גוט מארגן,
רובֿ באָססעס באַשולדיקן לייאָפס אויף עקאָנאָמיש דאַונטערן, אַ אַראָפּגיין אין פאָדערונג פֿאַר סערוויסעס, אָדער אפילו אָוווערכירינג. אָבער איין ווהאַרטאָן פּראָפעסאָר האָט אַן אַנדער מיינונג: דאָס איז ווי יו.
פעטרוס קאַפּעללי, דער דזשארזש וו. טיילער פּראָפעסאָר פון פאַרוואַלטונג אין דער ווהאַרטאָן שולע, איז דער מחבר פון די נייַע שטיק, "ווי פינאַנציעל אַקאַונטינג סקרוז אַרויף HR" פארעפנטלעכט אין האַרוואַרד ביזנעס איבערבליק. קאַפּעללי טענהט אַז עמפּלויערס האָבן ווערן שלעכט אין אָנפירונג עמפּלוייז און יו. עס. פינאַנציעל ריפּאָרטינג סטאַנדאַרדס זענען טייל צו באַשולדיקן.
"אויב עמפּלוייז האָבן אַסעט ווערט, איינער וואָלט טראַכטן צוויי מאָל נאָר צו שנייַדן זיי," זאגט קאַפּעללי, אויך דער דירעקטאָר פון ווהאַרטאָן ס צענטער פֿאַר מענטש רעסאָורסעס.
פֿאַר דעקאַדעס, ציבור קאָמפּאַניעס האָבן שוין פארלאנגט צו נוצן אַלגעמיין אנגענומען אַקאַונטינג פּרינסאַפּאַלז צו באַריכט זייער פינאַנציעל. אָבער די סטאַנדאַרדס פֿאַר די אַקאַונטינג כּללים באַשטימט דורך די פינאַנציעל אַקאַונטינג סטאַנדאַרדס באָרד דאַרפֿן אַ רעבאָאָט, לויט Cappelli. כאָטש זיי קען זיין דיין ביגאַסט קאַמפּעטיטיוו מייַלע, "עמפּלוייז זענען נישט גערעכנט ווי אַסעץ - כאָטש די טעניער פון אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער איז אָפט פיל מער ווי די לעבן פון קיין קאַפּיטאַל ויסריכט," ער שרייבט.
עמפּלוייז, צוזאַמען מיט ינוועסטמאַנץ אין זיי, זענען באהאנדלט ווי הוצאות אָדער לייאַביליטיז, Cappelli הערות. לויט Layoffs.fyi, אַ וועבזייטל וואָס שפּור טעק לייאָפס, 312 טעק קאָמפּאַניעס האָבן געלייגט אַוועק מער ווי 97,000 טוערס זינט יאנואר.
אבער מאל לייאָפס זענען קאַונטערפּראַדאַקטיוו ווי עס זענען אויך פאַרבאָרגן קאָס, רייכקייט's Geoff Colvin ריפּאָרץ. "עטלעכע קאָמפּאַניעס געלערנט דעם לעקציע די שווער וועג אין פאַרגאַנגענהייט דאַונטערן," קאָלווין שרייבט. "אין די הקדמה צו די גרויס ריסעשאַן, נאָרטוועסט אַירלינעס פייערד הונדערטער פון פּיילאַץ. ווען געשעפט ריקאַווערד, עס קען נישט דינגען פּיילאַץ שנעל גענוג און פאַרפאַלן מיליאַנז פון דאָללאַרס פון רעוועך פון קאַנסאַלד פלייץ. ”
די קראַנט שטאַט פון פינאַנציעל אַקאַונטינג פון מענטש קאַפּיטאַל אויך דיסטאָרץ פּראַקטיסיז אין הירינג, טריינינג און בענעפיץ, לויט Cappelli. זאל ס זאָגן אַ פירמע גלויבט אין אַן אָנגעשטעלטער ס פּאָטענציעל און סענדז זיי פֿאַר אַ טעק קורס. איר'ד טראַכטן אַז וואָלט זיין ינוועסטינג אין אַן אָנגעשטעלטער. אָבער, די פינאַנציעל אַקאַונטינג כּללים באַטראַכטן טריינינג קאָס אַ קאָסט וואָס "דאַרף זיין גאָר אָפסעט דורך האַכנאָסע ערנד אַז יאָר," קאַפּעללי שרייבט.
עטלעכע ינוועסטער גרופּעס פּושינג קאָמפּאַניעס צו באַריכט מער וועגן HR דאַטן אין פינאַנציעל אַקאַונטינג צו בעסער אָפּשאַצן די ווערט פון אַ פירמע, ער זאגט. ווי אַ רעזולטאַט, זינט 2020, די יו. עס. סעקוריטיעס און עקסטשאַנגע קאַמישאַן האט פארלאנגט עפנטלעך קאָמפּאַניעס צו באַריכט וועגן אַספּעקץ פון מענטש קאַפּיטאַל וואָס זענען מאַטיריאַלי צו פֿאַרשטיין זייער געשעפטן. אבער די אַגענטור האט קאָמפּאַניעס די מאַכט צו באַשליסן וואָס צו ויסזאָגן. (אָבער, עקספּערץ פאָרויסזאָגן די סעק וועט באַלד אָנהייבן צו ונטערזוכן אַנטפּלעקונג פון מענטש-קאַפּיטאַל.) קאָמפּאַניעס קענען נוצן דעם ווי אַ געלעגנהייט צו פאַרבעסערן ריפּאָרטינג אויף אָנגעשטעלטער טריינינג, למשל, קאַפּעללי זאגט.
"מיר האָבן געזען אין אנדערע קאַנטעקסץ ווו עמפּלויערס אָנהייבן ריפּאָרטינג אינפֿאָרמאַציע וואָס איז נישט פארלאנגט, דער הויפּט אַרום דייווערסיטי און דעמאָגראַפיקס," ער זאגט. "די פירערשאַפט האָט געדאַרפט זיין גרייט דאָס צו טאָן, אָבער עס איז אויך געשטיצט געוואָרן דורך קלייאַנץ, וואָס האָבן געוואָלט זען די ציפערן."
קאַפּעללי מיינט אַז די ינוועסמאַנט קהל דאַרף פאָרזעצן צו דרוקן די סעק פֿאַר ענדערונגען. וואָלט דאָס פירן צו אַ בעסער דערפאַרונג פֿאַר עמפּלוייז? וואס מיינט איר?
איך וועל דיר זעהן מארגן.
שעריל עסטראַדאַ
[אימעיל באשיצט]
די געשיכטע איז געווען אָריגינעל אויף Fortune.com
מער פֿון Fortune:
אָלימפּיק לעגענדע Usain Bolt פאַרפאַלן $ 12 מיליאָן אין אַ סקאַם. בלויז $ 12,000 בלייבט אין זיין חשבון
Meghan Markle ס פאַקטיש זינד אַז די בריטיש ציבור קען נישט פאַרגעבן - און אמעריקאנער קענען נישט פֿאַרשטיין
'עס נאָר טוט נישט אַרבעטן.' דער בעסטער רעסטאָראַן אין דער וועלט איז פאַרמאַכן זיך ווי זיין באַזיצער רופט די מאָדערן דיינינג מאָדעל 'אַנסאַסטיינאַבאַל'
באָב יגער נאָר שטעלן זיין פֿיס אַראָפּ און געזאָגט דיסניי עמפּלוייז צו קומען צוריק אין די אָפיס
מקור: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html