א קאנאדישער בוכהאלטער איז באפוילן געווארן צו באצאלן איר ארבעטסגעבער פאר "צייט גניבה" נאכדעם וואס די פירמע'ס טראַקינג ווייכווארג האט באשלאסן אז זי פירט פערזענליכע אויפגאבן בשעת זי האט געטענהט אז זי ארבעט. דער געריכט אורטייל איז איינע פון די ערשטע פאלן אין וועלכע אזא טעכנאלאגיע איז גענוצט געווארן צו באפעלן אן ארבעטער צו באצאלן אן ארבעטסגעבער פאר'ן שליסן די ארבעט.
Karlee Besse, אַן אָנגעשטעלטער פון וואַנקאָוווער אינזל אַקאַונטינג פירמע Reach CPA, טכילעס קליימד אַז זי איז ראָנגלי דיסמיסט און אַז איר באַלעבאָס שולדיק איר $ 5,000 אין ניט באַצאָלט לוין און סעוועראַנס צאָלונג. Besse'ס באלעבאס האט געזאגט אז עס האט איר אפגעשטעלט ווייל זי האט זיך פארנומען מיט צייט גניבה און האט אריינגעגעבן א קאנטראקלאגע זוכנדיג איבער 2,600 דאלאר אין לוין וואס זי האט איר באצאלט בשעת זי האט לכאורה נישט געארבעט ווי א טייל פון א שטייג וואס זי האט באקומען פאר איר ארבעט האט זיך אנגעהויבן.
דער געריכט באשלוס קומט ווען מער קאָמפּאַניעס ינסטאַלירן טראַקינג ווייכווארג אויף די קאָמפּיוטערס פון וואָרקערס צו דעטעקט קיסטראָוקס און קליקס צו ענשור אַז זיי פאָקוס אויף אַרבעט-פֿאַרבונדענע טאַסקס בשעת זיי טאָן זייער אַרבעט רימאָוטלי. עטלעכע קריטיקערס זאָגן אַז די סאָרט פון סערוויילאַנס אַמאַונץ צו ספּייינג און ינפרינדזשיז אויף די יקערדיק רעכט פון די אָנגעשטעלטער.
אין אקטאבער פון לעצטע יאָר, די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד אויסגעדריקט זארגן וועגן עמפּלויערס 'גראָוינג עלעקטראָניש סערוויילאַנס פון טוערס און זייַן פּאָטענציעל צו אַרייַנטרעטן אין זייער פּריוואַטקייט רעכט. NLRB אַלגעמיינע אַדוואָקאַט דזשענניפער אַברוזזאָ מודיע איר כוונה צו "באַשיצן עמפּלוייז, צו די גרעסטע מאָס מעגלעך, פון ינטרוסיוו אָדער אַביוזינג עלעקטראָניש מאָניטאָרינג און אָטאַמייטיד פאַרוואַלטונג פּראַקטיסיז וואָס וואָלט האָבן אַ טענדענץ צו אַרייַנמישנ זיך מיט סעקשאַן 7 רעכט."
סעקציע 7 פּראַטעקץ די פיייקייט פון טוערס צו האַלטן זיכער אַקטיוויטעטן קאַנפאַדענשאַל פון זייער באַלעבאָס.
געכאפט אויף ווידעא
Besse האט געזאגט אַז אין פעברואר 2022 זי ינישיייטיד מיטינגז מיט איר פאַרוואַלטער צו פֿאַרבעסערן איר פּראָודאַקטיוואַטי. איר באַלעבאָס דעמאָלט אינסטאַלירן צייט-טראַקינג ווייכווארג גערופן TimeCamp אויף איר אַרבעט-ארויס לאַפּטאַפּ.
א חודש שפּעטער, Reach האט געזאגט אַז עס געפונען אַז Besse איז הינטער די פּלאַן אויף איר אַרבעט. די פירמע האָט אויך באמערקט אַ דיסקרעפּאַנסי צווישן די רעקאָרד פון די צייט-טראַקינג ווייכווארג פון איר טעטיקייט און ווי זי מאַניואַלי רעקאָרדעד איר צייט. צווישן 22 פעברואר און 25 מער, די פירמע האט געזאגט אַז Besse האט לאָגד קימאַט 51 שעה אויף איר טימעשעץ בעשאַס וואָס זי האט נישט פאַרקנאַסט אין אַרבעט-פֿאַרבונדענע טאַסקס, באזירט אויף די טראַקינג ווייכווארג ס קלאָץ.
סקרין-כאַפּן ווידיאס רעקאָרדעד דורך TimeCamp לעסאָף פּרוווד אַז זי פאַרקנאַסט אין צייט גנייווע, לויט די ציווילע רעזאלוציע טריבונל, קאַנאַדע 'ס ערשטער אָנליין פּלאַץ. די ווידיאס ווייַזן וואָס דאָקומענטן אַ באַניצער אָפּענס און פֿאַר ווי לאַנג זיי ינטעראַקט מיט זיי, בשעת די ווייכווארג דיסטינגגווישיז צווישן אַרבעט און ניט-אַרבעט אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי סטרימינג ווידעא. עס אויך קלאַסאַפייד אַזאַ אַקטיוויטעטן ווי "פּערזענלעך" קעגן "אַרבעט טעטיקייט."
בעסע האט געטענהט אז זי האט געדרוקט די דאקומענטן אין פראגע און האט געארבעט פון די שווערע עקזעמפלארן, אבער קיינמאל נישט איבערגעגעבן דעם צו רעיטש. איר באלעבאס האט געזאגט אז איר דרוקער־אקטיוויטעט איז באגרעניצט און אז זי האט נישט געקענט דרוקן דעם גרויסן פארנעם דאקומענטן, וואס איז פארלאנגט צו טאן איר ארבעט.
אָבער דער געריכט האָט אָפּגעוואָרפן איר פאָדערן און האָט איר באפוילן צו צוריקצאָלן 1,506.34 דאלאר פון רעיטש באזירט אויף איר געצאָלט.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html