ווילן צו מאַכן DEI פּאַסירן אין דיין אָרגאַניזאַציע? HR קען נישט טאָן די אַרבעט אַליין

ווען געשעפטן אָנפירן דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן ינישאַטיווז, זיי אָפט געבן די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג בלויז פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר טורנינג די ינישאַטיווז אין פאַקט.

אפֿשר דאָס איז נישט חידוש. איז DEI ניט אַלע וועגן דינגען אַ דייווערס ווערקפאָרס, און געפֿינען וועגן צו אַרייַנשפּריצן יוישער און ינקלוזשאַן אין די פירמע 'ס קולטור און פּאַלאַסיז? אויב מאַנאַדזשערז אָדער עמפּלוייז טרעפן אַ DEI פּראָבלעם, טאָן ניט גיין צו HR אין זוכן פון אַ לייזונג? יאָ, DEI סאָונדס ווי אַ אַרבעט פֿאַר HR דורך און דורך.

אָדער אפֿשר עס טוט נישט - לפּחות ניט אַלע מאָל אין יעדער סיטואַציע.

צו זען DEI ווי אַ שטרענג HR פונקציע איז אַ דיסערוואַס, ביידע פֿאַר די HR אָפּטיילונג און פֿאַר די רעשט פון דער אָרגאַניזאַציע. DEI דאַרף זיין די אַרבעט פון יעדער אָפּטיילונג - אַ טייל פון אַ קוילעלדיק געשעפט סטראַטעגיע, ניט נאָר אַן אַדישאַן אָדער אַ הירינג פּלאַן וואָס פאַרשווינדן דעם מאָמענט ווען די רעכט מישן פון דייווערס עמפּלוייז פאַרבינדן די שטעקן.

אַוואַדע, HR פיעסעס אַ שליסל ראָלע אין העלפּינג צו ווענדן אַן ידעאַליסטיק דעי זעאונג אין אַ וואָכעדיק פאַקט, אָבער אָן שטאַרק אָנטייל אנדערש אין דער אָרגאַניזאַציע, עס וועט זיין לימאַץ צו וואָס איז אַקאַמפּלישט און לימאַץ צו די לאָנדזשעוואַטי פון די אַקאַמפּלישמאַנץ אויך.

און הצלחה אויף די DEI פראָנט איז וויכטיק ווייַל קאַסטאַמערז, צוקונפֿט עמפּלוייז און אנדערע פּאַרטיעס זוכן דערווייַז פון דיין פירמע 'ס דעדיקאַציע צו דער אַרבעט. עס סענדז אַ שטאַרק אָנזאָג צו פּראַספּעקס ווען זיי זען דיין פירמע נעמען DEI עמעס. עס אויך שטעלט אַ positive טאָן וואָס קענען פֿאַרבעסערן די מאַרקאַטאַביליטי פון דיין אָרגאַניזאַציע, לאָזן עס זיין געזען ווי אַ ווונדערלעך אָרט צו אַרבעטן, צו שוטעף מיט, צו טאָן געשעפט מיט.

דאָס אַלץ איז ווייניקער מסתּמא צו פּאַסירן אָן אָנטייל פון יעדער אָפּטיילונג אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל טשאַרט פון די געשעפט.

לאָמיר נעמען ווי איין ביישפּיל די פֿאַרקויף אָפּטיילונג, וואָס איז טאַסקט צו העכערן די בילד פון דיין פירמע. צי פאָוטאַגראַפס אָדער אנדערע בילדער געניצט אין גאַנצע קאַמפּיינז, אויף דיין וועבזייטל און אויף דיין געזעלשאַפטלעך מידיאַ פאַרטראַכטנ די דייווערסיטי? איז די מעסידזשינג ינקלוסיוו, אָדער טוט די שפּראַך איר נוצן ינאַדווערטאַנטלי לאָזן עמעצער אויס? זענען די מידיאַ אַוטלעץ איר נוצן צו פאַרשפּרייטן דיין אָנזאָג לימאַטינג דיין דערגרייכן ווייַל פון זייער לימיטעד וילעם? HR קען נישט טראַכטן וועגן אַזאַ פֿראגן, אָבער פֿאַרקויף זאָל. עס איז קיין סוד אַז פילע קאָנסומערס האָבן ווערן מער קולטור אַווער, און זיי בעסער וועלן ווען מעגלעך צו טאָן געשעפט מיט קאָמפּאַניעס וואָס גלייַכן זייער וואַלועס. ווי DEI איז קענטיק אין פֿאַרקויף השתדלות וועט שפּילן אַ ראָלע אין זייער דיסיזשאַנז.

לאָמיר קוקן אין אן אנדער אָפּטיילונג, פּערטשאַסינג, ווו DEI קענען זיין אַ פאַקטאָר אין די ברירה פון סאַפּלייערז מיט דיין פירמע באַשלאָסן צו טאָן געשעפט. איין וועג צו דערגרייכן דאָס איז צו שטעלן דייווערסיטי-אָריענטיד גאָולז פֿאַר עמפּלוייז וואָס זענען אין באַשולדיקונג פון בייינג. שטאַרק אָרגאַנאַזיישאַנז ניט בלויז שפּור און פאַרגרעסערן סאַפּלייער דייווערסיטי, אָבער אויך דערגרייכן צו געבן דייווערס סאַפּלייערז צו געווינען זייער געשעפט. אַמאָל ווידער, דאָס איז עפּעס וואָס די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג - נישט HR - וואָלט דאַרפֿן צו נעמען אָונערשיפּ אויב איר ווילן צו דערגרייכן הצלחה.

דאָך, אין יעדער אָפּטיילונג DEI איז אויך וועגן מער ווי די אַוטריטש ווייַטער פון דיין פירמע 'ס ווענט. עס איז וועגן וואָס ס געשעעניש ין די ווענט אויך. איז דער שטעקן פון דער אָפּטיילונג רעפּריזענאַטיוו פון אַ קייט פון פאַרשידענע געזעלשאַפטלעך און עטניק באַקגראַונדז און פון פאַרשידענע דזשענדערז, געשלעכט אָריענטיישאַנז און צייטן? צי די מאַנשאַפֿט מיטגלידער פילן ימפּאַוערד צו רעדן אַרויף ווען זיי האָבן אַ מיינונג, אָדער טאָן זיי בלייבן שטיל, דערשראָקן צו ווערן דערשאָסן אָדער באשטראפט אויב זיי קול געדאנקען אַרויס פון די טיפּיקלי געהערט?

HR וועט נישט זיין אין יעדער באַגעגעניש, אין יעדער פארקויפונג רופן, אָדער אין יעדער בריינסטאָרמינג סעסיע צו ענשור אַז די מעלות פון DEI זענען געגעבן פּלאַץ צו בליען

צום סוף, ווען די DEI איז געקוקט ווי אַ שטרענג HR אַרויסגעבן, עס איז אפילו מער סאַסעפּטאַבאַל צו די פאַרריכטן-עס-און-מאַך-אויף פּסיכאָלאָגיע אַזוי פילע מענטשן ברענגען צו די טעמע. DEI ווערט אַ טשעקליסט - טאָן דאָס, טאָן דאָס, טאָן די אנדערע זאַך, אַלע געטאן - אלא ווי אַ לאַנג-טערמין היסכייַוועס, וואָס איז וואָס עס מוזן זיין.

אבער ווען DEI איז כאַנדאַלד ריכטיק - און די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז פאַרשפּרייטן ווייַטער פון איין ווינקל פון די פאַרנעמונג - דיין אָרגאַניזאַציע וועט האָבן די געלעגנהייט צו דערגרייכן די הצלחה און צופֿרידנקייט וואָס קומט פון פאָסטערינג אמת ינקלוזשאַן.