עס מיינט ווי אויב די צוריקקומען-צו-אָפיס שלאַכט הא ט דערגרײכ ט א שטײגער . פֿאַר די לעצטע פּאָר פון יאָרן, עס איז געווען אַ ציען-פון-מלחמה צווישן באָססעס וואָס ווילן עמפּלוייז צוריק בייַ זייער שרייַבטיש און טוערס וואָס וואָלט אלא זיין ערגעץ אָבער.
נאָך אַ פּלאַץ פון צוריק-און-אַרויס, ביידע לאגערן ויסקומען צו זיין נאָענט צו אַ העסקעם. די לעצטע דאַטן פון WFH פאָרשונג דורך Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom און Steven J. Davis ווייַזן אַז עמפּלוייז ווילן צו אַרבעטן רימאָוטלי וועגן 2.7 טעג אַ וואָך. דאָס איז געווען דער פאַל פֿאַר פיל פון 2021, סווינגינג אַרוף אין פרילינג און פרי זומער פון 2022 ווי נייַ קאָראָנאַווירוס וועריאַנץ גריפּט די פאָלק, איידער טרענדינג צוריק דאַונווערד אין יולי.
עמפּלויערס האָבן געטאן אַ ביסל מער פון די שיפטינג. אין יולי 2020, קאָמפּאַניעס בלויז פּלאַננעד צו לאָזן ווייַט אַרבעט 1.5 טעג פּער וואָך. זיי האָבן זינט דאַן זיך אָפּגעשטעלט אויף דעם שטעלונג, ינקריסינגלי אַלאַוינג מער טעג פֿאַר טוערס צו אַרבעטן פֿון שטוב, איצט אַרויף צו וועגן 2.3 טעג פּער וואָך זינט אקטאבער. דאָס קען זיין דער אָנהייב פון אַ קאָמפּראָמיס, אין וואָס קיין פון די פּאַרטיעס וועט גיין גאַנץ כאַגז אויף בלויז ווייַט אָדער אין-מענטש אַרבעט, אָבער אַנשטאָט טשוזינג די מיטל ערד.
בשעת קאָמפּאַניעס פארבראכט פיל פון די פּאַנדעמיק אין די באַפעלן פון עמפּלוייז בעשאַס אַ ענג אַרבעט מאַרק, זיי זענען גרייט צו שטעלן זייער פֿיס ווי טרעץ פון אַ ריסעשאַן שטערט. פילע געוויינט פירמע קולטור ווי אַ סטאַנד-אין פֿאַר די אָפיס, אַשורינג אַז אין-מענטש מיטאַרבעט וואָלט זיין בעסער פֿאַר פּראָודאַקטיוויטי און פֿאַר געשעפט. קוק ניט ווייַטער ווי גאָלדמאַן סאַקס סעאָ דוד שלמה, וואָס האָט געזאָגט רייַכקייַט אין פעברואר אַז דער סוד סאָוס צו אַן אָרגאַניזאַציע איז מיטאַרבעט צווישן יינגער עמפּלוייז און אנדערע מער יקספּיריאַנסט אָנעס.
"פאר גאָלדמאַן סאַקס צו האַלטן דעם קולטור יסוד, מיר מוזן ברענגען מענטשן צוזאַמען," ער קליימד ווען ער אַרייווד אַלעמען צוריק צו די אָפיס, איינער פון די ערשטער סעאָ צו טאָן דאָס. עטלעכע קאָמפּאַניעס נאכגעגאנגען פּאַסן פּאָסטן-אַרבעט טאָג, מיט עמפּלויערס ווי עפּל און פּעלאָטאָן ראָולינג אויס אָפיס מאַנדייץ.
עס געארבעט אין די אָנהייב. זיכערהייט פירמע קאַסטלע סיסטעמס געפונען אַז נאָך די מאַנדייץ פון די פרי סעפטעמבער, מער טוערס זענען צוריק אין זייער קאַביקס ווי אלץ זינט די פּאַנדעמיק סטאַרטעד. אָבער דער ערשט ופּטיק אין אָפיס פאַרקער איז אַראָפּ פון 47.5% צו 47.3% אין איין וואָך.
טאָמער דאָס איז ווייַל פילע טוערס פילן דיסקערידזשד פון גיין אין די אָפיס ווען די אָפיס איז, נו, ליידיק. און ווייַל עמפּלויערס זענען פאַלש וועגן די קשר צווישן אָפיס און פירמע קולטור. "עס איז גרינגער צו זיין אַ פאַרוואַלטער אין מענטש, און עס איז גרינגער צו צוריקקומען צו וואָס איר וויסן," האָט שרה לויס-קולין, וויצע פּרעזידענט פון גלאבאלע דערקענונג אין די גרויס אָרט צו אַרבעט אינסטיטוט, געזאָגט. רייַכקייַט. "אָבער עס איז נישט געווען אַ שיין כיידיי מיט דריי יאָר צוריק, ווו אַלעמען פּעלץ אַרייַנגערעכנט און פארבונדן צו אַ קולטור."
עס מיינט דעריבער אַז כייבריד אַרבעט איז ימערדזשינג ווי דער קלאָר געווינער, ווי WFH פאָרשונג סאַגדזשעסץ. היבריד טוערס באַריכט שטארקער געטריישאפט צו זייער באַלעבאָס ווי גאָר ווייַט אָדער אין-מענטש עמפּלוייז, פּלוס זיי זענען כאַפּיער און מער פּראָדוקטיוו. דערווייַל, קאָמפּאַניעס זענען נאָך געזען עמפּלוייז ווו זיי וועלן זיי, לפּחות אַ ביסל טעג אַ וואָך.
קיין ווונדער כייבריד אַרבעט איז פורעמונג צו זיין די לעצט קאָמפּראָמיס. באָססעס נאָר דאַרפֿן צו מאַכן זיכער זיי ינסטרומענט עס ריכטיק.
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
די אמעריקאנער מיטל קלאַס איז אין די סוף פון אַ תקופה
די 5 מערסט פּראָסט מיסטייקס לאָטעריע ווינערז מאַכן
קראַנק מיט אַ נייַע Omicron וואַריאַנט? זיין צוגעגרייט פֿאַר דעם סימפּטאָם
מקור: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html