'די באַקלאַש צו שטיל פאַרלאָזן סמאַקס פון אן אנדער פּרווון פון די הערשן קלאַס צו באַקומען טוערס צוריק אונטער זייער גראָבער פינגער:' בין איך פאַלש?

1. מיר קענען זיין טאַקע עפעקטיוו און פּראָדוקטיוו ארבעטן פון שטוב.

2. ווען ארבעטן אין שטוב, עס איז גרינג צו ענדיקן קעסיידער ארבעטן וואָס קענען פירן צו בערנאַוט און אַרבעטער אומצופרידנקייט (העלא, גרויס רעזאַגניישאַן).

3. עס איז וויכטיק פֿאַר טוערס צו ציען פערזענלעכע און פאַכמאַן גרענעצן. 

ווען איך לייענען די געשיכטע וועגן "שטיל פאַרלאָזן," איך איז געווען געשלאגן דורך די וועג מענטשן וואָס זענען ינטערוויוד זענען טאן די טינגז וואָס מיר האָבן שוין ינקעראַדזשד צו טאָן און האָבן ינקעראַדזשד אונדזער עמפּלוייז צו טאָן: אַרבעט גלייַך שעה, טאָן ניט אַרבעטן אויף וואַקאַציע און שטרעבן פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג. 

די פיטשערד "שטיל קוויטטערס" האָבן יקספּיריאַנסט ערנסט גשמיות און גייַסטיק געזונט פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט זייער דזשאָבס, און איצט, נאָך באַשטעטיקן עטלעכע באַונדריז, זענען קוילעלדיק כאַפּיער און כעלטיער מענטשן און עפעקטיוו עמפּלוייז. "איך אַרבעט נאָך פּונקט אַזוי שווער. איך נאָך באַקומען פּונקט ווי פיל דערגרייכט. איך נאָר דרוק נישט און ינערלעך ריפּען זיך צו פּיצל, "האט איינער געזאגט. 

דער ציל פון דעם געשיכטע סימד צו נאָרמאַלייז אַ טאַקסיק אַרבעט סוויווע ווו מענטשן מקריב זיך און זייער פאַמיליעס אין וועקסל פֿאַר די געלעגנהייט פֿאַר זייער באַלעבאָס ס האַסקאָמע. 

דעם נאָכגיין-אַרויף געשיכטע וועגן די שטיל קווטינג "באַקלאַש" איז אָנגעפילט מיט ציטירטן פון באָססעס וואָס טרויערן דעם טויט פון "האַוועניש קולטור" און זאָגן שטיל קוויטטערס פאַרקויפן זיך קורץ, און אַ פירן ציטאַט פון שלאָפן ענטוזיאַסט Arianna Huffington, וואָס זאגט אַז די מענטשן זענען "אויסלאָזן אויף לעבן."

דעם צוריקקער צו שטיל אָפּזאָגן סמאַקס פון אן אנדער פּרווון פון די הערשן קלאַס צו באַקומען טוערס צוריק אונטער זייער גראָבער פינגער. 

אַזוי, הער געלטיסט, וואָס איז דיין מיינונג אויף שטיל פאַרלאָזן? זענען עמפּלוייז פאַלן שלאָפנדיק אויף דער אַרבעט? אָדער טאָן זיי עפּעס וואָס זיי זאָל האָבן געטאן אַ לאַנג צייַט צוריק, דורך שטעלן זייער קאַריערע אין זייַן רעכט אָרט?

קראַנק & מיד פון זייַענדיק קראַנק & מיד

טייערע קראנקע און מיד,

אין די אָנהייב פון די פּאַנדעמיק, איך געמאכט אַ צוזאָג צו זיך: 'דו זאלסט נישט זאָרג וועגן זאכן וואָס זענען אויס פון דיין קאָנטראָל.' איך האָב געטראָגן אַ מאַסקע און געטאָן אַלץ וואָס מען האָט פון מיר געבעטן. איך האב געארבעט פון שטוב. איך געגאנגען פֿאַר גייט אַרום די רעזערוווואַר אין סענטראַל פּאַרק. און, יאָ, איך גאַט דאַג אין אַרבעט. דאָס איז געווען אַן אייגנארטיקע צייט, און מיר האָבן געדארפט קלאפן און דורכשניידן די מיסאינפארמאציע פאר אונזערע לייענער.

און דאך בין איך אויך געווען "שטיל אויפהערן" — און איך האב עס אפילו נישט געוואוסט. פון וואנעט ווייס איך דאס? ווייַל בשעת מיין באַשטעלונג מיט מיין אַרבעט איז געווען הויך, מיין דרוק לעוועלס זענען סאַפּרייזינגלי נידעריק. עטלעכע טעג, איך מיסטאָמע געארבעט צו פילע שעה. אין אנדערע טעג, איך פּייסאַד זיך און גענומען רעגולער ברייקס, און פאַרטיק מיין טאָג בייַ 6:XNUMX שאַרף. דאָס איז נישט געווען קיין סתירה. עס איז געווען אַ וואָג. און אַ געזונט.

אבער עס איז געווען אַ יבעררוק: איך נאָך ליב געהאט מיין אַרבעט, אָבער מיין אַרבעט ניט מער געווארן אַ גאָט-שייפּט לאָך - עפּעס וואָס האט מיר ווערט אָדער אַן אידענטיטעט, און דיסטראַקטיד מיר פון אַלע די אנדערע גרויס זאכן אין לעבן. הייַנט, איך דאַרפֿן קאָנטאַקט מיט מענטשן מער ווי אלץ, ין און אַרויס פון אַרבעט. אַלע די אנדערע שטאָפּן - פון אָפיס פּאָליטיק צו די ויסערגעוויינלעך סיבות וואָס טיפּיקלי וועקס אָדער אַבסעסט אונדז - גענומען אַ צוריק אַוועקזעצן. 

שטיל פאַרלאָזן טוט נישט מיינען סקיווינג אַוועק. עס טוט נישט מיינען אַז מענטשן זענען יוניאַנייזינג אין אַ "אַרבעט צו הערשן"מאָדע. עס טוט נישט אַפֿילו מיינען נאָר טאָן פּונקט וואָס איז אין דיין אַרבעט באַשרייַבונג. עס מיטל נישט לאָזן דיין אַרבעט ווערן ביגער ווי איר אָדער די זאכן וואָס ענין צו איר: משפּחה, פרענדז, דאַונטיים, אונדזער באַליבסטע כאַביז פון קינדשאַפט וואָס מיר פאַלן ווען מיר אָנהייבן אונדזער אַרבעט לעבן.

איך האָב געפרעגט ניקאַלאַס בלום, אַן עקאָנאָמיק פּראָפעסאָר אין סטאַנפֿאָרד אוניווערסיטעט און באַוווסט פאָרשער פון ווייַט אַרבעט, פֿאַר זיין מיינונג וועגן שטיל פאַרלאָזן. ער זאגט אַז קאָמפּאַניעס מוזן נעמען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ימערדזשאַנס פון דעם גאַנג אין דער ערשטער אָרט. "ברייט, איך טראַכטן שטיל פאַרלאָזן איז מער אַ ימבעראַסינג פֿאַר די קאָמפּאַניעס וואָס דאָס איז געשעעניש צו," ער האט געזאגט.

"די גרויס לערנען פון די פּאַנדעמיק איז אַז פֿאַר אַרבעט-פון-היים עמפּלוייז איר דאַרפֿן גוט פאָרשטעלונג-אפשאצונג סיסטעמען," ער צוגעגעבן. "ווען עמפּלוייז זענען אין די אָפיס, איר קענען זען אויב זיי אַרבעטן ביי די דעסקס, טייפּינג אָדער אין מיטינגז מיט חברים. אין שטוב איר קענען נישט זען דעם און מיר טאַקע טאָן ניט וועלן קריפּי סערוויילאַנס ווייכווארג ווייַל עס איז פּאַסקודנע און ינווייסיוו.

בלום האט געזאגט אַז קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו קוקן אין זייער אייגענע סיסטעמען פֿאַר ריוויוינג אַן אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג אַזוי ביידע פּאַרטיעס פילן רעספּעקטעד און טראַסטיד. "דאס מיטל עוואַלואַטינג עמפּלוייז קעסיידער אין 360 באריכטן - אַוטפּוץ אין טערמינען פון פארקויפונג, ריפּאָרץ, פּרעזאַנטיישאַנז, קליענט באַנד און אַזוי אויף, צו צושטעלן שטאַרק מאָניטאָרינג און ינסענטיווז פֿאַר עמפּלוייז צו אַרבעטן שווער און יפישאַנטלי."

"אויב אַן אָנגעשטעלטער קען בלויז דערגרייכן 50% פאָרשטעלונג אין אַ אַרבעט און קיינער באמערקט עס, דאָס איז שיין ימבעראַסינג פֿאַר די פירמע," ער צוגעגעבן. "עמפּלוייז וואָס זענען עפנטלעך וועגן דעם זאָל נישט זיין שאַנד - דאָס איז דער קלאַסיש דרייען-דעם-שליח אָפּרוף. די פירמע דאַרף פאַרשטאַרקן זיין פאָרשטעלונג רעצענזיע פּראָצעס, ווייַל פֿאַר יעדער שטיל פאַרלאָזן עס זענען קיין צווייפל נאָך 10 שטיל סלאַקערז.

דערנאָך, איך שטעלן דיין קשיא צו Tessa West, אַ פּראָפעסאָר פון סאציאל פּסיכאָלאָגיע אין ניו יארק אוניווערסיטעט מיט אַ באַזונדער אינטערעס אין ווערקפּלייס נאַטור, און מחבר פון "דזשערקס אין אַרבעט: טאַקסיק קאָוווערקערז און וואָס צו טאָן וועגן זיי."שטיל פאַרלאָזן זאָל בכלל זיין געזען ווי אַ געזונט אַנטוויקלונג, זי דערציילט מיר, אָבער זי צוגעגעבן, "עס איז אַ מיסיוז פון אַ טערמין וואָס טאַקע מיטל קאַרווינג אויס באַונדריז." 

דער פּראָבלעם, האָט וועסט געזאָגט, איז אַז מענטשן שטילן זיך אָפּ מיט צוויי וועגן: “דער ערשטער איז מער אידענטיטעט באזירט. עס מיטל ארבעטן ווייניקער אין אַ מי צו באַקן די קולטור דערשיינונג פון כאַסאַל קולטור. די מענטשן וואָס ידענטיפיצירן ווי שטיל קוויטטערס אָפט טראָגן עס אויף זייער סליווז. עס איז וועגן אַ דעקלאַראַציע פון ​​די טיפּ פון מענטש איר ווילן צו זיין - און וואָס וועט זיין געבראכט מיט איר פון אַרבעט צו אַרבעט.

די רגע איז מער ריאַקשאַנאַל צו דיין ספּעציפיש אַרבעט, וועסט צוגעגעבן. "עס מיטל געבן דעם באַלעבאָס די מיטל פינגער פֿאַר פארלאנגט, עפּעס אַרביטראַריש, אַז זיי קענען נישט אַרבעטן פון שטוב - אָדער עטלעכע אנדערע פאָדערונג זיי טראַכטן מאכט קיין זינען." די מין פון שטיל אָפּזאָגן איז קאַונטערפּראַדאַקטיוו, זי צוגעגעבן, שטייענדיק פון אַ מאַנגל פון קאָמוניקאַציע וואָס גייט ביידע וועגן, און אויך אַ מאַנגל פון צוטרוי.

זי זעט דאָס לעצטע ווי פּראָבלעמאַטיש. "עס דערמאנט מיר פון סטאָנעוואַללינג אין נאָענט באציונגען - איר זענט מעשוגע אויף דיין שוטעף, אַזוי איר פאַרמאַכן זיך, קרייַז דיין געווער, אָפּזאָגן צו מאַכן אויג קאָנטאַקט און אָפּזאָגן צו דינגען. עס איז איינער פון די ביגאַסט פּרידיקטערז פון גט. און באָססעס טאָן ניט ווי צו שטיין-וואַלד. און טאָמער פֿאַרדינט דער באַלעבאָס עס, אָבער דאָס טוט נישט ענין“. אין דעם פאַל, מערב געפונען, קיינער ווינס.

אַזוי שטיל פאַרלאָזן ריקווייערז נשמה זוכן דורך ביידע טוערס און עמפּלויערס. קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו פאַרמאַכן שטיל פאַרלאָזן אין אַ באַטטלעגראַונד פֿאַר די הערצער און מחשבות פון עמפּלוייז זאָל לערנען צו שטיל פאַרלאָזן - ווייַל זיי טאָן ניט פאַרשטיין אַז עס איז פּלאַץ פֿאַר ווערטפול, סאַבסטאַנטיוו אַרבעט אָן די נערוועז שפּאַנונג וואָס אַרבעט אָפט ברענגט, און אָן די "זיי" קעגן "אונדז" שטאַט פון גייַסט.

א פירמע וואס וויל אפווארפן די "שטיל אפלאזן" דערשיינונג, פארשטייט נישט דעם ווערט פון א פולשטענדיג-אנגעשטעלטן, פארנומען אנגעשטעלטער. עס איז אַ פירמע וואָס טוט נישט באַקומען אַז עמפּלוייז זענען מענטשן, נישט מיניאַנז וואָס מוזן זיין סקוויזד און מיקראָ-מאַנידזשד. סימילאַרלי, אַן אָנגעשטעלטער וואָס זאגט, "ניט מיין פּראָבלעם" בייַ 6:01 PM איז נישט עמעצער וואס פארשטייט זיי זענען טייל פון אַ מאַנשאַפֿט.

שטיל קוויטינג איז אַ שליימעסדיק ביישפּיל פון עמפּלוייז אָנפירונג אַרויף, און ווייַזן קאָמפּאַניעס אַז עס איז אַ דריט וועג - אַן אָלטערנאַטיוו צו ביידע סלאַקקינג און זייגער-וואַטשינג. איך האף אז עס איז א וואק-אפ רוף פאר פירמעס אז זייער שטאב דארפן צייט און פלאץ צו אויסאטעמען, און נישט ברענגען מיט זיי ארבייט אהיים, אדער אפפערן זייער סייכל, פרייע צייט אדער גייסטישע געזונט כדי א פירמע זאל קענען טרעפן אירע צילן.

די שיינקייט און די אַרויסרופן פון שטיל פאַרלאָזן איז אַז עס וועט מיינען פאַרשידענע טינגז פֿאַר פאַרשידענע מענטשן. שטיל פאַרלאָזן וועט נישט מאַכן אַ גוט אָנגעשטעלטער אין אַ שלעכט אָנגעשטעלטער, אָבער עס קען מאַכן אַ שלעכט אָנגעשטעלטער אין אַ מער אָפּגעשטעלט אָנגעשטעלטער. ידעאַללי, עס איז וועגן ריגהטינג אונדזער דזשאָבס און אַפּראָוטשינג אונדזער קאַריערע אין אַ וועג וואָס העלפּס אונדז צו ווערן גליקלעך מענטשן און מער געראָטן עמפּלוייז. 

מיר באַקומען צו ציען אַ שורה צווישן די צוויי, און באַשטעטיקן די חילוק. 

לערן ווי צו טרייסלען דיין פינאַנציעל רוטין אין די בעסטער ניו אידעעס אין געלט פעסטיוואַל דעם 21סטן און 22טן סעפטעמבער אין ניו יארק. פאַרבינדן מיט Carrie Schwab, פּרעזידענט פון די Charles Schwab וויקיפּעדיע.

טשעק אויס די Moneyist פּריוואַט פאַסעבאָאָק גרופּע, וווּ מיר זוכן ענטפֿערס צו די מערסט טאָרניאַסט געלט ישוז. רידערז שרייַבן צו מיר מיט אַלע סאָרץ פון דילעממאַס. פּאָסטן דיין פֿראגן, זאָגן מיר וואָס איר ווילט מער וועגן אָדער וועגן די לעצטע מאָניייסט שפאלטן.

דער מאָניעיסט באדויערט ער קען נישט ענטפֿערן אויף פֿראגן ינדיווידזשואַלי.

דורך E- בריוו דיין פֿראגן, איר שטימען צו האָבן זיי ארויס אַנאַנאַמאַסלי אויף מאַרקעטוואַטטש. דורך פאָרלייגן דיין דערציילונג צו Dow Jones & Co., דער אַרויסגעבער פון מאַרקעטוואַטטש, איר פֿאַרשטיין און שטימען אַז מיר קענען נוצן דיין דערציילונג, אָדער ווערסיעס פון עס, אין אַלע מידיאַ און פּלאַטפאָרמס, אַרייַנגערעכנט דורך דריט פּאַרטיעס.

אויך לייענען:

'איך האָבן באגאנגען פינאַנציעל ינפידעליטי': איך געזאמלט $ 50,000 אין כויוו צו העלפן מיין ומרויק זון - און איך האב נישט דערציילט מיין מאַן. ווי אַזוי טאָן איך באַקומען אויס פון דעם באַלאַגאַן?

'ער באצאלט העלפט פון די בילס אין הויז, טראָץ זעקס דערוואַקסענע לעבעדיק דאָרט': מיין זון וואוינט מיט זיין טאַטע און סטעפּמאַם. זיי נוצן אים. וויאזוי קען איך אים ארויסברענגען?

'איך בין סטאַק אין אַ פּעני-פּינטשער מיינדסעט': מיין ספּאַוס און איך געקויפט אַ היים, אָבער ער וויל נאָר קויפן הויך-סוף זאכן. ווי קענען מיר שטימען?