די סאַסטיינינג יפעקץ פון DEI

וואָלט איר באַטראַכטן דיין אַרבעט אָדער ווערקפּלייס אַ אָרט פון אָפּדאַך? אַ אָרט וואָס איז דאָרט צו אָננעמען איר ווי איר זענט, און גרייט צו פאָרן איר פאָרויס צו הצלחה? אויב איר האָט דעם שטיצן, דאָס איז אַן אַמייזינג זאַך. פֿאַר פילע אָבער, אַרייַנגערעכנט מינדערהייטן, מענטשן פון קאָלירן, וואָמען, מענטשן מיט וועריינג דיסאַבילאַטיז און מיטגלידער פון די LGBTQ+ קהל, דאָס איז אָפט נישט דער פאַל.

מיר דאַרפֿן צו שאַפֿן ווערקפּלייסיז און ינווייראַנמאַנץ וואָס צושטעלן אַ זיכער און פּראָדוקטיוו פּלאַץ פֿאַר וווּקס, פּראָגרעס און הצלחה פֿאַר אַלע. דאָס איז לעסאָף וואָס דייווערסיטי, יוישער, ינקלוזשאַן (DEI) זוכט צו דערגרייכן - פֿאַר יעדער יחיד אין אַן אָרגאַניזאַציע צו ניט בלויז האָבן צוטריט צו די זעלבע אַפּערטונאַטיז ווי אנדערע, אָבער צו פילן אַ געפיל פון ווערט, בילאָנגינג און וויכטיקייט וואָס ינקריסיז באַשטעלונג און ייעלדס גרעסער רעזולטאַטן, ביידע אויף די יחיד און פֿירמע מדרגה.

אפילו ווי DEI איז געווארן אַ מיינסטרים בוזזוואָרד אין די פֿירמע וועלט - און געזען ווי אַ ווייאַבאַל וועג צו אַדרעס יניקוויאַטיז אין די ווערקפּלייס - עס קען אָפט זיין געקוקט ווי מיסטיש אָדער אַנאַטייינאַבאַל. אָבער איך פאַרזיכערן איר אַז דאָס איז פאַקטיש, און ווען אָרגאַנאַזיישאַנז נעמען עס עמעס, די פּראַל פון די השתדלות איז פּעלץ קולטוראַללי און מער ימפּאָרטאַנטלי, ינדיווידזשואַלי.

DEI העלפּס מענטשן אָטענטיקלי ביישטייערן און פּראָגרעס

ווען איר באַטראַכטן די וועלט אין וואָס מיר לעבן - ווו פּרעשערז, מיקראָ-אַגרעסיז, דיסקרימינאַציע און גוואַלד זענען יקספּיריאַנסט אויף אַ קעסיידערדיק יקער, די נויט פֿאַר אַ זיכער אָרט צו שאַפֿן, ביישטייערן און טרייוו איז וויטאַל. קימאַט איין-דריט פון אונדזער לעבן, אָדער 90,000 שעה, איז דעדאַקייטאַד צו אַרבעט. דאָס איז אַ פּלאַץ פון צייט און ענערגיע.

ימאַדזשאַן אַז איר זענט סעלאַברייטיד פֿאַר וואָס איר זענט און וואָס איר האָט צו פאָרשלאָגן. עס מאכט אַלע די חילוק. אַן אָרגאַניזאַציע וואָס טאַקע עמברייסיז DEI, קריייץ אַ פּלאַץ וואָס אַלאַוז מענטשן צו נישט נאָר אַרבעטן אויף די אַרבעט אין האַנט בעשאָלעם, אָבער צו שאַפֿן און ביישטייערן אויף אַ וועג וואָס איז עכט און וואַליוד. פּונקט ווי אַ קינד איז ינקעראַדזשד מיט positive ריינפאָרסמאַנט, אַזוי זענען מיר ווי אַדאַלץ ינקעראַדזשד צו דערגרייכן גרעסערע טינגז ווען מיר זענען פריי פון טאַקסיק טנאָים. די בלייַביק פּראַל פון דעם פֿאַר אַ יחיד קענען ניט זיין אונטערגעשטראכן גענוג. געדענקט ווי פיל צייט מיר פאַרברענגען ארבעטן און ווי פיל פון אונדזער לעבן מיר אָפּגעבן צו אונדזער דזשאָבס - עס איז גרינג צו זען ווי באַטייַטיק די דערפאַרונג פון ווערקפּלייס סוויווע איז פֿאַר גליק, הצלחה און קוילעלדיק לעבן צופֿרידנקייט.

בויען קאַנעקשאַנז וואָס זענען נישט דאָרט פריער

א הויפּט קאָמפּאָנענט פון DEI איז זוכן צו פֿאַרשטיין איינער דעם אנדערן און ווו אנדערע קומען פון אין קיין געגעבן סיטואַציע. איין וועג מיר דערגרייכן דעם אין אונדזער פּערזענלעך און פאַכמאַן לעבן איז דורך די נוצן פון דערציילונג. סטאָריעס העלפֿן אונדז צו פילן אַ גרעסערע געפיל פון קשר צו אנדערע און צו זיך. זיי לאָזן אונדז צו זען די ווייטיק, פרייד און קאַנסערנז פון די דערציילונג, וואָס גיט אונדז אַ גרעסערע פיייקייט צו זען לעבן פֿון זייער פּערספּעקטיוו. מיר בעסער פֿאַרשטיין די וואָס ווייַטער פון זייער געפילן און אַקשאַנז און פילן ינספּייערד צו צושטעלן שטיצן און ענקערידזשמאַנט. דורך דעם אַקט פון די שערד דערציילונג, מיר בויען קולטור סייכל אויף אַ פּערזענלעך און אָרגאַנאַזיישאַנאַל מדרגה. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס מוטיקן דעם אָפֿן קאָמוניקאַציע העלפּינג צו שטיצן גרעסערע באציונגען צווישן מענטשן וואָס קען אַנדערש ויסמיידן פאַקטיש און באַטייטיק טעמעס. די יקספּיריאַנסיז געבן מענטשן די געלעגנהייט צו האַלטן זיך פאַראַנטוואָרטלעך, צו דיסקוטירן שווער ישוז, און לעסאָף זען אַפּערטונאַטיז פֿאַר פארשטאנד.

פֿון וואַנען גייט מען?

באַטראַכטן די באַלדיק סטעפּס פאָרויס צו אָנהייבן מאַכן אַ פּראַל אויף דיין ווערקפּלייס - הייַנט.

• עס סטאַרץ מיט איר. ענדערונג אַקערז אויף אַ יחיד מדרגה, אָדער עס טוט נישט פּאַסירן אין אַלע. קאָמפּאַניעס זענען געמאכט פון יחידים. יחידים מאָדעל ינקלוסיוו ביכייוויערז און עפענען טירן פון געלעגנהייט פֿאַר אנדערע. ינקלוסיוו ינווייראַנמאַנץ אָנהייבן מיט יעדער פון אונדז ווייַזן זיך און טאָן אונדזער טייל.
• הילף דיין אָרגאַניזאַציע זיין ינטענשאַנאַל. ינטענטשאַנאַליטי איז די סעפּאַראַטאָר פון יענע וואָס נאָר גיין דורך די דעי מאָושאַנז קעגן די וואָס באַקומען רעזולטאַטן און פּראַל. ווי פירער און קאָלעגעס, מיר קענען נישט זיין פּאַסיוו וועגן די ווערק פון ינקלוזשאַן - עס מוזן זיין ינטענשאַנאַל. זייַענדיק פּאַסיוו איז אַ שלאַבאַן צו טוישן; עס האלט אונדזער געזעלשאַפט פון קענען צו גאָר אַפּטאַמייז בילאָנגינג.
• קלייַבן מוט איבער טרייסט. זייט גרייט צו זיין ומבאַקוועם. באַשטעטיקן די ומבאַקוועמקייַט וואָס קומט מיט עמעצער וואָס איז אויף דעם נסיעה און וויסן אַז עס וועט זיין שווער אין צייט, אויב איר זענט טאַקע קאַמיטאַד צו טוישן די סיסטעם. פֿאַרשטיין אַז מיר אַלע וועלן מאַכן מיסטייקס און וועלן פאָרזעצן צו לערנען מיט יעדער נייַ באַגעגעניש.
• אַקטיוולי זוכן מער אינפֿאָרמאַציע. מיר אָפט דערוואַרטן אינפֿאָרמאַציע צו קומען צו אונדז אָרגאַניק אָדער מיר קענען פאַרלאָזנ זיך אונדזער פאַכמאַן קרייזן אָדער אָרט פון באַשעפטיקונג צו העלפן דערציען אונדז אויף די טעמעס. מאל מיר טאָן ניט נעמען גענוג צייט צו פאַרמאָגן אונדזער פערזענלעכע לערנען נסיעה. וואָס אַנדערש טאָן איר טאָן צו העסאָפע דעם לערנען?

א דעי קולטור ניט בלויז טראַנספאָרמז דיין פירמע, אָבער העלפּס פאָרעם די מיינדסעט פון עמפּלוייז פֿאַר לעבן. די positive יפעקץ פון DEI פֿאַר יחידים און די אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זענען קאַמיטאַד צו דער אַרבעט איז ינדיספּיוטאַבאַל. אָבער ווי אַלץ וואָס ריקווייערז פאַקטיש ענדערונג, עס איז אַ פּלאַץ פון אַרבעט און מי פארלאנגט צו דערגרייכן עס. עס איז אַ אַרבעט וואָס געהערט צו אונדז אַלע. לערנען מער וועגן די ינישאַטיווז דורך באַזוכן מיין וועבזייטל https://www.nikawhite.com.