וואָס MBA ערנד אין 2022

די גוטע צייטן קענען נאָר דויערן אַזוי לאַנג. ב-שולע גראַדעס זען ינקריסינג MBA צאָלונג אין קאַנסאַלטינג, צוזאַמען מיט ינטייסינג פּערקס און געוואקסן אַפּערטונאַטיז. אין קאַנסאַלטינג, אָרגאַנאַזיישאַנז נאָך ראַקינג אַרויף רעקאָרד רעוועך. אויף די האָריזאָנט, אַ חשבון איז קומענדיק - אַ דיסראַפּשאַן וואָס קען זיין גינציק פֿאַר ונדערגראַדואַטעס און ספּעשאַלאַסץ און לאָזן MBAs הינטער און וואָס קען האָבן אַ פּראַל אויף MBA צאָלונג אין קאַנסאַלטינג.

דאָס איז געווען איין דערגייונג פון די יערלעך 2023 מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטינג סאַלעריז איבערבליק פֿון פאַרוואַלטונג קאַנסאַלטאַד. מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד, קאַווערינג קאַנסאַלטינג צאָלונג פֿאַר 15 יאָר, באשרייבט זיך ווי די "בלויז ערידזשנאַלי סאָורסעד דאַטן בנימצא אין די אינדוסטריע." אין עסאַנס, די פירמע קאַלעקץ צאָל און נוץ דאַטן דורך זייַן אינטערוויו פּרעפּ און נעמענ זיכ ווידער פּרעפּ באַדינונגען (צוזאמען מיט וועראַפייד וועבזייטל וויזאַטערז און דאַטן מעבלירט דורך קאַנסאַלטינג פירמס). אין פילע קאַסעס, די דאַטן זענען דערייווד פון געשריבן אַרבעט אָפפערס.

מערסט וויכטיק: די דאַטן וועגן MBA צאָלונג אין קאַנסאַלטינג זענען קראַנט - דערייווד פֿון 2022 רעספּאָנסעס וואָס זענען נישט אַוורידזשד קעגן פאַרגאַנגענהייט רעספּאָנסעס.

מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד אויך סטייז נאָענט צו די ינדאַסטרי דורך באַדינונגס צו קאַנסאַלטינג פירמס און העכער בילדונג אינסטיטוציעס, צוזאַמען מיט דירעקטעריז און פאָרשונג פירער. דורך זייער קוואלן, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד קענען קאַנפאַדאַנטלי זאָגן אַז די אינדוסטריע איז געזונט. אין זיין איבערבליק פון 2022 רעזולטאַטן, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד הערות אַז מבאַ צאָלונג אין קאַנסאַלטינג איז סאָרינג און די רייזע איז אַראָפּ. פאַרבינדן דאָס מיט געוואקסן ינוועסמאַנט אין פאַכמאַן טריינינג און לוקראַטיוו אַרויסגאַנג אַפּערטונאַטיז און איר קען זאָגן קאַנסאַלטינג איז אַפּערייטינג אין אַ גאָלדען טקופע. דער פּראָבלעם איז אַז דער וווּקס פון די פאָדערונג פֿאַר קאַנסאַלטינג קאַנסאַלטינג קען אויך ביישטייערן צו אַן ינדאַסטרי קערעקשאַן.

באַין & פֿירמע. ביין פאָטאָ

ענדערונגען קומען צו MBA PAY אין קאַנסאַלטינג

"דאָס געפירט צו רעקאָרד רעוועך פֿאַר פילע קאַנסאַלטינג פירמס און אַ פארבליבן כוואַליע פון ​​M&A טעטיקייט, לידינג צו טאָפּל-ציפֿער אינדוסטריע וווּקס," מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד דערקלערט. "אָבער, דער וווּקס איז נישט אָן פּאָטענציעל געפאַר. צוקונפֿט מאַרדזשאַנז זענען אין ריזיקירן ווייַל פירמס פאָרזעצן צו כאַפּן סאַלעריז אָן אַ קאָממענסוראַטע העכערונג אין פּרויעקט רייץ. ביז איצט, מאַרדזשאַנז זענען פּראָטעקטעד דורך אַ פאַרקלענערן אין אַפּעריישאַנאַל קאָס (ד"ה, קלענערער אָפיס פּלאַץ, ווייניקער אַרומפאָרן). נאָך, עס איז בלויז אַזוי פיל אַז פירמס קענען שנייַדן, און די סאַלעריז פאָרזעצן צו העכערונג. ”

Story continues

אין זיין אַנאַליסיס, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד גלויבט אַז דער ווייַטער כוואַליע פון ​​קאַץ וועט אַרייַנציען אָדער שרינגקינג פּרויעקט מאַנשאַפֿט סיזעס אָדער אַפּט צו אָנשטעלן ווייניקער טייַער ניט-מבאַ טאַלאַנט. אין דער זעלביקער צייט, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד אַנטיסאַפּייץ די קאַנטיניויישאַן פון M&A קאַנסאַלאַדיישאַן וואָס האט ימפּרוווד די קייפּאַבילאַטיז פון די גרויס פּלייַערס, מיט ביישפילן אַזאַ ווי Bain & Company אַקוויירינג פּראָקסימאַ צו פאַרשטאַרקן זיין צושטעלן קייט פּאָרטפעל. דער רעזולטאַט, זיי דערקלערן, איז "אַ פראַגמאַנטיד מאַרק פון באָוטיקווע פּלייַערס" - וואָס וועט געראַנגל צו קאָנקורירן קעגן די אין-הויז גרופּעס וואָס געניסן גרעסערע רעסורסן פון זייער פאָטער פירמס. אפילו מער, ווי מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד אַבזערווז, ינדאַסטרי הירינג איז געריכט צו כאַפּן אַרויף צו קליענט פאָדערונג.

"ווי די לעצטע צוויי יאָר פון פרענעטיק הירינג כאַפּאַנז די פאָדערונג פֿאַר סערוויסעס, די קוילעלדיק קאָנסולטאַנט יוטאַלאַזיישאַן איז פּלאַטאָ ... די רידוסט יוטאַלאַזיישאַן און אַ לוסאַנינג אַרבעט מאַרק וועט פירן צו ווייניקער אָפֿן ראָלעס און סלאָוער געצאָלט וווּקס דעם יאָר. פארוואס? אין 2021 און 2022 איז געווען אַן אַנפּרעסידענטיד כוואַליע פון ​​עגזיץ פון די אינדוסטריע - די עגזיץ זאָל סטייבאַלייז ווי יוטאַלאַזיישאַן קומט צוריק צו היסטארישע נאָרמז. קאַמביין דאָס מיט די פאַקט אַז קאַנסאַלטינג ס ביגאַסט קאָמפּעטיטאָרס פֿאַר טאַלאַנט - וואנט סטריט און סיליקאָן וואַלי - פירן לייאָפס און סלאָוינג הירינג ווייַל פון די רייזינג קאָס פון קאַפּיטאַל, און די סיבות וועט שטעלן אַראָפּ דרוק אויף געצאָלט רייזאַז כעדאַד אין די 2024 ציקל. מיט מער לאָעט קאַנדאַדייץ ווי אלץ פריער יאָגן די פּרעסטיזש, צאָלונג און קאָרעוו פעסטקייַט פון אַ קאַנסאַלטינג אַרבעט, די קאַנסאַלטינג אַרבעט מאַרק וועט זיין אפילו מער קאַמפּעטיטיוו דעם יאָר.

מאַקינזי אָפפיסע

MBB איז ליב צו מבאַ

עס קען זיין מער קאַמפּעטיטיוו, אָבער דאָס טוט נישט מיינען אַז עס וועט נישט זיין ווייניקער לוקראַטיוו. אַז ס וואָס מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד אויך גיט פעסט-ביי-פירמע ברייקדאַונז פון מבאַ צאָלונג אין קאַנסאַלטינג. אַז סטאַרץ מיט פאַרגיטיקונג - באַזע צאָל און בענעפיץ - פֿאַר MBA און PhD פול-צייט נייַ כייערז (וואָס זענען טראַדישאַנאַלי באַצאָלט די זעלבע). לויט דער זעלביקער סימען, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד טוט די זעלבע פֿאַר נייַע כייערז וואָס האַלטן באָכער ס און מאַסטער ס דיגריז (וואָס, ווידער, זענען היסטאָריש באַצאָלט די זעלבע). אין אַדישאַן, איר וועט געפֿינען 2022 ינטערנשיפּ צאָלונג דאַטן און פּאָטענציעל קאַריערע פאַרדינסט פֿאַר ביידע סעגמאַנץ איבער צייט.

ווי טאָן לעצטע גראַדזשאַוואַץ אָפּצאָל ווען עס קומט צו באַצאָלן? זאל ס אָנהייבן מיט די MBB ... פֿאַר מבאַ. אין טערמינען פון באַזע צאָלונג, Bain און McKinsey ביידע אָנהייבן ביי $ 192K, מיט די באָסטאָן קאַנסאַלטינג גרופע (BCG) טריילינג נאָענט הינטער ביי $ 190K. דאָס איז אַ כּמעט 10% פאַרגרעסערן איבער לעצטע יאָר, ווו MBB באַסעס אַוורידזשד $ 175K. פֿאַר צייכן-אויף באָנוס, נייַ מבאַ כייערז קלייַבן $ 30K אין יעדער פירמע. אַז ריפלעקס אַ לאַנג-צייט גאַנג אין די פירמס לויט Management Consulted.

"ביי McKinsey, Bain און BCG, פאַרוואַלטונג קאַנסאַלטינג סאַלעריז זענען לעפיערעך פלאַך אין אַלע אָפאַסיז אין אַ לאַנד. דאָס האט צוויי וויכטיק ימפּלאַקיישאַנז. ערשטער, עס איז אָפט קליין פּלאַץ פֿאַר געצאָלט פאַרהאַנדלונג סייַדן איר זענט אַ יקספּיריאַנסט אָנשטעלן. צווייטנס, איר קענט פאַרגרעסערן דיין האַכנאָסע אין שטוב דורך טשוזינג אַן אָפיס אָרט ווו די לעבעדיק קאָס איז נידעריקער (למשל, טשוזינג אַטלאַנטאַ איבער סאַן פֿראַנסיסקאָ).

ווען עס קומט צו פּערקס, McKinsey און Bain שטיין אויס אין עטלעכע געביטן. ווי אַ ערשטער יאָר אין באַין, נייַ כייערז געניסן 25 טעג פון PTO, קאַמפּערד מיט McKinsey (19) און BCG (15). McKinsey אויך אָפפערס אַ ריימבערסמאַנט פון 50% צו צווייט יאָר לויט מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד, בשעת באַין ינקלודז נוץ ייַנטיילונג. פֿאַר מבאַ און דאָקטאָראַט וואָס זוכן צו רילאָוקייט, Bain און McKinsey ריימבערס ערגעץ פון $ 8,000 צו $ 16,000 אין הוצאות, בשעת BCG גיט אַן אינטערעס-פריי אַנטלייַען. אין טערמינען פון ריטייערמאַנט, McKinsey גלייַכן 7.5% פון די באַזע - אָדער קימאַט טאָפּל ביין ס צושטייַער.

קאַנסאַלטינג פאַרזאַמלונג

א גוטן אָנהייב פֿאַר באַטשעלאָרס און מאַסטער 'ס גראַדעס

איר וועט זען אַ ענלעך מוסטער מיט פאַרגיטיקונג פֿאַר די באָכער ס און מאַסטער ס אָפּשניט מיט די MBB. Bain און McKinsey באַצאָלן $ 112K אין באַזע, נאכגעגאנגען ענג דורך BCG ביי $ 110K. דאָס איז בעערעך 58% פון די אָנהייב פון MBB און PhD. יעדער MBB פירמע אויך צושטעלן אַ $ 5K סיינינג באָנוס. חוץ דעם, איר וועט געפֿינען גרויס דיפעראַנסיז. McKinsey טאַפּס זיין פּירז אין דעם אָפּשניט מיט אַ $ 30K צייכן אויף באָנוס (קאַמפּערד צו $ 25K ביי BCG און $ 22.5K ביי Bain). בייניעס באַקומען די מערסט פּטאָ אין 20 טעג, אין קאַנטראַסט צו McKinsey (19) און BCG (15). אין אַ מאַפּאָלע פון ​​די MBA סעגמענט, McKinsey באַצאָלט מער ווי ביין פֿאַר רילאָוקיישאַן פֿאַר נייַע אָנגעשטעלטער אין די באָכער און מאַסטער ס גאַנג, בשעת Bain איז די בלויז MBB פירמע וואָס אָפפערס אַ האָוסינג פּענסיע. אין טערמינען פון ריטייערמאַנט, McKinsey דיפּאַזאַץ 7.5% פון צאָלונג אין אַ 401K, בשעת BCG פּלעדזשד $4,400.

איר וועט אויך געפֿינען סטאַנדאַוט ווייַטער פון די MBB פֿאַר די באַטשעלאָר ס און מאַסטער 'ס גראַד האָלדערס וואָס זענען אריין אין קאַנסאַלטינג אין 2022. דעלאָיטטע און סטראַטעגיע און דינגען יוזשאַוואַלי אָנהייבן אַרום $ 100K. אין Alvarez & Marsal, נייַ כייערז קענען מאַכן אַרויף צו $ 129K אין באַזע און אַרויף צו $ 100K אין באָנוס. צווישן באַזע און באָנוס, EY Parthenon כייערז קלייַבן $ 122K צו אָנהייבן. קאָרנערסטאָנע פאָרשונג, Kearney און Avencore צייכן זייער ערשטער יאָר צו $ 15,000 באָנוסעס, בעסער ווי דעלאָיטטע אָדער אַקסענטורע. אין טערמינען פון וואַקאַציע, Arthur D. Little גיט אַנלימאַטאַד צייט אַוועק. KPMG סטאַרץ ביי 30 וואַקאַציע טעג, מיט 27 טעג איז די קלאַל ביי CEL מאַנאַגעמענט קאָנסולטאַנץ. נאָך פיר פירמס פאָרשלאָגן 25 טעג פון פּטאָ.

דאָס זענען נישט די בלויז פּערקס פֿאַר קאָנסולטאַנץ וואָס האָבן נישט נאָך פּערסוד אַ MBA אָדער PhD. אין קאָרנערסטאָנע פאָרשונג, זיי שעפּן 100% פון מאָווינג הוצאות, אַרייַנגערעכנט מעקלער פיז און אפילו לאַדזשינג (פֿאַר פיר טעג). Kearney קאָווערס נוץ ייַנטיילונג אַרויף צו $ 8,500, מיט Accenture ס פּעקל כולל אַ 15% אַראָפּרעכענען אויף לאַגער. ביי Kepler Associates, זיי גלייַכן 8% פון די באַזע צאָל, בשעת ינוועסטאָר גרופע סערוויסעס הבטחות אַז זיין כייערז וועט געניסן אַ $ 15K העכערונג אין באַזע נאָך דער ערשטער יאָר.

ווייַטער בלאַט: ינטערנשיפּ צאָלונג און פאַרגיטיקונג איבער 10 יאָר

בוטיקס עפֿענען זייער וואָלאַץ פֿאַר מבאַ גראַדעס

די צאָל און בענעפיץ זענען גלייַך ינטייסינג אַרויס די MBB פֿאַר מבאַ און פד. נאָר קוק בייַ די שפּיץ פירמס. ווען איר לייגן אַ באַזע און פּאָטענציעל באָנוס, EY Parthenon כייערז קענען באַקומען $ 227,500. דאָס ינקלודז נישט די אַנלימאַטאַד וואַקאַציע פון ​​די פירמע - אויף שפּיץ פון אַן עקסטרע $ 10 ק באָנוס (טאַקטיק אויף אַ $ 30 ק באָנוס) פֿאַר פרי סיינינג. Ernst & Young's $ 175K סטאַרטינג באַזע איז נעענטער צו די MBB ווי רובֿ פירמס, בשעת די 30 און 25 וואַקאַציע טעג דאַנגגאַלד דורך KPMG און Deloitte ריספּעקטיוולי זענען גלייַך קאַמפּעטיטיוו. ביי PwC, MBA און PhD כייערז קענען קלייַבן $ 30K אויף זייער ערשטער טאָג. עטלעכע פירמס אפילו קאָנקורירן גלייַך מיט די MBB. אין Strategy&, ערשטער-יאָרן קענען מאַכן אַרויף צו $ 250K אָדער מער, ווען איר פאַרשאַפן אַ $ 190K באַזע, אַ $ 30K צייכן-אויף באָנוס און אַרויף צו $ 60K אין פאָרשטעלונג באָנוס. אַקסענטורע סטראַטעגיע דאַנגאַלז אַ ענלעך פּעקל, איינער וואָס אויך קאָווערס אַרויף צו $ 80K אין סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט.

די באָוטיקווע פירמס זענען גלייַך קאַמפּעטיטיוו פֿאַר מבאַ און פד אין עטלעכע ספּאַץ. אין Alvarez & Marsal, גראַדעס קענען מאַכן אַרויף צו $ 262,500 אין זייער ערשטער יאָר צווישן צאָלונג, צייכן-אויף באָנוס און פאָרשטעלונג ינסעניוו. די טאָוטאַלז זענען $ 260K ביי OC&C סטראַטעגיע קאָנסולטאַנץ און $ 253,800 ביי Kearney. פֿאַר צוריקקער ינטערנערז, ZS Associates ריימבערס צווייט יאָר סכאַר-לימעד. די אַנאַליסיס גרופע ינקריסיז די אַנט פון זיפץ באָנוסעס דורך צאָלן $ 45K, בשעת Oliver Wyman טאַקס אַ $ 15K פרי סיינינג באָנוס צו די $ 30K עס שוין באָנוסעס נייַ כייערז. AlixPartners שוועבעלעך דעם גאַנץ אין זיין הירינג פּעקל: אַ $ 35K צייכן אויף באָנוס סאַפּלאַמענטאַד דורך אַ $ 10K פּייאַוט פֿאַר אומגעקערט ינטערנז. אין דער זעלביקער צייט, AlixPartners אָפפערס אַן אַנקאַפּט פאָרשטעלונג באָנוס וואָס ריטשאַז $ 60K אָדער העכער - אַ באָנוס סטרוקטור וואָס איז אויך אָנגעשטעלט דורך Galt & Associates. אויב איר זוכט פֿאַר עקסטרע צייט, Maine Pointe אַקאַמאַדייץ עמפּלוייז מיט 29 באַצאָלט וואַקאַציע טעג. און ענלעך וואַקאַציע צייט איז בייקט אין אָפפערס פון Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient און Xynteo.

פון קורס, די נומערן קומען מיט סטרינגס אַטאַטשט. נעמען פאָרשטעלונג באָנוסעס. בלויז 5% -10% פון קאַנסאַלטאַנץ, פירמע-ברייט, מאַקסימום זייער באָנוס. די איבעריקע באַקומען אַ טשעק ערגעץ אין דער מיטן. אין עטלעכע קאַסעס, סיינינג באָנוסעס זענען באַצאָלט אין דער ערשטער יאָר אלא ווי דאַפּאַזיטיד אין אַ לאָמפּ סאַכאַקל. אין רובֿ פירמס, רילאָוקיישאַן באָנוסעס זענען באזירט אויף די ווייַטקייט צווישן אַ פירמע אָפיס און די אוניווערסיטעט - נישט די היים וווינאָרט.

ביין קאָנסולטאַנץ אין די ניו יארק סיטי היים אָפיס. העפלעכקייט פאָטאָ

ינטערנשיפּ באַצאָלן אין קאַנסאַלטינג

אן אנדער פאָרעם פון MBA באַצאָלן אין קאַנסאַלטינג: זומער ינטערנשיפּס. 8-12 וואָכן, די דערפאַרונג - רעסורסן, נעטוואָרקינג, אַקסעס, טריינינג און פּראַל - טאַקע דיפערענשיייט קאַנסאַלטינג פירמס. אָבער, עס איז שווער צו טענהן אַז עטלעכע פירמס דורכפירן בעסער דאָ ווי אנדערע.

אין די ונדערגראַדואַטע מדרגה, איר קען בעשאָלעם זאָגן קאַנסאַלטינג ינטערנשיפּס באַצאָלן סטודענטן פיל מער ווי זייער קאַמפּאַס דזשאָבס. צווישן די MBB, זומער ינטערנשיפּ צאָלונג ריינדזשאַז פון $ 21,154 (BCG) צו $ 22,500 (Bain). איבער 10 וואָכן, Accenture Strategy פּייַס $ 32 פּער שעה - אָדער $ 12,800. אין קאַנטראַסט, Deloitte און PwC באַקומען $ 41 פּער שעה - וואָס יקווייץ צו $ 16,400 אין דער זעלביקער צייט. סטראַטעגיע & באָוס די העכסטן צאָל ביי $ 48 פּער שעה, מיט Ernst & Young איז דער לויפער פֿאַר אַורלי פאַרגיטיקונג ביי $ 45 פּער שעה לויט מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד. קוילעלדיק, די ביגאַסט ספּענדער איז אָליווער ווימאַן, ווו באָכער ס און מאַסטער 'ס גראַד האָלדערס קלייַבן $ 19,038 איבער בלויז נייַן וואָכן, פּונקט פאָרויס פון Kearney ינטערנערז ביי $ 19,230. און דער סעגמענט שניידט נישט וואכנשריפט צאלן. אין גאַנץ, עס זענען געווען 11 פירמס דיוויוינג אויס צייכן-אויף באָנוסעס, שפּיץ דורך PwC פּייינג $ 3,000.

ניט סאַפּרייזינגלי, די נומערן זענען אפילו גאַדיער פֿאַר מבאַ און פד. לויט צו פאָרעם, די MBB נאָכגיין יעדער אנדערע ענג אויף MBA באַצאָלן: געפירט דורך McKinsey ($36,923). די נומערן זענען ענג נאכגעגאנגען דורך Kearney ($36,153), Ernst & Young ($35,000), און EY Parthenon ($35,000). אין טערמינען פון סיינינג באָנוס, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates יעדער באַצאָלט זייער זומער ינטערנז $ 5K צו פאַרבינדן. אַקסענטורע סטראַטעגיע אפילו באַצאָלט $ 5K פֿאַר ינטערנשיפּ רילאָוקיישאַן, בשעת KPMG געפֿינט $ 99 פּער שעה פֿאַר יבערגאַנג.

BCGers האָבן ינדזשויד זיך צוריק צוזאַמען דעם זומער דורך שפּאַס אָפיס, פאַל מאַנשאַפֿט און דייווערסיטי אַפיניטי נעץ events

א קוק אין 10 יאָר פון MBA פּייַ אין קאַנסאַלטינג

אין אַנאַונסינג זיין פיינדינגז פֿאַר די 2023 מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטינג סאַלעריז, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטיד באמערקט אַז דאָס יאָר איז רעפּריזענטיד די 14 יאָר ווו די צאָל געוואקסן פֿאַר קאָנסולטאַנץ - מיט בלויז איין יאָר ריפּאָרטינג נידעריקער פאַרגיטיקונג אַז די פריערדיקע יאָר זינט 2008. צו צושטעלן היסטארישן קאָנטעקסט, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד ווייזט צו אַ 10% צאָל פאַרגרעסערן אין די לעצטע יאָר - אַ ווייַט רוף פון די געוויינטלעך וווּקס קורס, וואָס ספּאַנס 2% -4%. די פּערסענטידזשיז נאָר באַקומען ביגער ווי קאָנסולטאַנץ בויען זייער קאַריערע. איבער יאָרן פון קאַלעקטינג דאַטן, מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד האט געפֿונען אַז קאָנסולטאַנץ קענען דערוואַרטן זייער באַזע און פאָרשטעלונג באָנוסעס צו פאַרגרעסערן מיט 10% צו 20% אַניואַלי. מיט דורכשניטלעך צאָל וווּקס, זיי זענען ביכולת צו פּלאַנעווען פאַרגיטיקונג פון מיטאַרבעטער צו עלטער שוטעף ניצן נומערן פון אַ MBB פירמע.

דאָ, אַ ערשטער יאָר וועט מסתּמא באַקומען אַ באַזע פון ​​$ 190 ק צוזאַמען מיט אַ פאָרשטעלונג באָנוס אַרויף צו $ 60 ק. אין צוויי יאָר, די באַזע זאָל העכערונג צו $ 220K- $ 240K אַמאָל אַ MBA אָדער PhD טראַנזישאַנז פון מיטאַרבעטער צו פאַרוואַלטער (מיט אַ פאָרשטעלונג באָנוס וואָס קימאַט דאַבאַלז). אין דער צייט ווען אַ MBA מאכט אַססאָסיאַטע פּרינציפּ אָדער עלטער פּרויעקט פירער, די באַזע און באָנוס קריכן צו $ 275K- $ 305K און $ 150K- $ 250K ריספּעקטיוולי. ין אַכט יאָר פון סטאַרטינג, הויך-פּערפאָרמינג MBB קאַנסאַלטאַנץ זאָל דערגרייכן די רעריפיעד לופט פון פּאַרטנערס און פּרינסאַפּאַלז, ווו באַסעס קייט פון $ 375K- $ 450K - און פאָרשטעלונג באָנוסעס אָנהייבן ביי $ 500K. ווען זיי דערגרייכן דעם שפּיץ פון עלטער שוטעף און דירעקטאָר - אַ יאָרצענדלינג אָדער מער נאָך זיי אָנהייבן - MBA זאָל זיין אַוורידזשינג, בייַ מינימום, $ 500K אין ביידע באַס און באָנוס.

דאָס איז אַ גרויס חילוק פון באַטשעלאָר ס און מאַסטער 'ס גראַד האָלדערס אין דער ערשטער יאָר. אין די MBB מדרגה, זיי פאַרדינען $ 80K ווייניקער ווי MBAs אין באַזע, ניט קאַונטינג האַלב די פאָרשטעלונג באָנוס און אַ זיבעטער פון די סיינינג באָנוס. דער טרייַעקטאָריע אויך ריפלעקס די וויכטיקייט פון לאַנדינג די ביגאַסט באַזע צו אָנהייבן. בשעת דער ריס איז קלענערער אין די MBA מדרגה, די חילוק איז ינקריסינגלי פּראַנאַונסט.

נאָר פאַרגלייַכן אַ MBB ($190K) צו אָנהייבן קעגן אַ ביג 4 פירמע ($175K). נאָך דריי יאָר, מיט אַ דורכשניטלעך געצאָלט פאַרגרעסערן פון 10% יעדער, די צאָלונג חילוק איז $628,000 קעגן $579,000 - אָדער $49,000. אַז ס 'נישט אָוווערלי טראַבאַלינג ... ביז איר קוק אויף דורכשניטלעך פאָרשטעלונג באָנוס. דאָס קומט אין $ 60K אין יאָר 1 און $ 100K-$120K אין יאָרן 2-3 ביי די MBB מדרגה און בעערעך $ 40K אין יאָר 1 $67K-$81K איבער יאָרן 2-3 פֿאַר די ביג 4 (אַסומינג גרויס 4 פירמס פאָרזעצן צו באָנוס ביי צוויי-טערדז פון די MBB). אויב די MBB און Big 4 קאָנסולטאַנץ יעדער באַקומען אַ 90% פון זייער פאָרשטעלונג באָנוס אין דעם סצענאַר (אין די שפּיץ סוף) איבער דריי יאָר, די MBB קאָנסולטאַנט וועט מער ווי טאָפּל זייער גרויס 4 אַנטקעגענער ($365,110 קעגן $ 181,000).

McKinsey ביי ROMBA 2019

נאָך דער איינער

די צווייענדיק גאַפּס בלויז פאַרגרעסערן מיט צייט אין קאַנסאַלטינג - כאָטש צייט און געדולד קענען זיין אין קורץ צושטעלן דאָ. "רובֿ פול-צייט כייערז וועט נישט מאַכן עס צו פּאַרטנער" מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד אַדמיץ. "פילע קאַנסאַלטינג פירמס האָבן אַ "אַרויף-אָדער-אויס" העכערונג סטרוקטור - און פילע קאָנסולטאַנץ קלייַבן צו לאָזן. די וואָס דורכפירן יקסעפּשאַנאַלי זענען געגעבן די געלעגנהייט צו זיין פּראָמאָטעד, בשעת נעבעך פּערפאָרמערז זענען ינקעראַדזשד צו זוכן באַשעפטיקונג אנדערש. ווייַל פון די אַרויף-אָדער-אויס סטרוקטור און די אַטראַקטיוו אַרויסגאַנג אַפּערטונאַטיז, בלויז אַ קליין פּראָצענט פון קאַנסאַלטינג רעקרוץ מאַכן עס אַלע די וועג צו עלטער פּאַרטנער.

סאָונדס גרויזאַם, אָבער טאָן ניט אָפּדאַך צו פילע טרערן פֿאַר קאָנסולטאַנץ, מוסיף מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד. "איר יוזשאַוואַלי באַקומען אַ צאָל פאַרגרעסערן ווען איר פאַרלאָזן, ווי געזונט ווי אַ זעץ אין לייפסטייל. עס., דער דורכשניטלעך קאָנסולטאַנט וואָס אַקסעפּץ אַן ינדאַסטרי שטעלע נעמט אַ 12-20% פאַרגרעסערן אין צאָלונג און אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג. ”

טאקע, גענעראַליסץ האָבן אַ טריינג צייט אין קאַנסאַלטינג. ווי מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטאַד באמערקט, פירמס זענען ינקריסינגלי ווענדן צו ספּעשאַלאַסץ - מיט מבאַ וואָס מאַכן ווייניקער ווי 20% פון די לעצטע הירינג פּעקל פון McKinsey. כאָטש קאַנסאַלטינג קען קאָנטראַקט אין די קומענדיק יאָרן, עס איז נאָך פיל בעסער ווי זייַן קאָמפּעטיטאָרס אין פינאַנצן און טעכנאָלאָגיע. מיט פינאַנצן, די בענעפיץ פון פאַרגיטיקונג - אַרויף צו 30% העכער ווי קאַנסאַלטינג - איז אָפסעט דורך לאַנג שעה און כעוויער פאדערונגען וואָס אַנדערמיין אַרבעט-לעבן וואָג. אין טעכנאָלאָגיע, כייערז פאַרטראָגן מער העכערונג סייקאַלז און מער "סילאָעד" אַסיינמאַנץ. דערפאר, קאַנסאַלטינג בלייבט די אינדוסטריע צו פאַרבינדן פֿאַר פאָרויס-טינגקינג געשעפט שולע טאַלאַנט.

"אַרויס פון פינאַנצן, פּאָסט-מבאַ פאַרגיטיקונג פּאַקאַדזשאַז זענען די העכסטן אין קאַנסאַלטינג פון קיין אינדוסטריע," מאַנאַגעמענט קאַנסאַלטינג מוסיף. "ניט בלויז זענען פינאַנצן און טעק סלאָוינג הירינג, אָבער קאַנסאַלטינג האלט צו פאָרשלאָגן פאַסטער העכערונג סייקאַלז, ברייטערער ינדאַסטרי ויסשטעלן און אַ בעסער וועג צו געשעפט פירערשאַפט."

צו לייענען די פול פאַרוואַלטונג קאַנסאַלטינג געצאָלט באַריכט, מיט דעטאַילס וועגן פאַרגיטיקונג פּאַקאַדזשאַז פֿאַר איבער 100 פירמס, דריק דא.

די פּאָסטן קאַנסאַלטינג באַצאָלן: וואָס מבאַ ערנד אין 2022 ארויס ערשטער אויף פּאָעטן&קוואַנץ.