די פּערספּעקטיווז אַרום ינדאַסטרי טראַינינג

דייווערסיטי אין פילם, טעלעוויזיע און פאַרווייַלונג האלט צו זיין אַ טעמע פון ​​​​דעבאַטע וועגן ווי צו פֿאַרבעסערן עס און וואָס מיטלען האָבן אָפט ניט אַנדערש צו פּראָדוצירן רעזולטאַטן. שטאַטן האָבן געפֿינט ינסענטיווז און מאַנדייץ, בראָדקאַסטערז האָבן געגעבן גיידליינז, און נאָך פּראָדוקציע קאָמפּאַניעס און סטודיאָס זענען סטאַטיסטיש געפונען די יבערגאַנג פון אַ מאָנאָ-עטניק אינדוסטריע שווער צו אַדאַפּט צו.

איין געגנט וואָס איז קאַנסיסטאַנטלי געווען אַ טעמע פון ​​דיסקוסיע איז טריינינג. די פּערספּעקטיוו אַז דערגייונג מענטשן צו טאָן דזשאָבס אַריבער די ינדאַסטרי פֿון ראַסיאַליזעד גרופּעס סטאַגנייטינג די גראָוט פון דייווערסיטי.

לעצטנס בייַ די טאָראָנטאָ פילם פעסטיוואַל, טיילער פּערי קאַמענטאַד אויף דעם. ער איז געווען אַטענדאַד דעם יאָמטעוו רעכט צו דער וועלט פּרעמיערע פון ​​זיין נייַע פילם A Jazzman's Blues. א מייַסע מיט Joshua Boone און Solea Pfeiffer ווי ליבהאבערס אין לאָויסיאַנאַ בעשאַס די 1940 ס, ווו ראַסע געזעצן פּראָוכיבאַטאַד זייער ליבע.

פּערי באמערקט אַז ער איז געווען יקסייטאַד וועגן דעם מאָמענט און די פאַרלאַנג פֿאַר די אינדוסטריע צו ווערן מער דייווערס אָבער אויך געווען אָפּגעהיט.

"זאל מיר זיין זייער אָפּגעהיט אויף ווי איך זאָגן דאָס, זיין דיפּלאַמאַטיק. איך בין גאָר יקסייטאַד פֿאַר וואָס איז געשען מיט דייווערסיטי און די ברירות און אַפּערטונאַטיז וואָס מיר זען פֿאַר שווארצע מענטשן פֿאַר די ערשטער מאָל, דאָס איז אַמייזינג.

"אָבער איך זארגן ווייַל עס איז אַזאַ אַ שטופּן פֿאַר דייווערסיטי און שטופּן פֿאַר דינגען מענטשן פון קאָלירן אַז איך געפֿונען סיטואַטיאָנס אַז עס זענען מענטשן וואָס זענען פּושט אין סיץ זיי זענען נישט גרייט פֿאַר," ער האט געזאגט.

"אין טיילער פּערי סטודיאָס, מיר באַן אַזוי פילע מענטשן, מיר האָבן געבראכט מענטשן און זיי טאָן אַן אַמייזינג אַרבעט, אָבער ווי באַלד ווי מענטשן זענען טריינד און זיי וויסן די אַרבעט, זיי זענען סנאַטשט צו גיין צו עטלעכע גרעסערע פּראָדוקציע, וואָס איז פייַן ווייַל אויב איר ווילן צו געפֿינען מענטשן וואָס וויסן זייער אַרבעט, אויב זיי קענען מאַכן עס אין מיין סטודיע, זיי קענען מאַכן עס ערגעץ, "ער פארבליבן.

"וואָס איך טאָן נישט וועלן צו האָבן איז שווארצע מענטשן אין סיץ וואָס מיר זענען נישט גרייט פֿאַר, און דעמאָלט האָבן מענטשן וואָס זענען נישט שווארצע וואָס זענען אריבערגעפארן פון סיץ ... אויב מיר האָבן נישט באַקומען קוואַלאַפאַקיישאַנז, די לערנען אָדער די בילדונג צו באַקומען דאָרט, דעמאָלט ווי זענען מיר געגעבן די סיץ אַזוי געשווינד? עס איז מיין האָפענונג אַז אין אַלע דעם ענדערונג און דעם שטופּן צו זיין מער ינקלוזשאַן, מיר אויך צושטעלן צייט און טריינינג צו מאַכן זיכער אַז מיר קענען טאָן אַ גרויס אַרבעט.

די נקודות צו טאָן מיט דעם מיינדסעט זענען אַז עס איז נישט וויידספּרעד, עס איז וואָרענען ווייַל עס שייך צו נישט וועלן מענטשן צו זיין אָוווערוועלמד דורך אַ שטעלע. די געפאַר מיט דעם אָבער איז אַז ראַסישיזעד גרופּעס זענען שטעלן אונטער געוואקסן קאָנטראָל אין זייער ראָלעס. ספּעקולאַציע קענען זיין ומגעצוימט וועגן וואָס זיי טכילעס באקומען אַ שטעלע. פּראַדוסינג ונדעסירעד רעזולטאַטן איבער אַן אָרגאַניזאַציע.

טריינינג איז וויכטיק פֿאַר אַלעמען. יראַספּעקטיוו פון ראַסיש גרופּע. אָפט די אַרויסגעבן איז געווען די סטאַגניישאַן אין אַפּערטונאַטיז צו וואַקסן אין די ינדאַסטרי אלא ווי מענטשן וואָס קענען נישט טאָן די אַרבעט. עס רעדט צו אַן עלטער-אַלט טראַפּע אַרום בילדונג וואָס איז געפערלעך צו פאָרזעצן. דער חילוק איז וויכטיק.

ימאַגריישאַן געזעץ עקספּערט, אָנפירונג פּאַרטנער פון די געזעץ אָפפיסעס פון Spar & Bernstein, און דער באַלעבאָס און יגזעקיאַטיוו פּראָדוצירער פון די בראַד ווייַזן לייוו האָבן געזאָגט אַז לעסאָף דער אָנזאָג קומט פון די שפּיץ און טריקאַלז אַראָפּ.

"איך האָב געאַרבעט אין אימיגראציע געזעץ זינט 1993. איך האָב געזען וואָס פילז ווי יעדער ימאַגריישאַן פאַל איר קענען ימאַדזשאַן, און האָבן אַסיסטאַד פילע קלייאַנץ אין די פאַרווייַלונג אינדוסטריע פֿון פאַרשידן באַקגראַונדז אין זייער מאַרשרוט דורך די ימאַגריישאַן פּראָצעס." ער האט געזאגט.

"טריינינג און אַקלימאַטייזינג צו אַ נייַע סוויווע, אין גרוס צו ינדאַסטרי און לאַנד, איז שטענדיק וויכטיק, אָבער עס זאָל נישט זיין דער הויפּט דעטראַקטער אין די אַרויסגעבן פון דייווערסיטי. ווי אַן אינדוסטריע, פאַרווייַלונג יגזעקיאַטיווז זאָל שטענדיק שטופּן צו ערשטער אָנשטעלן מענטשן וואָס קענען טאָן די אַרבעט, אַזוי פיל איז שליסל. ווי אַנדערש, עס ז פילע מער פּראָבלעמס ווי עס סאַלווז. אָבער איך טראַכטן נישט אַז דאָס איז דער הויפּט שורש ענין. ”

בערנשטיין האָט ווייטער געזאָגט, “עס איז וויכטיק אַז דער דרוק קומט אַראָפּ פון שפּיץ, און עס איז וויכטיק אַז די פאַקטיש מענטשן וואָס מאַכן הירינג דיסיזשאַנז, ד"ה: שורה פּראָדוסערס, פּראָדוקציע מאַנאַדזשערז, יגזעקיאַטיוו פּראָדוסערס אאז"ו ו, פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון דעם און אַז עס איז זייער אַרבעט צו העלפן. שאַפֿן דעם ענדערונג. מענטשן פאַרגעסן ווי פיל קאָנטראָל מענטשן אין די שטעלעס האָבן. מענטשן טאָן ניט פעלן טריינינג ווייַל זיי זענען פֿון פאַרשידן באַקגראַונדז. זיי האָבן היסטאָריש געפעלט געלעגנהייט. טראַינינג זאָל ניט זיין געניצט ווי אַ סיבה וואָס דייווערסיטי האט נישט דעוועלאָפּעד. מענטשן זאָל וויסן אַז דאָס איז נישט די סיבה. ”