די קראַפט פון די היימלאָז אַרבעט קאָונסעלאָר

(אין זוכן דזשאָבס פֿאַר היימלאָז אָדער וווילשטאנד ריסיפּיאַנץ אָדער עקס-אַפענדערז, פּאַלאַסימייקערז אָפט יאָגן נאָך "נייַ געדאנקען" אָדער "כידעש", ווען די ענטפֿערס ליגן אין טאן די יקערדיק אַרבעט פּלייסמאַנט און ריטענשאַן טאַסקס. די בעסטער אַרבעט קאָונסעלאָרס מיט די גרופּעס אַרבעטן מיט אַ מעלאָכע, ווי ילאַסטרייטיד דורך אַ אַרבעט קאָונסעלאָר פֿאַר היימלאָז אין סאַקראַמענטאָ).

אין אַ לעצטע וויקדיי, Amy Ruddell איז באַלאַנסינג עטלעכע אַקשאַנז אין איר ראָלע ווי אַרבעט קאָונסעלאָר פֿאַר די היימלאָז יבערגאַנג באַשעפטיקונג פּראָגראַם (HTEP), אַ פּרויעקט באצאלטע דורך די הימען וויקיפּעדיע און דורכגעקאָכט אין סאַקראַמענטאָ. דער פּראָיעקט פאָוקיסיז אויף אַרבעטלאָז היימלאָז פרויען און עטלעכע היימלאָז מענטשן. עס זוכט צו שטעלן זיי אין דזשאָבס, און העלפן זיי האַלטן די דזשאָבס.

דער ערשטער פּרויעקט ציקל פון 30 היימלאָז פּאַרטיסאַפּאַנץ וואָס סטאַרטעד אין מערץ 2021, איז איצט קאַמפּליטינג און רודדעל איז טשעק אין עטלעכע פון ​​​​די פּאַרטיסאַפּאַנץ מיט דזשאָבס, און פאָרזעצן צו שטעלן אַרבעט פּלייסמאַנט פֿאַר פינף פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ נאָך אַרבעטלאָז. אין דער זעלביקער צייט, זי פירט אַן אָריענטירונג סעסיע פֿאַר פּאַרטיסאַפּאַנץ פאַרשרייַבן אין אַ צווייט ציקל צו אָנהייבן אין יאנואר 2022.

פֿאַר דעם צווייטן ציקל, Ruddell האט באקומען 25 רעפערראַלס פון די היימלאָז צענטער אין די ערשטע מאַטהער לופט פאָרס באַזע, אַרויס פון סאַקראַמענטאָ, און פון וואָמען ס ימפּאַוערמאַנט, אַ נאַנפּראַפאַט פּראַוויידינג באַדינונגס צו די היימלאָז וואָמען אין דער געגנט. יעדער פון די ריפערד מענטשן האט אויסגעדריקט אינטערעס אין אַ אַרבעט. דע ם װאכנטאג , אנקומע ן צ ו דע ר ארענטאציע , בלוי ז 5 .

"מיר וועלן אָנהייבן מיט די פינף," רודדעל באמערקט, "כאָטש דעצעמבער איז נישט דער בעסטער צייט צו רעקרוט מענטשן פֿאַר דזשאָבס, די דורכפאַל-צו-דורך-דורך קורס איז הויך אין קיין צייט. עס איז אַ פּלאַץ פון דייַגעס, דעפּרעסיע און פּאַראַנאָיאַ צווישן די באַפעלקערונג, וואָס מיר דאַרפֿן צו באַקומען ווי אַרבעט קאָונסעלאָרס. דער ווייַטער שריט פון Ruddell איז צו אָפּשאַצן אין דעטאַל די באַקגראַונדז און אינטערעסן פון די פינף ענראָולז און פאַרבינדן צו איר נעץ פון אַרבעט פירט.

צווישן דעם ערשטן ציקל, האָט רודדעל געקענט שטעלן 19 פון די 30 פּאַרטיסאַפּאַנץ צווישן אפריל און אויגוסט 2021, און די ריטענשאַן איז נאָך הויך ביז דעצעמבער 2021. בלויז צוויי פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ האָבן פאַרלאָזן אָדער שוין פייערד. די דזשאָבס זענען אין אַ מישן פון אַקיאַפּיישאַנז, מיט קייפל פּלייסמאַנץ ווי זיכערהייט גאַרדז, אָפיס אַדמיניסטראַטאָרס מיט אַ גרויס סאַקראַמענטאָ פאַרמאָג פאַרוואַלטונג פירמע, קונה דינסט פארשטייערס מיט Wells Fargo Bank
וופק
, סערטאַפייד ניאַניע אַסיסטאַנץ אין לאַנג טערמין זאָרגן פאַסילאַטיז און לאַכאָדימ קלערקס. די דזשאָבס קייט אין צאָלונג פון $ 15 צו $ 20 פּער שעה, מיט רובֿ אין די $ 16- $ 18 מיטל קייט.

צי די פּאַרטיסאַפּאַנץ וועלן פאָרזעצן אין די דזשאָבס אין די קומענדיק יאָרן, און אפילו פאָרויס אין האַכנאָסע, בלייבט צו זען. אָבער, לויט סטאַנדאַרדס פון היימלאָז האָוסינג מגילה, דאָס איז אַ הויך פּלייסמאַנט קורס, און רודדעל איז נאָך ארבעטן צו פאַרגרעסערן עס.                                                        

                                                           ***

אין זוכן צו פֿאַרבעסערן די באַשעפטיקונג פון היימלאָז, אָדער וווילשטאנד ריסיפּיאַנץ, אָדער עקס-אַפענדערז, פּאַלאַסימייקערז אָפט יאָגן נאָך "נייַע געדאנקען", ווען די ענטפֿערס ליגן אין טאן די יקערדיק אַרבעט פּלייסמאַנט און ריטענשאַן טאַסקס. רודדעל טוט נישט טאָן עפּעס ווילד אַנדערש ווי רובֿ אנדערע אַרבעט קאָונסעלאָרס. אָבער זי אַפּראָוטשיז איר אַרבעט ווי אַ מעלאָכע, מיט די עלעמענטן פון מעלאָכע: ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל, טראָפּ אויף רעזולטאַטן, געפֿינען צופֿרידנקייט אין אונטערנעמען פּלייסמאַנט טאַסקס סקילפאַלי. זי איז געווען אין די אַרבעט קאַונסלינג פעלד פֿאַר איבער 34 יאָר, און זאגט "נאָך 34 יאָר, איך נאָך פילן אַ געפיל פון שטאָלץ מיט יעדער פּלייסמאַנט."

צווישן די סטראַטעגיעס אין איר מעלאָכע זענען די פאלגענדע פיר:

צונויפקום אַרבעט פירט פון אַ קייט פון קוואלן, און ריטשינג אויס צו עמפּלויערס צו פאַרקויפן מיין אַרבעט סיקערז: "איך דערגרייכן וויידלי פֿאַר אַרבעט פירט: לינקעדין, אַרבעט באָרדז, אונדזער געשעפט באַדינונגס אָפּטייל אין די סאַקראַמענטאָ עמפּלוימענט און טראַינינג אַגענסי (סעטאַ), און גלייַכגילטיק קאָנטאַקטן. איך לעצטנס באַקומען אַ פירן פֿאַר זיכערהייט אַרבעט אָופּאַנינגז פון די זיכערהייט וועכטער אין SETA. אבער אַ פירן איז בלויז אַ אָנהייב. איר דאַרפֿן צו רופן אַ באַלעבאָס, און פאַרקויפן דיין קאַנדידאַט און ווי זיי קענען העלפן די באַלעבאָס. אויב דער באַלעבאָס איז עמעצער מיט וואָס איך האב נישט געארבעט, איך אָנהייבן מיט, 'איך האָבן ריסערטשט דיין געשעפט און איך טראַכטן איך האָבן אַ גוט גלייַכן פֿאַר איר'.

די הירינג פּעך: פאַר-סקרינד קאַנדאַדייץ, און עמפּלויערס שטיצן אויב עס זענען קיין פראבלעמען: “איך האָב געלאָזט וויסן דעם באַלעבאָס אַז איך בין אָנגעשטעלט דורך SETA, און אַז מיר זענען דאָ צו דינען אַרבעט סיקערז און עמפּלויערס. איך ונטערשטרייַכן ווי מיר פאַר-סקרין קאַנדאַדייץ, און טאָן די סטרענגקטס פון אונדזער אַרבעט סיקערז און זייער פאַרלאַנג צו אַרבעטן. איך אויך ונטערשטרייַכן אַז אויב מיין קלייאַנץ זענען שפּעט אָדער ניטאָ אָדער קיין פראבלעמען קומען, איך בין דאָרט צו שטיצן דעם באַלעבאָס און לייזן פראבלעמען. עמפּלויערס זענען אָפט אָפן צו הירינג היימלאָז טוערס, ווי געזונט ווי וווילשטאנד ריסיפּיאַנץ אָדער עקס-אַפענדערז, אַזוי לאַנג ווי זיי וויסן עס איז אַ שטיצן סיסטעם, און זיי קענען רופן מיר.

אויף-דעם-אַרבעט טריינינג סובסידיעס: "איינער פון די מכשירים וואָס אַרבעט בעסטער פֿאַר אונדזער אַרבעט סיקערז איז די אויף-די-דזשאָב (OJT) טריינינג סאַבסידי בנימצא צו עמפּלויערס ווען זיי אָנשטעלן היימלאָז. OJTs קענען צאָלן אַרויף צו 75% פון לוין פֿאַר דריי חדשים. OJTs זענען אַ געפרוווט און טעסטעד סטראַטעגיע; זיי ווע שוין געניצט פֿאַר דעקאַדעס. גרויס פירמס בכלל זענען נישט ינסענטיווייזד דורך די סובסידיעס, אָבער קליין געשעפטן זענען, און איך נוצן זיי ווי אַ סעלינג פונט. איך לאָזן קאָמפּאַניעס וויסן אַז איך און אנדערע SETA שטעקן וועלן פירן די פּייפּערווערק, מאכן עס גרינג פֿאַר זיי צו באַקומען די לוין סאַבסידי.  

ענקערידזשמאַנט און שטיצן צו טוערס נאָך פּלייסמאַנץ: "איך האַלטן אין נאָענט קאָנטאַקט מיט מיין קלייאַנץ בעשאַס די פּלייסמאַנט פּראָצעס און נאָך פּלייסמאַנט. זייער פערזענלעכע לעבן קען זיין כאַאָטיש, זייער משפחות זענען נישט דאָרט פֿאַר זיי, זיי האָבן קליין צוטרוי אין זיך. אפילו נאָך פּלייסמאַנט, זיי זענען באַזאָרגט אַז זיי וועלן פאַרלירן זייער שטעלעס. איך שטענדיק געבן זיי פּעפּ טאָקס 'איר'רע טאן גרויס', איך זאָגן זיי. איך האָב געשטעלט פיר פרויען מיט אַ פאַרמאָג פאַרוואַלטונג פירמע, און נאָך זעקס חדשים, דריי פון זיי זענען נאָך דאָרט. די פערטע האט צו פאַרלאָזן רעכט צו עטלעכע פון ​​איר משפּחה מיטגלידער קעסיידער קאָנטאַקט איר אין די אַרבעט פּלאַץ. עטלעכע זאכן איר קענען נישט קאָנטראָלירן, כאָטש מיר געפרוווט צו האַלטן איר דאָרט. איך וועל אַרבעטן מיט איר אויף אן אנדער פּלייסמאַנט. ”

***

אַרבעט קאַונסלינג ווי מעלאָכע איז אַ פּרינציפּ פון אנדערע העכער-אַטשיווינג אַרבעט מגילה איבער די מדינה. Peter Cove און Lee Bowes האָבן אָנגעהויבן אַמעריקע וואָרקס מיט 36 יאָר צוריק, מיט זייערע אייגענע געלטער, און עס איז געוואקסן אין די מדינה ס גרעסטער אַרבעט פּלייסמאַנט מגילה פֿאַר היימלאָז, וווילשטאנד ריסיפּיאַנץ, עקס-אַפענדערז און אנדערע גרופּעס מיט הויך אַרבעטלאָזיקייַט רייץ. זייער הצלחה איז טייל רעכט צו זייער פּראָווען אַרבעט ערשטער מאָדעל (גיך פּלייסמאַנט אין דזשאָבס). אין גלייך טייל איז דאָס רעכט צו דער מעלאָכע וואָס איז געלערנט צו נייַע שטעקן: דעוועלאָפּינג טייז מיט עמפּלויערס, היגע און נאציאנאלע (סטאַרבאַקס, CVS Pharmacies, Amazon, Allied Security), האַלטן קאָנטאַקט מיט די עמפּלויערס אויף אַ רעגולער יקער, ינוועסטינג צייט און געדאַנק אין יעדער באַטייליקטער, סטייינג מיט פּאַרטיסאַפּאַנץ אפילו נאָך איינער אָדער מער אַרבעט לאָססעס. 

אַזוי אויך מיט Goodwill, אן אנדער פון די הויפּט נאציאנאלע אַרבעט מגילה. די גודווילס זענען באקאנט איבער די פאָלק פֿאַר זייַן טריפט שאַפּס, וואָס דינען ווי הויפּט עמפּלויערס. אָבער, Goodwill אויך האט אַ ברייט נעץ פון פּלייסמאַנט פֿאַר הויך אַרבעטלאָזיקייַט גרופּעס, וואָס שטייט אויס פֿאַר זיין עמפּלויערס טייז און לעוועלס פון דינסט. 

דא אין קאליפארניע איז די היימלאָזע ענין ווייטער די טעמע פון ​​קאָנפערענצן, לעגיסלאטיווע פארהער, אַרויסגעבן צייטונגען, סאָף מיטינגז. אָבער אין מינדסטער אין טערמינען פון דזשאָבס פֿאַר אַ אָפּשניט פון די היימלאָז, וואָס איז דארף איז נישט קאָמפּליצירט. די אַרויסרופן איז צו דערקענען די רעאַליסטיש שטעלעס אין די פּאָזיציע מדרגה פֿאַר פּלייסמאַנץ, פאָקוס אויף די דזשאָבס און געפֿינען (אָדער אַנטוויקלען) מער אַרבעט קאָונסעלאָרס אויף היגע מגילה וואָס קענען דורכפירן מיט די מעלאָכע פון ​​​​America Works, Goodwill און Amy Ruddell.

                                                           ***

"דאָס איז אַ גוטע צייט פֿאַר ווער עס יז אין די פעלד פון אַרבעט פּלייסמאַנט פֿאַר היימלאָז," זאגט רודדל "עמפּלויערס דאַרפֿן טוערס אין זיכערהייט, לאַכאָדימ, לאַדזשיסטיקס און רעסטראַנץ אין אַ וועג וואָס זיי האָבן נישט אין פילע יאָרן. זיי זענען גרייט צו ברענגען אויף טוערס זיי קען נישט האָבן ווען אַרבעט קאַנדאַדייץ זענען מער שעפעדיק.

"דאָס טוט נישט מיינען אַז פּלייסמאַנט איז גרינג אפילו הייַנט, ווייַל פון די גייַסטיק געזונט, צניעות און קאָופּינג טשאַלאַנדזשיז וואָס מיין היימלאָז / הויז פּריקאַריאַט קלייאַנץ אָפט קומען מיט. אויך, איך האָבן עמפּלויערס אין סאַקראַמענטאָ מיט וואָס איך האָבן געארבעט פֿאַר איבער אַ יאָרצענדלינג, און זיי צוטרוי מיין משפט צו שיקן זיי רעפערראַלס. אַזוי מיין פיייקייט צו דינען מיין קלייאַנץ פאָרויס דעפּענדס אויף בעכעסקעם אמונה מיט דער באַלעבאָס און בלויז רעפערראַלס איך טראַכטן קען זיין אַ גוט פּאַסיק.

"די רעפערראַלס וואָס איך באַקומען פון וואָמען ס ימפּאַוערמאַנט און די מאַטהער היימלאָז צענטער זענען יענע מענטשן וואָס זענען גערעכנט ווי אַרבעט-גרייט, אַזוי איך וויסן אַז איך זען בלויז אַ פּראָצענט פון די היימלאָז. עס איז שווער צו זאָגן ווי גרויס דער פּראָצענט איז. איך פאָרזעצן צו זיין סאַפּרייזד, כאָטש, דורך קלייאַנץ, מיט זייער טשעקערד פאַרגאַנגענהייט, וואָס קענען זיין געשטעלט און דורכפירן אין דזשאָבס, אין מינדסטער פֿאַר די יאָר אָדער מער וואָס איך נאָכפאָלגן מיט זיי.

צי האָט אַמי קיין פּלאַנז צו צוריקציענ זיך נאָך 34 יאָר אין דעם פעלד? זי לאכט, “איך האב נישט קיין פלענער צו צוריקציען. אַרבעט קאַונסלינג איז געווען מיין לעבן. איידער איך קומען צו סאַקראַמענטאָ, איך האָב אַרבעט פּלייסמאַנץ אין די דאָרפיש געגנט פון פּלומאַס קאָונטי אין צפון קאַליפאָרניאַ, און אין די ורבאַניזעד מזרח בייַ געביטן פון אַלאַמעדאַ און קאָנטראַ קאָסטאַ קאַונטיז. די אַרבעט מארקפלעצער זענען זייער אַנדערש איבער די שטאַט, אָבער די קראַפט פון דינען עמפּלויערס און אַרבעט סיקערז זענען ענלעך, און די צופֿרידנקייט ווען אַ פּלייסמאַנט איז אַטשיווד נישט טוישן.