ווער זאגט אַז יוניאַנז און עסאָפּס טאָן ניט מישן זיך?

יוניאַן איז אויף די העכערונג. אַזוי איז אָנטייל אין אָנגעשטעלטער לאַגער אָפּציע פּלאַנז, אָדער עסאָפּס. וואָס גיט? איז ניט האַנדל יוניאַניזאַם ינקאַמפּאַטאַבאַל מיט אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ?

דאָס איז אַ מיטאָס. וואָס איז ינקריסינגלי קלאָר ווי ינפלאַציע אַוטפּייז לוין גיינז איז אַז יוניאַניזאַם און אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ פאָרשלאָגן פּאַטס צו עקאָנאָמיש יקוואַלאַטי פֿאַר עמפּלוייז - און זיי אָפט גיין צוזאַמען. יוניאָניזעד קאָמפּאַניעס האָבן געגרינדעט ESOPs פֿאַר די נוץ פון זייער עמפּלוייז פּונקט ווי זיי האָבן אָפט געשאפן ESOPs וואָס נוץ זייער ניט-פאַרבאַנד עמפּלוייז.

2022 איז פּראָווען צו זיין די בום יאָר פֿאַר ביידע יוניאַן און ESOPs - און דער גאַנג זאָל פאָרזעצן. באקאנטע פירמעס וואו א פאראיין איז געהאלטן געווארן אוממעגליך - סטאַרבאַקס, אַמאַזאָן, טריידער דזשאָו'ס און עפל, צווישן אנדערע - האָבן פאַרלאָרן אָרגאַנייזינג פייץ אָדער האָבן אַ געוואקסן אָרגאַנייזינג טעטיקייט. אויב דער גאַנג האלט, פאַרגעסן די דעקאַדעס-לאַנג אַראָפּגיין אין פּריוואַט-סעקטאָר פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט.

אין דער ערשטער העלפט פון 2022, ריפּאָרץ בלומבערג געזעץ דאַטע, יוניאַנז וואַן 641 ילעקשאַנז, די מערסט אין קימאַט 20 יאָר. יוניאן האבן געוואונען איבער דריי פערטל פון זייערע וואלן, 80% העכער פון פארגאנגענעם יאר, און פארטרעטן מער ווי צוויי מאל אזויפיל ארבעטער, איבער 43,000. און די אַמעריקאַנער זענען ינקריסינגלי פאַך אַרבעט יוניאַנז. Gallup ס 2022 יערלעך יבערבליק געפינט אַז 71% אַפּרווו פון זיי, אַרויף פון 68% לעצטע יאָר און די העכסטן זינט 1965.

ווי פֿאַר אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ און ESOPS, קיין פעסט סטאַטיסטיק זענען בנימצא, כאָטש די נאַשאַנאַל צענטער פֿאַר עמפּלויעע אָונערשיפּ עסטאַמאַץ בעערעך 6,500 עסאָפּס אין די יו. עס. דעקן 14 מיליאָן פּאַרטיסאַפּאַנץ. און כאָטש די NCEO באמערקט אַז ESOP פּלאַנז האָבן בכלל דיקליינד אין נומער זינט 2000, עס איז ניט קוועסטשאַנאַבאַל אַז די נומערן זענען קליימינג באזירט אויף אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ אַקטיוויטעטן - אויב אונדזער און אנדערע אַדווייזערז 'ווערקלאָוד זענען קיין אָנווייַז.

פּלוס, מיט קראַפטיק ESOP-פֿאַרבונדענע אַקטיוויטעטן אין קאנגרעס און שטאַט לעגיסלאַטורעס, איך שטיי ביי מיין פאָרויסזאָגן אַז דאָס וועט זיין די יאָרצענדלינג פון די ESOPs. אין 2022, דריי הויפּט ביללס איבערגעגעבן באַטייַטיק ינסענטיווז פֿאַר יגזיסטינג און צוקונפֿט ESOPs. זיי אַרייַננעמען די נאַשאַנאַל פאַרטיידיקונג אַפּראָופּרייישאַנז אקט, די ינפלאַציע רעדוקציע אקט וואָס באַפרייט ESOPS פון אַ נייַ 1% עקסייז שטייער אויף פֿירמע לאַגער ריפּערטשאַסאַז, און אַ מאָס געחתמעט אין אויגוסט פֿאַרשטאַרקונג די יו. .

פילע שטאַטן אויך האָבן אנגענומען געסעצ - געבונג לעצטנס בענאַפיטיד ESOPS. קאַליפאָרניאַ באשאפן אַ כאַב אין זיין אָפפיסע פון ​​קליין געשעפט אַדוואָקאַט טאַסקט מיט רידוסינג באַריערז צו אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ. ניו יארק האט אַמענדיד זיין געשעפט קאָרפּאָראַציע געזעץ צו דערלויבן יקספּאַנדיד ESOP אָונערשיפּ פון אַרקאַטעקטשער און ינזשעניעריע פירמס.

מיין האָט געגעבן זיין פּובליק יוטילאַטיז קאַמישאַן דערלויבעניש צו געבן אָנגעשטעלטער-אָונד קאָמפּאַניעס צוגעלייגט באַטראַכטונג ווען סאַליסיטינג בידס פֿאַר רינואַבאַל ענערגיע פּראַדזשעקס. די NCEO באמערקט אַז דאָס איז דער ערשטער געזעץ צו פאַרלייגן אַ ספּעציפיש ייבערהאַנט פֿאַר שטאַט קאָנטראַקטאָרס מיט ESOPs. פּלוס, מער שטאַטן גרינדן אָנגעשטעלטער-אָונערשיפּ סענטערס צו פּראַדוסינג ESOP וווּקס.

צוריק צו יוניאַנז און ESOPs. עס ס קיין קשיא זיי ויסמישנ זיך. פילע יוניאַנייזד קאַנסטראַקשאַן און ינזשעניעריע קאָמפּאַניעס, פֿאַר בייַשפּיל, האָבן געגרינדעט ESOPs אָדער אנדערע אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ-פֿאַרבונדענע ינישאַטיווז, און ניט נאָר פֿאַר זייער ניט-פאַרבאַנד עמפּלוייז.

אַדוואָקאַט דבורה גראָבאַן אָלסאָן סייטאַד אַכט אַזאַ פאַל שטודיום פון יוניאַן-געפירט אָנגעשטעלטער-אָונערשיפּ ינישאַטיווז. זיי אַרייַננעמען די UAW ס קויפן פון די Franklin Forge אַרבעטער קאָ-אָפּ ווען זיין פאָטער פירמע געזוכט צו דיוועסט עס, און די פֿאַראייניקטע פוד & קאַמערשאַל וואָרקערס יוניאַן געפירט ESOP מיט משפּחה-אָונד Rosauers סופּערמאַרקעט אין וועקסל פֿאַר יוניאַן הנחות.

הייַנט ס ניו יוניאַן אָפפערס אַוואַנוז פֿאַר עמברייסינג אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ - ספּעציעל פאָרשלאָגן בייגיקייַט אַרום בענעפיץ. פֿאַר געשעפטן, די פאַרטראַכט נוצן פון אַן ESOP קענען דינען צו העלפן נאַוויגירן דיסקוסיעס מיט אַרבעט דורך ווייַזן עמפּלוייז זיי זענען וואַליוד און רעספּעקטעד ווען אַ פאַרבאַנד איז נישט אין פּלאַץ. דאָס קען טוישן די דינאַמיק פון פאַרוואַלטונג-אַרבעט באַציונגען. אַן ESOP, פֿאַר בייַשפּיל, קענען זיין טיילערד און געראטן צוזאמען אַ פירמע 'ס 401 ק ריטייערמאַנט פּלאַן אָדער באַזונדער פון עס.

ווי פֿאַר אַרבעט יוניאַנז, זיי האָבן אין דער פאַרגאַנגענהייט געמאכט מער נוצן פון ESOPs און אַרבעטער קאָאָפּעראַטיוועס צו באַשיצן ריטייערמאַנט בענעפיץ און אַרבעט זיכערהייַט פון זייער מיטגלידער. צווישן אנדערע זאכן, ווייזט מיז אָלסאָן, יוניאַנז האָבן צוגעשטעלט פאַכמאַן געשעפט קאָנסולטאַנץ ווי געזונט ווי אַדוואָקאַט און ניגאָושיייטערז צו פאָרשטעלן די עמפּלוייז ביי ביי אַ פֿירמע טרעגער.

געגעבן די גראָוינג שטיצן פֿאַר יוניאַנז דורך אמעריקאנער, עס איז מסתּמא גענוג ציבור שטיצן יגזיסץ אויך פֿאַר אָנגעשטעלטער אָונערשיפּ. א 2019 אוניווערסיטעט פון טשיקאַגאָ יבערבליק געפונען אַז קימאַט דריי פערטל פון אמעריקאנער סערווייד - 72% פון רעפובליקאנער און 74% פון דעמאָקראַץ - וואָלט בעסער וועלן צו האָבן אַ אַרבעט אין אַן אָנגעשטעלטער-אָונד פירמע.

שטודיום ווייַזן אַז ESOPs דזשענערייט מער אָנגעשטעלטער אָנטייל און צופֿרידנקייט - און דאָס ימפּרוווז די וווילזייַן פון עמפּלוייז. דאָס, פֿאַרשטייט זיך, נעמט אַרײַן פֿאַרבאַנד־אַרבעטער. יוניאָןיזאַטיאָן און עסאָפּס, עס אויס, זענען לעבעדיק און, געזונט, מינגגאַלינג.