זאָל איר אָננעמען אַ פרי ריטייערמאַנט פאָרשלאָג?

קאָמפּאַניעס וואָס זוכן צו רעדוצירן אָדער יבערמאַכן זייער שטעקן אָפט פאָרשלאָגן עמפּלוייז אַ פּעקל פון ינסענטיווז צו מוטיקן זיי צו פאַרלאָזן זייער דזשאָבס וואַלאַנטעראַלי, אָפט איידער זייער געוויינטלעך ריטייערמאַנט דאַטע. אויב איר געפֿינען זיך אין דעם שטעלע, איר וועט האָבן צו וועגן אַ נומער פון סיבות איידער איר באַשליסן צי אָננעמען אַ פרי ריטייערמאַנט פּעקל איז די רעכט מאַך אָדער נישט.

די אָפפערס זענען מאל פערזענלעכע, טיילערד צו איר אַליין. אין אנדערע קאַסעס, די בייאַוט פאָרשלאָג איז עקסטענדעד צו די גאנצע אָרגאַניזאַציע, צו באַזונדער דיפּאַרטמאַנץ אָדער צו עמפּלוייז וואָס האָבן ריטשט אַ באַזונדער לאָנדזשעוואַטי פון דינסט.

אַזאַ אַ פאָרשלאָג קען פאַרגרעסערן איר מיט די מעגלעכקייט צו זיין קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר פרי פאַרלאָזן דיין אַרבעט. נאָך אַלע, אַ ברייטהאַרציק פרי ריטייערמאַנט פּעקל קען אַקשלי פאָרשטעלן אַ געלעגנהייט, אַזאַ ווי ניצן זייַן לייזונג ווי אַ ספּרינגבאָרד צו זוימען דיין אייגענע געשעפט.

קאָנווערסעלי, בלויז באקומען די פאַרבעטונג קען אָנמאַכן דייַגעס וועגן דיין עמפּלויערס ס קלאָר ווילינגנאַס צו לאָזן איר גיין - און וועגן דיין צוקונפֿט אין די פירמע אויב איר אָפּזאָגן דעם פאָרשלאָג.

אַמאָל דיין ערשט ימאָושאַנז פאַרענטפערן, עס ס צייַט צו קערפאַלי אַססעסס צי צו אָננעמען, אַראָפּגיין, אָדער טאָמער פאַרהאַנדלען די פארגעלייגט פאָרשלאָג. דו זאלסט נישט קאַמיש דעם באַשלוס, ווי עס וועט לעסאָף ווירקן פילע אַספּעקץ פון דיין לעבן. די שליסל פראגעס וועט העלפן איר דורך דעם פּראָצעס.

וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין די פאָרשלאָג?

כאָטש די ספּעסיפיקס בייַטן, די האַרץ פון אַ פרי ריטייערמאַנט פּעקל איז שטענדיק אַ סעוועראַנס צאָלונג וואָס קאַמפּרייזיז וואָכן, חדשים אָדער אפילו יאָרן פון לוין. אַז סאַכאַקל קען זיין סוויטאַנד דורך אַזאַ אַדישאַנז ווי באַצאָלט פאַרזיכערונג און אַוטפּלייסמאַנט סערוויסעס צו העלפן דיין יבערגאַנג צו אַ נייַע אַרבעט.

סעוועראַנסע פּיימאַנץ

קיין געזעצן מאַנדאַט די סומע פון סעוועראַנס באַצאָלן פרי ריטייריז מוזן זיין געפֿינט אין די יו עס איז קאַסטאַמערי, אָבער, פֿאַר עמפּלוייז צו זיין געפֿינט איין צו צוויי וואָכן פון סעוועראַנס פֿאַר יעדער יאָר פון דינסט צו די פירמע. דער פאָרשלאָג קען זיין העכער פֿאַר יגזעקיאַטיווז און עלטער מאַנאַדזשערז.

מאל אַ באַלעבאָס וועט אַוואָרדיד נאָך יאָרן פון דינסט צו מאַכן די פאָרשלאָג מער לוקראַטיוו און אַטראַקטיוו. אַז באָנוס אין דינסט ניט בלויז ינקריסיז די סעוועראַנס פּייאַוט אָבער, אויב אַ פירמע פּענסיע איז ינוואַלווד, קען דינען צו פאַרגרעסערן די עווענטואַל פּיימאַנץ פון דעם פּלאַן.

עטלעכע אנדערע האַכנאָסע עריינדזשמאַנץ קען זיין טייל פון אַ פאָרשלאָג. די מערסט אַלורינג קען זיין וואָס איז באקאנט ווי געצאָלט קאַנטיניויישאַן. טיפּיקאַללי געפֿינט צו עמפּלוייז וואָס זענען נאָענט צו ריטייערמאַנט עלטער, די שטריך טריגערז קאַנטיניוינג געצאָלט פּיימאַנץ ביז דעם עלטער איז ריטשט. דער פאָרשלאָג קען זיין אין אַדישאַן צו אָדער אין פּלאַץ פון סעוועראַנס צאָלונג.

עטלעכע פרי ריטייערמאַנט פּאַקאַדזשאַז אויך אַרייַננעמען וואָס איז באקאנט ווי ברידזשינג. דאָס איז אַן האַכנאָסע העסאָפע דיזיינד צו בריק די ריס צווישן פרי ריטייערמאַנט און בארעכטיגונג פֿאַר סאציאל סעקוריטי. די נוץ סומע איז אָפט עקוויוואַלענט צו וואָס דער אָנגעשטעלטער וואָלט באַקומען פון סאציאל סעקוריטי אין עלטער 62.

ידעאַללי, דיין סעוועראַנס פאָרשלאָג זאָל אויך אַרייַננעמען צאָלונג פֿאַר קיין אַקרוד וואַקאַציע אָדער אַניוזד קראַנק לאָזן. אָבער, די אַסעץ (ספּעציעל קראַנק באַצאָלן) קען נישט זיין טייל פון די פאָרשלאָג.

פאַרזיכערונג קאַווערידזש

די רייזינג פּרייַז פון מעדיציניש פאַרזיכערונג האט געדינט צו רעדוצירן די נומער פון קאָמפּאַניעס וואָס פאָרשלאָגן מעדיציניש קאַווערידזש צו זייער ריטייריז. און דאָס, אין קער, האט געמאכט דעם פּערק ינקריסינגלי זעלטן אין פרי ריטייערמאַנט פּאַקאַדזשאַז. אויב בנימצא, אָבער, די נוץ קאָווערס ויסגעדינט עמפּלוייז ביז זיי זענען בארעכטיגט פֿאַר מעדיקאַרע און קען פאָרשלאָגן סאַפּלאַמענאַל קאַווערידזש נאָך עלטער 65.

מער געוויינטלעך ווי אַ טייל פון פרי ריטייערמאַנט פּאַקאַדזשאַז איז אַ פאָרשלאָג צו דעקן די קאָס פון דיין פירמע געזונט פאַרזיכערונג פּאָליטיק, ווי געלייגט אויס אין די קאָנסאָלידאַטעד אָמניבוס בודזשעט רעקאָנסיליאַטיאָן אקט (COBRA). COBRA פּראַוויזשאַנז לאָזן די צייטווייליגע קאַנטיניויישאַן פון די קאַווערידזש וואָס איר האָט מיט דיין באַלעבאָס פֿאַר אַרויף צו 18 חדשים, און מאל אפילו מער אונטער זיכער צושטאנדן. עס איז זעלטן פֿאַר פרי ריטייערמאַנט פּאַקאַדזשאַז צו דעקן די פּרייַז פון פּרעמיומס פֿאַר די גאנצע צייַט, אָבער פילע פאָרשלאָגן אַרויף צו זעקס חדשים פון פּרעמיע פּיימאַנץ.

קאָמפּאַניעס מיט מער ווי 20 עמפּלוייז מוזן פאָרשלאָגן די אָפּציע פון ​​COBRA, כאָטש זיי זענען נישט אַבליידזשד צו דעקן קיין פון זייַן קאָס. אין דערצו, פילע שטאַטן האָבן היגע געזעצן ענלעך צו COBRA. די טיפּיש אַפּלייז צו געזונט ינשורערז פון עמפּלויערס מיט ווייניקערע ווי 20 עמפּלוייז און זענען אָפט גערופן מיני-COBRA פּלאַנז.

איר קענט אויך פרעגן אויב דיין באַלעבאָס קענען דעקן לעבן פאַרזיכערונג און דיסאַביליטי-האַכנאָסע פאַרזיכערונג פֿאַר דעם פּעריאָד, אָדער לפּחות פֿאַר אַ חודש, איידער איר פאָרשלאָגן די קאַנטיניויישאַן אָפּציע.

ריטייערמאַנט אַסעץ

וואָס וועט פּאַסירן מיט דיין ריטייערמאַנט פּלאַן, פּענסיע פּלאַן און לאַגער פּלאַן וועריז דורך שטאַט און דורך באַלעבאָס. בעטן אַ קאָפּיע פון ​​די פּאַלאַסיז און אָפּשאַצן זיי - מיט דיין אַדוואָקאַט, אויב איר דינגען איינער פֿאַר דעם פּראָצעס.

אָוטפּלאַסעמענט באַדינונגס

פילע עמפּלויערס, ספּעציעל גרויס אָנעס, פאָרשלאָגן אַ נומער פון וואָכן אָדער חדשים אַוטפּלייסמאַנט סערוויסעס ווי טייל פון בייאַוט פּאַקאַדזשאַז. אָוטפּלאַסעמענט באַדינונגס טיפּיקלי אַרייַננעמען איינער-אויף-איינער קאַונסלינג, די פיייקייט צו אַרבעטן אין שערד אָפיס ספּייסאַז, און די אָפּציע צו פאַרבינדן דיסקוסיע אָדער שטיצן גרופּעס אָרגאַניזירט דורך די אַוטפּלייסמאַנט פירמע.

פרעגן דיין באַלעבאָס אויב עס איז גרייט צו פאַרברייטערן די דינסט און דעקן די קאָס פון פאַרברייטערן די דינסט אויב איר טאָן ניט געפֿינען אַ נייַע אַרבעט נאָך די אַלאַקייטיד צייט. אויב איר זענט באַקאַנט מיט די פאַרשידן סערוויסעס אין דיין געגנט, איר קען אויך פרעגן צו קלייַבן די סערוויס זיך - כאָטש עמפּלויערס אָפט קאָנטראַקט אין פאַרנעם צו נוצן אַ באַזונדער שפּייַזער.

קלענערער, ​​אָדער פשוט ווייניקער ברייטהאַרציק, קאָמפּאַניעס קען פאָרשלאָגן פּאָסטן-אָפּפאָר אַרבעט הילף וואָס איז ווייניקער ינוואַלווד, אַזאַ ווי צאָלן אַ דינסט צו העלפן איר שרייַבן אָדער רירייט דיין נעמענ זיכ ווידער.

אנדערע פּערקס

געפינען אויס אויב איר קענען האַלטן קיין פירמע פאַרמאָג איר איצט נוצן, אַזאַ ווי אַ לאַפּטאַפּ, און לאָזן דעם באַלעבאָס באַשטעטיקן דעם אין שרייבן. עטלעכע אנדערע אָפּציעס צו באַטראַכטן אַרייַננעמען יקסטענדינג דיין נוצן פון אַ ליסט פירמע מאַשין אָדער פון אַ פירמע-באצאלטע געזונט קלוב מיטגלידערשאַפט.

קענען איר פאַרהאַנדלען צו סוויטאַן די אָפּמאַך?

אַרבעט כאַנטערז יוזשאַוואַלי וויסן זיי קענען פאַרהאַנדלען סאַלעריז און בענעפיץ ווען זיי זענען כייערד, אָבער קען נישט פאַרשטיין אַז די זעלבע בייגיקייט קען צולייגן צו די טערמינען פון זייער אָפּפאָר - אפילו מיט אַ פרי ריטייערמאַנט פּעקל וואָס איז דערלאנגט ווי ניט-פאַרקויפלעך.

ויספאָרשן אַ מער ברייטהאַרציק פּעקל קען זיין פרוכטיק אויב, פֿאַר בייַשפּיל, איר טאָן ניט דאַווקע דאַרפֿן אַלע קאַמפּאָונאַנץ פון די פאָרשלאָג. אויב איר זענט באדעקט פֿאַר כעלטקער אונטער אַ ספּאַוס ס אָנגעשטעלטער פּאָליטיק, זאָגן, איר קען פרעגן אַז די פירמע 'ס קאָס פֿאַר פּראַוויידינג פריי COBRA קאַווערידזש, אָדער בייַ מינדסטער טייל פון עס, זאָל זיין מוסיף צו די סעוועראַנס פּיימאַנץ.

איר קען הנאה מער באַרגינינג ליווערידזש אויב דיין אַרבעט געשיכטע, ספּעציעל לעצטנס, אַרייַננעמען פאָרשטעלונג באַמערקונגען אָדער ינסאַדאַנץ וואָס קען שטיצן אַ פאַל פֿאַר עלטער דיסקרימינאַציע. קאָמפּאַניעס פּרובירן צו ויסמיידן פאָרמאַל, עלטער-באזירט טשאַלאַנדזשיז צו דיסמיסאַל און די לעגאַל, רעפּיאַטיישאַנאַל און פינאַנציעל שעדיקן זיי קענען פאַרשאַפן. אויב דיין באַלעבאָס סענסיז אַז עס איז שפּירעוודיק צו אַזאַ אַ קלאָג, עס קען אַפּט צו סוויטאַן די אָפּמאַך אלא ווי ריזיקירן אַ קריגעריש - און פּאַטענטשאַלי טייַער - לעגאַל שלאַכט. 

ווי וועט דיין פינאַנסעס זיין אַפעקטאַד?

אַמאָל איר האָבן די בעסטער אָפּמאַך איר טראַכטן איר קענען באַקומען, עס איז צייט צו גראָבן דיפּער אין די פּראַל אויף דיין לעבן. אַקסעפּטינג אַ פרי ריטייערמאַנט פאָרשלאָג וועט כּמעט זיכער ווירקן דיין פינאַנציעל סיטואַציע אין ריטייערמאַנט אָדער - אויב איר פּלאַן צו פאָרזעצן ארבעטן - די יאָרן איידער איר צוריקציענ זיך.

אויב איר טאָן ניט נאָך האָבן אַ פולשטענדיק פינאַנציעל פּלאַן פֿאַר ריטייערמאַנט, איצט איז די צייט צו שאַפֿן איינער. א שליסל קאָמפּאָנענט פון אַזאַ אַ פּלאַן איז צו רעכענען, ווי בעסטער איר קענען, די האַכנאָסע איר וועט דאַרפן אין סדר צו דעקן דיין הוצאות און באַשליסן ווו דאָס געלט קען קומען פון. דאָ, פון קורס, איר וועט דאַרפֿן צו באַטראַכטן וואָס אַ פרי ריטייערמאַנט פאָרשלאָג קען צושטעלן אין ליכט פון די נומערן.

ידעאַללי, דיין פּלאַנירונג זאָל אַרייַננעמען סינעריאָוז פֿאַר ביידע אַקסעפּטינג און דיקליינינג די פּעקל, און עפשער פֿאַר עטלעכע פּאַטס אין יעדער פון די. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר פּלאַן צו אָננעמען דעם פּעקל און באַקומען אן אנדער אַרבעט, עס קען האָבן עטלעכע סינעריאָוז פֿאַר ווי לאַנג עס קען נעמען איידער די נייַע אַרבעט מאַטיריאַלייזיז.

געוויינטלעך, דער פּלאַן זאָל אויך באַטראַכטן ווי הוצאות קען זיין אַנדערש לויט סצענאַר, אַרייַנגערעכנט פֿאַר געזונט פאַרזיכערונג, קאַמיוטינג און האָוסינג.

די שטייער פּראַל פון די פאָרשלאָג מוזן אויך זיין קאַנסידערד. דעפּענדינג אויף דיין עלטער, וויטדראָאַלז פון דיין ריטייערמאַנט פּלאַן קען זיין אונטערטעניק צו אַ 10% שטראָף אויף שפּיץ פון רעגולער האַכנאָסע טאַקסיז אויב איר זענט אונטער 59½. עס איז דא פּאָטענציעל אויסנעמען צו דעם פֿאַר 401 (ק) פּלאַנז און אַ אַדווייזער קענען העלפן באַשטימען אויב דאָס אַפּלייז צו דיין סיטואַציע. ידעאַללי, איר קענען האַלטן די געלט אין דיין קראַנט באַלעבאָס פּלאַן אָדער יבעררוק עס צו אַן IRA דורך אַ דירעקט (טראַסטי-צו-טראַסטי) אַריבערפירן, וואָס וועט ניט ווירקן דיין טאַקסיז.

ווי גליקלעך זענט איר אין דיין אַרבעט?

דיין צופֿרידנקייט, אָדער אומצופרידנקייט, אין אַרבעט וועט ווירקן דיין ענטוזיאַזם פֿאַר אַקסעפּטינג אַ פּעקל, און טאָמער די פינאַנציעל ריזיקירן אָדער קרבן איר זענט גרייט צו פאַרטראָגן צו נעמען עס.

דערנאָך איר דאַרפֿן צו באַטראַכטן אַז די ווערקפּלייס קולטור - און דיין אייגענע מאָראַל - קען טוישן נאָך די בייאָוץ פּאַסירן. אויב אנדערע קאָלעגעס זענען געפֿינט פּאַקאַדזשאַז, צו צוריקציענ זיך פרי אָדער אַנדערש, עטלעכע פון ​​​​די מענטשן און די קאַמאַראַדעריע וואָס איר האָט געניסן וועגן דיין אַרבעט קען זיין פאַרפאַלן.

געדענקט אויך אַז אויב בייאַוט מגילה טאָן ניט צוציען ווי פילע טייקערז ווי די פירמע האט דערוואַרט, לייאָפס קען נאָכפאָלגן. ווערקפּלייסיז אין וואָס כוואליעס פון עמפּלוייז זענען לאָזן גיין ינוואַלאַנטעראַלי זענען טיפּיקלי ומגליקלעך און סטרעספאַל.

קאָנווערסעלי - אויב איר פילן זיכער אין דיין באמערקט ווערט צו די פירמע - די אָפּפאָר פון עלטער שטעקן, ספּעציעל פון פאַרוואַלטונג שטעלעס, קען פאָרשטעלן אַפּערטונאַטיז. און די וואָס נעמען דעם פּעקל קען אַרייַננעמען זיכער מיטאַרבעטער וועמענס בייַזייַן איר קען באשטימט ניט פאַרפירן.

וועט איר יווענטשאַוואַלי זיין לאָזן גיין סייַ ווי סייַ?

זיין עקסטענדעד אַ פאָרשלאָג פֿאַר פרי ריטייערמאַנט איז מאל אַ סיגנאַל - נישט אַ ינקעראַדזשינג איינער - פֿון די פירמע וועגן דיין צוקונפֿט דאָרט. דאָס איז ספּעציעל אמת אויב די פאָרשלאָג איז געווען יינציק צו איר אָדער איז געווען עקסטענדעד בלויז צו אַ קליין נומער פון טוערס.

"אין מיין דערפאַרונג, אַמאָל אַ מענטש איז אויף 'דער רשימה', זייער באַלעבאָס האט באַשלאָסן זיי זאָל גיין, און צי איצט אָדער אַראָפּ די וועג, דאָס וועט בכלל פּאַסירן," זאגט פינאַנציעל אַדווייזער און מחבר ראַדזשער וואָהלנער. און אַ צוקונפֿט סעוועראַנס וועט מסתּמא נישט זיין ווי ברייטהאַרציק ווי די קראַנט פּעקל, ער וואָרנז. "כּמעט אָן ויסנעם, אין מיין דערפאַרונג, דער ערשט פרי ריטייערמאַנט פּעקל געפֿינט דורך אַ פירמע איז די מערסט לוקראַטיוו."

רעגאַרדלעסס פון ווי זיכער איר פילן, פּרובירן צו אַקיעראַטלי אַססעסס ווי שטאַרק דיין שטעלע קען זיין אין די פירמע. באַטראַכטן סאַפּלאַמענטינג דיין זיך-אַסעסמאַנט מיט מיינונגען פון אַרבעט פרענדז אָדער חברים איר צוטרוי. פרעגן זיי פֿאַר זייער ינסייץ אין ווי פאַרוואַלטונג קען זען איר. אויב זיי האָבן אויך באקומען דעם פאָרשלאָג, ויספאָרשן ווי זיי אַססעסס זייער אייגענע זיכערהייט און ווי זיי זען די צוקונפֿט וועג פון דער באַלעבאָס. 

עס איז מאל נוציק - אויב אַ ביסל דייַגעס-ינדוסינג - צו פרעגן דיין באַלעבאָס, אָדער אַ HR רעפּ וואָס איז פליסנדיק די פּראָגראַם, פֿאַר זייער ינסייץ אין די פירמע און קיין צוקונפֿט ענדערונגען וואָס קען ווירקן איר.

צי איר דאַרפֿן פאַכמאַן הילף מיט דעם פּראָצעס?

דערלאנגט מיט אַ פרי ריטייערמאַנט פּעקל, עס קען זיין נוציק צו האָבן די סערוויסעס פון אַ נאַלאַדזשאַבאַל פינאַנציעל אַדווייזער. דער מענטש קענען אַרוישעלפן איר אין אַססעסס די פינאַנציעל ראַמאַפאַקיישאַנז פון דעם פּעקל, און ווי געזונט די ייַנרייען זיך מיט דיין פינאַנציעל באדערפענישן און גאָולז. זיי קען זיין ספּעציעל ווערטפול ווען עס קומט צו שאַפֿן און אַנאַלייזינג די פאַרשידן סינעריאָוז אַרום אַקסעפּטינג אָדער רידזשעקטינג די פאָרשלאָג.

און דאָס קען נישט זיין אַלע איר דאַרפֿן. נאָך אַן ערשט אָפּשאַצונג פון די העסקעם, איר קען באַשליסן צו דינגען אַ אַדוואָקאַט. דאָס קען זיין ספּעציעל קלוג אויב איר האָט זאָגן פון דיסקרימינאַציע, אויב די שפּראַך אין דעם פּעקל איז צו קאָמפּליצירט אָדער ברייט, אָדער אויב די העסקעם איז עטלעכע בלעטער לאַנג.

זייט זיכער צו אָנשטעלן אַ מומכע אין באַשעפטיקונג געזעץ. פרעגן דעם אַדוואָקאַט וואָס שטאַט געזעצן, אויב קיין, רעגירן סעוועראַנס אַגרימאַנץ און אויב זיכער סטיפּיאַליישאַנז עקסיסטירן וועגן טיימינג און צאָלונג אַמאַונץ. באַשעפטיקונג אַדוואָקאַטז זענען מסתּמא צו וויסן די סעווראַנס און בייאַוט פּראַקטיסיז פּראָסט אין דיין געגנט אָדער פעלד, און קען אפילו האָבן דעלט מיט דיין פירמע פריער. אויב איר זענט אַ טייל פון אַ פאַרבאַנד, איר זאָל באַראַטנ זיך דיין פאַרבאַנד רעפּס פֿאַר עצה און קלעראַפאַקיישאַן.

אויב איר דערנאָך באַשליסן צו אַרויסרופן, אָדער אפילו נאָר פאַרהאַנדלען מיט, די פירמע וועגן דעם פּעקל, דיין אַדוואָקאַט קענען זיין דיין אַגענט. דאָס קען ביידע געבן בעסער רעזולטאַטן און רעדוצירן די דרוק פון די נאַגאָושייישאַנז.

די נאַגאָושייישאַנז קען יבערקערן פינאַנציעל ישוז. פֿאַר בייַשפּיל, אַ אַדוואָקאַט קענען העלפן צולייגן און באַקומען סיגנאָפף פון די פירמע אויף אַ מסכים-אויף מעלדן פון דיין אָפּפאָר און אַ רעקאָמענדאַציע בריוו. די דאקומענטן קענען זיין אַטאַטשט צו די העסקעם.