'שטיל דינגען' איז דער פאַרקערט פון שטיל אָפּזאָגן, און די אַרבעטער זענען ופגעקאָכט אויף דעם

ערשט געקומען "שטיל אָפּזאָגן." דערנאָך געקומען "שטיל פייער." איצט, די לעצטע שטיל ווערקפּלייס גאַנג איז "שטיל הירינג."

אַזוי פּרידיקס גאַרטנער אין זייַן ווערקפּלייס פֿאָרויסזאָגן פֿאַר 2023. די פאָרשונג אַדווייזערי און קאַנסאַלטינג פירמע זאגט אַז שטיל הירינג וועט עפענען נייַ טירן פֿאַר ריטיינינג טאַלאַנט אָן די קאָס פון אַ לאַנג ראַקרוטמאַנט פּראָצעס. דאָס איז אַ ספּעציעל וויטאַל ברעג פֿאַר פירער צווישן די פּערסיסטענט גרויס רעזאַגניישאַן און ווי די דורכשניטלעך אַרבעט טעניער סלאָולי ייַנשרומפּן.

אט אזוי ארבעט עס: א פירמע עסטעסטעט איר יעצטיגע ארבעטספארס, בעיקר די וואס האבן ביסלעכווייז אנגעהויבן נעמען פאראנטווארטליכקייט אויסער זייער ארבעט באשרייבונג (וואס אסאך שטילע אפטרעטער שטייען שוין שטארק קעגן). א פאַרטראַכט פאַרוואַלטער באמערקט דעמאָלט אַז די טוערס האָבן יפעקטיוולי אנגעהויבן ארבעטן אין די שטעלע זיי געוואלט איידער זיי געגעבן די אַרבעט - אַ סאָרט פון פרייַ ופּסקילינג. אויב אלעס גייט לויט פלאן, וועט דער פארוואלטער ארויסגעבן א נויטיגע הייבן אדער העכערונג, און דערמיט שפּאָרן די ארבעטער אן ארבעט זוכן, די פירמע א הירינג ספרי, און יעדן צייט.

די סטראַטעגיע איז בדעה צו אַדרעס די אַקוטע, באַלדיק באדערפענישן פון אַ פירמע, Emily Rose McRae, פירער פון גאַרטנערס צוקונפֿט פון אַרבעט פאָרשונג מאַנשאַפֿט, דערציילט קנבק. עפעקטיוו שטיל הירינג דעפּענדס אויף פראַמינג. "אויב איר בעטן אַ בינטל פון מענטשן צו מאַכן דעם מאַך, איר זאָל זיין ביכולת צו אַרטיקיאַלייט: וואָס טוט דאָס מיינען פֿאַר זיי?" מריי געזאגט.

ידעאַללי, דער ענטפער איז: קאַריערע אנטוויקלונג. אבער שטילע פארלאזן זעען דאס נישט אזוי.

שטיל הירינג איז דער פאַרקערט פון שטיל פאַרלאָזן

ווי פילע וויראַל ווערקפּלייס טרענדס וואָס האָבן ווערן פאָלקס אין די לעצטע יאָרן, שטיל הירינג איז אַ נייַע נאָמען פֿאַר אַן אַלט טאַקטיק.

עטלעכע קאָמפּאַניעס האָבן פארבראכט היפּש צייט און רעסורסן צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז און געבן זיי נייַע אַוואַנוז צו שטעלן זיי צו אַרבעטן, אַנטאַני נייבערג, אַ געלערנטער אין די אַקאַדעמי פון מאַנאַגעמענט און פּראָגראַם דירעקטאָר פון דער מענטש רעסורסן מאַסטערס פּראָגראַם אין די אוניווערסיטעט פון דרום קאראליינע, דערציילט רייַכקייַט. "קיין פון די קאַנסעפּס איז נייַ, אָבער מאָווינג טאַלאַנט ינעווייניק צו גלייַכן [זייער נייַע] טאלאנטן צו די אָפּטימאַל אַרבעט סימז צו זיין מער אַפּרישיייטיד."

Story continues

ידעאַללי, נייבערג האלט, שטיל הירינג וועט העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז און עמפּלוייז פאַרגרעסערן עפעקטיווקייַט און צופֿרידנקייט. באַטראַכטן גוגל, וואָס ניצט אַן "אונטער-דעם-ראַדאַר" רעקרוטינג סטראַטעגיע צו ידענטיפיצירן די "העלאַסט מחשבות" אין און אַרויס די פירמע און רעכענען אויס ווו צו שטעלן זיי. אין זיין האַרץ, דאָס איז אַ "שטיל הירינג" סטראַטעגיע, ינק. ס קעלי מיין געמאלדן צוריק אין סעפטעמבער.

"ניט סאַפּרייזינגלי," Main שרייבט, שטיל-כייערד עמפּלוייז טענד צו באַקומען מער רייזאַז און פּערמאָושאַנז, בשעת עמפּלויערס, מיט מינימאַל ריזיקירן און פּאַטענטשאַלי נול טריינינג קאָס, קענען שפּאָרן צייט און געלט.

אָבער דער טערמין זיך האט דעוועלאָפּעד אַ נעגאַטיוו קאַנאַטיישאַן, "ווי אויב אָרגאַנאַזיישאַנז זענען טריקינג עמפּלוייז צו טאָן אַנדיזייראַבאַל דזשאָבס," נייבערג זאגט.

אַז ס ווייַל פון זייַן שייכות מיט שטיל אויפהערן, אַ גאַנג וואָס איז וויראַל אויף טיקאָטאָק אין אויגוסט צו ייראָלל-ינדוסינג פּראַמאַנאַנס, וואס באשרייבט פשוט דעם פעסטן אפזאגן צו טאן קיין ארבעט שטרענג אויסער די פּאַראַמעטערס פון זיין ראָלע.

לויט דעפֿיניציע, וואָרקערס וואָס שטילן פאַרלאָזן זיך אַוועק פון דער מעגליכקייט צו ווערן שטיל אויפגענומען. פּראַפּאָונאַנץ פון די יענער וואָלט זאָגן אַז מיטל באָקסינג זיך פון קאַריערע אַנטוויקלונג אָדער טויזנטער פון פּאָטענציעל דאָללאַרס אין רייזאַז. אָבער קעגנערס זאָגן אַז דאָס איז אן אנדער פֿירמע טאַקטיק דיזיינד צו נוצן די טוערס.

“איך האָב אויפגעהערט לייענען [דער ינק. אַרטיקל] ווען עס האָט געזאָגט אַז [זיי] העכערן אינערלעכע אָנגעשטעלטע וואָס נעמען אויף זיך עקסטרע טאַסקס. דערנאָך איך געוואוסט אַז עס איז געווען אַבסאָלוט מיסט, "אַ רעדדיטאָר געשריבן אין אַ פֿאָדעם אויף דעם באַגריף. "קיינער איז נישט פּראָמאָטעד פֿאַר טאן קייפל דזשאָבס. זיי וועלן האַלטן איר דאָרט, ווי זייער אָובידיאַנט ווערקכאָרס, מיט מינימאַל רייזאַז און נול שטיצן ביז עפּעס ברייקס. עס איז קיין באַלוינונג פֿאַר גענומען עקסטרע טאַסקס - אַחוץ מער טאַסקס.

באָססעס שטיל אָנשטעלן ווען די עקאנאמיע איז האַרט

שטילע אָנשטעלן — מיט יעדן נאָמען — איז שטענדיק פֿאָרגעקומען אין שווערע עקאָנאָמישע צײַטן ווי ריסעשאַנז און היפּער-ינפלאַטיאָנאַרי פּיריאַדז, Cary Cooper, אַן אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע פּראָפעסאָר אין די אוניווערסיטעט פון מאַנטשעסטער און מיטגליד פון דער אַקאַדעמי פון מאַנאַגעמענט, דערציילט רייַכקייַט.

דאָס איז זיכער דער פאַל איצט - ווען, בלויז טעג אין 2023, קסנומקס% פון אמעריקאנער זענען פּרידיקטינג אַ שרעקלעך, טומאַלטשואַס יאָר נאָך האַנדלינג מיט הימל-הויך ינפלאַציע אין 2022 און קעסיידערדיק רעדן וועגן אַ לומינג ריסעשאַן.

"עס איז גערופן 'רידיסטראַביושאַן פון רעסורסן', און מענטשן זענען דערוואַרט צו זיין פלינק און פלעקסאַבאַל," קאָאָפּער זאגט. אין אַ מינימום.

Redditors שטעלן עס מער אָפן. "[קאָמפּאַניעס] זענען מעשוגע וועגן דיקליינז פון אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי. זיי באַשולדיקן די שטילע אָפּזאָגן, עפּעס וואָס זיי האָבן געמאַכט, ווען מיר ווייסן שוין די סיבה,״ א קאָמענטאַר געשריבן אין אַ פֿאָדעם. "אַזוי פילע מענטשן האָבן גענומען נייַע ראָלעס אנדערש, וואָס רידוסט אַרבעט פּראָודאַקטיוואַטי. אויב זיי ווילן צו העכערן אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי, דער בעסטער סטראַטעגיע איז צו רעדוצירן טשערן דורך ריטיינינג די עמפּלוייז זיי האָבן. דאָס מיינט געלט“.

צי שטיל הירינג איז וווילטויק פֿאַר די ווערקפּלייס אָדער נישט, Cooper פּרידיקס אַז עס וועט האַלטן אַרום פֿאַר בייַ מינדסטער אַ יאָר אָדער צוויי.

די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com

מער פֿון Fortune:
אַיר אינדיע האָט געשלאָגן פאר 'סיסטעמישע דורכפאַל' נאָכדעם ווי אומגערייבט זכר פּאַסאַזשיר פליענדיק געשעפט קלאַס ורינייטיד אויף אַ פרוי טראַוואַלינג פון ניו יארק
Meghan Markle ס פאַקטיש זינד אַז די בריטיש ציבור קען נישט פאַרגעבן - און אמעריקאנער קענען נישט פֿאַרשטיין
'עס נאָר טוט נישט אַרבעטן.' דער בעסטער רעסטאָראַן אין דער וועלט איז פאַרמאַכן זיך ווי זיין באַזיצער רופט די מאָדערן דיינינג מאָדעל 'אַנסאַסטיינאַבאַל'
באָב יגער נאָר שטעלן זיין פֿיס אַראָפּ און געזאָגט דיסניי עמפּלוייז צו קומען צוריק אין די אָפיס