אַזוי דיין פירמע וויל צו זיין אַ LGBTQ + אַליירט? הערן צו GLAAD

פֿאַר 37 יאָר, GLAAD איז ארבעטן צו שטייַגן קולטור ענדערונגען אין די מידיאַ, אין באָרדרומז און אַרום די וועלט אויף ביכאַף פון לעזביאַנז, גייז, בייסעקסואַלז, טראַנסגענדער און מאָדנע מענטשן. איצט, אויף די ערעוו פון פּרייד חודש, די וועלט 'ס גרעסטער LGBTQ + מעדיע אַדוואַקאַסי אָרגאַניזאַציע איז ריליסינג אַ נייַע פירער פֿאַר פֿירמע פירער ווי צו זיין אמת אַלייז פון די קהל.

"קאָרפּאָראַציע אַקאַונטאַביליטי טוט נישט אָנהייבן און סוף מיט אָנגעשטעלטער בענעפיץ און הירינג פּראַקטיסיז - עס יקסטענדז צו ווי אַ קאָרפּאָראַציע ספּענדז זיין דאָללאַרס, פילאַנטראָפּיק און פּאָליטיש," האט געזאגט GLAAD פּרעזידענט און סעאָ שרה קייט עליס. "עס יקסטענדז צו ווי אַ קאָרפּאָראַציע נעמט עפנטלעך סטאַנדז און לאַביז קעגן אַנטי-LGBTQ + געסעצ - געבונג, און ווי עס שטיצט און לאַביז פֿאַר פּראָ-LGBTQ + געסעצ - געבונג, ווייַל די געסעצ - געבונג ימפּאַקץ LGBTQ + עמפּלוייז און קאָנסומערס."

ווי יעדער זשורנאַליסט וואָס אַרבעט אין קאַווערידזש פון די LGBTQ + באַפעלקערונג וועט זאָגן איר, יוני איז דער חודש וואָס הויפּט קאָרפּעריישאַנז ספּראַוט רעגנבויגן אויף זייער לאָגאָס, וועבסיטעס און פּראָדוקטן, אַרייַננעמען מאָדנע מענטשן אין זייער גאַנצע, און מאַבל רעפּאָרטערס און רעדאקציע מיט פּיטשיז וועגן זייער 30-טאָג היסכייַוועס צו די קהל.

פרילאַנס שרייַבער דזשעף טיילער פון שאַרלאַט, NC, tweeted אַ צונג-אין-באַק רעפֿערענץ צו דעם יערלעך טראַדיציע לעצטע וואָך:

עטלעכע פון ​​​​די קאָרפּעריישאַנז אפילו טאָפּל-טונקען, דאָונייטינג צו אַנטי-LGBTQ + סיבות אויך, ווי איך האב געמאלדן. עליס האָט באמערקט די וויכטיק ראָלע וואָס געשעפטן שפּילן אין דער געזעלשאַפט אין די מעלדן פון GLAAD דינסטאג.

"קאָרפּאָריישאַנז האָבן אַ גראָוינג השפּעה, און אויך אַ גראָוינג פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט," האט געזאגט עליס. די שטיצן פון די געשעפט קהל פֿאַר שליסל מאָומאַנץ אין דעם קאַמף פֿאַר LGBTQ + יקוואַלאַטי, אַרייַנגערעכנט חתונה יקוואַלאַטי אין די יו. אמת בונד איז אַלע וועגן.

GLAAD ס רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר פֿירמע אַלייז אַרייַננעמען בעסטער פּראַקטיסיז פֿאַר בראַנדז 'אַרבעט בעשאַס יוני און ווייַטער. צווישן די פּרינציפּן:

• צי ניט מאַרק צו דעם מאָמענט, פאַרבינדן די באַוועגונג: געבן צוריק צו LGBTQ + אַדוואַקאַסי און דירעקט סערוויס נאַן-פּראַפיץ. אַרייַנציען LGBTQ + עמפּלוייז אין דעדידינג די סיבות און אָרגאַנאַזיישאַנז צו שטיצן און אַרייַננעמען שטאַט און היגע אָרגאַנאַזיישאַנז, ווי געזונט ווי נאַן-נוץ אָרגאַנאַזיישאַנז געפירט דורך און דינען טראַנסגענדער מענטשן און LGBTQ + מענטשן פון קאָלירן.
• פאַרברייטערן שטיצן צו די פּאָליטיש קאַמף. אמת פֿירמע אַלייז טאָן ניט שענקען צו קאַנדאַדייץ אָדער עלעקטעד באאמטע וואָס פאָרשטעלן, שטימען יאָ אָדער אַנדערש שטיצן אַנטי-LBGTQ + געסעצ - געבונג אָדער פאַרשפּאַרן דורכפאָר פון פּראָ-LGBTQ + געסעצ - געבונג ווי די יקוואַלאַטי אקט. אַנטוויקלען קרייטיריאַ צו וועטערינאַר עלעקטעד באאמטע און פּאָליטיש דאָוניישאַנז דורך יוואַליוייטינג קאַנדידאַט פּלאַטפאָרמס און LGBTQ+ אָפּשטימונג רעקאָרדס.
• פֿעיִקייטן מער LGBTQ + טאַלאַנט און קהל מיטגלידער אין פונדרויסנדיק מיינסטרים און קהל ספּעציפיש קאַמפּיינז און פּראָגראַממינג. פאַרגיטיקן LGBTQ + טאַלאַנט פֿאַר אַפּיראַנסאַז, פּאַנאַלז, ביידע ינערלעך און פונדרויסנדיק פייסינג ביי פֿירמע events אָדער פּאַנאַלז און פֿאַר העכערונג פון דיין LGBTQ + ינקלוסיוויטי קאַמפּיינז.
• ניצן דיין פירמע 'ס ליווערידזש און ינערלעך רעסורסן, אַרייַנגערעכנט געזעלשאַפטלעך מידיאַ, פֿאַרקויף, עפֿנטלעכע באַציונגען און רעגירונג אַפפאַירס אָפיס, צו רעדן קעגן היגע און נאציאנאלע אַנטי-LGBTQ + געסעצ - געבונג און דינגען אנדערע געשעפטן צו טאָן די זעלבע. רעדן און שטיצן פּראָ-LGBTQ + געסעצ - געבונג ווען פארגעלייגט.
• שטיצן די געדאַנק פון פּרייד 365 און פּלאַן LGBTQ + ינקלוסיוו קאַמפּיינז און שטיצן פֿאַר די קהל יאָר-קייַלעכיק, ניט נאָר בעשאַס פּרייד חודש.

די רעקאַמאַנדיישאַנז קומען אין אַ שווער צייט פֿאַר דעם קהל, ספּעציעל טראַנסגענדער אמעריקאנער.

"ווי אונדזער קהל פייסיז אַנפּרעסידענטיד אנפאלן, מער ווי 200 אַנטי-LGBTQ + ביללס האָבן שוין באַקענענ דעם יאָר און LGBTQ + יוגנט זענען אין אַ גייַסטיק געזונט קריזיס, פֿירמע אַללישיפּ קענען האָבן אַ פאַקטיש פּראַל און איז מער וויכטיק ווי אלץ," האָט עליס געזאָגט.

איבער די וועלט, אָרגאַנאַזיישאַנז האַלטן מאַרשאַז, מיטינגז און פּאַראַדעס איבער פּרייד חודש, און אין פילע קאַסעס, אין אנדערע צייט פון די יאָר, אַזאַ ווי אָרלאַנדאָ ס יערלעך קום ארויס מיט שטאָלץ געשעעניש אין אקטאבער, וואָס אין 2021 אַרייַנגערעכנט די נאַשאַנאַל טראַנס וויסיביליטי מאַרץ. ניו יארק סיטי טראַדישאַנאַלי האָסץ די גרעסטע פּרייד מאַרץ אין די יו. עס., אָרגאַניזירט דורך העריטאַגע פון ​​פּרייד. אָבער, אין 2019, אַ שפּאַלטן גרופּע פון ​​אַקטיוויס האָט געהאלטן זייער אייגענע טאָמבאַנק מאַרץ וואָס געצויגן טענס פון טויזנטער צו די גאסן פון מאַנהאַטטאַן. זיי מאַרשעד אין פּראָטעסט פון פֿירמע ספּאָנסאָרשיפּ פון פלאַץ וואָס דיספּלייסט וואָכעדיק מענטשן, און די ינקלוזשאַן פון פּאַלאַטישאַנז און יונאַפאָרמעד, אַרמד פּאָליצייַ.

א געשאצטע 50-טויזנט מענטשן האבן זיך באטייליגט אינעם מארש וואס האט פארבאטן פאליציי, פאליטיקאנטן און קארפאראציעס צו אנטיילנעמען, אנהויבנדיג ביי די סטאָנעוואל נאַציאָנאַלער מאנומענט, ארויף די זעקסטע עוועניו ענדיגן מיט א ראלי ביי דער גרויסער לאן אין צענטראל פארק. אין ענטפער צו די קוועער ליבעראַטיאָן מאַרץ פון רעקלאַים פּרייד קאָאַליטיאָן, די פירערשאַפט פון דער העריטאַגע פון ​​פּרייד וואָוטאַד לעצטע יאָר צו אויך פאַרבאָט יונאַפאָרמעד, אַרמד פּאָליצייַ אָפיציר צו מאַרשירן ווי אַ גרופּע, א באשלוס , װא ס הא ט זי ך גענומע ן א נײע ם מחלוקת .

װא ס ז ײ האב ן אבע ר ניש ט געטון , אי ז אפשרײב ן קײ ן קארפאראציעם , װעלכ ע איבערגעגעב ן גרוים ע סומע ם געל ט צ ו ארײננעמע ן צװיש ן ד י מארשירער . אין ארויסגעבן די רעקאַמאַנדיישאַנז, GLAAD וואָרענען געשעפט פירער צו אָפּגעבן זייער באַדזשיץ צו אנדערע וויכטיק ינדעווערז ווייַטער פון פּרייד חודש. איין געדאַנק איז צו אַרייַננעמען LGBTQ+ מענטשן און פאַמיליעס אין יום טוּב גאַנצע אַזאַ ווי מוטערס און פאטער ס טאָג און אנדערע מאָומאַנץ פון דערקענונג ווי שווארצע געשיכטע חודש, אַסיאַן אמעריקאנער און פּאַסיפיק אינזלערס חודש און מער.

אנדערע רעקאַמאַנדיישאַנז פון GLAAD:

• זוכן פֿאַר דייווערסיטי, יוישער, ינקלוזשאַן און אַקסעסאַביליטי (DEIA) טריינינג, אַרייַנגערעכנט LGBTQ + ספּעציפיש וואַרשטאַטן, פֿאַר זיך און דיין עמפּלוייז, דורך רעסורסן ווי די GLAAD מעדיע אינסטיטוט.
• יבערגעבן צו אָנגעשטעלטער ראַקרוטמאַנט ינישאַטיווז וואָס אַרייַננעמען די LGBTQ + קהל, אַרייַנגערעכנט אַוטריטש צו טראַנסגענדער מענטשן און LGBTQ + מענטשן פון קאָלירן.
• ניצן מיטינגז מיט דיין LGBTQ + ERG צו לערנען וואָס LGBTQ + ישוז זענען ערייזינג ווו דיין פירמע טוט געשעפט און צו העלפֿן פאָרעם סטראַטידזשיק רעספּאָנסעס מיט שטיצן פון פונדרויסנדיק LGBTQ + עקספּערץ און קאַנסאַלטאַנץ.
• דערציילן עכט און פּינטלעך LGBTQ+ דערציילונגען, ספּאָטליגהטינג LGBTQ+ מענטשן און ישוז יאָר-קייַלעכיק אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ, אין לייט און אין ינערלעך קאָמוניקאַציע, מיט באַטראַכטונג ווי די דערציילונגען אַרייַן אַ קולטור קאָנטעקסט און שמועס.

"די נסיעה צו אמת אַללישיפּ פֿאַר LGBTQ + מענטשן איז ניט שטענדיק גרינג, אָבער עס איז שטענדיק וויכטיק," האט געזאגט עליס. "מיר קוקן פאָרויס צו זען מער און מער קאָרפּעריישאַנז פאַרגרעסערן זייער שפּיל און נוצן GLAAD ס רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר פֿירמע אַלייז."

לייענען מער וועגן GLAAD און זיין מיסיע דורך געבן אַ קליק דאָ.