ינטערוויוינג פֿאַר אַ אַרבעט איז לאַנג געווען אַ סטרעספאַל דערפאַרונג, מיט קאַנדאַדייץ געוואוסט אַז די מינדסטע גרייַז - אין קליידן, שטעלונג, אָדער אפילו אַ באַמערקונג - קען פירן צו דורכפאַל.
וואָס איז לעפיערעך נייַ איז די ווירטואַל אינטערוויו פֿאַר אַ גיג מיט ווייַט אַרבעט, ווו דער אַפּליקאַנט קען קיינמאָל טרעפן אַבי ווער אין די פירמע פּנים-צו-פּנים. דעם מין פון אינטערוויו, שווער צו ימאַדזשאַן אַ ביסל דעקאַדעס צוריק, האט זייַן אייגענע טריקס פֿאַר הצלחה.
צום באַדויערן, פילע אַפּליקאַנץ זענען ניט וויסנד פון זיי און זענען סאַבאָטאַזשינג זייער גיכער צו געווינען אַ שטעלע. א פריש יבערבליק פון 330 הירינג מאַנאַדזשערז, ריקרוטערז, און HR פּראָפעססיאָנאַלס אין די יו. די רעזולטאַטן אנטפלעקט עטלעכע נוציק ינסייץ פֿאַר אַרבעט סיקערז בראַשינג זייער [האָטלינק] פארגרעסער[/האָטלינק] סקילז.
רימאָוט אַרבעט אינטערוויו מיסטייקס
דאָ, לויט די רעזולטאַטן, זענען די שפּיץ אָפּמאַך-ברייקערז מיט ווירטואַל ינטערוויוז וואָס קען קאָסטן איר די קאַוואַטיד נייַ אַרבעט:
ויסמיידן אויג קאָנטאַקט אָדער סטערינג אין פּלאַץ.
זיצנדי ק אי ן א ברודיק ן צימער .
לאָזן ינאַפּראָופּרייט טאַבס אָדער אַפּפּס עפענען ווען פאַרשטעלן ייַנטיילונג.
ניצן אַ אַנפּראַפעשאַנאַל הינטערגרונט.
זייענדיג איבערגעריסן דורך די פאמיליע מיטגלידער פון דעם קאנדידאט.
צו פאַרלירן אַ אַרבעט געלעגנהייט רעכט צו קיין פון די אויבן סיבות קען ויסקומען ומיוישערדיק און אַרביטראַריש, אָבער "צום גליק, די מיסטייקס קענען זיין לייכט אַוווידאַד מיט באַשיידן צוגרייטונג," האט געזאגט Amanda Augustine, אַ קאַריערע קאָוטש און נעמענ זיכ ווידער שרייבער פֿאַר TopResume, אין אַ דערקלערונג. .
זי האָט צוגעגעבן, "כאָטש ווירטועל ינטערוויוז האָבן ווערן אַ ומעטומיק טייל פון די הירינג פּראָצעס, אפילו ווי מער קאָמפּאַניעס דאַרפן עמפּלוייז צו צוריקקומען צו די אָפיס, אונדזער דאַטן ווייַזן אַז פילע אַרבעט קאַנדאַדייץ האָבן נאָך צו בעל די קונסט פון די ווירטואַל אינטערוויו - און עס ס סאַבאָטיידזשינג. זייער קאַנדידאַט."
א דריטל פון עמפּלויערס פאָרשלאָגן אַ ויסשליסיק ווירטואַל אינטערוויו פּראָצעס, מיט אַן נאָך 21% ריזאָרט צו פּערזענלעך ינטערוויוז בלויז פֿאַר די לעצטע ראָונדס, לויט די יבערבליק רעזולטאַטן. בלויז 20% האָבן געזאָגט אַז רובֿ פון די ינטערוויוז פון זייער פירמע נעמען אָרט אין-מענטש.
קלאַסיש אַרבעט אינטערוויו מיסטייקס
פון קורס, עטלעכע פון די אַלט כּללים וועגן אַרבעט ינטערוויוז אַפּלייז צו די ווירטואַל פאַרשיידנקייַט. געפרעגט וואָס אינטערוויו מיסטייקס האָבן פארבליבן העכסט אַפענסיוו אין די לעצטע יאָרן, ריספּאַנדאַנץ ליסטעד די פאלגענדע:
ליגנעריש.
קומען שפּעט (אָן אַ גילטיק אַנטשולדיקן).
באַדמאָוטינג אַ קראַנט אָדער געוועזענער באַלעבאָס.
אַפּירינג דיסינטעראַסטיד אין די געלעגנהייט.
זייַענדיק אַנפּריפּערד.
האָט אַוגוסטינע געזאָגט, "עס טוט נישט ענין אויב איר אָנטייל נעמען אין אַ טעלעפאָן פאַרשטעלן, ינטערוויוינג דורך ווידעא קאַנפראַנסאַז, אָדער באַגעגעניש אין-מענטש - אויב איר מאַכן די אינטערוויו מיססטעפּס, איר אַנדערמיינינג דיין גיכער פון לאַנדינג די אַרבעט."
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune: די אמעריקאנער מיטל קלאַס איז אין די סוף פון אַ תקופה Sam Bankman-Fried ס קריפּטאָ אימפעריע 'איז געווען געפירט דורך אַ באַנדע פון קידס אין די באַהאַמאַס' וואָס אַלע דייטיד יעדער אנדערער די 5 מערסט פּראָסט מיסטייקס לאָטעריע ווינערז מאַכן קראַנק מיט אַ נייַע Omicron וואַריאַנט? זיין צוגעגרייט פֿאַר דעם סימפּטאָם
מקור: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html