צו לאָזן גיין פון אַ אַרבעט איז שווער, ספּעציעל אין אַ מאָמענט ווען די לעבעדיק קאָס איז רייזינג און אַ ריסעשאַן איז לאָודינג. דעם טהאַנקסגיווינג, טענס פון טויזנטער פון לעצטנס געלייגט-אַוועק טעק טוערס וועלן פרעגן זיך: "וואָס איז מיין ווייַטער קאַריערע מאַך?"
טעק קאָמפּאַניעס זענען פייסינג שטאַרק העאַדווינדס. מער ווי 59,000 מענטשן אין די ינדאַסטרי זענען געלייגט אַוועק ביז איצט דעם יאָר, לויט צו טשאַללענגער, גריי & ניטל.
אין פרי נאוועמבער, טעסלאַ גרינדער
צלא,
+ קסנומקס%
עלאָן מאַסק פייערד 7,500 Twitter שטעקן מיטגלידער - קימאַט 50% פון זייַן גלאבאלע ווערקפאָרס - בלויז טעג נאָך גענומען די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פירמע אין אַ $ 44 ביליאָן אָפּמאַך.
די פאלגענדע וואָך, Facebook ס פאָטער מעטאַ
META,
+ קסנומקס%
מודיע עס וואָלט אָפּלייגן 11,000 עמפּלוייז, עקוויוואַלענט צו 13% פון די אָנגעשטעלטער באַזע פון די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פירמע. און די וואָך, אַמאַזאָן
אַמזן,
+ קסנומקס%
האט געזאגט אז עס פלאנט אפצושטעלן 10,000 ארבעטער, אדער בערך 3% פון אירע ווייסע-קארנער עמפּלוייז, און סיגנאלירט אז עס קען זיין מער קאַץ ווייַטער יאָר.
"טעק קאָמפּאַניעס פילן שטאַרק קאָפּווינדז. מער ווי 59,000 מענטשן אין די ינדאַסטרי זענען געלייגט אַוועק ביז איצט דעם יאָר."
- טשאַללענגער, גריי און ניטל
מיט ינפלאַציע ביי 7.7% אין אקטאבער קאַמפּערד מיט אַ יאָר צוריק - בלויז אַ ביסל נידעריקער ווי די 40-יאָר-הויך פון 8.2% רעקאָרדעד אין סעפטעמבער - עס ווערט ינקריסינגלי שווער פֿאַר קאָנסומערס, און ספּעציעל פֿאַר מענטשן וואָס האָבן פאַרלאָרן דזשאָבס, צו מאַכן ענדס. טרעפן.
די פעדעראלע רעסערווע האט אויפגעהויבן ראטעס זעקס מאל ביז היינט דעם יאר. כאָטש דאָס העלפּס קאַמבאַט די העכערונג אין די לעבעדיק קאָס, עס אויך מאכט עס מער שווער פֿאַר טעק קאָמפּאַניעס צו צושטעלן וווּקס אין דער זעלביקער מאָמענטום ווי אין די פריערדיקע יאָרן.
הויך אינטערעס ראַטעס האָבן געמאכט באַראָוינג מער טייַער, און אַ שטאַרק דאָלאַר ראַדוסאַז די ווערט פון רעוועך פון פרעמד מארקפלעצער. די פעד קורס כייקס האָבן אויך פּושט די קורץ-טערמין באַראָוינג קורס צו אַ ציל קייט פון 3.75% צו 4%, מאכן אַלץ פון מאַשין לאָונז צו קרעדיט קאַרטל כויוו מער טייַער.
און אין פאַקט, די אַראָפּגיין אין טעק הירינג אנגעהויבן אַרום יוני - אין דער זעלביקער צייט די פעד סטאַרטעד רייזינג אינטערעס ראַטעס, לויט צו אַרבעט-זוכן מאָטאָר ZipRecruiter.com.
אבער עס איז גוט נייַעס: די קוילעלדיק אַרבעט מאַרק איז נאָך שטאַרק און, אין עטלעכע סעקטאָרס, אַרבעט דוחק אָנהאַלטן.
צייט פֿאַר באַשטעטיק
אויב איר האָט פאַרלאָרן אַ אַרבעט אין די לעצטע חדשים, איר וועט האָבן צו פּנים די פאַקט אַז עס קען זיין שווער צו געפֿינען אַ נייַע אַרבעט אין דער זעלביקער מדרגה און פֿאַר דער זעלביקער צאָל ווי דיין אַלט, האט געזאגט Renata Dionello, הויפּט מענטשן אָפיציר. אין ZipRecruiter.
ווי שווער די רעאַליזיישאַן קען זיין, דיאָנעללאָ סאַגדזשעסץ צו קוקן אין עס ווי אַ געלעגנהייט.
"געדענק אַז די פּעריאָד איז אַ צייט פון ריינווענטשאַן, אַ צייט פון ופדעקונג און אַ צייט פון ריקאַנעקטינג מיט אַ בינטל פון מענטשן," האָט דיאָנעלאָ געזאָגט צו מאַרקעטוואַטש.
און אויב איר זענט מאַזלדיק גענוג צו האָבן אַ געזונט סעוועראַנס פּעקל, איר וועט האָבן מער צייט צו פּויזע און טראַכטן וועגן דיין לאַנג-טערמין קאַריערע צילן, זי געזאגט.
באַטראַכטן אָלטערנאַטיוו סעקטאָרס
די יו. עס. עקאנאמיע פארדינט 261,000 נייַ דזשאָבס אין אקטאבער, אַנדערסקאָרינג די פּערסיסטענט שטאַרקייַט פון די אַרבעט מאַרק. עס זענען דזשאָבס דאָרט, אַזוי האַלטן דיין סקילז פריש און טראַכטן וועגן דעוועלאָפּינג נייַע, דיאָנעללאָ געזאגט.
אַ כעזשבן פון אַ אַרבעט אין טעק וואָס איז ענלעך צו דער וואָס איר האָט קען נעמען מער, און איר וועט מסתּמא האָבן אַ שטרענג פאַרמעסט, האט געזאגט Aaron Terrazas, הויפּט עקאָנאָמיסט אין Glassdoor. די לעצטע לייאָפס באפרייט אַ פּלאַץ פון טאַלאַנטירט מענטשן אין דער אַרבעט בעקן אין דער זעלביקער צייט.
טראַכטן וועגן אנדערע סעקטאָרס וואָס דאַרפן מענטשן וואָס זענען ביכולת אין ווייכווארג און אנדערע טעק סקילז, אַרייַנגערעכנט כעלטקער, רעגירונג און בילדונג, האט געזאגט Julia Pollak, הויפּט עקאָנאָמיסט אין ZipRecruiter.
העאַלטהקאַרע האט אַ ריזיק נויט פֿאַר מענטשן וואָס קענען אַנטוויקלען אַפּפּס און ינסטרומענט טעלעהעלטה באַדינונגס, זי געזאגט. גאַווערמאַנץ זענען שטענדיק הונגעריק פֿאַר טעק-סאַווי טוערס אָבער האָבן טראַדישאַנאַלי געהאט שוועריקייטן צו קאָנקורירן מיט די פּריוואַט סעקטאָר. שולן אויך דאַרפֿן צו פֿאַרבעסערן דיגיטאַל רעסורסן פֿאַר סטודענטן, זי צוגעגעבן.
געצאָלט איז ניט אַלץ
עס איז נישט שטענדיק וועגן געצאָלט, ספּעציעל אין אַזאַ אַ ומזיכער צייט. געזונט פאַרזיכערונג, באַצאָלט צייט אַוועק, 401 (ק) פּלאַנז און אַרבעט-לעבן וואָג ישוז אַזאַ ווי ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט קען אויך שפּילן אַ ראָלע אין דיין באַשלוס געמאכט.
אין אקטאבער, עטלעכע 37% פון אַרבעט סיקערז געזאגט אַז אַרבעט זיכערהייט איז געווען איינער פון די מערסט וויכטיק טינגז וואָס זיי זענען קוקן פֿאַר אין זייער ווייַטער אַרבעט, אַרויף פון 31% אַ חודש פריער. ZipRecruiter ס דזשאָב צוטרוי אינדעקס.
אויב איר אָנהייבן אין דיין קאַריערע, Terrazas האט געזאגט, עס איז שטענדיק ווערטיק צו פאָקוס אויף לאַנג-טערמין וווּקס.
איר זאָל אויך קוקן אין די גאנצע פּעקל ווען אַססעסס די ווערט פון אַ אַרבעט, Pollack האט געזאגט. אויב דיין ווייַטער אַרבעט איז אין אַ קלענערער פירמע, "איר קענט אָפט דורכפירן אַ ברייט קייט פון טאַסקס און באַקומען אַ ברייטערער דערפאַרונג," זי באמערקט.
"געפינען אַ אַרבעט איז שיין אַ מער דרינגלעך בילכערקייַט פֿאַר פילע אַרבעט סיקערז ווי ינפלאַציע ווייטאַלז אַוועק אין זייער סייווינגז און די ריזיקירן פון אַ מעגלעך דאַונטערן איז צו וואַקסן," האָט פּאָללאַק צוגעגעבן.
אָנהייב דיין אייגענע זייַט געשעפט
רימאָוט אַרבעט מאכט סטאַרטינג אַ געשעפט פיל טשיפּער ווי איידער די קאָראַנדאַווירוס פּאַנדעמיק, Pollak באמערקט. איצט, גרינדערס טאָן ניט שטענדיק דאַרפֿן צו דינגען אָפאַסאַז, און עס איז גרינגער צו געפֿינען ווייַט טוערס און אַפאָרדאַבאַל אָנליין באַדינונגס.
„איר דאַרף נישט קיין בלענדיקן ביוראָ. איר טאָן ניט דאַרפֿן אַלע די שטאָפּן ענימאָר. איר קענט אָנשטעלן עמעצער צו מאַכן דיין וועבזייטל, "זי געזאגט. און באַשטעטיקן אַן אָנליין קראָם, פֿאַר בייַשפּיל, קענען זיין געטאן מיט אַ פּשוט קאָמפּיוטער פּראָגראַם אלא ווי אַ פּליט פון טעקנישאַנז.
עטלעכע פירנעם קאַפּיטאַליסץ לעצטנס דערציילט MarketWatch אַז זיי דערוואַרטן די עקאָנאָמיש דאַונטערן צו דויערן פֿאַר די ווייַטער יאָר אָדער אַזוי ווי די טעק אינדוסטריע גייט דורך אַ פּעריאָד פון ריאַדזשאַסטמאַנט. זיי וועלן זיין וואַטשינג פֿאַר סמאַרט סטאַרטאַפּס צו אַרויסקומען.
"אָפט אין טעק ריסעשאַנז, מיר זען די כאַרדיאַסט, מערסט ינאַווייטיוו, געזונט טעק קאָמפּאַניעס אויפשטיין," האָט פּאָללאַק געזאָגט. דאָס איז ווייַל אין דעם סוויווע, עס איז זייער שווער צו באַקומען פאַנדינג, אַזוי איר דאַרפֿן צו באָאָטסטראַפּ די פירמע און האַלטן עס רעוועכדיק פון טאָג איין, זי צוגעגעבן.
אָבער איר טאָן ניט דאַרפֿן אַ גרויס לעבן-טשאַנגינג געדאַנק, האט געזאגט Glassdoor's Terrazas. אפילו לונליגהטינג ווי אַ קאַריערע קאָוטש אָדער פּערזענלעך טריינער קענען העלפן ווען איר זענט צווישן באַשטעלונגען, ער האט געזאגט.
"דאָס איז ניט דאַווקע אַ געשעפט וואָס ווערט אַ גלאבאלע ריז," ער האט געזאגט. "דאָס איז מער אַ וועג פֿאַר מענטשן צו מאַכן ענדס ווען זיי טראַכטן, 'וואָס ס ווייַטער?'"
פרעמדע ארבעטער זאלן זיך שנעל באוועגן
אויב איר אַרבעט אין די יו. עס. אויף אַ וויזע, טיימינג איז אַלץ. ימאַגריישאַן געזעץ גיט מענטשן מיט H-1B וויזאַז אַ 60-טאָג חסד צייט צו בלייַבן אין די יו. עס. אויב זיי פאַרלירן זייער אַרבעט.
אָנווענדן פֿאַר ווי פילע ראָלעס ווי מעגלעך, דאַר זיך אין דיין נעץ און אָנהייבן ינטערוויוינג איצט, Sophie Alcorn געשריבן אין אַ פריש זייַל פֿאַר TechCrunch. Alcorn איז דער גרינדער פון Alcorn Immigration Law, וואָס האט אָפאַסיז אין Mountain View, קאַליפאָרניאַ און ניו יארק.
פרעגן די וויזע-שטיצן קשיא פרי אין דעם אינטערוויו פּראָצעס, Alcorn געשריבן, אַזוי אַז איר טאָן ניט וויסט טייַער טעג אָדער וואָכן בלויז צו געפֿינען אויס אַז דער פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס איז נישט אין אַ פּאָזיציע צו צושטעלן וויזע שטיצן.
און אויב איר ווילט פאָרזעצן צו אָנהייבן דיין אייגענע פירמע, מאַך איצט און באַראַטנ אַ ימאַגריישאַן אַדוואָקאַט צו ויספאָרשן דיין אָפּציעס.
און צום סוף...
קיינמאָל נעמען אַ אָפּלייקענונג אָדער אַ צוריקקער אין דיין אַרבעט זוכן פּערסנאַלי. דער וועג פאָרויס וועט זיין סטרעספאַל גענוג אָן קעריינג אַרום פאַרדראָס אָדער ינסיקיוריטי.
פאַרקערט צו דער פּראָסט האַשאָרע אַז קאָמפּאַניעס אָפט אָפּזאָגן טוערס וואָס טאָן ניט טאָן גוט, עקספּערץ דערציילט מאַרקעטוואַטטש אַז אַ פּלאַץ פון די לעצטע לייאָפס צווישן טעק קאָמפּאַניעס האָבן מער צו טאָן מיט די מאַנשאַפֿט אָדער פּראָדוקט.
"עס איז נישט אַ אָפּשפּיגלונג אויף דיין סקילז שטעלן, דיין דיזייראַביליטי ווי אַן אָנגעשטעלטער אָדער דיין פּראַספּעקס אין דער צוקונפֿט," האט געזאגט Alcorn.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
איך בין אַוועקגענומען דורך אַ גרויס טעק פירמע. וואָס איז מיין ווייַטער קאַריערע מאַך?
צו לאָזן גיין פון אַ אַרבעט איז שווער, ספּעציעל אין אַ מאָמענט ווען די לעבעדיק קאָס איז רייזינג און אַ ריסעשאַן איז לאָודינג. דעם טהאַנקסגיווינג, טענס פון טויזנטער פון לעצטנס געלייגט-אַוועק טעק טוערס וועלן פרעגן זיך: "וואָס איז מיין ווייַטער קאַריערע מאַך?"
טעק קאָמפּאַניעס זענען פייסינג שטאַרק העאַדווינדס. מער ווי 59,000 מענטשן אין די ינדאַסטרי זענען געלייגט אַוועק ביז איצט דעם יאָר, לויט צו טשאַללענגער, גריי & ניטל.
אין פרי נאוועמבער, טעסלאַ גרינדער
+ קסנומקס%
צלא,
עלאָן מאַסק פייערד 7,500 Twitter שטעקן מיטגלידער - קימאַט 50% פון זייַן גלאבאלע ווערקפאָרס - בלויז טעג נאָך גענומען די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פירמע אין אַ $ 44 ביליאָן אָפּמאַך.
די פאלגענדע וואָך, Facebook ס פאָטער מעטאַ
+ קסנומקס%
+ קסנומקס%
META,
מודיע עס וואָלט אָפּלייגן 11,000 עמפּלוייז, עקוויוואַלענט צו 13% פון די אָנגעשטעלטער באַזע פון די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פירמע. און די וואָך, אַמאַזאָן
אַמזן,
האט געזאגט אז עס פלאנט אפצושטעלן 10,000 ארבעטער, אדער בערך 3% פון אירע ווייסע-קארנער עמפּלוייז, און סיגנאלירט אז עס קען זיין מער קאַץ ווייַטער יאָר.
"טעק קאָמפּאַניעס פילן שטאַרק קאָפּווינדז. מער ווי 59,000 מענטשן אין די ינדאַסטרי זענען געלייגט אַוועק ביז איצט דעם יאָר."
- טשאַללענגער, גריי און ניטל
מיט ינפלאַציע ביי 7.7% אין אקטאבער קאַמפּערד מיט אַ יאָר צוריק - בלויז אַ ביסל נידעריקער ווי די 40-יאָר-הויך פון 8.2% רעקאָרדעד אין סעפטעמבער - עס ווערט ינקריסינגלי שווער פֿאַר קאָנסומערס, און ספּעציעל פֿאַר מענטשן וואָס האָבן פאַרלאָרן דזשאָבס, צו מאַכן ענדס. טרעפן.
די פעדעראלע רעסערווע האט אויפגעהויבן ראטעס זעקס מאל ביז היינט דעם יאר. כאָטש דאָס העלפּס קאַמבאַט די העכערונג אין די לעבעדיק קאָס, עס אויך מאכט עס מער שווער פֿאַר טעק קאָמפּאַניעס צו צושטעלן וווּקס אין דער זעלביקער מאָמענטום ווי אין די פריערדיקע יאָרן.
הויך אינטערעס ראַטעס האָבן געמאכט באַראָוינג מער טייַער, און אַ שטאַרק דאָלאַר ראַדוסאַז די ווערט פון רעוועך פון פרעמד מארקפלעצער. די פעד קורס כייקס האָבן אויך פּושט די קורץ-טערמין באַראָוינג קורס צו אַ ציל קייט פון 3.75% צו 4%, מאכן אַלץ פון מאַשין לאָונז צו קרעדיט קאַרטל כויוו מער טייַער.
און אין פאַקט, די אַראָפּגיין אין טעק הירינג אנגעהויבן אַרום יוני - אין דער זעלביקער צייט די פעד סטאַרטעד רייזינג אינטערעס ראַטעס, לויט צו אַרבעט-זוכן מאָטאָר ZipRecruiter.com.
אבער עס איז גוט נייַעס: די קוילעלדיק אַרבעט מאַרק איז נאָך שטאַרק און, אין עטלעכע סעקטאָרס, אַרבעט דוחק אָנהאַלטן.
צייט פֿאַר באַשטעטיק
אויב איר האָט פאַרלאָרן אַ אַרבעט אין די לעצטע חדשים, איר וועט האָבן צו פּנים די פאַקט אַז עס קען זיין שווער צו געפֿינען אַ נייַע אַרבעט אין דער זעלביקער מדרגה און פֿאַר דער זעלביקער צאָל ווי דיין אַלט, האט געזאגט Renata Dionello, הויפּט מענטשן אָפיציר. אין ZipRecruiter.
ווי שווער די רעאַליזיישאַן קען זיין, דיאָנעללאָ סאַגדזשעסץ צו קוקן אין עס ווי אַ געלעגנהייט.
"געדענק אַז די פּעריאָד איז אַ צייט פון ריינווענטשאַן, אַ צייט פון ופדעקונג און אַ צייט פון ריקאַנעקטינג מיט אַ בינטל פון מענטשן," האָט דיאָנעלאָ געזאָגט צו מאַרקעטוואַטש.
און אויב איר זענט מאַזלדיק גענוג צו האָבן אַ געזונט סעוועראַנס פּעקל, איר וועט האָבן מער צייט צו פּויזע און טראַכטן וועגן דיין לאַנג-טערמין קאַריערע צילן, זי געזאגט.
באַטראַכטן אָלטערנאַטיוו סעקטאָרס
די יו. עס. עקאנאמיע פארדינט 261,000 נייַ דזשאָבס אין אקטאבער, אַנדערסקאָרינג די פּערסיסטענט שטאַרקייַט פון די אַרבעט מאַרק. עס זענען דזשאָבס דאָרט, אַזוי האַלטן דיין סקילז פריש און טראַכטן וועגן דעוועלאָפּינג נייַע, דיאָנעללאָ געזאגט.
אַ כעזשבן פון אַ אַרבעט אין טעק וואָס איז ענלעך צו דער וואָס איר האָט קען נעמען מער, און איר וועט מסתּמא האָבן אַ שטרענג פאַרמעסט, האט געזאגט Aaron Terrazas, הויפּט עקאָנאָמיסט אין Glassdoor. די לעצטע לייאָפס באפרייט אַ פּלאַץ פון טאַלאַנטירט מענטשן אין דער אַרבעט בעקן אין דער זעלביקער צייט.
טראַכטן וועגן אנדערע סעקטאָרס וואָס דאַרפן מענטשן וואָס זענען ביכולת אין ווייכווארג און אנדערע טעק סקילז, אַרייַנגערעכנט כעלטקער, רעגירונג און בילדונג, האט געזאגט Julia Pollak, הויפּט עקאָנאָמיסט אין ZipRecruiter.
העאַלטהקאַרע האט אַ ריזיק נויט פֿאַר מענטשן וואָס קענען אַנטוויקלען אַפּפּס און ינסטרומענט טעלעהעלטה באַדינונגס, זי געזאגט. גאַווערמאַנץ זענען שטענדיק הונגעריק פֿאַר טעק-סאַווי טוערס אָבער האָבן טראַדישאַנאַלי געהאט שוועריקייטן צו קאָנקורירן מיט די פּריוואַט סעקטאָר. שולן אויך דאַרפֿן צו פֿאַרבעסערן דיגיטאַל רעסורסן פֿאַר סטודענטן, זי צוגעגעבן.
געצאָלט איז ניט אַלץ
עס איז נישט שטענדיק וועגן געצאָלט, ספּעציעל אין אַזאַ אַ ומזיכער צייט. געזונט פאַרזיכערונג, באַצאָלט צייט אַוועק, 401 (ק) פּלאַנז און אַרבעט-לעבן וואָג ישוז אַזאַ ווי ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט קען אויך שפּילן אַ ראָלע אין דיין באַשלוס געמאכט.
אין אקטאבער, עטלעכע 37% פון אַרבעט סיקערז געזאגט אַז אַרבעט זיכערהייט איז געווען איינער פון די מערסט וויכטיק טינגז וואָס זיי זענען קוקן פֿאַר אין זייער ווייַטער אַרבעט, אַרויף פון 31% אַ חודש פריער. ZipRecruiter ס דזשאָב צוטרוי אינדעקס.
אויב איר אָנהייבן אין דיין קאַריערע, Terrazas האט געזאגט, עס איז שטענדיק ווערטיק צו פאָקוס אויף לאַנג-טערמין וווּקס.
איר זאָל אויך קוקן אין די גאנצע פּעקל ווען אַססעסס די ווערט פון אַ אַרבעט, Pollack האט געזאגט. אויב דיין ווייַטער אַרבעט איז אין אַ קלענערער פירמע, "איר קענט אָפט דורכפירן אַ ברייט קייט פון טאַסקס און באַקומען אַ ברייטערער דערפאַרונג," זי באמערקט.
"געפינען אַ אַרבעט איז שיין אַ מער דרינגלעך בילכערקייַט פֿאַר פילע אַרבעט סיקערז ווי ינפלאַציע ווייטאַלז אַוועק אין זייער סייווינגז און די ריזיקירן פון אַ מעגלעך דאַונטערן איז צו וואַקסן," האָט פּאָללאַק צוגעגעבן.
אָנהייב דיין אייגענע זייַט געשעפט
רימאָוט אַרבעט מאכט סטאַרטינג אַ געשעפט פיל טשיפּער ווי איידער די קאָראַנדאַווירוס פּאַנדעמיק, Pollak באמערקט. איצט, גרינדערס טאָן ניט שטענדיק דאַרפֿן צו דינגען אָפאַסאַז, און עס איז גרינגער צו געפֿינען ווייַט טוערס און אַפאָרדאַבאַל אָנליין באַדינונגס.
„איר דאַרף נישט קיין בלענדיקן ביוראָ. איר טאָן ניט דאַרפֿן אַלע די שטאָפּן ענימאָר. איר קענט אָנשטעלן עמעצער צו מאַכן דיין וועבזייטל, "זי געזאגט. און באַשטעטיקן אַן אָנליין קראָם, פֿאַר בייַשפּיל, קענען זיין געטאן מיט אַ פּשוט קאָמפּיוטער פּראָגראַם אלא ווי אַ פּליט פון טעקנישאַנז.
עטלעכע פירנעם קאַפּיטאַליסץ לעצטנס דערציילט MarketWatch אַז זיי דערוואַרטן די עקאָנאָמיש דאַונטערן צו דויערן פֿאַר די ווייַטער יאָר אָדער אַזוי ווי די טעק אינדוסטריע גייט דורך אַ פּעריאָד פון ריאַדזשאַסטמאַנט. זיי וועלן זיין וואַטשינג פֿאַר סמאַרט סטאַרטאַפּס צו אַרויסקומען.
"אָפט אין טעק ריסעשאַנז, מיר זען די כאַרדיאַסט, מערסט ינאַווייטיוו, געזונט טעק קאָמפּאַניעס אויפשטיין," האָט פּאָללאַק געזאָגט. דאָס איז ווייַל אין דעם סוויווע, עס איז זייער שווער צו באַקומען פאַנדינג, אַזוי איר דאַרפֿן צו באָאָטסטראַפּ די פירמע און האַלטן עס רעוועכדיק פון טאָג איין, זי צוגעגעבן.
אָבער איר טאָן ניט דאַרפֿן אַ גרויס לעבן-טשאַנגינג געדאַנק, האט געזאגט Glassdoor's Terrazas. אפילו לונליגהטינג ווי אַ קאַריערע קאָוטש אָדער פּערזענלעך טריינער קענען העלפן ווען איר זענט צווישן באַשטעלונגען, ער האט געזאגט.
"דאָס איז ניט דאַווקע אַ געשעפט וואָס ווערט אַ גלאבאלע ריז," ער האט געזאגט. "דאָס איז מער אַ וועג פֿאַר מענטשן צו מאַכן ענדס ווען זיי טראַכטן, 'וואָס ס ווייַטער?'"
פרעמדע ארבעטער זאלן זיך שנעל באוועגן
אויב איר אַרבעט אין די יו. עס. אויף אַ וויזע, טיימינג איז אַלץ. ימאַגריישאַן געזעץ גיט מענטשן מיט H-1B וויזאַז אַ 60-טאָג חסד צייט צו בלייַבן אין די יו. עס. אויב זיי פאַרלירן זייער אַרבעט.
אָנווענדן פֿאַר ווי פילע ראָלעס ווי מעגלעך, דאַר זיך אין דיין נעץ און אָנהייבן ינטערוויוינג איצט, Sophie Alcorn געשריבן אין אַ פריש זייַל פֿאַר TechCrunch. Alcorn איז דער גרינדער פון Alcorn Immigration Law, וואָס האט אָפאַסיז אין Mountain View, קאַליפאָרניאַ און ניו יארק.
פרעגן די וויזע-שטיצן קשיא פרי אין דעם אינטערוויו פּראָצעס, Alcorn געשריבן, אַזוי אַז איר טאָן ניט וויסט טייַער טעג אָדער וואָכן בלויז צו געפֿינען אויס אַז דער פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס איז נישט אין אַ פּאָזיציע צו צושטעלן וויזע שטיצן.
און אויב איר ווילט פאָרזעצן צו אָנהייבן דיין אייגענע פירמע, מאַך איצט און באַראַטנ אַ ימאַגריישאַן אַדוואָקאַט צו ויספאָרשן דיין אָפּציעס.
און צום סוף...
קיינמאָל נעמען אַ אָפּלייקענונג אָדער אַ צוריקקער אין דיין אַרבעט זוכן פּערסנאַלי. דער וועג פאָרויס וועט זיין סטרעספאַל גענוג אָן קעריינג אַרום פאַרדראָס אָדער ינסיקיוריטי.
פאַרקערט צו דער פּראָסט האַשאָרע אַז קאָמפּאַניעס אָפט אָפּזאָגן טוערס וואָס טאָן ניט טאָן גוט, עקספּערץ דערציילט מאַרקעטוואַטטש אַז אַ פּלאַץ פון די לעצטע לייאָפס צווישן טעק קאָמפּאַניעס האָבן מער צו טאָן מיט די מאַנשאַפֿט אָדער פּראָדוקט.
"עס איז נישט אַ אָפּשפּיגלונג אויף דיין סקילז שטעלן, דיין דיזייראַביליטי ווי אַן אָנגעשטעלטער אָדער דיין פּראַספּעקס אין דער צוקונפֿט," האט געזאגט Alcorn.
מקור: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo