עטלעכע פון די ביגאַסט טעכנאָלאָגיע אינדוסטריע פּלייַערס, אַרייַנגערעכנט Google-פאָטער אַלפאַבעט, אַמאַזאָן, מעטאַ און מייקראָסאָפֿט, האָבן מודיע מאַסע לייאָפס אין די לעצטע חדשים.
אין רובֿ פאלן, קאָמפּאַניעס זענען נישט ליגאַלי פארלאנגט צו צאָלן טוערס אָדער פאָרשלאָגן בענעפיץ אַמאָל זייער באַשעפטיקונג ענדס. אָבער זיי זענען אָפט מאָוטאַווייטאַד צו טאָן דאָס, צו באַשיצן זיך פון אַכרייַעס און צו העלפן דיפיוז קיין שווער געפילן דורך געבן וואָרקערס איבער בשעת זיי זוכן פֿאַר נייַע אַפּערטונאַטיז.
"סעוועראַנסע איז אַ זייער פאָרמאַל ווערסיע פון 'דו זאלסט נישט גיין אַוועק מעשוגע, נאָר גיין אַוועק," האט געזאגט Fordham עקאָנאָמיק פּראָפעסאָר Giacomo Santangelo.
איר נאָר גאַט געלייגט אַוועק. וואָס זאָל איר טאָן ווייַטער?
"קאָמפּאַניעס באַטראַכטן ווי פיל זיי האָבן צו געבן איר אַזוי אַז איר גיין שטיל, ווייַל ווען אַ מענטש איז אַוועקגענומען, דאָס האט אַ נעגאַטיוו ווירקונג אויף זיי. זיי פּרובירן צו פאַרווייכערן דעם קלאַפּ אַ ביסל, "ער דערציילט CBS MoneyWatch.
כאָטש די סומע פון סעוועראַנס אַ געלייגט-אַוועק אַרבעטער איז וויידלי דיפּענדינג אויף די ינדאַסטרי, פירמע און די אָנגעשטעלטער ס טעניער, אַרויסגאַנג פּאַקאַדזשאַז טענד צו האָבן עטלעכע נאָרמאַל קאַמפּאָונאַנץ.
וואָס איז אין אַ סעוועראַנס פּעקל?
די מערסט וועריאַבאַל טייל פון אַ סעוועראַנס העסקעם איז די סומע און געדויער פון עקסטרע באַצאָלן און בענעפיץ וואָס אַ אַרבעטער באקומט.
סעוועראַנסע פּאַקאַדזשאַז קענען אַרייַננעמען אַ מישן פון די פאלגענדע:
פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פאַרלענגערונג פון געזונט זאָרגן און אנדערע בענעפיץ א טייל פון דיין באָנוס אַקסעלערייטיד ינוועסטינג פון לאַגער אַוטפּלייסמאַנט הילף אָדער קאַריערע קאָוטשינג
Santangelo האָט געזאָגט, "מיר זען קאַמאַנליאַטיז אין זאכן וואָס מענטשן באַקומען, אָבער נישט די געדויער. "מיר וועלן זען די פאַרלענגערונג פון בענעפיץ ווייַטער פון די טערמאַניישאַן טאָג, אָבער וואָס די וואַלועס זענען, עס דעפּענדס אויף די פירמע. עס איז קיין נאָרמאַל. ”
אויב דיין אַרבעט אָנווער איז טייל פון אַ מאַסע אָפּלייקענונג, די פירמע איז פארלאנגט דורך פעדעראלע געזעץ צו צושטעלן בייַ מינדסטער 60 טעג באַמערקן אונטער די וואָרקער אַדדזשוסטמענט און ריטראַינינג אָנזאָג (וואַרן) אקט. עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו פול צאָלונג בעשאַס די אָנזאָג צייַט.
אָבער אין רובֿ אנדערע פאלן, "קאָמפּאַניעס טאָן ניט האָבן צו באַצאָלן קיין סערווייז. זיי קענען גאָרנישט געבן," ניו יארק סיטי-באזירט באַשעפטיקונג אַדוואָקאַט ראבערט אָטינגער דערציילט CBS MoneyWatch.
ווי איז די סעווראַנס קאַלקיאַלייטיד?
לויט אָטינגער'ס מיינונג, איז אַ צאָל פון אַ וואָך פּער יאָר פון דינסט אין די נידעריק סוף פון וואָס אַ פירמע זאָל פאָרשלאָגן, בשעת פיר וואָכן פֿאַר יעדער יאָר פון באַשעפטיקונג איז געהאלטן ברייטהאַרציק.
"דאָס איז די פאָרמולע - דאָס איז די נומער פון וואָכן איר באַקומען פּער יאָר," ער האט געזאגט.
צום ביישפּיל, אַ באַנקינג אָדער פינאַנציעל באַדינונגס פירמע קענען זיין דערוואַרט צו פאָרשלאָגן אַ פּאָר פון וואָכן פון סעוועראַנס צאָלונג פּער יאָר פון דינסט, לויט צו באַשעפטיקונג אַדוואָקאַט סאַהאַראַ פּינעס.
צי ניט רעכענען אויף אַ באָנוס
א באָנוס וואָס איז נישט טייל פון דער אַרבעטער ס באַזע געצאָלט קען אויך זיין זייער ווערטפול, אָבער איז ניט שטענדיק אַרייַנגערעכנט אין סעוועראַנס פּאַקאַדזשאַז.
אין קאַליפאָרניאַ, פאָרשטעלונג-באזירט באָנוסעס זענען באהאנדלט ווי לוין - טוערס זענען ליגאַלי ענטייטאַלד צו ערנד באָנוסעס ווען זיי זענען טערמאַנייטיד. אנדערע שטאַטן האָבן ווייניקערע פּראַטעקשאַנז אין פּלאַץ.
"מיט באָנוסעס, אין אַלגעמיין, אויב איר זענט כּמעט פאַרטיק מיט דיין פּלאַננעד יאָר, איך טאָן ניט זען אַז מענטשן שטענדיק געבן אַ פּראָ-רייטאַד חלק. איר בכלל פאַרלירן דאָס אין זיין גאַנץ, ”האָט פּינעס געזאָגט.
עס איז פּלאַץ צו פאַרהאַנדלען, אָבער, דיפּענדינג אויף ווי די באָנוס איז ערנד.
"אויב דער באָנוס איז באזירט אויף אָביעקטיוו מעטריקס וואָס זענען באגעגנט, איר קענען טענהן אַז עס איז געווען ערנד ביז דעם פונט, און עס קען זיין באַצאָלט אַוועק באזירט אויף די ווערדינג פון די באָנוס קאָמיסיע," האט געזאגט Pynes.
אַקסעלערייטיד וועסטינג
ווייַל די פאַרגיטיקונג פון טעק וואָרקערס קענען זיין קאָמפּליצירט, זייער סעוועראַנס פּאַקאַדזשאַז זענען אויך טיפּיקלי. פֿון קליין טעק סטאַרטאַפּס צו דזשייאַנץ ווי Google, לאַגער אין אַ פירמע קענען זיין מער ווערטפול צו א ארבעטער ווי געצאָלט.
"א פּלאַץ פון טעק טוערס זענען טאַקע ארבעטן פֿאַר יוישער, לאַגער אָפּציעס אָדער יוישער גראַנץ, און די טינגז וועסטו איבער צייט," האט געזאגט Ottinger. "דאָס איז ווי רובֿ מענטשן וואָס אַרבעט פֿאַר טעק קאָמפּאַניעס טאַקע מאַכן געלט. צי איר אַרבעט פֿאַר Google אָדער אַ קלענערער טעק פירמע, איר ווילן אַ שטיק פון די פּיראָג.
אין דעם פאַל פון אַ אָפּלייקענונג, קאָמפּאַניעס וועט נישט אויטאָמאַטיש פאַרגיכערן די ינוועסטינג פון לאַגער, אין וואָס פאַל עס פאַרשווינדן. אָבער עטלעכע וועלן, אַרייַנגערעכנט עטלעכע פון די גרויס טעק קאָמפּאַניעס וואָס האָבן לעצטנס שנייַדן זייער כעדקאַונץ.
וואָס האָבן Google וואָרקערס באַקומען?עקס-גוגל עמפּלוייז באַוואָרענען די וועג זיי זענען נאָוטאַפייד פון אָפּלייקענונגדאָ זענען די לעצטע טעק לייאָפס ווי די ינדאַסטרי שאַדערז
ווען Google מודיע פריער דעם חודש אַז עס וואָלט אָפּזאָגן 12,000 עמפּלוייז, סעאָ Sundar Pichai דערציילט ארבייטער זיי וואָלט זיין באַצאָלט בעשאַס די 60-טאָג אָנזאָג צייַט פארלאנגט אונטער די WARN אקט.
די פירמע אָפּגעשטעלט אנדערע באָקסעס, אויך.
וואָרקערס באַקומען אַ מינימום פון 16 וואָכן געצאָלט, פּלוס צוויי וואָכן פֿאַר יעדער נאָך יאָר ביי Google, ווי געזונט ווי אַקסעלערייטיד לאַגער ינוועסטינג. די פירמע האָט געזאָגט אז זי וועט אויך אויסצאָלן טוערס 2022 באָנוסעס און אַניוזד וואַקאַציע טעג. עס אויך האט געזאגט אַז עס איז יקסטענדינג טוערס געזונט זאָרגן בענעפיץ און פאָרשלאָגן אַרבעט פּלייסמאַנט באַדינונגס פֿאַר זעקס חדשים.
מייקראָסאָפֿט, וואָס אויף 18 יאנואר האט עס וואָלט שנייַדן 10,000 דזשאָבס, האט עמפּלוייז וואָלט זיין נאָוטאַפייד 60 טעג איידער זייער טערמאַניישאַן ענדס און באַקומען אַן ונספּעסיפיעד סומע פון "אויבן-מאַרק" סעוועראַנס צאָלונג, ווי געזונט ווי זעקס חדשים פון געזונט זאָרגן בענעפיץ, קאַריערע יבערגאַנג הילף און לאַגער ינוועסטינג.
קענען איר פאַרהאַנדלען?
אין עטלעכע פאלן, עס קען נישט שאַטן צו פרעגן פֿאַר אַ בעסער אַרויסגאַנג פּעקל אויב איר זענט ומגליקלעך מיט דעם פאָרשלאָג, עקספּערץ זאָגן. אָבער, האַלטן אין מיינונג אַז גרעסערע קאָמפּאַניעס ימפּלאַמענינג מאַסע לייאָפס זענען אַנלייקלי צו מאַכן הנחות אויף אַ יחיד יקער.
"אין אַלגעמיין, פֿאַר אַ מאַסע אָפּלייקענונג אין די ריזיק טעק קאָמפּאַניעס, די אויסנעמען וועלן זיין ווייניק און ווייַט צווישן ווייַל אַנדערש עס עפֿנט די פלאַדז," האט פּינעס געזאָגט. "קלענערע קאָמפּאַניעס שטעלן ניט דאַווקע אַזאַ אַ ריזיק פּרעסידענט, אַזוי זיי קען האָבן מער בייגיקייט."
אָטטינגער האָט מסכים געווען אַז גרעסערע קאָמפּאַניעס זענען נישט מסתּמא צו באַהאַלטן.
"אויב דיין פירמע באַשלאָסן צו אָפּזאָגן 12,000 מענטשן, אויב זיי מאַכן אַ ענדערונג פֿאַר איין באָכער, אַלעמען וועט קומען קלאַמערן," ער האט געזאגט.
אבער אויב עס איז נאָר איר באַקומען געלייגט אַוועק, עס איז אָפט ווערט טריינג צו פאַרהאַנדלען אַ בעסער אַרויסגאַנג פּעקל, ספּעציעל פֿאַר אַ לאַנג-טעניער אָנגעשטעלטער.
"מיר באַקומען אַ פּלאַץ פון מענטשן וואָס באַקומען היפּש ימפּרווומאַנץ נאָר דורך אַסקינג. יוזשאַוואַלי זיי האָבן שוין דאָרט אַ בשעת, זיי זענען וואַליוד עמפּלוייז און די פירמע וויל צו האַלטן אַ גוט שייכות אין די פאָרויס," האט פּינעס געזאגט.
ליווערידזש גודוויל וואָס איר האָט ערנד אין די לויף פון דיין צייט אין די פירמע, ער אַדווייזד.
"עס קען אַרבעטן נאָר דורך אַסקינג - אויב איר האָבן באציונגען מיט מענטשן וואָס האָבן די אויטאָריטעט צו סוויטאַן די פּיראָג פֿאַר איר."
מקור: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html