Zara Boss פּלעדזשיז צו טאָפּל פאַרקריפּלט ווערקפאָרס אין צוויי יאָר

Zara באַזיצער Inditex האט באגאנגען די שפּאַניש שניט ריז צו דאַבלינג די נומער פון פאַרקריפּלט עמפּלוייז איבער זיין גלאבאלע ווערקפאָרס אין צוויי יאָר.

אויף יאנואר 26, ינדיטעקס ס סעאָ, Oscar García Maceiras, געחתמעט אַ גרופּע ענדאָרסמאַנט פון די ינטערנאַטיאָנאַל לייבער ארגאניזאציע גלאבאלע ביזנעס און דיסאַביליטי נעטוואָרק ביי אַ באַגעגעניש מיט די ILO ס דירעקטאָר-אַלגעמיינע, Gilbert F Houngbo, אין די ינסטיטושאַן ס גענעוואַ, שווייץ הויפּטקוואַרטיר.

דאָס מיינט אַז ינדיטעקס וועט פּאַטענטשאַלי אָנשטעלן 1,500 מער שטעקן ווערלדווייד צו האָבן בייַ מינדסטער 2% פון זיין היגע כעדקאַונט מיט פאַרשידענע אַבילאַטיז.

די מאַך קומט אין אַ צייט ווען רעטאַילערס פּרובירן צו שאַפֿן מער ינקלוסיוו ווערקפּלייסיז און לעצטע זומער 18 יו. עס. לאַכאָדימ קאָמפּאַניעס באקומען אַ כעזשבן פון 80 אָדער העכער ביי די אַנוויילד אין Dallas, טעקסאַס פון די יערלעך דיסאַביליטי אינדעקס יקוואַלאַטי אינדעקס, און ערנד זיי דעם טיטל פון ' בעסטער אָרט צו אַרבעטן פֿאַר דיסאַביליטי ינקלוזשאַן.

די דערקענונג איז געקומען פֿון די DEI, אַ שלאָס איניציאטיוו פון דיסאַביליטי:IN און די אמעריקאנער אַססאָסיאַטיאָן פון מענטשן מיט דיסאַביליטיז (AAPD). עס מעסטן שליסל פאָרשטעלונג ינדיקאַטאָרס אַריבער אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, פירערשאַפט, אַקסעסאַביליטי, באַשעפטיקונג, קהל באַשטעלונג, שטיצן באַדינונגס און סאַפּלייער דייווערסיטי.

ינדיטעקס קוקט צו בוסט ינקלוזשאַן

אין דעם פאַל פון די ינדיטעקס ינישאַטיוו, די פירמע געמאכט זיין היסכייַוועס צו בוסט "די ינקלוזשאַן פון מענטשן מיט פאַרשידענע אַבילאַטיז אַריבער זייַן סטאָרז, לאַדזשיסטיקס פּלאַטפאָרמס, ווערכאַוזיז און אָפאַסיז ווערלדווייד" ווי אַ טייל פון זיין ציל צו "קאַנסיסטאַנטלי העכערן די פאַרקריפּלט אָנגעשטעלטער שוועלן פארלאנגט אין די פאַרשידן דזשוריסדיקשאַנז אין וואָס עס אַפּערייץ, "די פירמע האט געזאגט.

דערצו, אין מארקפלעצער ווו עס זענען קיין ספּעציפיש רעקווירעמענץ, ינדיטעקס פּלעדזשד צו די 2% היגע כעדקאַונט.

Maceiras באשטעטיקט די פירמע 'ס נייַע אַספּעריישאַן נאָך ינדיטעקס ענדאָרסט די ILO גלאבאלע ביזנעס און דיסאַביליטי נעטוואָרק, אַ ווערלדווייד נעץ באשאפן צו העכערן דיסאַביליטי ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס.

ער האָט צוגעגעבן: "דיסאַביליטי ינקלוזשאַן אין די ווערקפּלייס איז אַ האַרץ קאָמפּאָנענט פון אונדזער היסכייַוועס צו מענטשן. דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן זענען וואַלועס וואָס מיר אַלע אַרומנעמען, וואַלועס וואָס מיר נאָכגיין טאָג-צו-טאָג, צו האָבן אַ פּראַל אין ינדיטעקס און אַרום אונדז: אונדזער צוזאָג איז צו פּלאַן אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַלעמען.

ינדיטעקס האט געזאגט אַז זייַן דיסאַביליטי ינקלוזשאַן סטראַטעגיע איז פאָוקיסט אויף טשאַמפּיאַנייטינג ינקלוסיוו רעקרוטינג און קאַריערע אַנטוויקלונג; פאָסטערינג צוטריטלעך ווערקפּלייסיז קאַנדוסיוו צו ינשורינג גלייַך אַפּערטונאַטיז; פאַסילאַטייטינג אַ ינקלוסיוו שאַפּינג דערפאַרונג; און רייזינג מאַנשאַפֿט וויסיקייַט וועגן דיסאַביליטי.

יו. עס. רעטאַילערס טשאַמפּיאָן טשאַמפּיאָן

רעטאַילערס, די 18 אָפּערייטערז וואָס באקומען די באַצייכענונג פון בעסטער אָרט צו אַרבעטן אין 2022 זענען אַמאַזאָןAMZN
. בעסטער קויפןבבי
. CVS געזונט. ריז יגאַל. JC Penney. קאלס, קראָגערKR
, לאָוו ס, לולולעמאָן, מעידזשער, ניקע, סעפאָראַ, סטאַרבאַקססבוקס
, צילטגט
, וואַלגרעענס און וואַלמאַרטוומט
.

"עס איז קיין איין בעסטער וועג צו פירן דיסאַביליטי ינקלוזשאַן. אָבער, די קאָמפּאַניעס וואָס נעמען די DEI טיילן די פאַרלאַנג צו שאַפֿן אַ ווערקפּלייס וואָס פאַסטער דעם באַגריף פון ברענגען דיין גאנצע זיך צו די אָפיס, "האט געזאגט מאַריאַ טאַון, פּרעזידענט און סעאָ פון AAPD ביי די מעלדן לעצטע יאָר.

די דיסאַביליטי יקוואַלאַטי אינדעקס איז אַ בענטשמאַרקינג געצייַג דיזיינד צו העלפֿן קאָמפּאַניעס בויען אַ ראָאַדמאַפּ פון מעזשעראַבאַל, מאַמאָשעסדיק אַקשאַנז צו דערגרייכן דיסאַביליטי ינקלוזשאַן און יקוואַלאַטי. יעדער פירמע באקומט אַ כעזשבן, אויף אַ וואָג פון נול צו 100, מיט די ערנינג 80 און העכער אנערקענט ווי אַ בעסטער אָרט צו אַרבעטן פֿאַר דיסאַביליטי ינקלוזשאַן.

"מיר אָפּשאַצן די אָנגאָינג דערקענונג פון אונדזער השתדלות צו ונטערהאַלטן אַ קולטור פון ינקלוזשאַן וואָס סעלאַברייץ און שטיצט אונדזער מאַנשאַפֿט מיטגלידער און קאַסטאַמערז מיט דיסאַביליטיז," האט געזאגט Timothy Williams, VP פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן, Meijer, וואָס איז געווען אנערקענט פֿאַר די זעקסט קאָנסעקוטיווע יאָר.

"אַזוי פיל פון אונדזער הצלחה איז אַ דירעקט רעזולטאַט פון די לייַדנשאַפט וואָס אונדזער מאַנשאַפֿט מיטגלידער ברענגען צו שטיצן די דיסאַביליטי קהל אין אונדזער זעקס שטאַטן, ספּעציעל דורך די Meijer דיסאַביליטי וויסיקייַט און אַדוואַקאַסי גרופע."