Hannah Whitbeck (C) פון Ann Arbor, מישיגאַן, רעדט ווי Alydia Claypool (L) פון Overland Park, Kansas, און Michael Vestigo (R) פון Kansas City, Kansas, וואָס אַלע זאָגן אַז זיי זענען פייערד דורך סטאַרבאַקס, הערן בעשאַס די " פייטינג סטאַרבאַקס יוניאַן באַסטינג" מיטינג און מאַרץ אין Seattle, וואַשינגטאָן, אויף אפריל 23, 2022.
Jason Redmond | AFP | געטי בילדער
די יוניאַן באַוועגונג וואָס איז געווען סטאַרטעד איבער די מדינה מיט מער ווי אַ יאָר צוריק האט פארבליבן זיין מאָמענטום אין 2022, מיט טוערס אין ווערכאַוזיז, קאַווע שאַפּס, שפּייַזקראָם סטאָרז און ערליינז פּושינג פֿאַר פאַרטרעטונג.
ארבעטן טנאָים בעשאַס די פּאַנדעמיק פּושט פילע פון די פראָנטלינע טוערס צו אָרגאַניזירן, אָבער פירז וועגן די עקאנאמיע און אַ פּאָטענציעל ריסעשאַן קען שטיין צו צאַמען די יוניאַן בום אויב די אַרבעט מאַרק שיפץ.
יוניאַנז קענען העלפֿן וואָרקערס צו באַוואָרענען בעסער צאָל, סקעדזשולז און אַרבעט זיכערהייט דורך קאָנטראַקט אַגרימאַנץ, אָבער עטלעכע אָרגאַנייזערז פאָדערן אַז זייער עמפּלויערס ריטאַלייישאַן קעגן זיי און סאַקאָנע זייער פרנסה.
טוערס ווי ראבערט "ראב" בראַדלעאַ, 32, זענען גרייט צו נעמען אויף דעם ריזיקירן, טראָץ ריסעשאַן רעדן. בראַדלעאַ סקיילד צוריק זיין שעה אין טריידער דזשאָו ס וויין סטאָר אין ניו יארק סיטי און פּיקט זיך אַ צווייט אַרבעט ווי ער און עטלעכע פון זיין קאָוווערקערז געזוכט צו יוניאַן.
בראַדלעאַ האט געזאגט אַז די מאַך צו אָרגאַניזירן אונטער די פֿאַראייניקטע פוד און קאַמערשאַל וואָרקערס אינטערנאַציאָנאַלער יוניאַן האט די שטיצן פון רובֿ פון זיין קאָוווערקערז. טײל האבן זיך קעגנגעשטעלט צו ארײַנקומען אין א פאראיין, אדער צוליב פריערדיגע דערפארונג, אדער צוליב מורא פארן פארלירן די ארבעט. אָבער בראַדליי געדאַנק בלויז ער און זיין יונגערמאַן אָרגאַנייזערז שטעלן זיך אין ריזיקירן.
"איך געדאַנק זיי וועלן קוקן פֿאַר 'שלעכט apples' און וויד אויס אָרגאַנייזערז ספּאַסיפיקלי, אלא ווי שטורקאַץ אַ גאַנץ קראָם," בראַדלעאַ געזאגט.
אַנשטאָט, איידער די באליבטע ווייַן קראָם קען אפילו אַרייַן אַ פּעטיציע פֿאַר אַ יוניאַן וואַלן, טריידער דזשאָו ס פּלוצלינג פארמאכט דעם אָרט אויף 11 אויגוסט, דערציילט עמפּלוייז אין דעם זעלבן טאָג. טריידער דזשאָו ס ספּאָוקספּערסאַן, Nakia Rohde, האט געזאגט אין אַ דערקלערונג צו CNBC אַז דער גראָסער האָט באַשלאָסן צו פאַרמאַכן די "ונדערפּערפאָרמינג" קראָם צו שטיצן זיין יוניאַן קוואדראט שפּייַזקראָם קראָם ניצן די ווייַן קראָם פּלאַץ איידער די יום טוּב סעזאָן.
2022 ס יוניאַן בום
ביז איצט האט זיך דאס יאר באוויזן צו זיין א דערפאלג פאר דער ארבעטער באוועגונג. פֿאַרבאַנד פּעטישאַנז פון 1 אקטאבער ביז 30 יוני זענען אַרויף 58% איבער די פריערדיקע יאָר, צו 1,892, לויט די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד.
אין מאי פון דעם יאָר, פּעטישאַנז פֿאַר די יאָר האט יקסיד די גאַנץ נומער פון פילינגז אין גאַנץ לעצטע יאָר. די NLRB האט נאָך צו מעלדונג גאַנץ יאָר דאַטן, אָבער אַ CNBC אַנאַליסיס פון פילינגז ווייַזן קימאַט 900 מער פּעטישאַנז אין פינאַנציעל יאָר 2022 איבער די לעצטע יאָר ס נומערן.
דאָס קומט אין אַ צייט ווען די עפנטלעך האַסקאָמע פון אַרבעט יוניאַנז האלט צו קריכן. לעצטע גאַלאַפּ דאַטן ווייַזן 71% פון אמעריקאנער איצט אַפּרווו אַרבעט יוניאַנז, אַרויף פון 68% לעצטע יאָר און 64% פאַר-פּאַנדעמיק. די מאָס איז אויף זיין העכסטן שטאַפּל זינט 1965.
דער אַרבעט מאַרק, ספּעציעל פֿאַר לאַכאָדימ האַנדל, אַקקאָממאָדאַטיאָן, עסנוואַרג באַדינונגס און טראַנספּערטיישאַן און ווערכאַוזינג טוערס, איז נאָך פייווערד עמפּלוייז, מיט אַ קאַמביינד 1 מיליאָן מער אַרבעט אָופּאַנינגז הייַנט אין די דריי סעקטאָרס קאַמפּערד מיט פאַר-פּאַנדעמיק לעוועלס.
"איצט אין די לאַכאָדימ פּלאַץ, מיר האָבן אַזוי פילע מער דזשאָבס ווי מיר טאָן טוערס, און דאָס לייגט דיספּראַפּאָרשאַניט מאַכט אין אונדזער הענט רעכט איצט ווייַל די פירמע דאַרף זיי כּמעט ווי פיל ווי מיר דאַרפֿן זיי," האט געזאגט חנה סמיט, אַן אָנגעשטעלטער אין די לעצטנס יוניאַנייזד REI קראָם אין בערקלי, קאַליפאָרניאַ.
REI האָט נישט רעאַגירט אויף אַ בקשה צו באַמערקן פון CNBC.
די יבעררוק אין די וואָג פון מאַכט האט געפֿירט עטלעכע עמפּלויערס צו שפּאַציר צאָל און פאַרבעסערן אנדערע בענעפיץ. למשל, אַמאַזאָן האט געזאגט אויף מיטוואך אַז עס ס כייקינג דורכשניטלעך אַורלי צאָלונג פון $ 18 צו מער ווי $ 19 פֿאַר ווערכאַוס און עקספּרעס טוערס. די מעלדן קומט פאָרויס פון זיין יערלעך פּריים טאָג העכערונג און אַ פאַרנומען יום טוּב סעזאָן, ווי געזונט ווי א יוניאן וואלן אין אלבאני קומענדיגן חודש.
ווי די פעדעראלע רעסערווע האלט צו אַגרעסיוו הייבן אינטערעס ראַטעס צו קעמפן ינפלאַציע און קיל אַראָפּ די עקאנאמיע, מאַרק וואַטשערז, יקאַנאַמיס און יגזעקיאַטיווז וואָרענען פון אַ פּאָטענציעל ריסעשאַן אין 2023. אויב די עקאנאמיע איז קיל, די יוניאַן באַוועגונג קען נאָכפאָלגן די פּאַסן, לויט קאַטערין קריייטאָן, דירעקטאָר פון קאָרנעל אוניווערסיטעט ס ינדאַסטריאַל און לייבער רעלאַטיאָנס צווייַג אין באַפאַלאָו. אבער עס מיינט אַנלייקלי אין די קורץ טערמין.
"איך טראַכטן עס וועט זיכער מאַכן עס מער שווער אויב מיר האָבן אַ ריסעשאַן, ווו עס איז שווער פֿאַר עמפּלוייז צו געפֿינען אנדערע באַשעפטיקונג, זיי [קען] זיין ווייניקער מסתּמא צו נעמען די ריזיקירן פון יוניאַן," האט געזאגט Creighton. "איך טאָן ניט זען אַז מיר זענען אין דער שטעלע אין דעם פונט, ווייַל עמפּלויערס האָבן נאָך אַ טאַקע שווער צייט צו פּלאָמבירן דזשאָבס, די בעיבי באָמערס האָבן ויסגעדינט און אַלע זאָגן ווייזט צו די פאַקט אַז די אַרבעט מאַרק וועט זיין גינציק צו אָנגעשטעלטע אין דער נאָענט צוקונפט. ”
דערווייַל, אַדוואַקאַץ גלויבן אַז די מאָמענטום וועט זיין שווער צו פּאַמעלעך אַראָפּ. צי עס זענען פּעטישאַנז אָדער אנדערע ווינס, ווי אַ קאַליפאָרניאַ געזעץ וואָס קריייץ אַ קאָונסיל צו רעגירן די אַרבעט טנאָים פון די פעסט פוד אינדוסטריע, 2022 איז געווען אַ פאָן יאָר פֿאַר אָרגאַנייזינג.
"איך טראַכטן עס איז די קאָלעקטיוו קאַמף וואָס איר וועט זען וואָס וועט נישט זיין סטאַפּט דורך וואָס די ריסעשאַן פאָרסעס זענען, ווייַל ארבעטן מענטשן האָבן דורכגעגאנגען דורך פייער בעשאַס די פּאַנדעמיק, ווייזן זיך יעדער טאָג צו אַרבעטן, אין פילע פאלן ריזיקירן זייער לעבן, "האט געזאגט Mary Kay Henry, פּרעזידענט פון די סערוויס עמפּלוייז ינטערנאַטיאָנאַל יוניאַן. "און זיי זענען גרייט צו דערוואַרטן מער אין זייער אַרבעט לעבן און פאָדערן כשיוועס און רעספּעקט אויף דער אַרבעט."
סטאַרבאַקס פּעטישאַנז פּאַמעלעך אַראָפּ
At סטאַרבאַקס, למשל, די נומער פון פאַרבאַנד פּעטישאַנז געפאלן יעדער חודש פון מאַרץ ביז אויגוסט. עס איז געווען אַ קליין ופּטיק אין סעפטעמבער מיט 10 פּעטישאַנז פיילד ביז איצט, לויט די NLRB.
זינט דער צייטווייליגער סעאָ האָוואַרד שולץ האָט זיך אומגעקערט צו דער פירמע אין אפריל, האָט סטאַרבאַקס אָנגענומען אַ מער אַגרעסיוו סטראַטעגיע צו אַנטקעגנשטעלנ זיך דעם פארבאנד שטופּן און אינוועסטירן אין אירע ארבעטער.
אין מאי, די פירמע אַנאַונסט ענכאַנסט צאָל כייקס פֿאַר ניט-יוניאַנייזד סטאָרז און עקסטרע טריינינג פֿאַר באַריסטאַס וואָס זענען אין ווירקונג אין אויגוסט נאָך האלטן באַמערקונגען סעשאַנז מיט זייַן עמפּלוייז. דער יוניאן האט געזאגט אז דער קאווע ריז האלט אומלעגאל צוריק די בענעפיטן פון קאפייען, אבער סטארבאקס האלט אז עס קען נישט פאָרשלאָגן נייע בענעפיטן אָן פארהאנדלונגען פאר יוניאן שאַפּס. לעגאַל עקספּערץ פאָרויסזאָגן די בענעפיץ שלאַכט וועט פאַרשווינדן איידער די NLRB.
"אונדזער פאָקוס איז אויף ארבעטן גלייַך מיט אונדזער פּאַרטנערס צו ריימאַדזשאַן די צוקונפֿט פון סטאַרבאַקס. מיר רעספּעקט אונדזער פּאַרטנערס רעכט צו אָרגאַניזירן אָבער גלויבן אַז ארבעטן גלייַך צוזאַמען - אָן אַ 3rd פּאַרטיי - איז דער בעסטער וועג צו ופהייבן די שוטעף דערפאַרונג אין סטאַרבאַקס, "סטאַרבאַקס ספּאָוקספּערסאַן רעגגיע באָרגעס דערציילט CNBC.
טיילער קילינג אַרבעט ווי באַריסטאַ טריינער אין אַ סטאַרבאַקס אין לייקוואָאָד, קאַליפאָרניאַ, וואָס האט וואָוטאַד צו יוניאַן, און אויך אָרגאַניזירט אנדערע סטאָרז מיט סטאַרבאַקס וואָרקערס פֿאַראייניקטע. ער האָט געזאָגט אז די נאָך בענעפיטן וואָס ווערן נישט געפֿינט פאר יוניאַנייזד סטאָרז האָבן ינטימידייטיד און מאָוטאַווייטאַד מענטשן, און אַז בעסער צאָלונג איז וויכטיק אין דעם עקאָנאָמיש קלימאַט.
"מענטשן זעען אַז סטאַרבאַקס איז גרייט זיך צו צעמישן מיט זייער פרנסה צו פאַרמיידן דעם פאַרבאַנד, און דאָס יבערשרעקן מענטשן. אָבער אין די סוף פון די טאָג, ווי ווייַט ווי עס איז דרייווינג מענטשן צו נישט אָרגאַניזירן, דאָס איז אויך דרייווינג מענטשן צו אָרגאַניזירן, "קילינג געזאגט.
ער האָט צוגעגעבן אז ער גלויבט אז איינמאל דער פאראיין מאכט ווייטערדיקע פארשריט מיט'ן צוריקשטעלן ארויסגעשאסן ארבייטער און איז געראָטן צו האבן פארלענגערט בענעפיטן פאר פארבאנד שאַפּס, וועט מען מאכן מער אויפרייס אויף פּעטיציעס.
און סטאָרז זענען נאָך פּושינג פֿאַר מער טראָץ די סאַקאָנע פון אַ לומינג ריסעשאַן. Billie Adeosun, סטאַרבאַקס באַריסטאַ און אָרגאַניזאַטאָר אין אָלימפּיאַ, וואַשינגטאָן, האט געזאגט אַז יוניאַנייזינג איז אַ "גרויס ריזיקירן," פאָדערן צו פאַרלירן דיין אַרבעט איז אַ "פאַקטיש מעגלעכקייט," אָבער די ויסקוק פון געראָטן קאָנטראַקט נאַגאָושייישאַנז מיט בעסער צאָלונג און בענעפיץ איז אַ מאָטיוואַטאָר.
"רובֿ פון אונדז מאַכן $ 15 צו $ 18 פּער שעה און קיינער פון אונדז אַרבעט 40 שעה פּער וואָך, און דאָס איז נישט אַ לעבעדיק לוין," האט געזאגט אַדאָסון. "א סך פון אונדז מוזן באַקומען אַ צווייט אַרבעט אָדער פאַרלאָזנ זיך אויף רעגירונג הילף צו צאָלן אונדזער ביללס, אַזוי יאָ, מיר זענען דערשראָקן צו טאָן די אַרבעט טראָץ די עקאנאמיע און די פאַקט אַז עס איז פּונקט פאַלינג באַזונדער. אונדז."
בערך 240 לאקאציעס פון אירע 9,000 קאפייען וואס זענען פארמאגט פון די פירמע, האבן געשטימט צו פאראייניגן דעם 22טן סעפטעמבער, לויט די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד. אָבער קאָנטראַקט נאַגאָושייישאַנז קען העלפֿן אָדער שטערן די שטופּן צו יוניייז די לאַנד 'ס גרעסטער קאַווע קייט.
BTIG אַנאַליסט Peter Saleh האט געזאגט אַז וואונדער פון פּראָגרעס אויף אַ קאָנטראַקט צווישן די יוניאַן און סטאַרבאַקס קען זיין איין קאַטאַליסט צו פאַרגיכערן די אָרגאַנייזינג. אויף די אנדערע זייט, אויב זיי טאָן ניט דערגרייכן אַ העסקעם, אַרבעטער קענען שטימען צו דיסערטאַפייז דעם פאַרבאַנד נאָך אַ יאָר.
ביז איצט האט סטאַרבאַקס בלויז אנגעהויבן פאַרהאַנדלען מיט דריי סטאָרז, צוויי אין ניו יארק און איינער אין אַריזאָנאַ. אבער די פירמע האָט מאנטאג געזאָגט אז זי האָט געשיקט בריוו צו 238 קאַפעס פאָרשלאָגן אַ דריי-וואָך פֿענצטער אין אקטאבער צו אָנהייבן נאַגאָושייישאַנז.
און טראָץ דעם סלאָודאַון פון פּעטיציע אין סטאַרבאַקס, די הצלחה פון אָרגאַנייזערז האט ינספּייערד טוערס אנדערש, ווי בראַדלעאַ, דער אָנגעשטעלטער פון טריידער דזשאָו.
"זייער סטאָרז זענען וועגן די זעלבע נומער מענטשן ווי די טריידער דזשאָו ס ווייַן קראָם. דאָס איז מעגלעך, און זיי זענען געראָטן אין דעם, "ער האט געזאגט.
מאַכט אין די וואָג
אפילו מיט רעדן פון אַ פּאָטענציעל ריסעשאַן, עטלעכע טוערס זאָגן אַז זיי זענען נישט דערשראָקן, ווייַל פון די קאַמפּעטיטיוו אַרבעט מאַרק. Brandi McNease, אָרגאַניזאַטאָר אין אַ איצט-פארמאכט אָרט פון טשיפּאָטלע מעקסיקאַן גרילל אין Augusta, מיין, האט געזאגט אַז דער באַשלוס צו פּעטיציע איז געטריבן דורך די מאַכט טוערס און די קראַנט עקאָנאָמיש קלימאַט.
"מיר האָבן זיך אַרומגעקוקט אויף די סאָף צייכנס וואָס זענען געשטעלט געוואָרן אויף יעדן שנעל פוד דורכפאָר מעניו און באַשלאָסן אַז מיר קענען נאָר פאַרלאָזן און נעמען אן אנדער אַרבעט אָדער מיר קענען קעמפן, און אויב מיר פאַרפאַלן, נאָך נעמען אן אנדער אַרבעט," האָט McNease געזאָגט צו CNBC אין אַן אימעיל.
די קראָם איז געווען דער ערשטער צו צולייגן פֿאַר אַ יוניאַן וואַלן אין די בורריטאָ קייט, און די פירמע האט געזאגט אַז די אָרט איז פּערמאַנאַנטלי פארמאכט רעכט צו סטאַפפינג טשאַלאַנדזשיז, נישט די פאַרבאַנד פּעטיציע.. טוערס האָבן גערופן די מאַך ריטאַליאַטאָרי און האָבן פיילד קייפל ומיוישערדיק אַרבעט פיר טשאַרדזשיז קעגן די פירמע מיט די NLRB, McNease האט געזאגט.
טשיפּאָטלע דיקליינד צו באַמערקן.
עטלעכע טוערס זאָגן אַז די לעצטע ריסעשאַן האט ינפאָרמד די נויט פֿאַר בעסער אַרבעט פּראַטעקשאַנז הייַנט, און איצט איז די צייט צו שטופּן.
"איך האָב געהאט קאָוווערקערז וואָס האָבן דורכגעקאָכט די ריסעשאַן פון 2008 און האָבן אַ טאַקע שווער צייט צו געפֿינען דזשאָבס," האט געזאגט סמיט, דער REI אָנגעשטעלטער אין קאַליפאָרניאַ. "שאַפן אַ פאַרבאַנד איצט, עס פּעלץ ווי אַ וועג צו באַשיצן פֿאַר דעם אין דער צוקונפֿט."
מקור: https://www.cnbc.com/2022/09/30/unions-could-face-obstacle-in-2023-if-economy-falls-into-recession.html