getty
צי די פירער אין אייער אָרגאַניזאַציע פֿאַרשטיין אַז זייער הויפּט אַרבעט, נאָך מאַכן זיכער אַז מאנטאג מאָרגן איז נישט זויגן, איז צו שטיצן די ריכטונג פון די פירמע אָן פאַרבאָרגן אַגענדאַ? לאָזן מיר פרעגן איר דאָס ... ווען איר האָט אַ באַגעגעניש מיט די פירער אין דיין אָרגאַניזאַציע און עס איז אַ שליסל אָנזאָג וואָס דאַרף זיין איבערגעגעבן צו זייער טימז, איז עס קאַמיונאַקייטיד ווי "אונדז" אָדער "זיי"? עס איז דא א גרויסע חילוק צווישן די צוויי, און איך האב מורא אז אסאך פון אייערע פירער פארשטייען אפילו נישט וואס זיי טוען. דאָ ס דער חילוק:
- "מיר האָבן פּונקט געהאט אַ באַגעגעניש, און איך בין אַזוי יקסייטאַד צו טיילן דעם נייַע פּלאַן מיט איר."
- "זיי נאָר דערציילט אונדז וועגן אַ נייַע פּלאַן און געבעטן מיר צו יבערגעבן עס צו איר."
יאָ, עס כאַפּאַנז. די גאנצע צייט. דאָס איז מיסטאָמע די ביגאַסט שטערונג וואָס איך טרעפן ווען איך אַרבעט מיט קאָמפּאַניעס און פירערשאַפט טימז. א גרויסער פירער פארשטייט אז ווען די טיר איז פארמאכט, דארפן זיי האבן די מוט צו דעבאטירן, פרעגן שאלות אויב זיי פארשטייען נישט, און ארויסרופן די פירערשאפט פון דער פירמע. און אויב איר זענט נאָך נישט קלאָר, נאָך טאָן ניט גאַנץ פֿאַרשטיין, אָדער טאָן ניט שטיצן דעם אָנזאָג, דאָס איז אָוקיי. אָבער דיין לעאַדערס דאַרפֿן צו האָבן די צייַטיקייַט און פּראַפעשאַנאַליזאַם צו פֿאַרשטיין ווען די טיר עפֿנט זיך און עס איז צייט צו יבערגעבן דעם אָנזאָג צו די גאנצע מאַנשאַפֿט, דאָס איז די גרעסטע זאַך וואָס איר האָט אלץ געהערט פון, און איר קען נישט זיין מער יקסייטאַד וועגן אים . אויב איר זענט אַ פירער און איר שטיצן נישט די ריכטונג פון די פירמע, דאָס איז אָוקיי. עס טאַקע איז. עס איז נאָר נישט אָוקיי צו בלייַבן. דו מוזט אוועקגיין.
איר קענט נישט זיין אַ פירער אין אַ פירמע אויב איר טאָן ניט שטיצן די ריכטונג. נו, איר קענט זיין אַ פירער, אָבער איר וועט קיינמאָל ווייַזן זיך ווי עכט אין דיין ינטעראַקשאַנז. מענטשן זענען קלוג, און זיי קענען זאָגן וואָס פירער זענען "אַלע אין" און וואָס זענען נישט. איך מיין אז איר קענט דאס אויך. איר וויסן וואָס פירער קויפן וואָס איר פאַרקויפן, און וואָס זענען נישט. וואָס איר טאָן וועגן אים קען מאַכן אַלע די חילוק. ספּעציעל פֿאַר דיין הויך פּערפאָרמערז קוקן פֿאַר די קולטור זיי ווילן צו זיין אַ טייל פון.
מקור: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2022/01/17/support-the-direction-of-the-company-with-no-hidden-agendas/