דער טערמין אַרבעט-לעבן וואָג האט נישט קומען אין פאָלקס נוצן ביז 1986. בשעת נאָך אין נוצן, עס ניט מער פיץ הייַנט ס צושטאנדן. אבער איידער מיר רידיפיין עס, מיר ערשטער דאַרפֿן צו ונטערזוכן די עוואָלוציע פון אַרבעט און אַרבעט.
די העכערונג און פאַלן פון די פירמע מענטש
נאָך דער צווייטער וועלט מלחמה, זעלנער געקומען אַהיים אין אַ "ריווייטאַלייזד" פאַרייניקטע שטאַטן. פֿאַר די ווייַטער 30 יאר, די פאַרייניקטע שטאַטן ינדזשויד עקאָנאָמיש יקספּאַנשאַן. דעם פּעריאָד איז געווען געהייסן די גרויס קאַמפּרעשאַן: עקאָנאָמיש יקספּאַנשאַן קאַפּאַלד מיט געזעלשאַפטלעך וווילשטאנד ינישאַטיווז, און שטאַרק, געזונט יוניאַנז פלאַטאַנד לוין דיפעראַנסיז, פּולינג אַלעמען צו די מיטל.
ווען אַ יונגער מענטש איז אַרײַן אין אַרבעטספּלאַץ, איז זיי געוואָרן אַ "קאָמפּאַניע מענטש", וועמענס קאַריערע האָט זיך געקליבן אין אַ פּענסיע נאָך פילע יאָרן פון דינסט. עס איז געווען אַן אומגעשריבן בונד צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער.
איר געווען אַנלייקלי צו ברעכן די געדאַנק פון אַרבעט-לעבן וואָג. עס וואָלט זיין געזען ווי אַן אָנווייַז אַז איר זענט נישט ערנסט וועגן דיין אַרבעט און נישט קאַמיטאַד צו דער אָרגאַניזאַציע.
Gen X און די אָנהייב פון די טראַנסאַקטיאָנאַל ווערקפּלייס
דאס אנגעהויבן צו טוישן אין די מיטן 70 ס. עס איז געווען דער אָנהייב פון די סוף פון די בונד. ווי קינדער, דזשענעראַל קסערס וויטנאַסט די דאַונסייזינג און יופעמיסטיק "רעכט-סייזינג" אַז זייער עלטערן פאַרטראָגן.
פילע האָבן גענומען דעם לעקציע צו האַרצן און ווי דערוואַקסענע האָבן געוואוסט אַז זיי קענען נישט פאַרלאָזנ זיך אויף איין פירמע צו זאָרגן פֿאַר זיי. אלא ווי סעלינג זייער סקילז צו לעגאַט קאָמפּאַניעס, זיי געוויינט זייער עקספּערטיז צו פאַרלייגן זייער אייגענע קאָמפּאַניעס, וואָס האט געבורט צו די פּונקט-קאָם בום.
די פּונקט-קאָם ווערקפּלייסיז זענען טיפּיקלי ווייניקער פאָרמאַל, מער יגאַליטאַריאַן און יקספּערמענאַל אין נאַטור. קלוג יונגע מענטשן האָבן אויסגעדרייט נייַע וועגן צו ליווערידזש טעכנאָלאָגיע צו ריימאַדזשאַן ווי אַרבעט - און די ווערקפּלייס - זאָל קוקן. פאדערונגען פֿאַר מער אַרבעט-לעבן וואָג וואָס טוערס האָבן נישט געווען ביכולת צו מאַכן אונטער די בונד זענען ערשטער ימפּלאַמענאַד דורך Gen X אַנטראַפּראַנערז.
מיללענניאַלס מאַך די נאָדל
Gen Xers דערקענט די שוועריקייט אין באַלאַנסינג אַרבעט מיט אַ פערזענלעכע לעבן, בשעת נאָך ערווארטעט צו זיין געראָטן פּראַפעשאַנאַלי. אַרבעט האָט נאָך געמוזט קומען ערשט. דער בעסטער וואָס זיי קען האָפֿן צו טאָן איז געווען בויען אַ ווערקפּלייס וואָס האט גענוג בייגיקייט צו לאָזן שיפטינג פּרייאָראַטיז און באדערפענישן אין זיין פּערזענלעך לעבן.
די מילעניאַל מיינדסעט איז אַנדערש. עס קענען זיין דיסקרייבד ווי אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן. אויך דעם זאָל ניט זיין טעות פֿאַר וואָג. מיללענניאַלס טאָן ניט אַ בעסער אַרבעט פון באַלאַנסינג זייער פערזענלעכע לעבן מיט אַרבעט ווי Gen Xers. אלא, זיי האָבן געארבעט צו ויסשטימען אַרבעט אין זייער פּערזענלעך לעבן, ברעכן אַראָפּ די ווענט צווישן פאַכמאַן און פּערזענלעך.
פילע מיללענניאַלס זענען קראַפטינג קאַריערע אין די גיג עקאנאמיע און פּערסוינג טייל מאָל אָדער פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ. דאָס איז מאל נויטיק, אָבער פֿאַר אנדערע, עס איז אַן ילעקטיוו לייפסטייל ברירה. דערצו, זיי נעמען אויף קייפל ראָלעס צו ויספאָרשן פאַרשידענע פּאַטס אין יאָג צו געפֿינען זייער ציל.
מיללענניאַל וויסן טוערס האָבן אפילו מער פּאָרטאַטיוו סקילז ווי זייער גענ X פּרעדאַסעסערז. זיי האָבן מער לעווערידזש אין די טראַנסאַקטיאָנאַל אַרבעט מאַרק ווי קיין פריערדיקן דור. זיי זענען, אין אַ זינען, טראַנסאַקטיאָנאַל "געבוירן", בשעת די וואס זענען געקומען פריער זענען טראַנסאַקטיאָנאַל "ימאַגראַנץ" וואָס האָבן צו אַדאַפּט צו די נייַ אַרבעט מאַרק.
Gen Z און די קומענדיק אַרבעט-לעבן אָפּציעס
בשעת די Gen Z אידענטיטעט איז נאָך דעוועלאָפּינג, עס מיינט צו זיין קאַנטיניויישאַן פון פילע פון די טרענדס באמערקט מיט מיללענניאַלס. ווי די מיללענניאַלס, זיי קיינמאָל געוואוסט דעם אַנבראָוקאַן בונד און האָבן קיינמאָל דערוואַרט עמפּלויערס צו נעמען קעיר פון זיי פֿאַר לעבן. אָבער, זיי אויך פֿאַרשטיין אַז סאציאל זיכערקייַט נעצן זענען אין אַ ומזיכער שטאַט. ניט בלויז קענען Gen Zers נישט דערוואַרטן אַ פּענסיע, אָבער זיי קענען אויך נישט זיין זיכער אַז מעדיקאַרע און סאציאל סעקוריטי וועט זיין דאָרט ווען זיי צוריקציענ זיך.
די רעזערווירט און פּראַקטיש דערוואַרטונג פֿאַרבן ווי Gen Zers פּאַסיק אַרבעט אין זייער לעבן. זיי זענען מאָווינג ווייַטער פון אַרבעט-לעבן ינאַגריישאַן און פּערסוינג וואָס איך וואָלט רופן אַרבעט-לעבן אָפּציעס. זיי ויסקומען צו שטארק אָפּשאַצן באַשעפטיקונג פעסטקייַט, און ווי די מיללענניאַל קאָהאָרט, זיי זענען זייער אינטערעסירט אין גרינדן אַ קאַריערע מיט פירמס וואָס פאָרשלאָגן פאַכמאַן וווּקס און אַנטוויקלונג.
זיי נוצן זייער פריי צייט צו נאָכגיין אינטערעסן וואָס קען אַמאָל ווערן קאַריערע. Gen Z, ניט ענלעך מיללענניאַלס, זענען נישט פּערסוינג קייפל דזשאָבס אין סדר צו דינגען זייער תאוות אָדער געפֿינען זייער ציל. זיי זענען פּערסוינג סטאַביל קאַריערע בשעת קאַלטיווייטינג זייַט פּראַדזשעקס וואָס קען איין טאָג ווערן רעוועך סטרימז. די זענען אָפט דיסקרייבד ווי "זייַט כאַסטאַלז." זייער אַספּעריישאַנז ווענדן צו די פּראַקטיש.
א מיטאָס איז ויסגעדינט
אַזוי, וועט דער געדאַנק פון אַרבעט-לעבן וואָג פאָרזעצן צו יוואַלוו? מסתּמא. סייַדן טוערס באַקומען וואָס זיי טאַקע געוואלט אַלע צוזאמען: זעלבסט-פאַרוואַלטונג און קאָנטראָל איבער זייער לעבן אַזוי זיי קענען מאַכן מינינגפאַל דיסיזשאַנז וועגן די אַרבעט זיי טאָן, ווי עס איז געטאן, און ווי צו דערגרייכן די מאַסטערי צו טאָן עס געזונט.
אויב קאָמפּאַניעס מקיים די ריקוועס און פֿאַרשטיין און רעספּעקט עמפּלוייז 'מאָוטאַוויישאַנז, אַרבעט-לעבן וואָג וועט ניט מער זיין אַ שלאַכט צווישן אַרבעט און די רעשט פון לעבן. עס קיינמאָל טאַקע געווען. טוערס נאָר ווילן צו בעסטער אַקאַמאַדייט, ויסשטימען, באַלאַנסירן - וועלכער וואָרט איר ווילן צו נוצן - אַרבעט אין זייער לעבן.
די אַרבעט-לעבן דיטשאָטאָמיע איז שטענדיק געווען מיסלידינג. מיר דאַרפֿן צו מאַך ווייַטער פון דער געדאַנק אַז אַרבעט איז פשוט די זאַך וואָס מיר טאָן פֿאַר אַ פּייטשעק, און "לעבן" בלויז די מאָמענטאַל ריפּריווז צווישן ווייזן זיך אין די אָפיס. אַרבעט, ווען עס ענגיידזשד אונדז, איז לעבן-אַפערמינג
Chris DeSantis איז אַ פרייַ אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור פּראַקטישנער, רעדנער, פּאָדקאַסטער און דער מחבר פון פארוואס איך געפֿינען איר יראַטייטינג: נאַוויגאַציע גענעריישאַנאַל רייַבונג אין אַרבעט.
די מיינונגען אויסגעדריקט אין Fortune.com קאָמענטאַר ברעקלעך זענען בלויז די מיינונגען פון זייער מחברים און טאָן ניט פאַרטראַכטנ זיך די מיינונגען און ביליפס פון רייַכקייַט.
מער מוזן-לייענען קאָמענטאַר ארויס דורך רייַכקייַט:
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מקור: https://finance.yahoo.com/news/myth-life-balance-generational-illusion-104100594.html