טעק דזשאָבס הייס טראָץ אַמאַזאָן, Google, מעטאַ, מייקראָסאָפֿט לייאָפס

גרויס-נאָמען טעק פירמס ווי אַמאַזאָן, גוגל, מעטאַ און מייקראָסאָפֿט זענען דורכגעגאנגען מאַסע לייאָפס, אָבער אַרבעט פּראַספּעקס פֿאַר אַפּליקאַנץ אין די ברייטערער טעק יקאָוסיסטאַם זענען גרייט צו זיין צווישן די בעסטער פון קיין ינדאַסטרי אין 2023, לויט אַ נייַע ראַנג.

אַכט פון די שפּיץ 10 "בעסטער דזשאָבס" אין די יו.

די טעק דזשאָבס, לויט ינדעעד ס ראַנגקינגז, זענען פול-סטאַק דעוועלאָפּערס, אין נומער 1; דאַטן ענדזשאַנירז (נומ 2); וואָלקן ענדזשאַנירז (נומ 3); עלטער פּראָדוקט מאַנאַדזשערז (נומ 5); צוריק-ענד דעוועלאָפּערס (נומ 6); פּלאַץ רילייאַבילאַטי ענדזשאַנירז (נומער 7); מאַשין לערנען ענדזשאַנירז (נומער 8); און פּראָדוקט דיזיינערז (נומ 10).

מער פֿון פערזענלעכע פינאַנסע:
טראָץ אָפּזאָגן מודעות, עס איז נאָך אַ גוט צייַט צו באַקומען אַ אַרבעט
Google באָנוס פאַרהאַלטן האט אַ ווינטפאַל לעקציע פֿאַר טוערס
וואָס צו וויסן וועגן אַפּלייינג פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט ווען לייאָפס העכערונג

סייקיאַטריק נורסעס און פסיכאלאגישן גייַסטיק געזונט ניאַניע פּראַקטישנערז זענען די צוויי נאַנטעטש דזשאָבס אין די שפּיץ 10, ראַנגקט אין נומער 4 און נומ 9, ריספּעקטיוולי.

כּמעט האַלב, 44%, פון די שפּיץ 25 זענען טעק דזשאָבס.

די פּאַסאַבילאַטיז אין טעק פאַרברייטערן ווייַטער פון די טראדיציאנעלן טעכנאָלאָגיע דזשייאַנץ צו געביטן ווי לאַכאָדימ, פינאַנצן, פאַכמאַן באַדינונגס, רייזע און טוריזם - אַלע וואָס דאַרפֿן טעקנאַלאַדזשיס צו בויען פירמס אָנליין בייַזייַן און געשעפט, האט געזאגט Scott Dobroski, טאַקע ס קאַריערע טרענדס עקספּערט.

"די טעק סקילז שטעלן איז זייער פיל אין פאָדערונג דורך קאָמפּאַניעס אומעטום," דאָבראָסקי געזאגט. "ווייַל יעדער פירמע הייַנט איז אַ טעק פירמע."

די ראַנג פון טאַקע איז באזירט אויף "געלעגנהייט" פֿאַר אַרבעט סיקערז, טייַטש ראָלעס האָבן צו זיין געשווינד גראָוינג. פֿאַר בייַשפּיל, עס זענען געווען 1,398 שטעלעס בנימצא פֿאַר פול-סטאַק דעוועלאָפּערס פון יעדער מיליאָן ליסטינגס אַדווערטייזד אויף טאַקע, די העכסטן טיילן צווישן אנדערע דזשאָבס. (א פול-סטאַק דעוועלאָפּער בויען די פראָנט און צוריק ענדס פון אַ וועבזייטל.)

אַלע דזשאָבס אויף דער רשימה באַצאָלן יערלעך סאַלעריז וואָס זענען העכער די נאציאנאלע דורכשניטלעך. אין מינדסטער 10% פון זייער אַדווערטייזד שטעלעס פאָרשלאָגן ווייַט אָדער כייבריד אַרבעט - אַן ינקריסינגלי וויכטיק מעטריק פֿאַר אמעריקאנער טוערס, טאַקע געזאגט.

אַז ברייט טעכנאָלאָגיע ראָלעס זענען גרייט צו זיין הייס אין 2023 קען ויסקומען קאַונטערינטואַטיוו, אין אַ צייט ווען טראדיציאנעלן טעק דזשייאַנץ האָבן מודיע מאַסע אַרבעט קאַץ אין לעצטע וואָכן.

גוגל מודיע פּלאַנז אויף פרייטאג צו אָפּזאָגן 12,000 מענטשן, די ביגאַסט רעדוקציע אין די פירמע 'ס 25-יאָר געשיכטע. מייקראָסאָפֿט האָט געזאָגט פארגאנגענע וואך אז זי וועט פארלאזן 10,000 עמפּלוייז ביזן 31סטן מערץ. עמעזאן האט פריער דעם חודש געזאגט אז זי וועט שניידן מער ווי 18,000 דזשאבס, די גרעסטע אין איר היסטאריע. מעטאַ האָט געזאָגט אין נאוועמבער אז זי וועט שניידן מער ווי 11,000 ראָלעס, 13% פון איר שטעקן.

אין עטלעכע קאַסעס, לייאָפס זענען אַ אַנוויינדינג פון אָוווערברייט הירינג פרי אין די קאָוויד פּאַנדעמיק, און ניט דאַווקע אַ פאַרברעכער פון ברייט עקאָנאָמיש מאַלעז. מעטאַ סעאָ מארק זוקקערבערג און אַמאַזאָן סעאָ אַנדי דזשאַססי אַלודיד צו דעם אָוווערעקסטענשאַן ווען ער דערקלערט די סיבה פֿאַר זייער ריספּעקטיוו אָפּלייקענונג פּלאַנז.

פירמע באאמטע זענען אויך ברייסינג פֿאַר אַ מעגלעך דאַונטערן אין יו. די פעדעראלע רעסערווע איז רייזינג אינטערעס ראַטעס, כאָופּינג העכער באַראָוינג קאָס פֿאַר קאָנסומערס און געשעפטן וועט פּאַמעלעך פאָדערונג איבער די עקאנאמיע און שלאָגן צוריק הויך ינפלאַציע.

אָבער, אַרבעט מאַרק ינדיקאַטאָרס טאָן ניט פֿאָרשלאָגן אַז אַ ריסעשאַן איז אָט - אָט, יקאַנאַמיס געזאגט - און, ברייט, עס איז אַ גוט צייט צו גיי ארבעטן.

אַרבעט אָופּאַנינגז (אַ באַראָמעטער פון עמפּלוייז פאָדערונג פֿאַר טוערס) און די קורס פון וואַלאַנטערי דיפּאַרטשערז דורך טוערס (אַ באַראָמעטער פון בטחון אין קענען צו געפֿינען אַ נייַע אַרבעט) זענען לעבן היסטארישע כייז טראָץ קאָאָלינג עפּעס אין די לעצטע חדשים. לוין וווּקס איז נאָך שטאַרק - ספּעציעל פֿאַר מענטשן סוויטשינג דזשאָבס - און די אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז אַרום זיין לאָואַסט אין פינף יאָרצענדלינג.

טעק סקילז זענען אין "הויך פאָדערונג איבער די עקאנאמיע," דזשוליאַ פּאָללאַק, הויפּט עקאָנאָמיסט אין זיפּרעקרויטער, געשריבן אין נאוועמבער. רעגירונג יידזשאַנסיז, עראָוספּייס קאָמפּאַניעס, געזונט סיסטעמען און רעטאַילערס זענען צווישן די עמפּלויערס וואָס "אָפט" ציטירן דוחק פון ווייכווארג ענדזשאַנירז, סייבערסעקוריטי פּראָפעססיאָנאַלס, דאַטן אַנאַליס און וועב דיזיינערז, האָט Pollak געזאָגט.

"אויב טעק קאָמפּאַניעס וואָלט פאָרזעצן צו וואַקסן אין די ברייקנעק 2020-2021 גאַנג, זיי וואָלט האָבן מאַנאַפּאַלייזד יו. עס. טעק טאַלאַנט און געמאכט עס אוממעגלעך פֿאַר עמפּלויערס אין ניט-טעק ינדאַסטריז צו דינגען טעק טאַלאַנט," זי געזאגט. "איצט, אנדערע ינדאַסטריז קען האָבן אַ געלעגנהייַט."

אַחוץ גוט נייַעס פֿאַר יגזיסטינג טעק טוערס, הויך פאָדערונג פֿאַר טעכניש סקילז איז אויך אַ "גרויס צייכן" פון ווו אַפּערטונאַטיז עקסיסטירן פֿאַר יענע וואָס אָנהייבן אָדער באַשטימען קאַריערע, טאַקע געזאגט.

עמפּלויערס זענען גרייט צו געפֿינען קאַנדאַדייץ מיט סקילז אין "ניט-טראדיציאנעלן וועגן" אין די קראַנט הייס אַרבעט מאַרק, דאָבראָסקי געזאגט.

פֿאַר בייַשפּיל, טוערס קענען אָפט קריגן עטלעכע יקערדיק טעק סקילז דורך ווייכווארג ינזשעניעריע שטיוול לאגערן, אָנליין קאָרסאַז אָדער באַווייַזן מגילה וואָס געדויערן עטלעכע וואָכן אָדער אַ ביסל חדשים, ער האט געזאגט.

דערווייַל אָנגעשטעלטע טוערס, ספּעציעל יענע אין גרויס קאָמפּאַניעס, קען זיין ביכולת צו ליווערידזש מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז און נייַע לערנען מגילה אין די ווערקפּלייס צו קריגן פאַרשידענע סקילז אָדער נאָכגיין פאַרשידענע קאַריערע פּאַטס אין-הויז, דאָבראָסקי געזאגט.

טוערס זאָל אויך באַטראַכטן ווו זייער קראַנט סקילז קען זיין ביכולת צו אַריבערפירן צו אן אנדער דיסציפּלין, דאָבראָסקי צוגעגעבן. מענטשנרעכט רעסורסן ראָלעס, עטלעכע פון ​​​​וואָס איז געווען צווישן די שפּיץ 25 בעסטער דזשאָבס אין 2023, קען זיין ביכולת צו ליווערידזש סקילז פֿון פארקויפונג און פֿאַרקויף באַקגראַונדז, למשל, ער האט געזאגט.