עטלעכע עלטערע טוערס זענען וועלקאַמד צוריק צו די ווערקפאָרס

דערנאָך, ווי אַזוי אָפט, האָט דאָס לעבן זיך אַרײַנגעמישט. די פּאַנדעמיק-געטריבן עקאָנאָמיש לאַקדאַון שאַטדאַון פּאָטענציעל אַרבעט אָפפערס אין פרי 2020. ער אויך געפֿונען זיך צו האַנדלען מיט אַ כראָניש קראַנקייַט וואָס פּריווענטיד אים פיזיקלי פון ארבעטן. ער האָט ווידער אָנגעהויבן זוכן אַרבעט אין עלטער 62 מיט די עקאנאמיע אויף די אָפּבאַלעמענ זיך און זיין געזונט בעסער נאָך עטלעכע "מאָנומענטאַל ענדערונגען אין לעבן."

ער איז שוין כּמעט צוויי יאָר אָן אַרבעט און איין אָוונט ער געלערנט פון אַ נייַעס באַריכט וועגן די צוריקקומען יוטאָ פּראָגראַם וואָס ברענגט מענטשן מיט גאַפּס אין זייער קאַריערע אין שטאַט באַשעפטיקונג. ער האָט זיך איינגעשריבן אין די דריי-חודש פּראָגראַם צוזאַמען מיט 15-20 אנדערע קאַריערע-ריס פּאַרטיסאַפּאַנץ. ער געארבעט טייל מאָל פֿאַר עטלעכע חדשים מיט די יוטאָ אָפפיסע פון ​​ענערגיע אַנטוויקלונג. אין עלטער 63, ער איז איצט אַ פול-צייט אָנגעשטעלטער אין די שטאַט ענערגיע אַגענטור ווי אַ רעגיאָנאַל עקאָנאָמיש קאַמפּעטיטיווניס אָפיציר. די אַרבעט טאַפּס אין די וויסן און סקילז ער דעוועלאָפּעד בעשאַס זיין לאַנג ענערגיע-פֿאַרבונדענע קאַריערע.

לייענען: 'איך דארף עפּעס צו טאָן': ווי ארבעטן אין ריטייערמאַנט איז עמברייסט דורך עלטערע אַדאַלץ און קאָמפּאַניעס

"אין דער צייט, רעכט אין דעם מאָמענט, איך טאַקע דאַרפֿן אַ פוס אַרויף," זאגט גרינער. "צוריק יוטאָ האָט מיך אַריין אין דער טיר."

צוריקקומען יוטאָ איז דערווייַל יינציק צווישן שטאַט גאַווערמאַנץ. שאַנסן זענען אַז עס וועט נישט בלייַבן אַזוי פֿאַר לאַנג. גאַווערמאַנץ אין אַלע לעוועלס אין די פאַרמעסט פֿאַר טאַלאַנט זענען ינקריסינגלי געצויגן צו ריקרוטינג יקספּיריאַנסט טוערס וואָס זוכן צו רילאַנאַנס זייער קאַריערע. צום ביישפּיל, די פעדעראלע רעסערווע באַנק פון באָסטאָן האָט זיך איינגעשריבן די STEM (וויסנשאפט, טעכנאָלאָגיע, ינזשעניעריע און מאַטאַמאַטיקאַל) שייַעך-פּאָזיציע טאַסק פאָרס און פּאַרטנערעד מיט iRelaunch און די געזעלשאפט פון וואָמען ענדזשאַנירז צו לעצטנס פאַרלייגן זייַן פעד רעסורדזשענסע פּראָגראַם. די קאַריערע שייַעך-פּאָזיציע איניציאטיוו איז דיזיינד צו צוציען פּראָפעססיאָנאַלס וואָס האָבן גענומען אַ קאַריערע ברעכן און איצט זוכן צו רילאַונץ זייער קאַריערע.

די האַרץ געדאַנק הינטער פאַרשידן שייַעך-פּאָזיציע מגילה טאַרגעטעד צו פּראָפעססיאָנאַלס איז אַז קאַריערע אָפט זענען נישט לינעאַר. צוריקקומען-צו-אַרבעט מגילה זענען גיינינג מאָמענטום אין די פּריוואַט סעקטאָר, דאַנק צו די שטאַרק קאָמבינאַציע פון ​​​​יידזשינג ווערקפאָרס, געוואקסן לאָנדזשעוואַטי און ענג אַרבעט מארקפלעצער. גאַווערמאַנץ איצט קוקן צו פאַרבינדן די צוריק-צו-אַרבעט באַנדוואַגאַן. "גאַווערמאַנץ זענען גרויס עמפּלויערס, און זיי זוכן פֿאַר הויך-פּערפאָרמינג מענטשן ווי די פּריוואַט סעקטאָר," זאגט קאַראָל פישמאַן כהן, הויפּט יגזעקיאַטיוו אָפיציר און קאָ-גרינדער פון iRelaunch, אַ פירמע וואָס אַרבעט מיט עמפּלויערס צו שאַפֿן קאַריערע שייַעך-פּאָזיציע מגילה און פירט. אַ קהל פון איבער 100,000 רילאַונטשערס.

פֿאַר אַ לאַנג צייַט אַ הירינג סטיגמאַ אַטאַטשט צו פּראָפעססיאָנאַלס וואָס גענומען צייט אַוועק פון זייער קאַריערע. דאָס האָט זיך אָנגעהויבן ענדערן מיט בערך צוויי יאָרצענדלינג צוריק, ווען עטלעכע וואנט סטריט פירמס האָבן עמברייסט פאָרמאַל קאַריערע שייַעך-פּאָזיציע ינישאַטיווז אין אַן אָנשטרענגונג צו בוסט זייער רייען פון פאַכמאַן וואָמען. די טעג קאָמפּאַניעס ווי דייווערס ווי Johnson & Johnson
JNJ,
-קסנומקס%,
דזשפּ מאָרגאַן
JPM,
-קסנומקס%,
אַמאַזאָן
אַמזן,
+ קסנומקס%,
און מאַסטערקאַרד
מאַ,
+ קסנומקס%
האָבן געבויט קאַריערע שייַעך-פּאָזיציע מגילה. אין אַן ינטריגינג צייכן פון צייט, די פאַכמאַן אַרבעט זוכן פּלאַטפאָרמע לינקעד אין צוגעגעבן אַ "קאַריערע ברעכן" פירמע אַזוי מענטשן קענען באַשרייַבן זייער יקספּיריאַנסיז ווען זיי זענען אַוועק פון דער וועלט פון באַצאָלט אַרבעט.

"מענטשן נעמען קאַריערע ברייקס וואָס האָבן גאָרנישט צו טאָן מיט אַרבעט פאָרשטעלונג, אַרייַנגערעכנט קינד זאָרגן און עלטער זאָרגן," זאגט כהן. "עמפּלויערס אנגעהויבן צו זען אַז עס איז אַ הויך קאַליבער בעקן."

די מאָוטאַווייטינג קראַפט הינטער צוריק יוטאָ איז געווען לוט. גאוו דעידרע הענדערסאָן וואָס האָט גענומען אַ 13-יאָר קאַריערע ברעכן פֿאַר משפּחה. ShayAnn Baker, פּראָגראַם פאַרוואַלטער פֿאַר Return Utah, איז אן אנדער רילאַונטשער. זי איז געווען אַ מענטש רעסורסן מומכע און טעלעוויזיע רעפּאָרטער / פּראָדוצירער איידער איר פאַרלאָזן די ווערקפאָרס צו אָנהייבן אַ משפּחה אין 2015. זי איז געווען אַ טייל פון די ינאָגיעראַל קלאַס פון צוריקקומען יוטאָ אין האַרבסט פון 2021 און איצט לויפט די פּראָגראַם. "א קאַריערע ברעכן גיט זיי אַ הויפּט לעבן פּערספּעקטיוו און די וועג זיי סאָלווע פּראָבלעמס איז טיפּיקלי אַ ביסל מער ינאַווייטיוו," זי זאגט. "דאָס אויך ינקריסיז יוישער אין די שטאַט. מענטשן וואָס קען זיין סטאַפּט אָדער האָבן באַריערז צו באַשעפטיקונג ווייַל פון די קאַריערע ברעכן. טראָץ דעם ריס, זיי באַקומען געקוקט אויף.

דער פּראָגראַם איז קליין אָבער גראָוינג. iRelaunch געהאָלפֿן שטעלן די יוטאָ פּראָגראַם. (א נומער פון קאָמפּאַניעס האָבן ימערדזשד צו טרעפן די פאָדערונג פֿאַר שאפן שייַעך-פּאָזיציע מגילה, אַרייַנגערעכנט iRelaunch, Path Forward און reachHIRE.) יעדער קאָהאָרט איז קאַמפּרייזד פון וועגן 15 צו 20 רילאַונטשערס. די פּאַרטיסאַפּאַנץ באַקומען 16 וואָכן פון מענטאָרשיפּ, טריינינג און שטיצן, אַרייַנגערעכנט אַ טעכנאָלאָגיע ריפרעשער קורס. רילאַונטשערס זענען כייערד אָדער אויף אַ צייַטווייַליק יקער אָדער מיט אַ כוונה צו אָנשטעלן פֿאַר אַ שטענדיק שטעלע. א מערהייט פון די אָנטיילנעמערס האָבן שוין געבעטן צו בלייבן אויף דער שטאַט 'ס פּייראָול. "מיר טראַכטן עס קען זיין פיל ביגער," זאגט ShayAnn. "מיר זענען יקסייטאַד וועגן וואָס מיר זען."

צווישן די מיט אַ שטעלע איז Greg Flynn, אַ ווהיסטבלאָווער ינוועסטאַגייטער פֿאַר די שטאַט פון יוטאָ. ער ויסגעדינט אין 2018 אין עלטער 62 פון זיין 35-יאָר קאַריערע ווי אַ ליטאַגיישאַן פּאַראַלעגאַל צו נעמען קעיר פון זיין מוטער און שפּילן מער גאָלף. ער האָט נישט אַקטיוולי געזוכט צו אַנטקעגנשטעלנ זיך, אָבער ער איז געווען באָרד בעשאַס ריטייערמאַנט. ער האָט אָנגעהויבן האַלטן אַן אויג אויף אַרבעט און ער האָט זיך אייַנגעשלאָסן אין דער צוריקקער יוטאָ פּראָגראַם נאָכן לערנען דערפון. "איך איז געווען ימפּרעסט דורך די טאַלאַנט בעקן," ער זאגט.

יוטאָ געזעץ פּראַטעקץ עמפּלוייז וואָס באַריכט געזונט און זיכערקייַט קאַנסערנז וועגן זייער באַלעבאָס פון ריטריבוטיאָן. זיין אַרבעט איז נייטראַל פאַקט פינדער ווען אַן אַרויסגעבן קומט אַרויף. די סקילז דארף פֿאַר די אַרבעט זענען ענלעך אין פילע שייך צו וואָס ער האט געטאן איידער ריטייערמאַנט. ער אַרבעט פון שטוב און די אַרבעט איז טייל מאָל. "עס פיץ געזונט מיט וואָס איך געוואלט צו טאָן," ער זאגט. "ווי לאַנג ווי איך בין מענטאַלי אַקטיוו און מיט די עקאנאמיע די נאָך האַכנאָסע איז אַ באָנוס."

די פאַרשידן ווערסיעס פון פאָרמאַל שייַעך-פּאָזיציע מגילה אין די פּריוואַט און עפנטלעך סעקטאָרס זענען נישט ספּאַסיפיקלי דיזיינד מיט יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס אין זינען. עס זענען פילע סיבות הינטער קאַריערע ברייקס, אַרייַנגערעכנט מיליטעריש דינסט, קאַנטיניוינג בילדונג, אַ נייַע בעיבי און ריטייערמאַנט. אָבער פאָרמאַל מגילה גרינגער מאַכן די יבערגאַנג צוריק אין די באַצאָלט ווערקפאָרס, אַ קלאָר נוץ פֿאַר עלטערע פּראָפעססיאָנאַלס וואָס האָבן גענומען צייט אַוועק פון באַצאָלט אַרבעט. די ימערדזשינג באַוועגונג צו שאַפֿן מער אַפּערטונאַטיז פֿאַר יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס צו פאַרבינדן די ציבור סעקטאָר איז אַ קלאַסיש געווינען-געווינען סיטואַציע קאַנסידערינג די דעמאָגראַפיקס פון אַן יידזשינג באַפעלקערונג: גוט פֿאַר עלטערע פּראָפעססיאָנאַלס און אַ ויסגעצייכנט ברירה פֿאַר רעגירונג ווי באַלעבאָס.