וואָס וויסנשאַפֿט זאגט וועגן ווי פירער אַנטוויקלען צוטרוי: די 7 בעסטער סטראַטעגיעס

עס איז אַ פּלאַץ אויף פירער 'ס פּלאַטעס הייַנט - מיט שווער דרוק צו צוציען מענטשן, ריטיין זיי און ברענגען אויס זייער בעסטער - אין די צווישן פון דעבאַטעס וועגן ווי, ווען און ווו אַרבעט וועט פארקומען. אָבער טאָמער איינער פון די בעסטער און מערסט ימפּרעסיוו טינגז וואָס פירער קענען טאָן איז שאַפֿן טראַסטינג באציונגען מיט זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער.

אין אַ טראַסטינג שייכות, איר וויסן אַז איר קענען פאַרלאָזנ זיך אַ מענטש, און איר גלויבן אין זייער אָרנטלעכקייַט. איר צוטרוי זיי צו טאָן די רעכט זאַך. און אויף אַ פּערזענלעך מדרגה, איר צוטרוי זיי האָבן דיין בעסטער אינטערעסן אין האַרץ.

אַרבעט און רעלאַטיאָנשיפּ טראַסט

איר קענט אויך טראַכטן וועגן צוטרוי אין טערמינען פון אַרבעט און שייכות ינטעראַקשאַנז. ווען איר צוטרוי עמעצער וועט נאָכפאָלגן אַ אַרבעט, איר האָבן אַ אַרבעט צוטרוי, און ווען איר צוטרוי זיי וועלן האַלטן דיין קאַנפאַדאַנסיז, איר האָבן שייכות צוטרוי. און עס איז מעגלעך צו האָבן איינער און נישט די אנדערע.

צום ביישפּיל, איר האָט אַ קאָלעגע וואָס איז ימפּעקקאַבלע מיט נאָכפאָלגן, אָבער איז נישט עמעצער איר וואָלט צוטרוי אין דיין קאַריערע גאָולז, אָדער איר אַרבעט מיט אַ טימייט וואָס ווייסט אַלע דיין ביגאַסט סיקריץ אָבער איז שרעקלעך צו באַקומען טינגז. פון קורס, די בעסטער באציונגען זענען יענע ווו איר האָבן הויך לעוועלס פון אַרבעט און שייכות צוטרוי.

די פּייאָף

און צוטרוי האט גרויס פּייאָף. ווען איר פילן אַ הויך גראַד פון צוטרוי אין דיין מאַנשאַפֿט, דיין פירער אָדער דיין מאַנשאַפֿט, איר זענט מער מסתּמא צו פילן אַ געפיל פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט - און ברענגען דיין פול זיך צו דיין אַרבעט. איר וועט ויסשטעלן דיין גופי חוש פון הומאָר, דיין משוגע געדאנקען אָדער די עקסצענטריש קוואַליטעט וואָס מאכט איר יינציק - אַלע זייער גוט פֿאַר דיין וווילזייַן און אויך פֿאַר די שטאַרקייט וואָס די מאַנשאַפֿט קענען באַקומען פון אַ פּלאַץ פון דייווערס פּערספּעקטיווז און טאלאנטן.

און ייראַניקלי, ווען איר פילן מערסט באַקוועם אין באציונגען, איר קענען אַרומנעמען העכער לעוועלס פון ומבאַקוועמקייַט - אָדער positive אויסשטרעקן - אין דיין לערנען, אַנטוויקלונג און ינאַווייטיוו פּראַסעסאַז. איר פילן ימאָושנאַלי זיכער צו נעמען צונעמען ריסקס און פּרובירן נייַע טינגז אין דיין אַרבעט. איר פילן פּראָטעקטעד גענוג צו שטופּן צו נייַע ינאָווויישאַנז אָדער פּרובירן דיין לימאַץ ווען איר אַנטוויקלען נייַע סקילז.

בנין Trust

לויט אַ נייַע לערנען דורך אָהיאָ שטאַט אוניווערסיטעט, פירער קענען מאַכן הויך לעוועלס פון צוטרוי אין טימז דורך טאן דריי שליסל טינגז.

• מודה טעותים. אין דעם לערנען, פירער וואָס זענען ביכולת צו זען זיך אַקיעראַטלי און אַרייַנלאָזן זייער אייגענע מיסטייקס טענדיד צו שטיצן צוטרוי אין אנדערע. קלאַסיש חכמה אויף פירערשאַפט אַגריז אַז ווען פירער זענען מער שפּירעוודיק - ייַנטיילונג זייער אייגענע קאַנסערנז אָדער אַנסערטאַנטיז - זיי טענד צו אַנטוויקלען מער טראַסטינג באציונגען.
• אָפּשאַצן אנדערע. אן אנדער וויכטיק קאָמפּאָנענט פון שאפן געפילן פון צוטרוי איז וואַליוינג אנדערע און זייער סטרענגקטס. די בעסטער פירער ניט בלויז דערקענען און אויסדריקן זייער אַפּרישייישאַן פֿאַר אנדערע, זיי אויך אָפּשאַצן ריליישאַנשיפּ פֿאַר די לאַנג טערמין, און באַווייַזן זיי זאָרגן דורך זוכן צו העלפן אנדערע. זיי ניגן אין, פרעגן שאלות, הערן און ווייַזן עמפּאַטי און ראַכמאָנעס.
• זיין אָפן צו לערנען. און אַ דריטער קאָמפּאָנענט אין יקספּאַנדינג צוטרוי איז געווען אַן אָופּאַננאַס צו לערנען פון אנדערע - אונטערשיידן פון אַ גאַדלעס אָדער גלויבן אין האָבן אַלע די ענטפֿערס. אינטעלעקטועלע עניוות פאַרשטאַרקן דעם צוגאַנג. מענטשן טענד צו בויען קרעדיביליטי דורך האלטן קלאָר מיינונגען און עקספּערטיז און באַלאַנסינג די מיט אַ ווילינגנאַס צו הערן צו קייפל פונקטן פון מיינונג און לערנען פון אנדערע וואָס טראַכטן אַנדערש.

אין דעם לערנען, די דריי קעראַקטעריסטיקס פון פירער טענדיד צו העלפֿן מענטשן אַרום זיי צו פילן באַקוועם און אפן מער אָפן. אין דערצו, זיי טענדיד צו פילן מער ימפּאַוערד, אַזוי זיי זענען מער מסתּמא צו נעמען קאַמף. מענטשן האָבן אויך געמאלדן אַז זיי פילן מער וואַליוד מיט דעם טיפּ פון פירערשאַפט, אַזוי זיי אַקטאַד מיט מער בטחון און זייער אַקשאַנז האָבן מער פּראַל.

Cementing Trust

פירערשאַפט איז געלערנט דורך עקספּערץ, גורוס און אַקאַדעמיקס פֿאַר יאָרן, און באזירט אויף דעם גוף פון וויסן, עס זענען עטלעכע נאָך וועגן פירער קענען בויען צוטרוי אויך.

• זיי ערליך. זיכער.
• כּבֿוד קאַמיטמאַנץ. מענטשן ווילן צו אַרבעטן מיט אנדערע וואָס נאָכפאָלגן און נאָכגיין - און אויף וואָס קענען זיין גערעכנט. אָפט די קאַמיטמאַנץ אַ פירער מאכט האָבן אַ באַטייטיק שייַכעס אויף אַן אָנגעשטעלטער ס קאַריערע. פֿאַר בייַשפּיל, זיי יבערגעבן צו העלפן אַן אָנגעשטעלטער מיט זייער אַנטוויקלונג אָדער צוזאָג צו האָבן אַ אַרבעט שייַעך-אַסעסטיד פֿאַר געוואקסן צאָל אָדער העכערונג. געגעבן די פּראַל פון די קאַמיטמאַנץ אַ פירער מאכט, בעכעסקעם זיי קומט מיט גרויס וויכטיקייט. אבער אפילו קליין קאַמיטמאַנץ ענין, און בעכעסקעם זיי בויען צוטרוי.
• שטיין אַרויף פֿאַר וואָס ס רעכט. א לערנען פון 60 פאַרשידענע סאַסייאַטיז דורך די אוניווערסיטעט פון אָקספֿאָרד געפונען אַז אַ פונדאַמענטאַל נויט פון אַלע די געלערנט איז געווען אַ מערקונג פון יוישער. אין דערצו, ווען מענטשן טאָן ניט זען אַז זיי זענען באהאנדלט פערלי, דאָס איז איינער פון די ערשטיק סיבות זיי וועלן פאַרלאָזן אַ אַרבעט, אַ פירער אָדער אַן אָרגאַניזאַציע. אַזוי, פירער מוזן שטיין אַרויף פֿאַר וואָס ס רעכט און נעמען קאַמף צו ענשור פיר איז אין אַליינמאַנט מיט וואַלועס. דאָס קען נעמען די פאָרעם פון ינשורינג יוישער צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער אָדער האַלטן טוערס פאַראַנטוואָרטלעך. דאָס קען אַרייַננעמען אַ שטעלונג וועגן שליסל ישוז, און עס קען זיין אַ פלעדערמויז פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער וואָס דאַרף שטיצן אָדער אַדוואַקאַסי.
• יפעקטיוולי יבערגעבן. אין בנין צוטרוי, די פיייקייט צו טיילן אָפן איז אויך שליסל. מיט ינקריסינג אַמביגיואַטי און קאַמפּלעקסיטי אין דער וועלט, פירער זענען ראַרעלי ביכולת צו צושטעלן זיכערקייט. נאָך אַלע, קיינער ווייסט פּונקט וואָס קומט ווייַטער. אָבער פירער קענען יקספּאַנד צוטרוי דורך קאַמיונאַקייטינג מיט קלעריטי- זיין טראַנספּעראַנט וועגן וואָס זיי וויסן, וואָס זיי ויספאָרשן, וואָס די פּאַסאַבילאַטיז קען זיין און ווען דער ווייַטער קאָמוניקאַציע טאָוטפּוינט וועט זיין.

אין סאַכאַקל

פירערשאַפט איז קיין קליין אַרויסרופן הייַנט- אָבער עס איז קיינמאָל געווען. פירערשאַפט איז פאַנדאַמענטאַלי האָפענונג וועגן דער צוקונפֿט. ווען פירער ינספּירירן זעאונג, ריכטונג און ציל, זיי אַרומנעמען די צוקונפֿט. ווען פירער שטעלן סטראַטעגיעס, גאָולז און עקספּעקטיישאַנז, זיי זענען האָפענונג וועגן ווי די וועט זיין ריטשט איבער צייַט.

די בעסטער פירער בויען שטאַרק באציונגען מיט אַ פּלאַץ פון צוטרוי, אַזוי מענטשן פילן זיכער צו אָנטייל נעמען גאָר און מאָוטאַווייטאַד צו שטעלן מי און ענערגיע צו דערגרייכן עפּעס מינינגפאַל און וויכטיק צוזאַמען.