טוערס זענען דיסינגיידזשד פון זייער דזשאָבס - אָבער טאָן ניט באַשולדיקן ווייַט אַרבעט. די פאַקטיש סיבה ליגט אנדערש.

פּאָללינג מער ווי 1,600 מענטשן, רובֿ זייַנען אָפיס טוערס, די ריסערטשערז געפונען:

• דיקריסט באַשטעלונג איז געווען גלייך פאַרשפּרייט, קיין ענין די אַרבעט באַשטעטיקן - 30% פון ווייַט טוערס, 31% פון כייבריד טוערס און 30% פון גאָר אין-אָפיס טוערס געזאגט אַז זיי זענען ווייניקער פאַרקנאַסט איצט אַז זעקס חדשים צוריק.

• אפילו מיט וואקסנדיקע אנטפלעקונג, האט האלב געזאגט אז זיי האבן אריינגעגאסן די זעלבע ענערגיע און 31% האבן געזאגט אז זיי שטעלן זיך נאך מער מי ווי זעקס חדשים צוריק. ווייניקערע ווי צוויי פון צען טוערס (18%) האָבן געזאָגט אַז זיי שטעלן ווייניקער מי אין דער אַרבעט.

• איין זאך וואס גרייזט די אפטייליגע ארבעטער איז אנטוישונג מיט זייער פירמע און אפשר איז דאס צוגעבונדן מיט די C-Suite — נישט זייער היימיש אפיס. עטלעכע 52% האָבן געזאָגט אַז אַ קאַרינג און עמפּאַטיש פירער איז מער וויכטיק ווי איידער די פּאַנדעמיק.

די אַנקעטע פאַרשטאַרקן די מיינונג אַז אַ מישן פון אַרבעט אין אָפיס און אין שטוב איז אויף די העכערונג פֿאַר די ווייַס-קאָלנער סעקטאָר ווו טוערס ווילן בייגיקייַט.

מער ווי האַלב פון מענטשן (55%) האָבן געזאָגט אַז זיי האָבן אַ כייבריד פּלאַן, אַרויף פון 43% מיט זעקס חדשים צוריק. מענטשן מיט גאָר ווייַט אַרבעט סקעדזשולז דיקליינד פון 48% צו 31% אין דער זעלביקער צייט, די דאַטן געוויזן.

אָבער דאָס איז אַ אַרויסרופן צו דעם געדאַנק - עפשער געהאלטן דורך מאַנאַדזשערז געשלאגן מיט "פּראָודאַקטיוויטי פּאַראַנאָיאַ"- אַז אין-מענטש אַרבעט סעטטינגס קען זיין די היילונג פֿאַר פלאַגינג מאָראַל און באַשטעלונג.

"פאר געשעפטן צו טרייוו באמת, זיי זאָל פאָקוס אויף ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, קיין ענין די אָנגעשטעלטער ס אַרבעט אָרט אָדער פּלאַן," האט געזאגט Rebecca Ray, יגזעקיאַטיוו וויצע פּרעזידענט פון מענטש קאַפּיטאַל אין די קאָנפערענסע באָרד, אַ טראַכטן טאַנק און געשעפט מיטגלידערשאַפט אָרגאַניזאַציע.

"פֿאַר טוערס וואָס זענען ווייַט אָדער כייבריד, דאָס קען מיינען אַז זיי זענען מער ינטענשאַנאַל צו מאַכן צייט פֿאַר קשר," Ray צוגעגעבן.

אַרבעט פֿאַרבינדונג און ציל זענען גרויס-בילד פראגעס פֿאַר פילע מענטשן איצט. ערשטער געקומען טערמינען ווי די "גרויס רעזאַגניישאַן" און "גרויס רישאַפאַל" צו כאַפּן די אַרבעט סוויטשינג און קאַריערע ריאַסעסמאַנט בעשאַס די פּאַנדעמיק.

שפּעטער געקומען די לאָודיד פראַזע "שטיל פאַרלאָזן" און די דעבאַטע צי דער טערמין מענט צו נוצן פּונקט גענוג מי צו ויסמייַדן געטינג פייערד אָדער שטרעבן פֿאַר אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג.

דאנערשטאג האט דער כירורג גענעראל ד"ר וויוועק מורטי ארויסגעגעבן א נייעם פירער פאר ארבעטער און מנהלים. די פריימווערק פאָוקיסט אויף גייַסטיק געזונט און וווילזייַן, און איז דיזיינד צו ווענדן ווערקפּלייסיז אין "ענדזשאַנז פון וווילזייַן פֿאַר אַלע טוערס" אין אַ צייט ווען פילע מענטשן זאָגן אַז זייער אַרבעט נעמט אַ אָפּצאָל פון גייַסטיק געזונט, ער האט געזאגט.

אבער אן אנדער קשיא איצט איז ווי די לומינג ויסקוק פון אַ ריסעשאַן קען שפּילן אין אַרבעטער שטימונג - און צי װײטע ר ארבעטע ר װעל ן זײ ן ד י ערשט ע צ ו גײן. די קאָנפערענסע באָרד יבערבליק סאַגדזשעסץ עטלעכע מענטשן וועלן האַלטן ווו זיי זענען, אפילו אויב זיי זענען נישט קאַמיטאַד צו דער אַרבעט.

כּמעט פיר פון צען מענטשן (37%) זאָגן אַז זייער פּלאַנז צו האַלטן זייער אַרבעט האָבן דיקריסט אין די לעצטע זעקס חדשים. אָבער די ויסקוק פון אַ ריסעשאַן מאכט 29% פון טוערס ווייניקער מסתּמא צו פאַרלאָזן און עס זענען בלויז 12% וואָס זאָגן אַז זיי זענען אַקטיוולי פּלאַנירונג זייער אַרויסגאַנג אין די ווייַטער זעקס חדשים.