וואָס די דורות וועלן פון אַרבעט: נייַ דאַטן אָפפערס סורפּריסעס

דורות זענען לאַנג געווען אַ וועג צו פֿאַרשטיין מענטשן און וואָס זיי ווילן - פֿון זייער אַרבעט און פֿאַר זייער לעבן. און קאָמפּאַניעס זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט ווייַל אפילו מיט די טייטנינג עקאנאמיע און הויך-פּראָפיל לייאָפס, די אַרבעט מאַרק האלט צו זיין שטאַרק. אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פאָרשלאָגן די בעסטער אַרבעט יקספּיריאַנסיז וועט שטעלן זיך באַזונדער - קענען צו דינגען די בעסטער מענטשן, ריטיין זיי, דינגען זיי און ונטערהאַלטן זייער פירמע קאַלטשערז.

אָבער זענען עס דיפעראַנסיז אין וואָס מענטשן ווילן באזירט אויף זייער צייטן? פאָרשונג דורך ליוועקאַרעער און ויסטער דערציילן אַן טשיקאַווע געשיכטע וועגן וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר די פאַרשידן עלטער גרופּעס.

מולטי-גענעראַטיאָנאַל ווערקפּלייסיז זענען דאָ צו בלייַבן

דעמאָגראַפיקס דיקטירן אַז מענטשן וועלן פאָרזעצן צו אַרבעטן מיט מענטשן פון אַלע צייטן. Gen Zs זענען אריין אין די ווערקפאָרס און אפילו עטלעכע פון ​​​​די שטיל דור (די געבוירן אין די מיטן 1940 ס) זענען נאָך ארבעטן. אַלע דורות מוזן אַרבעטן צוזאַמען, געפֿינען פּראָסט ערד און שטרעבן צו שערד צילן.

די LiveCareer לערנען געפונען 89% פון ריספּאַנדאַנץ באַטראַכטן דור דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס ווי אַ positive עלעמענט פון אַרבעט און 87% וויוד די געלעגנהייט צו לערנען פון יעדער אנדערער ווי אַ גוט זאַך פֿאַר זייער דערפאַרונג. דאָס איז טאַקע איינער פון די הויפּט בענעפיץ פון אַלע מינים פון דייווערסיטי אין די ווערקפּלייס - עלטער-פֿאַרבונדענע און אַנדערש - קייפל פּערספּעקטיווז פֿאַרבעסערן לערנען און אויך פֿאַרבעסערן אַוטקאַמז. מיט די קאַמפּלעקסיטי פון אַרבעט הייַנט, קיין איין מיינונג איז טאָמיד גאַנץ, און זייַענדיק קענען צו קאָנטראָלירן מיט אנדערע וואָס זען די טינגז דיפערענטלי שאַפּעס בעסער סאַלושאַנז.

פון קורס, דיפעראַנסיז פון מיינונג קענען אויך פירן צו קאָנפליקט און 78% פון די סערווייד אויך געגלויבט אַז אַ מולטידזשענעריישאַנאַל ווערקפּלייס קען פירן צו קאָנפליקט. ווי דער זאגן זאגט, "אַ שיפל וואָס איז נישט געגאנגען ערגעץ, מאכט נישט כוואליעס." אַזוי כאָטש קאָנפליקט קענען זיין טשאַלאַנדזשינג, עס איז נישט עפּעס צו יראַדאַקייט. אַנשטאָט, עס איז עפּעס צו פירן געזונט - ינשורינג מענטשן האָבן אַ געלעגנהייט צו רעדן אַרויף, זיין געהערט און ביישטייערן צו פּראַדזשעקס וואָס זענען ימפּרוווד באזירט אויף די דיסקוסיע און דעבאַטע וואָס פאָרעם זיי.

די ווערט פון לעבן סטאַגע

טאָמער איינער פון די מערסט וויכטיק זאכן אין די דאַטן וועגן דורות איז פאקטיש אַ מאַנגל פון חילוק צווישן די עלטער גרופּעס. עס איז געווארן פּראָסט צו איבער-אַלגעמיינען וועגן די דורות, מיט די געלעגנהייט צו דיספּערייז קיין עלטער מיט בייאַסט-באזירט קליימז. אבער אין אמת, טוערס ווערט פילע פון ​​​​די זעלבע זאכן וועגן אַרבעט - מאל אין פאַרשידענע בילכערקייַט סדר אָדער פֿאַר פאַרשידענע סיבות.

א ווערטפול מיינונג איז צו קוקן ווייַטער פון עלטער צו לעבן בינע - אַ מאָדעל פון סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פאָרשונג. אַלע טוערס זאָרגן וועגן ענלעך זאכן, אָבער די בילכערקייַט פון באדערפענישן טענדז צו יבעררוק. צום ביישפּיל, ווען איר אָנהייב דיין קאַריערע אַנקאַמערד דורך קידס אָדער משפּחה אָדער אַ היפּאָטעק, דער פאָקוס קען זיין אויף גראָוינג דיין קאַריערע, בויען געזעלשאַפטלעך קאַפּיטאַל און געפֿינען די ווייַטער קיל געלעגנהייט. ווען איר וואַקסן עלטערע און האָבן אַ שוטעף אָדער קינדער אָדער עלטערע משפּחה מיטגלידער צו זאָרגן פֿאַר, די פאָקוס איז אָפט אויף טאן גרויס אַרבעט מיט מאַקסימום עפעקטיווקייַט און יפעקטיוונאַס אַזוי עס קענען פּאַסיק אין אַלע די אנדערע פאדערונגען פון לעבן. און ווי איר ווערן מער עלטער, די בילכערקייַט איז אָפט צו טיילן וואָס איר וויסן, מענטאָרינג, קאַנטריביוטינג צו אָרגאַנאַזיישאַנאַל זכּרון אָדער לאָזן אַ לעגאַט.

דאָך, אַלע דורות און לעבן סטאַגעס זאָרגן וועגן אַלע די זאכן - וווּקס, געזעלשאַפטלעך קאַפּיטאַל, יפעקטיוונאַס און ייַנטיילונג וויסן - אָבער מענטשן טענד צו סיקוואַנס און פּרייאָראַטייז זיי דיפערענטלי באזירט אויף זייער לעבן בינע.

די ימפּלאַקיישאַן: קאָמפּאַניעס זענען קלוג צו באַטראַכטן וואָס איז מערסט וויכטיק וועגן אַרבעט פֿאַר אַלע דורות, און אויך צו מייַכל מענטשן ווי יחידים - צוגעהערט, עמפּאַטייז און צושטעלן ווי פיל ברירה ווי מעגלעך.

וואָס די דורות ווילן

מאל, אַ פעלן פון דאַטן איז ווי וויכטיק ווי זייַן בייַזייַן. אין די קלאַסיש שערלאַק האָלמעס מיסטעריע ראמאנען, עס איז אַ שליסל מאָמענט ווו האָלמעס קראַקס אַ פאַל דורך באַשטימען "דער הונט האט נישט בילן." דעטעקטיוון האבן געזוכט א פארברעכער וואס האט זיך אריינגעבראכן אין דער היים, אבער וויבאלד די שכנים האבן נישט געהערט דעם פאמיליע הונט בילן, האט עס פארגעשלאגן אז דער רשע איז געקומען פון אינעווייניג אין דער פאמיליע — איינער וואס דער הונט האט שוין געקענט.

די דאַטן אויף דורות זענען אַזוי אויך. עס זענען עטלעכע כידעשדיק סימאַלעראַטיז צווישן וואָס מענטשן ווערט, וואָס זיי ווילן און וואָס מאָוטאַווייץ זיי - און דאָס איז אַ שטאַרק קעגנגיפט צו די טענדענץ צו איבער-גענעראַליזירן אָדער מאַכן בייאַסט פאַרדעקן סטייטמאַנץ.

דאָ ס וואָס מענטשן וועלן, און די סאַטאַלטיז פון די דזשענעריישאַנאַל דאַטן.

ברירה און קאָנטראָל

טאָמער איינער פון די מערסט דיפיינינג קעראַקטעריסטיקס פון אַרבעט יקספּיריאַנסיז הייַנט איז די דעבאַטע וועגן פלעקסאַבאַל און ווייַט אַרבעט. אין די LiveCareer לערנען, אַלע די דורות האָבן געמאלדן אַז זיי דערוואַרטן בייגיקייט אין אַרבעט אָפּציעס, מיט 76% פון מיללענניאַלס, 69% פון Gen Z און 64% פון Gen X וואָס האָבן יקספּרעסינג די דערוואַרטונג.

אין אַדישאַן, ווען ריספּאַנדאַנץ זענען געפרעגט וועגן די בענעפיץ וואָס זענען מערסט וויכטיק, 38% פון מיללענניאַלס, 33% פון גענ X און 32% פון גענ ז יידענאַפייד פלעקסאַבאַל אַרבעט בענעפיץ ווי מערסט וויכטיק. די ויסטער לערנען געפונען "פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס" איז געווען די צווייט-מערסט וויכטיק בילכערקייַט פֿאַר אַלע עלטער גרופּעס, און "די פיייקייט צו אַרבעטן פֿון ערגעץ" איז געווען דריט.

אין זיין האַרץ, פלעקסאַבאַל אַרבעט איז צו צושטעלן מענטשן מער ברירה און קאָנטראָל איבער ווען, ווו און ווי זיי אַרבעטן. ניט אַלע אַרבעט קענען זיין געטאן אַוועק פון די אָפיס, אָבער ווען מענטשן האָבן אַ גרעסערע זעלבסט-פאַרוואַלטונג וועגן וואָס אַרבעט זיי טאָן אין די אָפיס און וואָס זיי טאָן אנדערש, זיי אָפּשאַצן עס - און זיי פאָדערן ינקריסינגלי אויך די אָפּציע.

קאָמפּאַניעס זענען קלוג צו צושטעלן קלאָר עקספּעקטיישאַנז און צו צושטעלן אַ קאַמפּעלינג ווערקפּלייס ווו מענטשן ווילן צו זיין - צו בויען באַציונגען, צו וואַקסן געזעלשאַפטלעך קאַפּיטאַל, צו לערנען, דערפאַרונג די ענערגיע פון ​​​​מענטש אַרבעט און כידעש. פון קורס, די קענען זיין אַטשיווד כּמעט אויך - און כייבריד איז דאָ צו בלייַבן. אָבער קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו פּלאַן פֿאַר רייַך יקספּיריאַנסיז ביידע פּנים-צו-פּנים און כמעט.

אין זיין בעסטער, כייבריד איז אַ ביידע-און, אלא ווי אַן אָדער-אָדער ברירה צווישן ווייַט אַרבעט און אין-אָפיס אַרבעט. און ביידע האָבן אַ פּלאַץ אין דער צוקונפֿט פון אַרבעט.

דערקענונג און אַפּרישייישאַן

ווייַטער פון די עקספּעקטיישאַנז און בענעפיץ וואָס פונט צו פלעקסאַבאַל און ווייַט אַרבעט, סערווייז אויך געפרעגט מענטשן וועגן וואָס זיי ווערט און פּרייאָראַטייז וועגן זייער אַרבעט יקספּיריאַנסיז. די LiveCareer פאָרשונג געפונען אַרבעט פּרעסטיזש איז וואַליוד דורך די גרעסטע נומער פון ריספּאַנדאַנץ פון אַלע דורות. Gen X (64%), Baby Boomers (59%), Millennials (58%) און Gen Zs (53%) אַלע רייטאַד אַרבעט פּרעסטיזש ווי זייער העכסטן בילכערקייַט אין זייער אַרבעט.

מענטשן ווילן אנערקענונג און רעספּעקט - און דאָס איז אמת איבער דורות. אָרגאַנאַזיישאַנז קענען ענשור אַז זיי צושטעלן אַ פּלאַץ פון אַפּרישייישאַן ביידע דורך ינפאָרמאַל דערקענונג פּראַסעסאַז און דורך ריוואָרדז מגילה.

קאָמפּאַניעס זענען אויך קלוג צו אָפּשאַצן אַלע מינים פון אַרבעט איבער די אָרגאַניזאַציע און ויסמיידן שטעלן צו פיל טראָפּ אויף זיכער ראָלעס. אַלע אַרבעט האט כשיוועס - און מענטשן פאַרדינען צו פילן וואַליוד קיין ענין וואָס מין פון אַרבעט זיי טאָן. זיי וועלן אויך זיין מער פאַרקנאַסט, מאָוטאַווייטאַד און דעדאַקייטאַד ווען זיי פילן רעספּעקטעד דורך די אָרגאַניזאַציע.

זיכערהייט און ווערט

אין די אויסטראַליע לערנען, רעגולער צאָל רייזאַז זענען מערסט וואַליוד דורך אַלע דורות. דאָס איז געווען אמת פֿאַר Gen X (91.4%), Millennials (90.5%) און Gen Z (87.2%). דאָס איז אויך פארבונדן מיט אַרבעט פּרעסטיזש - מענטשן טענד צו פילן אַ גרעסערע פּרעסטיזש פֿאַרבונדן מיט פאַרגיטיקונג.

און אין אַ צייט פון ינקריסינג ינפלאַציע און פּאָטענציעל ריסעשאַן, רעגולער צאָל רייזאַז זענען אויך שייַכות צו אַרבעט זיכערהייַט, וואָס איז אויך העכסט רייטאַד. אין די LiveCareer פאָרשונג, אַרבעט זיכערהייט איז געווען דער צווייט מערסט וויכטיק אַספּעקט פון אַרבעט פֿאַר בעיבי באָמערס (46%) און גענ ז (44%). געזונט פאַרזיכערונג איז אויך אַ טייל פון דעם נויט פֿאַר זיכערהייט צווישן גענ ז פֿאַר וועמען 39% האט געזאגט אַז דאָס איז אַ מערסט וויכטיק נוץ.

מענטשן ווילן אַ געפיל פון יוישער אין זייער צאָל און אין זייער אַרבעט דערפאַרונג (אין פאַקט ווען מענטשן טאָן ניט פילן אַז אַרבעט איז אַ שיין, דאָס איז איינער פון די הויפּט סיבות זיי וועלן פאַרלאָזן אַ באַלעבאָס). אַליינד מיט דעם איז אַ געפיל אַז זייער צאָל וועט וואַקסן איבער צייַט. מענטשן ווילן צו פילן זיכער וועגן זייער דזשאָבס און די בענעפיץ וואָס זענען מיט זיי.

א העל צוקונפֿט

אן אנדער שליסל אַספּעקט פון אַרבעט וואָס אַלע דורות ווילן איז אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג. אין די ויסטער יבערבליק, Gen Z רייטאַד די געלעגנהייט פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג ווי די מערסט וויכטיק אַטריביוט פון אַרבעט. און אין די LiveCareer יבערבליק, גראָוט איז געווען די צווייט-מערסט וויכטיק עלעמענט מיט 46% פון מיללענניאַלס און 42% פון Gen X געבן עס בילכערקייַט.

מענטשן ווילן צו וויסן זיי ענין און ווילן צו וויסן די פירמע איז ינוועסטינג אין זיי און זייער לערנען איבער צייַט. דאָס איז איינער פון די הויפּט וועגן אָרגאַנאַזיישאַנז קענען צוציען עמפּלוייז און ענשור מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג - דורך דעמאַנסטרייטינג ופמערקזאַמקייט צו ווו עמפּלוייז זענען געגאנגען און קאַמיטינג צו זייער פיוטשערז. זיי קענען טאָן דאָס דורך דערגייונג וועגן די יינציק תאוות פון עמפּלוייז, העלפּינג זיי שטעלן צילן און צושטעלן אַלע מינים פון לערנען אַפּערטונאַטיז צו העלפן זיי דערגרייכן זייער אמביציעס.

ציל איז אויך טייל פון דעם דערפאַרונג. ווען מענטשן פילן אַז זיי וואַקסן צו עפּעס גרעסער ווי זיך, און ווען זיי פילן פארבונדן מיט קאָו-טוערס און די מיסיע פון ​​​​דער אָרגאַניזאַציע, זיי טענד צו זיין מער ינספּייערד. דאָס אַפּערייץ אויף די אָרגאַנאַזיישאַנאַל מדרגה איז געווען געזונט: קאָמפּאַניעס מיט מער שערד ציל טענד צו דערגרייכן בעסער פינאַנציעל קערט. געבן מענטשן אַ געפיל פון ציל דורך ינשורינג זיי וויסן ווי זייער אַרבעט פיץ אין די גאנצע און צושטעלן קלעריטי וועגן ווי זייער אַרבעט און לינינג ווירקן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, קאַסטאַמערז און די קהל.

אַרבעט און לעבן

א טשילינג נייַע סעריע גערופן Severance פֿעיִקייטן טוערס וואָס קלייַבן צו האָבן אַ כירורגיש פּראָצעדור אין וואָס זייער אַרבעט מעמעריז זענען אפגעשיידט פון זייער ניט-אַרבעט מעמעריז. אין דער אַרבעט, מענטשן קענען נישט געדענקען די מנוחה פון זייער לעבן, און ווען זיי זענען אַוועק פון די אָפיס, מענטשן קענען נישט צוריקקריגן זייער אַרבעט. די אַרבעט לאַנדשאַפט איז קיין קאָליר, טייַטש און געוועב אין אַ דיסטאָפּיאַן צוקונפֿט.

די ווייַזן דעמאַנסטרייץ די מאָס וואָס מענטשן זענען בעסער מיט פול אַרבעט און פול לעבן. ווען עמפּלוייז ברענגען יינציק אַספּעקץ פון זייער לעבן בינע און לעבן דערפאַרונג צו זייער אַרבעט, דאָס איז וווילטויק פֿאַר מענטשן, אָבער אויך פֿאַר די קהל. ווען טוערס פילן אַ מדרגה פון ווערט און פּרעסטיזש פון זייער אַרבעט, דאָס פאַרשטאַרקן די ווערט וואָס יעדער מענטש אָפפערס צו דער גאנצער.

יעדער עלטער און בינע האט זייַן אייגנארטיקייט, אָבער די פאַקטיש נעמען אַוועק איז די מאָס וואָס טוערס האָבן שערד באדערפענישן און פּרייאָראַטיז. אַרבעט איז טייל פון אַ פול לעבן און די געלעגנהייט צו אויסדריקן טאלאנטן, ביישטייערן קייפּאַבילאַטיז און לערנען און וואַקסן זענען צווישן די מערסט מינינגפאַל טיילן פון אַרבעט און לעבן - פֿאַר אַלעמען.