ווילן צו אַרבעטן מער? היט אייך, דיין פיפטיז דעפינירן דיין סיקסטיז

טייל פון די מליצות וועגן די נייַ לאָנדזשעוואַטי איז די ויסקוק פון ציל-אָנגעפילט זקנים ענטוזיאַסטיק ארבעטן דורך זייער לענגטאַנינג געזונט ספּאַנס. א נייַע בוך עדיטיד דורך צוויי האַרוואַרד אַקאַדעמיקס ווייזט ווי פיל נאָך האט צו טוישן פֿאַר דעם זעאונג צו באַקומען ערגעץ נאָענט צו פאַקט. אין אָווערטימע: אַמעריקע ס יידזשינג ווערקפאָרס און די צוקונפֿט פון ארבעטן מער, ליזע בערקמאן, פון האַרוואַרד ס צענטער פֿאַר באַפעלקערונג און אַנטוויקלונג סטודיעס, און בית טרועסדייל, פון די Upjohn אינסטיטוט פֿאַר עמפּלוימענט פאָרשונג, פאָרשלאָגן ביידע באַשטעטיקונג און וועקן-אַרויף רופן פֿאַר ווער עס יז וואָס קומט אין דער צווייטער העלפט פון לעבן.

הייַנט, איבער האַלב פון אמעריקאנער אַרבעט נישט קאַנסיסטאַנטלי אין די 50 ס. נאָך ווייניק רעדן וועגן דעם פאַקט - אָדער אפילו מעסטן עס. "דאָס איז געווען דער "אַהאַ מאָמענט" פון אונדזער פּרויעקט," הערות קאָ-רעדאַקטאָר ליסאַ בערקמאַן, "אַנטדעקן אַז פילע, פילע מענטשן וועלן נישט קענען צו אַרבעטן אפילו אין זייער 60 ס, קיינמאָל זאָרג דורך זיי.

אַרבעטלאָזיקייַט פיגיערז טאָן ניט אַרייַננעמען די וואס זענען נישט קוקן פֿאַר אַרבעט. אפילו איידער די פּאַנדעמיק, מער ווי אַ פערטל פון אמעריקאנער אין די שפּעט 50 ס זענען געווען אויס פון די אַרבעט קראַפט. נאָך דעם מאַסיוו און גראָוינג באַפעלקערונג קען ווערן אַ אלץ מער יקערדיק טייל פון די ווערקפאָרס ווי די צושטעלן פון יינגער טוערס שרינגקס און סאַסייאַטיז פאָרזעצן צו עלטער.

יבער - שאָען איז אַ דאָנטינג בילד פון די קראַנט שטארק נעגאַטיוו שייכות צווישן אַרבעט און עלטער. דער בוך ענדיקט זיך מיט פּאָליטיק רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר קאָמפּאַניעס און לענדער וואָס אַרבעט צו אַדאַפּט צו יידזשינג סאַסייאַטיז. אויב מיר ווילן צו נוצן די לאָנגעוויטי דיווידענד, עס וועט דאַרפֿן צו זיין ינקלוסיוו ביידע כאַווז פון די וואָס מיר רופן עלטער - די וואָס אַרבעט פֿאַר צאָל, און די וואָס, פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות, זענען נישט. די רעדאקציע פון ​​דעם בוך און קרייז-דיסציפּלינאַרי מיטארבעטערס פֿאָרשלאָגן סאַלושאַנז צו שפּאַלטן די ינטער-פֿאַרבונדענע סטראַנדז פון געזונט, אַרבעט, משפּחה און זאָרג ישוז וואָס באַשליסן ווען, ווי און אויב מענטשן קענען אַרבעטן - און באַקומען באַצאָלט פֿאַר עס.

וואָס אויב די 50 ס איז געווען צו ק 3 וואָס די 20 ס זענען צו ק 2?

וואָס די דעפינינג יאָרצענדלינג האט פֿאַר די 20 ס, דאָס בוך זאָל טאָן פֿאַר די 50 ס. דער ערשטער בוך אַרגיוד אַז די 20 ס זאָל ניט זיין געזען ווי אַ ניט-ריזיקירן, עקסטענדעד עקספּלעריישאַן פון "ימערדזשינג אַדאַלטכוד," יאָרן פון קאַנסאַקוואַנס-פֿרייַ וואַנדערינג. די דעפינינג יאָרצענדלינג אַרגיוד אַז וואָס איר האָט געטאן, געלערנט און דערגרייכט אין דיין 20 ס וואָלט האָבן אַ ריזיק פּראַל אויף די גאַנץ פון דיין צווייטע פערטל (עלטער 25-50) - אויב נישט דיין גאַנץ לעבן. יקערדיק און וויכטיק, פאָרמינג די וויסן, נעטוואָרקס און יקספּיריאַנסיז אויף וואָס סאַבסאַקוואַנט דעקאַדעס זענען גראָונדעד.

דער זעלביקער, עס מיינט, איז אמת פון די 50 ס. וואָס איר טאָן אין דיין 50 ס, ווי פיל און ווי סטעדאַלי איר זענט אָנגעשטעלט, איז אַ ריזיק דיטערמאַנאַנט פון דיין פיייקייט צו אַרבעטן אין דיין 60 ס, לאָזן אַליין שפּעטער. און וואָס פריער מיר פֿאַרשטיין דעם, די בעסער קענען מיר קענען צו גרייטן פֿאַר אים.

"אפילו מענטשן וואָס אָנהייבן זייער 50 ס מיט אַ פול-צייַט, פול-יאָר אַרבעט," וואָרנז Truesdale, "אויב זיי פאַרלירן זייער אַרבעט, בלויז 1 פון 10 אלץ ערנז אַזוי פיל. ווידער. "

יבער - שאָען שאַרעס סטאַטיסטיק וואָס ווייַזן אַראָפאַנג דיקליינז אין באַשעפטיקונג בעשאַס די 50 ס. ניט קיין ענין דיין בילדונג און פאַכמאַן מדרגה, פאַרלירן אַ אַרבעט אין דיין 50 ס מאכט איר אַנלייקלי צו ריגיין אַ סימאַלערלי באַצאָלט און פּאַזישאַנד מדרגה - טאָמיד. פאַרקערט, פון די סטעדאַלי אָנגעשטעלטער אין די 50 ס, 80% זענען נאָך אָנגעשטעלט אין די 60 ס. דאָס זאָל פאַרבעטן יעדער 50-יאָר-אַלט געפרואווט צו גיין אויס די טיר צו יבערטראַכטן.

זינט איינער פון די הויפּט פּאָליטיק דעבאַטעס אין אַן יידזשינג אַמעריקע איז פאָוקיסט אויף רייזינג די סאציאל סעקוריטי פול ריטייערמאַנט עלטער ווייַטער פון עלטער 67, דאָס בוך נאַקס די פּאַשטעס פון די איין-מיינדאַדנאַס פון זיין ראַקער. דער פאַקט הינטער די ריטייערמאַנט עלטער איז אַז רובֿ מענטשן ריטייערינג - אָדער באַקומען פּושט - פיל פריער ווי אַז[ב4] . און אַמאָל זיי פאַרלאָזן, עס איז פיל שווערער צו באַקומען צוריק אין.

דאָס איז אַ געדאַנק וואָס וועט נישט זיין אַרגיוד מיט די פילע מענטשן וואָס איך האָבן ינטערוויוד וועמענס פרווון צו געפֿינען אַ אַרבעט נאָך 50 זענען באגעגנט מיט עלטערע ווענט פון ינגקאַמפּראַכעשאַן. ווי אויב אַרייַן ק 3 איז געווען ווי פאַלינג פון אַן עמפּלויאַביליטי פעלדז. ווען פֿאַר פילע, ספּעציעל פרויען, דאָס קען זיין עטלעכע פון ​​​​זייער בעסטער קאַריערע יאָרן.

די רעדאקציע אויך סותר די מערקונג אַז רייזינג ראַטעס פון דילייד ריטייערמאַנט זענען באַשערט. בשעת באַשעפטיקונג רייץ פון עלטערע מענטשן האָבן ריזאַן נאָך קאָוויד, זיי פארגרעסער אויס פֿאַר עטלעכע היסטארישע פּערספּעקטיוו און קאַמפּעראַסאַנז. אין פאַקט, פֿאַר די פאַרגאַנגענהייט פיר יאָרצענדלינג, די באַשעפטיקונג ראַטעס זענען געפאלן פֿאַר מיטל-אַלט מענטשן. די היינטיקע מיטל-עלטער מענער דערנענטערן זיך צו ריטייערמאַנט מיט נידעריקערע באשעפטיקונגס ראטעס ווי פריערדיגע דורות. פֿאַר פרויען, די בילד איז מער אַמביגיואַס, אָבער ינקריסאַז אין אמעריקאנער פרויען ס באַשעפטיקונג רייץ אין מיטל עלטער האָבן סטאָלד אין די לעצטע יאָרן. אין בעסטער, די מאָרגן ס פּענסיאָנירן טאָן ניט בעסער, באַשעפטיקונג-קלוג, ווי נעכטן.

אָווערטימע כיילייץ דריי סיבות אַזוי פילע מענטשן פאַרלאָזן די אַרבעט קראַפט אין די 50 ס אָדער פרי 60 ס:

1. געזונט - פאַרקערט צו עטלעכע פון ​​די זשומען אַרום געזונט יידזשינג, קערעקץ טרועסדייל, "הויפּט סעקשאַנז פון די קאָהאָרטן ווענדן 40 אָדער 50 איצט - ספּעציעל גרופּעס מיט נידעריקער לעוועלס פון בילדונג אָדער האַכנאָסע - זענען פאקטיש אין ערגער געזונט ווי זייער קאַונערפּאַרץ וואָס זענען געבוירן צוויי אָדער דריי יאָרצענדלינג. פריער געווען ווען זיי זענען געווען אין די 40 ס און 50 ס. ינאַקוואַלאַטי אין געזונט אַוטקאַמז דרייווז ינאַקוואַלאַטי אין אַרבעט אַוטקאַמז. אַזוי כאָטש אמעריקאנער מיט הויך בילדונג און האַכנאָסע לעבן אין דורכשניטלעך מער און כעלטיער לעבן, יענע אָן די אַדוואַנטידזשיז זענען נישט.
2. זאָרג - פילע מענטשן (און כּמעט אַ דריט פון וואָמען) אין די 50 ס און 60 ס אַקסל אַ פאַרשיידנקייַט פון קאַרינג ריספּאַנסאַבילאַטיז - ווידער. נאָך זיי זענען מער ימפּאַקטיד ווי מענטשן דורך טשיילדקער אין די 30 ס, זיי ריוויזן די אַרבעט / משפּחה באַלאַנסינג אַקט בשעת זיי זאָרגן פֿאַר זייער עלטערן - און אין-געזעץ. אויב דאָס קומט אין די 50 ס, דאָס קען דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי ווירקן זייער אַרבעט פּראַספּעקס פֿאַר די רעשט פון זייער לעבן. ווערקפּלייסיז זענען נאָך אַניוואַנלי צושטעלן בייגיקייט פֿאַר די ראָלעס און זענען נאָך נישט סטראַטידזשיקלי אָנפירונג, ריטיינינג און אַדאַפּט צו זייער עלטערע ווערקפאָרס.
3. אַרבעט - די נאַטור פון זיכער דזשאָבס קריייץ די פראבלעמען אויבן. דרוק און שפּאַנונג - פיזיש און גייַסטיק - פאַרגיכערן מענטשן ברענען אויס און דראַפּינג אויס. ינפלעקסיביליטי פון סקעדזשולז און אַרבעט אָרגאַניזאַציע מאכט ריקאַנסיילינג אַרבעט און זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז אַננעסאַסעראַלי קאָנפליקט.

דאָס פירט בערקמאַן און טרועסדייל צו דער מסקנא אַז מיר דאַרפֿן צו דע-סילאָ אונדזער צוגאַנג צו עלטער און אַרבעט. ריטייערמאַנט פּאָליטיק = אַרבעט פּאָליטיק = משפּחה פּאָליטיק = געזונט זאָרגן פּאָליטיק. די ינטער-שייכות פון די טשאַלאַנדזשיז פון לענגטאַנינג קאַריערע, פֿירמע ינפלעקסיביליטי און אַגעיסם, און די קאַרינג פאדערונגען אין פאַרשידענע לעבן סטאַגעס, אָבער ספּעציעל אין עלטער זאָרגן אין אַן יידזשינג געזעלשאַפט קאָנטעקסט, זענען קייפל און קאָמפּלעקס.

די רעדאקציע ווייזן עטלעכע מעגלעך פּאָליטיק רעזולטאטן פֿאַר ביידע קאָמפּאַניעס און לענדער.

פֿאַר קאָמפּאַניעס: מער אַרבעט וועט נעמען בעסער אַרבעט

צו געבן מענטשן צו אַרבעטן מער, קאָמפּאַניעס וועלן וועלן צו פּלאַן אַרבעט בעסער. עלטער איז דערווייַל נישט אויף די אַגענדאַז פון רובֿ קאָמפּאַניעס. ווי זיין סטראַטידזשיק וויכטיקייט ווערט אלץ קלירער, עמפּלויערס וועלן וועלן צו פּלאַן סאַסטיינאַביליטי סטראַטעגיעס פֿאַר לאָנדזשעוואַטי. Berkman און Truesdale פֿאָרשלאָגן פּרייאָראַטייז דריי לעבער[ב5] :

• קאָנטראָל - זעלבסט-פאַרוואַלטונג, פאַרשיידנקייַט, עטלעכע השפּעה אויף פּלאַן קאָנטראָל און באַצאָלט לאָזן
• פּרעזענטירונג אין אַרבעט פאדערונגען - רעדוצירן צייט פּרעשערז און דרוק, אַנפּרידיקטאַביליטי און עקסטרעם וועריאַביליטי פון שעה
• קאָננעקטעדנעסס - פּלאַן ווערקפּלייסיז מיט סאַפּאָרטיוו באַציונגען און צוזאַמענאַרבעט און ניט-טאַקסיק קאַלטשערז און מאַנאַדזשערז

בשעת קאָמפּאַניעס האָבן געמאכט באַטייַטיק סטריידז אין פאָרשלאָגן מענטאַל געזונט שטיצן און וועלנאַס מגילה בעשאַס די פּאַנדעמיק, די פאָדערונג פֿאַר סאַסטיינאַבאַל אַרבעט פּלאַן איז ביגער. "ווי אַרבעט זיך איז אָרגאַניזירט איז פונדאַמענטאַל פֿאַר די לייזונג," ינסיסץ בערקמאַן. "קאָמפּאַניעס טראַכטן אַלע מאָל וועגן ווערקפּלייס אָרגאַניזאַציע, זיי נאָר טאָן ניט טראַכטן וועגן דעם אין טערמינען פון פּראַדוסינג געזונט פֿאַר טוערס."

פֿאַר לענדער: בראָדאַן די לייבער פּאָליטיק לענס

פֿאַר לענדער, די ביגאַסט פאַרבעטונג פון דעם בוך איז צו דערקענען אַז "ריטייערמאַנט פּאָליטיק is אַרבעט פּאָליטיק," און דאַרף זיין דיזיינד אין טאַנדאַם. עטלעכע פון ​​​​די הויפּט טריקס אויף די נאציאנאלע מדרגה:

1. רעטירעמענט אַגע: דערקענען אַז 'אַרבעט מער' וועט נישט אַרבעטן אַליין. מער ווי האַלב פון די יו. די טריידאָפפס זענען צווישן ווייניקערע בענעפיץ און עלטערע ריטייערמאַנט צייטן. דאָס קען זיין טעמפּערד אויב קאנגרעס דיסיידז צו פאַרגרעסערן סאציאל סעקוריטי רעוועך.
2. ריטייערמאַנט סאַווינגס: מאַכן ריטייערמאַנט סייווינגז ווי פּאָרטאַטיוו ווי מענטשן. מאַכן שפּאָרן פֿאַר ריטייערמאַנט אָטאַמאַטיק פֿאַר אַלע טוערס - ניט בלויז די האַלב פון אמעריקאנער טוערס וואָס דערווייַל האָבן ריטייערמאַנט פּלאַנז דורך זייער עמפּלויערס. דעריבער לאָזן זייער סייווינגז מאַך מיט זיי. דאָס איז דערווייַל בנימצא אין זייער ווייניק לענדער, מיט אויסטראַליע ווי טאָמער די אַפיש קינד פֿאַר געטינג עס רעכט.
3. דיסאַביליטי אַקקאָממאָדאַטיאָן. האַלטן מענטשן מיט דיסאַביליטיז פלעקסאַבאַל פארבונדן צו אַרבעט, בשעת אַלאַוינג טוערס צייט אַוועק צו היילן פון נייַע ילנאַסיז אָדער ינדזשעריז. אָננעמען אַז עלטערע סאַסייאַטיז וועט האָבן מער מענטשן מיט דיסאַביליטיז ארבעטן און כידעש וועגן צו פּלאַן אַרבעט אַרום די פאַקט - און אין דער זעלביקער צייט צושטעלן פינאַנציעל שטיצן פֿאַר יענע וועמענס טנאָים מאַכן באַצאָלט אַרבעט שווער אָדער אוממעגלעך. די אַקסעלערייטיד שטופּ פון די פּאַנדעמיק צו אַרבעטן פֿון שטוב זאָל העלפֿן עטלעכע ווייַס קאָלנער טוערס וועמענס דזשאָבס קענען זיין רימאָוטלי דורכגעקאָכט. דאָ טעכנאָלאָגיע זאָל העלפן פאָר בייגיקייַט און ינקלוזשאַן.
4. לעבן קאָרס ינטעגראַטיאָן: וואָס כאַפּאַנז אין איין בינע פון ​​​​לעבן ימפּאַקץ וואָס כאַפּאַנז שפּעטער - פון געזונט און אַרבעט צו פּענשאַנז און ריטייערמאַנט. אָפט דער גורל פון "הויפּט-עלטער" טוערס (עלטער 25-54) - און פּאָליטיק ישוז ווי מינימום לוין, באַצאָלט לאָזן און ווערקפּלייס זיכערקייַט - זענען ריסערטשט און גערעדט ווי באַזונדער פון דעם גורל פון ריטייריז. מען דאַרף זיי זען ווי אַ גאַנץ. ד י הײנטיקע ר מיטעל ־ קע ר ארבעטע ר זײנע ן ד י מארגנ ס ריטיניער .

דער בוך איז פאָוקיסט אויף די יו. עס., וואָס בערקמאַן זאגט האט סאַנגק אַראָפּ די רייען פון די אינטערנאַציאָנאַלע ליגז אויף לעבן יקספּעקטאַנסי. "מיט דער צייט, כמעט יעדער אנדערע ינדאַסטריאַלייזד פאָלק האט אָוווערטייקאַן אונדז. מיר איצט זיצן אין די דנאָ פון אַלע אָעקד לענדער אין טערמינען פון לעבן יקספּעקטאַנסי." איצט, טראָץ זייַן פּאָנעם רעקאָרד נידעריק אַרבעטלאָזיקייַט קורס, די יו. אלא ווי לעווערידזשינג די פּאָטענציעל פון מער לעבן, עס קען זיין קאַטינג זיי אַוועק אין וואָס קען זיין די מידפּוינט.

עס וועט נעמען אַ קאָנסערטעד עפנטלעך און פּריוואַט שטופּן צו בעסער ליווערידזש די סקילז און ענערגיעס פון דעם פארגעסן העלפט פון אַמעריקע ס 50+ באַפעלקערונג. די פּרייַז און קאַנסאַקווענסאַז פון ניט טאן אַזוי, אָבער, וועט נישט זיין ווי שטיל ווי זייער פאַרלאָזן.