אין מיין 30 יאָר פּלוס אַדווייזינג משפּחה געשעפט אָונערז און אנדערע וועגן אָנגעשטעלטער לאַגער אָונערשיפּ פּלאַנז, איך ווע אָפט געזען סערווייז פון ESOP עמפּלוייז. טאָמיד, זיי דאָקומענט עמפּלוייז 'גרעסערע פינאַנציעל און אַרבעט זיכערהייט ווי געזונט ווי צופֿרידנקייט קאַמפּערד מיט זייער קאַונערפּאַרץ אין קאַנווענשאַנאַל פירמס.
אָבער ווי פילן ESOP אָונערז און שפּיץ יגזעקיאַטיווז? זענען די סעאָס גלייַך positive וועגן די בענעפיץ פון אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ?
צו באַשליסן ווי C-Suite יגזעקיאַטיווז פילן וועגן ESOPs און אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ, מיר אין Verit Advisors® באַשלאָסן צו פרעגן זיי. מיר האָבן קאַמישאַנד אָריגינעל פאָרשונג דורך Greentarget, אַן אומאָפּהענגיק יבערבליק פירמע, וואָס האָט באַקומען 200 פירמע גרינדערס און C-suite יגזעקיאַטיווז אין אַ ברייט קייט פון ינדאַסטריז. זיי קאַמפּרייזד 90 קאָמפּאַניעס מיט אַ פול אָדער פּאַרטיייש עסאָפּ, 80 קאָמפּאַניעס וואָס באַטראַכטן אַן עסאָפּ און 30 קאָמפּאַניעס וואָס טאָן ניט באַטראַכטן איין.
Verit Advisors עמפּלוייז אָונערשיפּ פאָרשונג ווייזט אַז סעאָס זענען גאָר צופֿרידן מיט זייער פֿירמע … [+]
getty
מיר זענען דילייטיד צו געפֿינען אַז ESOP אָונערז זאָגן כּמעט יונאַנאַמאַס צופֿרידנקייט מיט זייער אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ סטרוקטור. ביי מינדסטער 90%, לעאַדערס פון ESOPs שטימען די ESOP סטרוקטור:
• אפגעהיט די ירושה פון זייער פירמע.
• ימפּרוווד זייער פינאַנציעל און אַפּעריישאַנאַל פאָרשטעלונג.
• צוגעשטעלט באַטייטיק שטייער בענעפיץ.
• איבערגעגעבן עמפּלוייז בעסער ינסענטיווז ווי ניט-עסאָפּס.
• דזשענערייטאַד גיפט און נחלה פּלאַנירונג אַפּערטונאַטיז.
"א גראָוינג פארשטאנד יגזיסץ אַז די ESOP סטרוקטור דערלויבט מענטשן צו לעבן דעם אמעריקאנער חלום, בשעת ער אַלאַוז סעלינג שערכאָולדערז צו זיין קאַמפּאַנסייטאַד פערלי פֿאַר די פירמע זיי געבויט אַרויף," דערקלערט וויליאם מאַקדערמאָטט, אַ קראַנט דירעקטאָר פון קייפל קאַנסטראַקשאַן אינדוסטריע עסאָפּס.
פֿון אונדזער פאָרשונג, מיר זענען סאַפּרייזד צו געפֿינען אַז די באמערקט בענעפיץ פון די ESOP סטרוקטור יוואַלוו איבער צייט, מיט די צופֿרידנקייט פון די ריספּאַנדאַנץ ינקריסינג ווי מער עס איז געווען זינט זיי האָבן געענדיקט זייער ESOP טראַנסאַקטיאָן. בשעת לעאַדערס פון ESOPs האָבן דורכגעקאָכט אין די לעצטע פינף יאָר די מערסט פּרייז אַן ESOP ס שטייער און אַפּערייטינג בענעפיץ, לעאַדערס פון ESOPs האָבן געענדיקט אין מינדסטער אַ יאָרצענדלינג צוריק, רובֿ אָפּשאַצן זייער עמפּלוייז די העכער געפיל פון ציל פּלוס די אַדוואַנטידזשיז וואָס זיי זען די ESOP סטרוקטור גיט זיי.
מיר זענען צופרידן צו געפֿינען אַז ESOP פירער גלויבן אַז עמפּלוייז באַקומען אַ געפיל פון ינקלוזשאַן, יוישער און ציל פון אַן ESOP - וואַלועס ינקריסינגלי וויכטיק פֿאַר עמפּלוייז, ספּעציעל יינגער אָנעס. ריספּאַנדאַנץ גלויבן די געפילן פון אַפילייישאַן דזשענערייט אַ העכער ריטענשאַן קורס פֿאַר עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג.
פון קורס, אַפּט פֿאַר די ESOP מאַרשרוט איז נישט אָן די טשאַלאַנדזשיז. ESOP לעאַדערס רובֿ אָפט ציטירט אַפּערייטינג כּללים און די קאַמפּלעקסיטיז פון רעגולאַטאָרי ריפּאָרטינג, אַרייַנגערעכנט די צייט ינוואַלווד צו נאָכקומען מיט רעגיאַליישאַנז. נאָך, די סעאָס האָבן געזאָגט אַז אנדערע פּאָטענציעל טשאַלאַנדזשיז, אַזאַ ווי די פּרייַז פון ריפּערטשאַסינג שאַרעס, פירמע קאַפּיטאַליזיישאַן און עמפּלוייז 'כאַפּן די ESOP סטרוקטור, פּרוווד צו זיין ווייניקער שטרענג ווי דערוואַרט.
ווי פֿאַר וואָס מאָוטאַווייץ פאָרמינג אַן ESOP, פירער זאָגן אַז שטייער סייווינגז זענען אַ שליסל באַטראַכטונג, אָבער טאַקסיז אַליין זענען נישט גענוג צו מאָטיווירן צו פאַרענדיקן איינער. פֿירמע גרינדערס טענד צו פּרייאָראַטייז פערזענלעכע שטייער בענעפיץ ווען קאַנסידערינג אַן ESOP, בשעת ניט-גרינדער ESOP פירער געפֿינען פֿירמע שטייער בענעפיץ מער פּערסווייסיוו. אָבער, ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז אויב טאַקסיז זענען די בלויז בילכערקייַט אָן יוואַליויישאַן פון אַן ESOP ס ווערקפּלייס קולטור און אָנגעשטעלטער בענעפיץ, זיי זענען ווייניקער מסתּמא צו אַקשלי פאַרענדיקן דעם פּלאַן.
סעאָס האָבן געזאָגט אַז נעטוואָרקינג פּראָווידעס אַ ווערטפול מקור פון אינפֿאָרמאַציע וועגן אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס מאַכן אַן ESOP. בשעת אָנליין זוכן צוגעשטעלט פיל פון זייער ערשט אינפֿאָרמאַציע וועגן ESOPs, פירער פון פּראָספּעקטיוו ESOPs קרעדיט נעטוואָרקינג מיט זייער פּירז, ווי געזונט ווי זייער אַדווייזערז 'עקספּערטיז, מיט סאַפּלייינג באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע און ינסייץ וועגן אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ.
אין אַפּקאַמינג בלאָג אַרטיקלען, איך פּלאַן צו פאָקוס אויף אנדערע פיינדינגז פון אונדזער פאָרשונג, ספּעציעל זינט די יבערבליק געמאכט קלאָר אַז מיר אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ אַדווייזערז וואָלט נוץ דורך אַקסעלערייטינג אונדזער אַוטריטש און בילדונג השתדלות. ESOP פּראַספּעקס האט געזאגט אַז זיי וועלן מער דעטאַל אויף די אַפּערייטינג און פּערסאַנעל ימפּאַקץ פון אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ, אַרייַנגערעכנט זייַן געזעלשאַפטלעך און קולטור בענעפיץ.
מיר גלויבן די פיינדינגז אין אונדזער ערשט אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ מאָניטאָר קומען אין אַ גינציק צייט זינט די נומער פון ESOPs איז קליימינג, ריפלעקטינג קראַפטיק ESOP-פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן אין קאנגרעס און שטאַט לעגיסלאַטורעס. בעערעך 6,500 עסאָפּס אין די יו. עס. דעקן 14 מיליאָן פּאַרטיסאַפּאַנץ. אינטערעס אין אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ איז געוואקסן אַזוי פיל אַז איך פאָרזעצן צו גלויבן אַז דאָס וועט זיין די יאָרצענדלינג פון די ESOP.
פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע און דיטיילד פיינדינגז פון Verit's אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ מאָניטאָר, ביטע גיין צו אירר וועבזייַטל און אונדזער פאָרשונג לינק אויף די האָמעפּאַגע.
מקור: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2023/01/11/verit-advisors-first-survey-of-esop-ceos-shows-their-deep-satisfaction-with-employee-ownership/