַפּלאַקיישאַן, און געפֿינען אַז די אַרבעט באַצאָלט פיל ווייניקער ווי זיי דאַרפֿן."
אַזאַ גרויס ריינדזשאַז קען העלפֿן עטלעכע אַרבעט קאַנדאַדייץ פילן עמבאָולדאַנד צו פרעגן פֿאַר מער געלט אין די אָנהייב פון די אינטערוויו פּראָצעס. אָבער טאָן ניט אָווערדאָ עס, דזשיין מאַטסאָן, אַ קאַריערע קאָוטש, געווארנט .
"די געצאָלט ריינדזשאַז קען זיין ברייט, אָבער דאָס טוט נישט מיינען אַז איר זענט ווערט די העכער געצאָלט," מאַטסאָן דערציילט Yahoo Finance. "אַלעמען דאַרף וויסן און פֿאַרשטיין וואָס זייער ווערט איז אין די אַרבעט מאַרק. זענען דיין סקילז דערהייַנטיקט? האָבן איר סאַלווד פּראָבלעמס די פירמע איז געפּלאָנטערט? און איר קענט קלאר איבערגעבן דיין ווערט אין דעם אינטערוויו? ”
אויב דאָס איז נאָך קורץ און איר באַקומען אַ פאָרשלאָג אויף די נידעריקער סוף פון די צאָלונג קייט, טאָן ניט פאַרצווייפלונג, האט געזאגט Maggie Mistal, אַן יגזעקיאַטיוו קאַריערע קאָוטש.
"אלא זען עס ווי אַ ערשטער שריט אין נאַגאָושייישאַנז. רובֿ עמפּלויערס, אין מיין דערפאַרונג, פאָרשלאָגן ווייניקער ווי זיי קענען פאַרגינענ זיך צו צאָלן ווייַל זיי דערוואַרטן איר צו פאַרהאַנדלען, "מיסטאַל געזאגט. "דו זאלסט נישט נעמען עס ווי אַ דורכגעקאָכט אָפּמאַך."
אין אנדערע ווערטער, גיין פאָרויס און אַנטקעגנשטעלנ Netflix פֿאַר בייַ מינדסטער אַ האַלב מיליאָן דאָללאַרס.
Kerry איז אַ עלטער רעפּאָרטער און קאָלומניסט אין Yahoo Finance. גיי איר אויף טוויטטער @קערריהאַננאָן.
לייענען די לעצטע פינאַנציעל און געשעפט נייַעס פון Yahoo Finance
אראפקאפיע די Yahoo Finance אַפּ פֿאַר עפּל or אַנדרויד
גיי יאַהאָאָ פינאַנצן אויף טוויטטער, facebook, ינסטאַגראַם, פליפּבאָאַרד, לינקעדין, און יאָוטובע.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html