לאַכאָדימ - האט פארבליבן שטיל פאַרלאָזן פֿאַר יאָרן. איז עס ערגער?

קלאָגן וועגן די טשאַלאַנדזשיז פון שטיל פאַרלאָזן צו מיטגלידער פון די לאַכאָדימ אינדוסטריע, און גיכער זענען אַז זיי וועלן זאָגן, "איך האָבן אַ געשיכטע פֿאַר איר."

שטיל אָפּזאָגן, אַ טערמין וואָס פארדינט מאָמענטום אין אויגוסט, רעפערס צו אַ אַרבעטער ס אָפּזאָג צו גיין העכער און ווייַטער פֿאַר אַ באַלעבאָס, אָדער טאן די נאַקעט מינימום. קימאַט האַלב פון אַלע יו. טוערס זענען שטיל פאַרלאָזן, לויט אַ סעפטעמבער גאַלאַפּ פּאָול, און אין די לאַכאָדימ אינדוסטריע די פיגיערז זענען מסתּמא העכער.

אויב איר זענט נישט דערשראקן נאָך, האַלטן אויף. עס ווערט ערגער. די פאַקטיש פאַרלאָזן קורס אין לאַכאָדימ און האָספּיטאַליטי איז איצט העכער די נאציאנאלע קורס מיט 70%, McKinsey פאָרשונג ווייזט. רעטאַיל ויסקער קליימד ווי הויך ווי קסנומקס% אין די לעצטע יאָרן, לויט סערידיאַןCDAY
, אַ מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג ווייכווארג פירמע.

דאס איז טייער. דיסענגיידזשד טוערס קאָסטן די גלאבאלע עקאנאמיע 7.8 טריליאַן דאָללאַרס אין פאַרפאַלן פּראָודאַקטיוויטי (Gallup's Global Workplace: 2022 Report).

פארוואס שטיל קוויטינג איז פּראָסט אין לאַכאָדימ

די לאַכאָדימ און האָספּיטאַליטי אינדוסטריע איז דער גרעסטער באַשעפטיקונג סעקטאָר, וואָס רעפּראַזענץ קימאַט 20% פון די יו. עס. אַרבעט קראַפט (McKinsey). נאָך פילע פון ​​די 20% אַרייַן די פעלד ווייל זיי וועלן נישט בלייַבן לאַנג.

פֿאַר סטאַרטערס, פילע וואָס אַרייַן לאַכאָדימ זענען טראַנזשאַנט - יונג סטודענטן און טייל-טיימערז זוכן אַ ביסל עקסטרע געלט אָדער אַן גרינג פּאָזיציע-מדרגה אַרבעט. לייג נידעריק באַצאָלן, לימיטעד בענעפיץ, סתירה שעה און אַן אַלטמאָדיש פעלן פון ציל, און לאַכאָדימ עמפּלוייז יווענטשאַוואַלי טענד צו זוכן עפּעס בעסער.

רעטאַילערס געמאכט השתדלות צו טוישן דעם אפילו איידער די פּאַנדעמיק. אין 2019, קאָסטקאָ, טאַרגעטטגט
און אַמאַזאָןAMZN
, צווישן אנדערע, באגאנגען צו רייזינג אַורלי לוין צו $ 15, לויט צו CNN ריפּאָרץ. אבער עס איז נישט גענוג צו פאַרמייַדן די "גרויס רעזאַגניישאַן."

די פּאַנדעמיק אַפּענדיד די צאָל השתדלות

אין 2020, די פּאַנדעמיק יאָר, די ויסקער קורס פון די לאַכאָדימ אינדוסטריע יקסיד 57%, לויט די יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס. דאָס איז נאכגעגאנגען ראַטעס פון 42% צו 45% פון די יאָרן 2016 צו 2019.

רעטאַילערס סקראַמבאַלד. אין 2021, קאָסטקאָ האָט אויפגעהויבן זיין מינימום לוין צו $ 17 פּער שעה, און אַמאַזאָן האָט געפֿינט דזשאָבס אין דורכשניטלעך $ 18 פּער שעה, PYMNTS געמאלדן.

אָבער רעטאַילערס נאָך האָבן צו אויסשטרעקן צו טרעפן קונה פאדערונגען; ספּעציעל אין עקספּרעס. אַמאַזאָן ס 2022 מאַנדאַטאָרי אָוווערטיים פּאָליטיק ריקוויירז אַז פול-צייט וואָרקערס זענען אויף-רופן פֿאַר בייַ מינדסטער איין יבעררוק יבעררוק פּער וואָך, לויט אַ באַשרייַבונג אויף QuerySprout. (אַורלי טוערס באַקומען באַצאָלט צייט און אַ האַלב.)

אין די דערווייל, דזשאָבס זענען עפן זיך אין עטלעכע אנדערע ינדאַסטריז, אָבער די געבורט קורס איז דיקליינינג - צו בלויז 14 בייביז פּער 1,000 מענטשן אין 2001 פון 17 פּער 1,000 אין 1990, לויט סענטערס פֿאַר דיסעאַסע קאָנטראָל און פּרעווענטיאָן. די סיבות פאָרעם אַ "אָנגעשטעלטער מאַרק" וואָס איז שווער צו אַנטקעגנשטעלנ זיך. דאָ ס די פּאַנטשליין: עס זענען ממש ווייניקערע מענטשן צו פּלאָמבירן די דזשאָבס ווי עס איז געווען אַ ביסל יאָרן צוריק, אַזוי דעם לאָך וועט נאָר ווערן דיפּער

ווי אַזוי צו באַנוצן שטיל קוויטטערס, 4 עצות פֿאַר רעטאַיל געלערנט

זינט אפריל 2022, קימאַט האַלב פון פראָנטלינע לאַכאָדימ טוערס האָבן קאַנסידערד צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס אין דריי צו זעקס חדשים, McKinsey ס 2022 באַריכט זאגט. אויב טוערס זענען טראכטן פון קוויטינג, דעריבער זיי זענען מסתּמא שטיל קוויטינג שוין.

דאָס איז ווו די "איך'ווע גאַט אַ געשיכטע פֿאַר איר" קומט אין. דאָ זענען די פיר אַרבעט טנאָים רעטאַילערס געלערנט זייער עמפּלוייז רובֿ ווילן.

1. רעטאַיל טוערס ווילן מער בייגיקייט. ינקאַנסיסטענט סקעדזשולז זענען פּראָסט אין לאַכאָדימ, און דאָס לימאַץ די פיייקייט פֿאַר טוערס צו פּלאַן. דאָס איז ספּעציעל טשאַלאַנדזשינג פֿאַר עלטערן מיט קינדער אין שטוב. בעסטער קויפןבבי
   אַדרעסז דעם אַרויסגעבן דורך זייַן באַקקופּ טשיילד קער פּראָגראַם, וואָס גיט אַרויף צו 10 טעג פון סאַבסידייזד קינד זאָרגן אַ יאָר. (בעסטער קויפן אויך ימפּלאַמענאַד באַצאָלט קערידזשיווער לאָזן.) אנדערע פלעקסאַבאַל פּראַקטיסיז וואָס קען ברענגען וואָרקערס אַרייַננעמען גרינגער יבעררוק סוואַפּינג, די פרייהייט צו קלייַבן פון אַ סעלעקציע פון ​​​​ראָלעס פּער יבעררוק, און אַפּערטונאַטיז צו לערנען נייַע סקילז.
2. עמפּלויערס זאָל דערוואַרטן זייער טוערס צו יווענטשאַוואַלי "אַקטינג זייער לוין." דע ר טערמין , אמאל , הא ט זי ך גענומע ן אוי ף ארבעטער , װעלכ ע האב ן געלעב ט אוי ף זײע ר באצאל־שקל . איצט עס איז אַנדערש: אויב די צאָלונג איז אונטער די נאציאנאלע דורכשניטלעך און עמפּלוייז טאָן ניט פילן געשטיצט אָדער ינקעראַדזשד, זייער אַרבעט וועט פאַרטראַכטנ זיך. אפֿשר נישט אין דער ערשטער וואָך, אפֿשר נישט אין די ערשטע חדשים, אָבער עס וועט, און עס וועט שאַטן די גאנצע סיסטעם. אויב רעטאַילערס קענען נישט פאַרגינענ זיך צו צאָלן העכער לוין, זיי זאָל ויספאָרשן אנדערע וועגן צו לייגן ווערט צו די דזשאָבס. א דיאַלאָג מיט די ווערקפאָרס וועט אַנטדעקן וואָס עמפּלוייז ווערט ווייַטער פון באַצאָלן.
3. עס ס אייער אַרבעט צו געבן דיין טוערס אַ ציל. דאָס כולל אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג. פראָנטלינע לאַכאָדימ אַרבעט איז טיפּיקלי מאַנאַטאַנאַס, און טוערס פאַרלאָזנ זיך שווער אויף צוויי גרופּעס פון מענטשן צו האַלטן זיי ינספּייערד: זייער קאַסטאַמערז (וואָס רעטאַילערס קענען נישט קאָנטראָלירן), און זייער מאַנאַדזשערז און קאָוווערקערז (וואָס רעטאַילערס קענען). ווען דער ציל איז ינסטילד אין די העכסטן לעוועלס, עס זאָל אַרבעטן אַראָפּ צו די פראָנטלינעס. טראַכטן קריייטיוולי; אויסער די אינדוסטריע. REI אָפט רייען ווי דער בעסטער אָרט צו אַרבעטן ווייַל עס פאַרקנאַסט זיין טוערס אין ינווייראַנמענאַל אקטן, אַ האַרץ פירמע מיסיע - און עס וועט באַקומען די רעכענונג פֿאַר צייט אַוועק צו שטעלן די מיסיע אין קאַמף.
4. דערקענען זייער ווערט פון איידער טאָג איין. דו זאלסט נישט שטעלן די טוערס צו פאַרלאָזן. הירינג פֿאַר קיין שטעלע איז אַ הויפּט ינוועסמאַנט, און עס זאָל זיין אַפּראָוטשט ווי סטראַטידזשיקלי ווי אנדערע הויפט אַפּעריישאַנז, ווי ינוואַנטאָרי פאַרוואַלטונג. דאָס ריקווייערז אַ פּלייַבאָאָק וואָס ספּעלז די באדערפענישן און קולטור פון דער אַרבעט, די טאַלאַנט וואָס איז פּאַסיק פֿאַר די באדערפענישן און ווי צו ימפּאַוער דעם טאַלאַנט צו טרייוו. אָנגעשטעלטער באַלוינונג מגילה זענען אַ נוציק געצייַג אין דעם רעספּעקט. אַמאַזאָן-אָונד Zappos 'אַפּערייץ אַ פּיר-צו-ייַנקוקנ באַלוינונג פּראָגראַם וואָס ינקעראַדזשאַז טוערס צו אַוואָרד יעדער אנדערע מיט $ 50 באָנוסעס, גערופן "זאַפּפּאָס דאָללאַרס," וואָס קענען ויסלייזן פֿאַר סוואַג און אנדערע פּערקס.

לאָמיר האָפֿן ריטיילערז פאָרזעצן צו לערנען פון די באַשעפטיקונג טייקווייז. ווייַל כאָטש דאָס איז נישט דער ערשטער קייַלעכיק מיט שטיל פאַרלאָזן, די פיר איז מער קאָמפּליצירט און וויידספּרעד, דאַנק צו אַרבעט אַפּערטונאַטיז אין אנדערע ינדאַסטריז (און ענקערידזשמאַנט פון פּירז אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ). רעטאַילערס קאָנקורירן מיט טעק קאָמפּאַניעס, רעגירונג יידזשאַנסיז, געזעץ פירמס און קאָנטראַקטאָרס.

די פיייקייט צו פאַרמייַדן שטיל פאַרלאָזן האט זייַן אייגענע אַרבעט רעקווירעמענץ, און זיי אָנהייבן מיט לערנען פון אַ פירמע 'ס אייגענע ווערקפאָרס דערפאַרונג. שטילע ארבעטער זענען נישט קיין גוטער סימן. רעדן וועגן אים.