פארוואס H1B וויזאַז זויגן און 7 בעסטער אַלטערנאַטיוועס צו קלייַבן פון

עס זענען פארהאן גוטע סיבות פארוואס אמעריקע'ס H-1B וויזע פראגראם פאר פרעמדע ארבעטער פארלירט איר אפעל און דארף פארריכטן. צוויי פּראָבלעמען, ספּעציעל, שטיין אויס. לאָמיר באַטראַכטן די פּראָבלעמס און דאַן באַטראַכטן זיבן אַלטערנאַטיוועס פֿאַר יענע וואָס זוכן אַ אַרבעט וויזע אין די USA.

פּראָבלעם 1: די לאַנג און וויינדינג וועג

צו צולייגן פֿאַר אַ H1B וויזע נאָרמאַלי ריקווייערז פיר אַפּלאַקיישאַנז. דער ערשטער איז צו די דעפּאַרטמענט פון לייבער צו באַווייַזן אַז דער פרעמד אַרבעטער זאָל זיין באַצאָלט די פּריוויילינג לוין קורס באַצאָלט צו יו. טוערס אין דעם אָרט לויט לוין סערווייז. אין דערצו, דער באַלעבאָס מוזן ווייַזן אַז עס זענען קיין קראַנט אַרבעט דיספּיוץ אויף די אַרבעט פּלאַץ. נאָרמאַללי, די אַפּלאַקיישאַן קענען זיין פיילד בלויז אין פרי אפריל יעדער יאָר. די צווייטע איז מיט די יו. אין אוניווערסיטעט און פאָרשונג סעטטינגס, בלויז 85,000 וויזאַז זענען בארעכטיגט און בלויז מיט אַ אָנהייב טאָג פון 1 אקטאבער. יוזשאַוואַלי מער ווי טאָפּל די נומער אַפּלייז, אַזוי אַ לאָטעריע איז לויפן צו קלייַבן ווינערז. די דריט אַפּלאַקיישאַן, אַחוץ פֿאַר קאַנאַדיאַנס, איז געמאכט צו די דעפּאַרטמענט פון שטאַט אין אַ יו. עס. קאָנסולאַט מעייווער - לייאַם צו באַקומען די H1B וויזע אין די פּאַס. צום סוף, דער אַפּליקאַנט אַפּלייז צו די יו. עס. מינהגים און באָרדער פּראַטעקשאַן אַגענט אין די פּאָרט פון פּאָזיציע צו זיין אַדמיטאַד. פיר אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר איין אַרבעט וויזע! דער פּראָצעס איז אָוווערוועלמינג.

פּראָבלעם 2: גרין קאַרדס פֿאַר H1-B וויזאַ האָלדערס

דילייז און באַקלאָגס וועגן באַקומען גרין קאַרדס האַלטן האָלדערס פון H-1B וויזאַז סטאַק אין לעגאַל לימבאָו פֿאַר פילע יאָרן, און זיי לאָזן זיי און מאל שפּירעוודיק צו עקאָנאָמיש דאַונטערן. עס זענען צוויי סיבות פֿאַר דעם.

ערשטער, אַן אמעריקאנער באַלעבאָס מוזן דורכגיין אַרבעט סערטאַפאַקיישאַן - אַ פּראָצעס אין וואָס דער באַלעבאָס מוזן באַווייַזן אַז ער אָדער זי האט געמאכט ברייט השתדלות צו געפֿינען אמעריקאנער טוערס און קען נישט געפֿינען קיין, איידער אַפּלייינג צו דינגען אַ פרעמד אַרבעטער. ניט יעדער אמעריקאנער באַלעבאָס איז גרייט צו פאַרטראָגן די עקסטרע קאָס און כאַסאַלז פון דורכגיין אַרבעט סערטאַפאַקיישאַן. אזוי, פרעמד טוערס האָבן קיין וועג צו גיינ ווייַטער אַראָפּ די שורות.

צווייטנס, די יו. אונטער די פּער-לאַנד היטל באַשטימט אין די ימאַגריישאַן אקט פון 1990, קיין מדינה קענען באַקומען מער ווי זיבן פּראָצענט פון די גאַנץ נומער פון באַשעפטיקונג-באזירט און משפּחה-באצאלטע ייבערהאַנט וויזאַז אין אַ געגעבן יאָר. דער טענה איז אז דאס איז געווען דער איינציגסטער וועג צו פארזיכערן א פארשיידענע אימיגראנטן איינפלוס, וואס וועט פארזיכערן אז אמעריקע איז א לעבעדיקע לאנד וואס פארשפרייט די דייווערסיטי פון אירע בירגער און פארדאמט ראסיזם פון אלע פארמען.

אימיגראציע איז נויטיק

א לעצטע ברוקינגס לערנען געזאגט אַז "דאַזאַנז פון עמפּיריקאַל שטודיום האָבן געפונען אַז ימאַגריישאַן בענעפיץ אמעריקאנער טוערס." דאָס איז אויך געווען די מסקנא פון אַ פריש פאָרבעס אַרטיקל ציטירן אַ נאַשאַנאַל ביוראָו פון עקאָנאָמיק פאָרשונג לערנען. לויט אַן עלטערע בייַ שטח קאָונסיל לערנען, יעדער העכסט באָקע טעק שטעלע באשאפן דזשענערייץ נאָך פיר אַרבעט אַפּערטונאַטיז אין אנדערע ינדאַסטריז.

פֿאַר די סיבות, מאכן די ימאַגריישאַן פּראָצעס גרינגער און מער אַטראַקטיוו פֿאַר פרעמד טוערס איז קריטיש פֿאַר אַמעריקע ס עקאָנאָמיש וווּקס און צוקונפֿט. די H1B אַרבעט וויזע פּראָגראַם דאַרף זיין ימפּרוווד און מער גרין קאַרדס דאַרפֿן צו זיין אַלאַקייטיד צו H1B וויזע וואָרקערס. דערווייַל, אָבער, וואָס זענען די בעסטער אַלטערנאַטיוועס פֿאַר H1B טוערס ביז דאָס איז געטאן?

וואָס זענען די אַלטערנאַטיוועס?

1. קאַפּ-פֿרייַ ה-1בס

H-1B פּעטישאַנז פיילד דורך אינסטיטוציעס פון העכער בילדונג, נאַן-נוץ ענטיטיז שייַכות צו אַזאַ בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, און זיכער נאַן-נוץ פאָרשונג אָרגאַניזאַציעס זענען פּאָטער פון די 65,000 וויזע היטל און לאָטעריע. דעריבער, דאָס זענען הויפּט טאַרגאַץ פֿאַר אַרבעט וויזע סיקערז זינט די וויזאַז קענען זיין פּראַסעסט גלייך אָן שיעור. דאָס איז טאַקע דער בלויז טייל פון די H1-B וויזע פּראָגראַם וואָס אַרבעט געזונט און דאַרף זיין יקספּאַנדיד.

2. מולטינאַשאַנאַל מאַנאַגער / עקסעקוטיווע און ספּעשאַלייזד עמפּלויעע וויזאַז

די מאַלטינאַשאַנאַל אַרבעטער L-1 אַרבעט וויזע אַלאַוז מאַנאַדזשערז, יגזעקיאַטיווז און ספּעשאַלייזד וויסן טוערס פון אַ מאַלטינאַשאַנאַל פירמע וואָס האט אַ אַפיליייטאַד אָפיס אין די פאַרייניקטע שטאַטן צו אַריבערפירן די טוערס צו די יו. פריערדיק צו אַרייַן די יוז

3. אָפּט מיט יקסטענשאַנז

אַפּשאַנאַל פּראַקטיש טריינינג (OPT) אַלאַוז יו. עס קענען זיין עקסטענדעד פֿאַר אַן נאָך 1 חדשים אויב די H-24B שטעלע איז אַ "STEM" שטעלע און דער באַלעבאָס פּאַרטיסאַפּייץ אין די E- וועריפי אָנליין באַשעפטיקונג וועראַפאַקיישאַן פּראָגראַם. דאָס גיט אָפט פרעמד טוערס פיר יאָר פון לערנען, און איין צו דריי יאָר פון אַרבעט צייט צו געפֿינען אַ וועג צו בלייַבן אין די יו.

4. קאַנאַדיאַנס, מעקסיקאַנס, טשילעאַנס, אַוסטראַליאַן און סינגאַפּאָרעאַנס

די פארייניקטע שטאטן האט, דורך ספעציפישע האנדל טריטיז מיט איינצלנע לענדער, באשאפן אנדערע ספעציעלע ארבעט וויזעס פאר נאציאנאלן פון די לענדער. די USMCA האַנדל העסקעם מאכט TN אַרבעט וויזאַז בנימצא צו פּראָפעססיאָנאַלס וואָס זענען בירגערס פון קאַנאַדע און מעקסיקא. די E-3 וויזע בענעפיץ נאַשנאַלז פון אויסטראַליע. די H-1B1 איז לימיטעד צו בירגערס פון טשילע און סינגאַפּאָר. יעדער טריטי קריייץ פאַרשידענע רעקווירעמענץ און בענעפיץ און, אין עטלעכע קאַסעס, די וויזאַז קענען זיין אפילו בעסער ווי די H-1B וויזע.

5. טריטי טריידער און ינוועסטער E-1 און E-2 אַרבעט וויזאַז

די E-1 און E-2 אַרבעט וויזאַז לאָזן מענטשן פון לענדער מיט וועמען די יו. עס. איז אריין אין אַ ספּעציפיש האַנדל טריטי צו קומען צו די יו.

6. EB-5 און EB-2 נאַשאַנאַל ינטערעס ווייווער אָפּציעס

פאר די וואס זענען אין די יו. עס. אין אן אנדער סטאַטוס, אַזאַ ווי מיט B, F, E, J אָדער H וויזאַז, ינוועסטינג $ 800,000 אין אַ אַזוי גערופענע שטעלן-באַזונדער רעגיאָנאַל צענטער EB-5 פּרויעקט פאַסילאַטייץ בילכערקייַט פּראַסעסינג און ינייבאַלז אַפּליקאַנץ צו באַקומען באַשעפטיקונג דערלויבעניש אין דעם פּראָצעס. סימילאַרלי, מענטשן וואָס האָבן אַ מאַסטער 'ס גראַד אָדער אַ באָכער ס 'דיגרי און פינף יאָר פון פּראָגרעסיוו דערפאַרונג אין אַ געגנט און וואָלט ווי צו אַנטוויקלען אַ געשעפט קענען אָנווענדן פֿאַר אַ גרין קאַרטל אונטער די EB-2 נאַשאַנאַל ינטערעס ווייווער ווי געזונט ווי פֿאַר אַדזשאַסטמאַנט פון סטאַטוס און באַשעפטיקונג דערלויבעניש.

7. ספּאַוסאַל אַרבעט דערלויבעניש

מאל ווען דער הויפּט אימיגראַנט קען נישט געפֿינען אַ וויזע וואָס אַרבעט, עס איז נוציק צו באַטראַכטן די ספּאַוס ווי דער הויפּט אַפּליקאַנט אַנשטאָט. אין אַדישאַן, ספּאַוסאַז פון L-1, E-1, E-2 און J-1 וויזע האָלדערס קען זיין בארעכטיגט צו צולייגן פֿאַר באַשעפטיקונג דערלויבעניש, ווי ספּאַוסאַז פון H-1B וויזע האָלדערס מיט אַ באוויליקט I-140 אָדער אַ H. -1 ב פאַרלענגערונג איבער 6 יאָר.

אנדערע אָפּציעס אַרייַננעמען אָ-1, דזש-1 און ה-3 וויזאַז און אַנטראַפּראַנער פּאַראָל. אבער די טאָן ניט פאַרדינען די זעלבע ופמערקזאַמקייַט פֿאַר די דורכשניטלעך אימיגראַנט. דיין ימאַגריישאַן אַדוואָקאַט קענען סאָרט די אויס פֿאַר איר. דערנאָך, אויב קיין פון די אָפּציעס אַרבעט, פרעמד אַפּליקאַנץ נאָר האָבן צו פאַרטראָגן די כאַרדשיפּס פון די H1B וויזע פּראָגראַם ביז עס איז דערהייַנטיקט.