סאַן ראַפאַעל, קאַליפאָרניאַ - 17 מאי: א צייכן איז פּאָסטעד אין פראָנט פון אַן AT&T ריטיילז קראָם אויף 17 מאי 2021 … [+]
געטי בילדער
אַרבעט אַדווערטייזמאַנץ הייַנט זענען מער מסתּמא צו מאָנען אַ קאָלעגע גראַד ווי זיי זענען געווען דרייַסיק יאר צוריק. כאָטש די טייל פון אמעריקאנער וואָס גיין צו קאָלעגע איז אויך געוואקסן, 62 פּראָצענט פון אַדאַלץ טאָן ניט האָבן אַ פיר-יאָר גראַד. ינפלייטיד גראַד באדערפענישן סטראַשען צו לייקענען דעם גרופּע אַפּערטונאַטיז צו שטייַגן אין די מיטל קלאַס און ווייַטער.
צומ גליק, אַ נייַע אַנאַליסיס ווייזט אַז עטלעכע פון די גרעסטע קאָמפּאַניעס אין אַמעריקע זענען באַקינג דעם גאַנג. די געלעגנהייט אינדעקס, אַ שלאָס פּרויעקט פון די בורנינג גלאַס אינסטיטוט און האַרוואַרד ביזנעס שולע, אָפּשאַצן ווי גוט די 250 גרעסטער אמעריקאנער קאָמפּאַניעס צושטעלן געלעגנהייט און העכער מאָביליטי צו טוערס וואָס פעלן אַ באָכער ס 'דיגרי.
די פּרויעקט עמפּלוייז אַ ראָמאַן דאַטאַסעט וואָס טראַקס די קאַריערע היסטאָריעס פון מער ווי דריי מיליאָן טוערס וואָס אַרבעט אין דזשאָבס אַזאַ ווי אָפיס פאַרוואַלטער און קונה סערוויס פארשטייער - אַקיאַפּיישאַנז ווו טוערס טאָן ניט טיפּיקלי האָבן אַ פיר-יאָר גראַד, אָבער וואָס זענען שפּירעוודיק צו קראַדענטשאַל ינפלאַציע. "מיר פאָקוס אויף אַזאַ דזשאָבס ווייַל זיי זענען ווו די קוילעלדיק אַרבעטער מאָביליטי כאַנגז אין די וואָג," די מחברים שרייַבן.
דערנאָך, די אַנאַליסיס קאַנסטראַקץ אַ ראַנגקינג פון קאָמפּאַניעס אויף ווי פיל געלעגנהייט זיי צושטעלן צו ניט-קאָלעגע וואָרקערס. עס באַטראַכט מעטריקס ווי אָפט קאָמפּאַניעס אָנשטעלן טוערס מיט קיין קאָלעגע גראַד אָדער קליין דערפאַרונג, ווי פיל זיי באַצאָלן טוערס אין ניט-קאָלעגע ראָלעס, און ווי מסתּמא די מענטשן זענען צו העכערן די קאַריערע לייטער. די אַנאַליסיס מאכט אַדזשאַסטמאַנץ צו ענשור אַז די ראַנג איז apples-to-apples; עס קאַמפּערז טוערס אין ענלעך ראָלעס אַריבער פאַרשידענע קאָמפּאַניעס.
די רעזולטאטן באַווייזן אַז דער גראַד פון געלעגנהייט צוגעשטעלט צו טוערס אָן אַ גראַד דעפּענדס אין גרויס טייל אויף די פירמע 'ס אייגענע דיסיזשאַנז. קאָרפּאָריישאַנז וואָס פּלאָמבירן ענלעך ניטשיז אין דער עקאנאמיע קען שטעלן ווילד פאַרשידענע פּערפאָרמאַנסיז אויף די געלעגנהייט אינדעקס. צו נעמען איין ביישפּיל, אַ סאַלעס מיטאַרבעטער אין בעסטער ביי
א פירמע ראַנגקט אין די שפּיץ פינפט פון די אָפּפּאָרטוניטי אינדעקס פּראַמאָוץ טוערס אין ניט-קאָלעגע ראָלעס דריי מאָל אַזוי אָפט ווי אַ פירמע ראַנגקט אין די דנאָ פינפט. שפּיץ פינפט קאָמפּאַניעס אויך פּלאָמבירן 25 פּראָצענט מער פון זייער אָפֿן שטעלעס מיט קאַנדאַדייץ וואָס טאָן ניט האָבן אַ קאָלעגע גראַד.
ימפּאָרטאַנטלי, די אַנאַליסיס פּראָוועס אַז פילע פאַרשידענע סאָרץ פון קאָמפּאַניעס קענען צושטעלן געלעגנהייט צו טוערס אָן אַ גראַד. די שפּיץ פינפט פון די אינדעקס כולל פירמס פון 21 פון די 27 הויפּט ינדאַסטרי סעקטאָרס. ווען עס קומט צו שאַפֿן געלעגנהייט פֿאַר מענטשן אָן גראַדעס, פיל קומט אַראָפּ צו די דיסיזשאַנז וואָס אַ פירמע מאכט, נישט די סאָרט פון אַרבעט עס טוט.
די שפּיץ פירמע אין די געלעגנהייט אינדעקס איז טעלאַקאַמיונאַקיישאַנז פירמע AT&T
"ווייניקער ווי 5% פון אונדזער שטעלעס דאַרפן אַ קאָלעגע גראַד, אַזוי מיר טאַקע זוכן פֿאַר סקילז און דערפאַרונג ערשטער," זאגט Angela Santone, אַן AT&T וויצע פרעזידענט. "מיר ינוועסטירן מיליאַנז פון דאָללאַרס אין טריינינג, און מיר האָבן אַ קולטור פון דוירעסדיק לערנען."
שאפן מער געלעגנהייט פֿאַר מענטשן אָן קאָלעגע דיגריז איז ניט נאָר גוט פֿאַר די מדינה. עס וועט אויך נוץ די דנאָ שורות פון קאָמפּאַניעס דורך עפן נייַ פּאָאָלס פון טאַלאַנט. פרייַערדיק פאָרשונג האט געפונען אַז עפענען שטעלעס ווערן גרינגער צו פּלאָמבירן ווען עמפּלויערס פּאַס ומנייטיק גראַד באדערפענישן. דערצו, אַמאָל זיי זענען כייערד ניט-קאָלעגע וואָרקערס האָבן אַ נידעריקער ויסקער און העכער אָנגעשטעלטער באַשטעלונג.
די געלעגנהייט אינדעקס וועט לאָזן ביגוויגס אין פאָרטשון 250 קאָמפּאַניעס צו זען ווי זייער אייגענע הירינג און קאַריערע אנטוויקלונג פּאַלאַסיז פֿאַר ניט-קאָלעגע וואָרקערס אָנלייגן קעגן קאָמפּעטיטאָרס. קאָמפּאַניעס אַזאַ ווי AT&T האָבן פיגיערד אַז די 62 פּראָצענט פון אמעריקאנער וואָס פעלן אַ קאָלעגע גראַד קענען נוץ ביידע די טוערס און זיך. מער געשעפטן זאָל נאָכפאָלגן.
מקור: https://www.forbes.com/sites/prestoncooper2/2022/10/28/which-companies-provide-opportunity-for-workers-without-college-degrees/