די וק האט אַ פּראָבלעם אין כּמעט יעדער סעקטאָר און יעדער ינדאַסטרי וואָס, ביז עס איז פאַרפעסטיקט, איז דאַמידזשינג אונדזער עקאָנאָמיש צוקונפֿט און פּראָודאַקטיוויטי.
עס איז קיין סוד אַז מיר האָבן אַ מאַנגל פון סקילז: טעגלעך מיר הערן וועגן די דראַסטיק כיסאָרן פון ניאַניע און דאקטוירים. און כאָטש די קוילעלדיק אַרבעטלאָזיקייַט איז נידעריק, עס איז דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי ימפּאַקטינג די יונג, מיט 399,000 מענטשן אָן אַרבעט.
די קאַנסטראַקשאַן און ינפראַסטראַקטשער אינדוסטריע קאַנטריביוץ 7 פּק פון אונדזער נאציאנאלע גדפּ און איז גרייט צו צושטעלן אַן אפילו מער אַמביציעס קייט פון פּראַדזשעקס צו מאַכן די יבערגאַנג פון די גרין ענערגיע פון די וק.
דאָס איז עפּעס וואָס די רעגירונג אנערקענט מיט זיין דרייסט באַשלוס אין דער האַרבסט סטאַטעמענט צו באַשיצן £ 600bn פֿאַר קאַפּיטאַל ינוועסמאַנט אין די ווייַטער פינף יאָר, מיט בילכערקייַט געשטעלט אויף ינוועסמאַנט אין ינפראַסטראַקטשער, ענערגיע עפעקטיווקייַט און כידעש. דאָס איז דערוואַרט צו געבן אונדזער עקאנאמיע אַ פיל-נידעריק שאָס אין די אָרעם. אָבער פאָרשונג פון נאַשאַנאַל גריד זאגט אַז 400,000 "גרין" דזשאָבס מוזן זיין אָנגעפילט צו געבן אונדז צו צושטעלן אונדזער סאַקסעסיוו נעץ-נול טאַרגאַץ. און די לעצטע פיגיערז ווייַזן אַז בלויז וועגן 23,000 נייַ לערניינגלעך אָנהייבן קאַריערע אין דעם סעקטאָר יעדער יאָר.
ווו טאָן מיר געפֿינען די נומער פון באָקע טוערס פארלאנגט, אין די צייט ראַם דארף?
ערשטער, מיר דאַרפֿן אַ פּלאַן וואָס טראגט גיך רעזולטאַטן אַזוי אַז קראַנט קריטיש פּראַדזשעקס קענען זיין געבויט. אָבער אין דער זעלביקער צייט, מיר דאַרפֿן אַ גרעסערע לייזונג וואָס פיקסיז די פאַרביסן סיבות פון אונדזער לאַנג-טערמין נאציאנאלע סקילז ריס, אַמאָל און פֿאַר אַלע.
ווי דער גרינדער פון די 5pc קלוב - אַ באַוועגונג פון איבער 770 עמפּלויערס באגאנגען צו מאַכן וואָקאַטיאָנאַל טריינינג ("פאַרדינען און לערנען") שטעלעס צוטריטלעך פֿאַר אַלע - איך האָבן געקעמפט פֿאַר 10 יאָר צו בוסט די ראָלע פון לערניינגל און אנדערע פאָרמאַל טריינינג מגילה אין בנין. אַ סאָושאַלי רירעוודיק, בליענדיק און קאָוכיסיוו בריטאַן.
איך שטארק גלויבן אַז אויף-דעם-אַרבעט לערנען קענען ברעכן אַראָפּ באַריערז פילע מענטשן פּנים אין אַקוויירינג די סקילז וואָס מאַכן אַ לייפלאָנג עמפּלויאַביליטי. עס ינייבאַלז אונדז צו געפֿינען און אַנטוויקלען די טאַלאַנט וואָס מיר דאַרפֿן צו קאָנקורירן גלאָובאַלי און - ווי פילע מענטשן האָבן פּראָווען - עס וואקסט פירער אין יעדער גיין פון די וק לעבן.
באלפור בעאטי האט געשטיצט דעם ציל פון דער רעגירונג לערן-אָפּצאָל - בוסטינג סטראַקטשערד לערניינגל מגילה - אפילו איידער עס געקומען אין קראַפט אין 2017.
אָבער, טראָץ די כוונה פון די רעגירונג צו גרינדן אַ טעכניש בילדונג סיסטעם צו גלייַכן אונדזער וועלט-לידינג אוניווערסיטעט סעקטאָר, די לערניינגל היגיע אין זייַן קראַנט פאָרעם איז נישט איבערגעגעבן. זינט די איינפירונג פון דער היטלע, איז די נעמען-אַרויף אין פאַקט דיקריסט: די 713,000 לערניינגלעך לעצטע יאָר רעפּראַזענץ די לאָואַסט יערלעך גאַנץ זינט 2010. עס איז קלאָר אַז ענדערונג דאַרף פּאַסירן, און עס דאַרף צו פּאַסירן איצט.
בשעת די ינדאַסטרי מוזן פירן אויף עקספּרעס, די רעגירונג האט אַ יקערדיק ראָלע אין שטיצן אונדזער סקילז פּייפּליינז. די הויפט פאָקוס פון די רעגירונג אויף דעוועלאָפּינג אַ נייַע, סאַסטיינאַבאַל סקילז באַזע איז באַגריסן, אָבער מער מוזן זיין געטאן.
מייַן דירעקט בעטן פון די רעגירונג איז דעריבער צו מקיים די צוזאָג וואָס זיי געמאכט לעצטע יאָר צו גאָר אָפּשאַצן, און פאַרריכטן די לערניינגל היט. בויען דעם אין זייער פרילינג סטאַטעמענט.
בייגיקייט איז דער שליסל. כּללים אויף די לענג פון טריינינג זענען פּראָוכיבאַטיוו. הויך-קוואַליטעט בוסטער קאָרסאַז, קאַמפּלאַמענטשי טריינינג מגילה און קירצער וניץ צו אַפּגרייד יגזיסטינג עמפּלוייז ראַפּאַדלי אין אַ אַנדערש דיסציפּלין וואָלט אַלע האָבן שנעל און positive יפעקץ. ינסענטיוויז ינדאַסטרי פירער צו פירן זייער ינדאַסטריז. געבן גרעסערע עמפּלויערס צו נוצן די היטלע צו מאַדרעך און שטיצן SMEs וואָס אָפט מאַכן זייער צושטעלן קייטן.
איבער די אינדוסטריע, גלייבן פיץ פון ינזשעניעריע און קאַנסטראַקשאַן זענען איבערגעגעבן יעדער טאָג. אָבער די ינדאַסטרי איז יוואַלווינג, פּראַגרעסיוולי מער דייווערס און ינקריסינגלי מאָדערן, אַרומנעמען דיגיטאַל מכשירים וואָס דאַרפן אַ ברייט קייט פון טעכניש סקילז צו פאָרן די רערנ - ליניע פון מעגאַ פּראַדזשעקס אין די וק.
ווי די ינדאַסטרי יוואַלווז, אַזוי אויך מוזן אונדזער צוגאַנג צו אַטראַקטינג און ריטיינינג נייַ טאַלאַנט. טראָץ די פּאַקאַץ פון עקסאַלאַנס נאָך באַטייטיק ינוועסמאַנט פון קאָמפּאַניעס אַרייַנגערעכנט Balfour Beatty, די קאַנסטראַקשאַן און ינפראַסטראַקטשער אינדוסטריע ווי אַ גאַנץ בלייבט איינער פון די קלענסטער דידזשאַטייזד ינדאַסטריז אין דער עקאנאמיע.
דאָס האט אַ באַטייטיק פּראַל ניט בלויז אויף די סעקטאָר ס (און די וק עקאנאמיע ס) פּראָודאַקטיוויטי, אָבער אויך אויף זיין פיייקייט צו מאַכנ סקילז דוחק, פאָר סאַסטיינאַביליטי ימפּרווומאַנץ און פאַרגרעסערן מיטאַרבעט איבער די צושטעלן קייט.
דעריבער, יבערמאַכן די רעגולירן פון די levy ספּענדינג אין אַ מער באַניצער-פרייַנדלעך "סקיילס נעסיע" וואָלט מאַכן עס טאַקע אָפּרופיק צו עמפּלויערס דאַרף, און האַלטן די כוונה פון די פאַנדינג און לאָזן עמפּלויערס צו גלייַכן די בנימצא געלט צו די מערסט צונעמען טריינינג צו אַדרעס ספּעציפיש סקילז גאַפּס אין זייער ווערקפאָרס און צושטעלן קייט. ינקריסינג בייגיקייַט אין דעם וועג וואָלט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין ופּסקיילינג די וק.
ביי Balfour Beatty, מיר נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר טאַלאַנט אין אונדזער סעקטאָר דורך גיין איבער און העכער וואָס איז פארלאנגט. פֿאַר אַ אָנהייב, 6.2 פּק פון אונדזער ווערקפאָרס זענען לערניינגלעך, גראַדזשאַוואַץ און טרייניז. אין אַדישאַן צו שטיצן אונדזער פרי קאַריערע טאַלאַנט און ברייטערער לערנען און אַנטוויקלונג אין אַלע לעוועלס פון די פירמע, מיר אויך פאַרברענגען £ 5 מיליאָן פּער יאָר אויף טעכניש טריינינג.
איך האָב אָנגעהויבן מיין קאַריערע ווי אַ גראַדזשאַוואַט פון Balfour Beatty, איך וויסן אַז די שטעלעס קענען בויען צוקונפֿט פירער. אַזוי איך בין דער הויפּט לייַדנשאַפטלעך וועגן ינקריסינג די נומער פון פאַרדינען און לערנען שטעלעס וואָס מיר פאָרשלאָגן. קאַמביינד, די ענדערונגען וואָלט זיין די אמת "זילבער בולאַץ" צו יקוויפּ די קאַנסטראַקשאַן און ינפראַסטראַקטשער אינדוסטריע מיט די באָקע ווערקפאָרס יקערדיק צו פירן עקאָנאָמיש וווּקס, אונדזער גרין יבערגאַנג, נעץ-נול גאָולז און לאַנג-טערמין ענערגיע זיכערהייט.
אַפּרענטיסשיפּס זענען אונדזער צוקונפֿט. לאָמיר דאָס ניט פֿאַרגעסן.
לעאָ קווין איז דער הויפּט יגזעקיאַטיוו פון Balfour Beatty און גרינדער פון די 5pc קלוב
מקור: https://finance.yahoo.com/news/apprenticeship-levy-utterly-failed-british-060000893.html