פארוואס זענען טוערס יוניאַן איצט? וואָס טאָן יוניאַנז טאַקע מיינען צו ינוועסטערז?

שליסל נעמען

• די אַמעריקאַנער אַרבעטער באַוועגונג איז באטייטיק געוואקסן זינט די אָנהייב פון די פּאַנדעמיק.
• הייַנט, מער ווי 250 סטאַרבאַקס סטאָרז זענען יוניאַנייזד.
• טוערס פאָדערן בעסער באַהאַנדלונג, שיין סקעדזשולינג פּראַקטיסיז און פרייהייט פון ומיוישערדיק דיסמיסאַל און דיסציפּלין.

אין די לעצטע יאָרן, מער ווי 250 סטאַרבאַקס לאָוקיישאַנז האָבן יוניאַנייזד, און די באַוועגונג האט געמאכט נאציאנאלע כעדליינז. ארבעטער באוועגונגען וואקסן אין די פאראייניגטע שטאטן, און אסאך מענטשן פרעגן זיך פארוואס די יוניאןיזאציע איז געווארן מער פאפולער אין די לעצטע יארן.

הינטערגרונט

די היסטאריע פון ​​אמעריקאנער ארבעט איז לאנג און קאמפליצירט, אבער ארגאניזירטע ארבעט אין די פאראייניגטע שטאטן קענען נאכגיין איר מוצא ביז 1636, ווען א גרופע פישער אין מיין איז אנגעקומען אין סטרייק. צי אַרבעטער יוניאַנז זענען לעגאַל איז געווען געזעצט אין 1842, ווען די העכסטע קאָורט באַשלאָסן אין דעם פאַל פון קאַמאַנוועלט קעגן הונט ― בקיצור, די אַרבעט האָט געװוּנען.

יוניאַן מיטגלידערשאַפט געוואקסן איבער די 1900 ס און שפּיץ אין די 1960 ס ווען קימאַט 2020/10 פון אַלע אמעריקאנער טוערס זענען יוניאַנייזד. מיטגלידערשאַפֿט האט שוין אויף די אַראָפּגיין זינט. אין XNUMX, יוניאַן מיטגלידערשאַפט איז געווען בעערעך XNUMX%.

פילע טענהן אַז עס איז אַ קלאָר קאָראַליישאַן אין דיקליינינג פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט און דיקליינינג אַרבעט ינקאַמז. ווי אַ פּראָצענט פון גדפּ, אַרבעט האַכנאָסע איז געפאלן פון אַ שפּיץ פון מער ווי 51% צו ווייניקער ווי 44% זינט 1970.

Tryqוועגן די גרויס קאַפּ קיט | Q.ai - אַ פאָרבעס פירמע

עס איז אַ קלאָר קאָראַליישאַן צווישן פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט און יחיד פאַרדינסט, מיט יוניאַן מיטגלידער פאַרדינען 11.2% מער ווי ניט-יוניאַנייזד טוערס אין דורכשניטלעך.

זינט די אַנסעט פון די COVID-19 פּאַנדעמיק, פילע מענטשן האָבן ריעוואַלואַטעד זייער שייכות מיט אַרבעט, לידינג צו דערשיינונגען ווי די גרויס רעזאַגניישאַן. פילע טוערס פאָדערן פשוט בעסער צאָל און בעסער באַהאַנדלונג ווידער.

די איצטיקע סטאַרבאַקס יוניאַן באַוועגונג אנגעהויבן אין באַפאַלאָו, ניו יארק ווען אַ קראָם וואָוטאַד צו יוניאַן אין שפּעט 2021. דאָס איז געווען דער בלויז יוניאַנייזד אָרט פון סטאַרבאַקס '9,000+ פירמע-אָונד סטאָרז אין די יו. מיטגלידער, מאכן די הצלחה פון די יוניאַן פאָר נאָך מער נאָוטווערדי.

די באַוועגונג אנגעהויבן צו פאַרשפּרייטן, מיט אן אנדער באַפאַלאָו קראָם אָפּשטימונג צו יוניאַן באַלד דערנאָכדעם. יעדער חודש, מער לאָוקיישאַנז געהאלטן יוניאַן פּעטישאַנז, מיט מער ווי 250 סטאָרז שטימען צו יוניאַן.

יעדער שריט פון די וועג, סטאַרבאַקס פאַרוואַלטונג האט געקעמפט קעגן יוניאַן דרייווז, כאָוסטינג געפאַנגענער וילעם מיטינגז מיט אַנטי-פאַרבאַנד אַרטיקלען און קלאָוזינג סטאָרז. די פירמע האט אפילו פייסט לאָסוץ פֿאַר זייַן יוניאַן-בוסטינג פּראַקטיסיז. צום ביישפּיל, ניו יארק סיטי האָט קלוד סטאַרבאַקס פֿאַר פירינג אַ באַריסטאַ וואָס איז געווען טריינג צו יוניאַן זייער קראָם.

Starbucks Workers United ס פּראַפּאָוזאַלז

סטאַרבאַקס וואָרקערס פֿאַראייניקטע איז אַ נאציאנאלע קאָלעקטיוו פון סטאַרבאַקס פּאַרטנערס וואָס העלפֿן אָרגאַניזירן ווערקפּלייסיז צוזאמען וואָרקערס פֿאַראייניקטע אַפּסטייט, אַ פאַרבאַנד מיט מיטגלידער אַריבער פילע ינדאַסטריז, אַרייַנגערעכנט די קאַווע אינדוסטריע.

ניט-עקאָנאָמיש פּראַפּאָוזאַלז

אויף זיין וועבזייטל, סטאַרבאַקס וואָרקערס יונייטד לייז אויס ניט-עקאָנאָמיש פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר וואָס עס וויל פון סטאַרבאַקס. די אָפּציעס אַרייַננעמען:

• די רעכט צו אָרגאַניזירן פריי פון מורא און ינטימידיישאַן
• ניט-דיסקרימינאציע
• פרייהייט פון מינדלעך זידלען, טרעץ און כעראַסמאַנט פון סופּערווייזערז, מאַנאַדזשערז און קאָו-טוערס
• די פרייהייט צו באַשיצן קעגן קונה אָנפאַל אָן ריטאַלייישאַן
• ריינסטייטינג COVID-19 בענעפיץ
• ומגליק נויטפאַל באַצאָלן
• נול טאָלעראַנץ פֿאַר געשלעכט כעראַסמאַנט
• א פאָדערונג פון פּונקט סיבה פֿאַר דיסציפּלין אָדער דיסמיסאַל
• קיין קלייד קאָד און פירמע-צוגעשטעלט אָדער באַצאָלט ניט-צעטל שיכלעך און פריש ייפּראַנז
• געראַנטיז פון פול-צייט סטאַטוס פֿאַר יענע ארבעטן 32+ שעה פּער וואָך און בענעפיץ פֿאַר יענע ארבעטן ווייניקער ווי 20
• פאָרמאַליזיישאַן פון אַרבעט דיסקריפּשאַנז צו פאַרמייַדן אַסיינמאַנט פון נאָך אַרבעט אָן געהעריק פאַרגיטיקונג
• געראַנטיד סקעדזשולז
• עלטערע רעכט
• א ארבעטער־פארװאלטונ ג קאמיטע ט אי ן יעדע ר קראם
• קיין רעדוקציע אין לוין, בענעפיץ אָדער אַרבעט טנאָים אָן פאַרהאַנדלונג
• א יוניאַן בוללעטין ברעט אין יעדער קראָם פֿאַר קאָמוניקאַציע און דערהייַנטיקונגען
• די פרייהייט צו טראָגן פאַרבאַנד פּאַראַפערנאַליאַ בשעת אויף די זייגער

עקאָנאָמיש פּראַפּאָוזאַלז

סטאַרבאַקס וואָרקערס יונייטעד האט נישט אַ רשימה פון עקאָנאָמיש פּראַפּאָוזאַלז אויף זייַן וועבזייטל, אָבער טוערס פאָדערן אויך בעסער פאַרגיטיקונג ווי אַ טייל פון זייער יוניאַן השתדלות.

וואָרקערס פאַרלאַנג זאכן ווי אַ $ 15 פּער שעה סטאַרטינג לוין, בעסער בענעפיץ וועגן באַצאָלט צייט אַוועק און קראַנק צייט, און בעסער געזונט קאַווערידזש, אַרייַנגערעכנט קאַווערידזש פֿאַר גייַסטיק געזונט זאָרגן.

פארוואס יוניאַן איצט?

ד י ארבעטער־באװעגונ ג אי ן אמעריקע , הא ט זי ך אי ן ד י לעצט ע יאר ן אנגעװארפ ן מי ט גרוים ע קאמפאניס , א אַמאַזאָן, Google, טריידער דזשאָו ס, עפּל, און מער, זען יוניאַן דרייווז.

עקספּערץ זאָגן אַז COVID-19 איז דער ביגאַסט פאַקטאָר אין הייַנט ס יוניאַן בום.

בעשאַס די פּאַנדעמיק, פילע מענטשן געפֿונען זיך אין לאַקדאַון און קען נישט אַרבעטן פֿאַר וואָכן אָדער חדשים. אנדערע זענען געצווונגען צו אַרבעטן ווי מענטשן זענען קראַנק און אַפֿילו געשטארבן אַרום זיי, געפיל ווי זייער עמפּלויערס און געזעלשאַפט טאַקע נישט אָפּשאַצן זיי ווי מענטשן.

ביידע גרופּעס זענען געצווונגען צו יבערקלערן זייער שייכות מיט אַרבעט און זייער עמפּלויערס. פילע אנגעהויבן צו רעדן וועגן זייער ראנגלענישן, אַזאַ ווי נעבעך באַהאַנדלונג פון קאַסטאַמערז, ומיוישערדיק פאַרוואַלטונג פּראַקטיסיז און אנדערע אַרבעט ישוז.

אין דער זעלביקער צייט, קאָמפּאַניעס אנגעהויבן צו פּאָסטן רעקאָרד פּראַפיץ, ספּעציעל ווי די פּאַנדעמיק ריסידיד. עטלעכע טוערס פּעלץ אַז זיי האָבן דעלט מיט די ערגסט טיילן פון דער פּאַנדעמיק און שטעלן זיך אין ריזיקירן, אָבער אָן קיין באַלוינונג.

פרעזידענט דזשאָו בידען ס וואַלן אויך געהאָלפֿן אָנצינדן יוניאַן. בעשאַס אַ רעדע, ער צוגעזאגט צו זיין "דער מערסט פּראָ-פאַרבאַנד פּרעזידענט טאָמיד." ער ריוואַמפּט די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד און שטיצט די פּראָ אקט, וואָס מאכט עס גרינגער צו יוניאַן.

די דאזיקע פאקטארן האבן אריינגעלייגט דעם געדאנק פון יוניאןיזאציע אין פילע מענטשן'ס מחשבות. אפילו מענטשן אַרויס פון די ינדאַסטריז וואָס דערפאַרונג יוניאַן בומז האָבן געוואקסן מער שטיצן פון זיי. דערווייַל, 71% פון אמעריקאנער אַפּרווו פון יוניאַנז קאַמפּערד צו 48% אין 2010.

עטלעכע הויפּט סאַקסעסאַז, אַזאַ ווי יוניאַנז אין אַמאַזאָן און סטאַרבאַקס 'באַפאַלאָו קראָם, האָבן געפֿירט אַ קייט רעאַקציע. ווי מער ארבייטער זען ווי אנדערע זענען מצליח אין פאָרמירן אַ פאַרבאַנד, זיי באַקומען די מוט צו שאַפֿן איינער זיך.

וואָס עס מיטל פֿאַר ינוועסטערז

אין דער מאָמענט, עס מיינט ווי די אַרבעט באַוועגונג אין סטאַרבאַקס און אנדערע קאָמפּאַניעס אין די יו. עס. וועט פאָרזעצן צו וואַקסן. מער און מער מענטשן פאַרבינדן אַרבעט יוניאַנז יעדער חודש און פּראָ-פאַרבאַנד סענטימענט איז די העכסטן עס ס געווען אין יאָרן.

יוניאַנז בכלל העלפן זייער מיטגלידער פאַרדינען מער און באַקומען בעסער בענעפיץ, וואָס קענען מיינען ווייניקער פּראַפיץ פֿאַר די פירמע צו האַלטן. אָבער, די געשיכטע האט אויך געוויזן אַז יוניאַנז טאָן ניט פיל צו שאַטן ינוועסטערז. אין פאַקט, זיי קענען העלפן.

לאַגער פּרייסיז קען פאַלן אין די קורץ טערמין, אָבער יוניאַנייזד קאָמפּאַניעס זענען טיפּיקלי ווייניקער ריזיקאַליש ווי יענע אָן יוניאַנז. די גרעסערע ינוועסמאַנט אין עמפּלוייז מיטל ווייניקער געלט פארבראכט אויף ריזיקאַליש ווענטורעס, העכער קוואַליטעט פּראָדוקציע און העכער סוסטאַינעד מי. יוניאָניזעד קאָמפּאַניעס זענען אויך טיפּיקלי מער טראַנספּעראַנט וועגן זייער ינוועסטמאַנץ.

רובֿ אַנאַליס גלויבן אַז גרויס קאַפּ סיקיוראַטיז וועט זיין דער קלענסטער ווירקונג אין די קורץ טערמין.

לעצט וואָרט

מיט די באַהיצונג פון די אמעריקאנער אַרבעט באַוועגונג, פילע ינוועסטערז זענען באַזאָרגט וועגן ווי דאָס קען פּראַל אויף זייער פּאָרטפאָוליאָוז. די גוטע נייַעס איז אַז היסטארישע זאָגן ווייַזן אַז יוניאַן וועט נישט שאַטן דיין פּאָרטפעל און קען העלפֿן עס אין די לאַנג לויפן.

אויב פירן דיין פּאָרטפעל אין דעם כאַאָטיש עקאנאמיע סימז שווער, איר קען באַטראַכטן ארבעטן מיט Q.ai. אונדזער קינסטלעך סייכל קענען בויען אַ פּאָרטפעל פֿאַר קיין עקאָנאָמיש סיטואַציע און ריזיקירן טאָלעראַנץ. ווייַל אונדזער אַי איז סטראַטידזשיק און שטענדיק-אויף, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו זאָרג וועגן מאָניטאָרינג יעדער יבעררוק אין די מאַרק פארבונדן צו יוניאַן, דאָס איז געטאן פֿאַר איר, ווייַל די ינוועסטמענט קיץ זענען ריבאַלאַנסט וויקלי.

בעסטער פון אַלע, איר קענען אַקטאַווייט פּאָרטפעל פּראַטעקשאַן אין קיין צייט צו באַשיצן אייער גיינז און רעדוצירן דיין לאָססעס, קיין ענין וואָס אינדוסטריע איר ינוועסטירן אין.

אראפקאפיע Q.ai הייַנט פֿאַר אַקסעס צו אַי-Powered ינוועסמאַנט סטראַטעגיעס. ווען איר אַוועקלייגן $100, מיר וועט לייגן אַן נאָך $100 צו דיין חשבון.