א גרופּע פון יאָוטובע קאָנטראַקטאָרס איז היינט געגאַנגען אין סטרייק אינדרויסן פון די גוגל אפיס אין אוסטין, טעקסאס, נאכדעם וואס דער טעכניק ריז האט געמאלדן א צוריקקער אין אמט ביזן 6טן פעברואר.
דער סטרייק איז געווען א טייל פון א גרעסערע באוועגונג פון גוגל ארבעטער, אויף ביידע יו. די געשעענישן זענען אָרגאַניזירט דורך די אַלפאַבעט וואָרקערס יוניאַן, וואָס טוט נישט האָבן קאָלעקטיוו באַרגינינג רעכט.
לייענען מער
דער פאראיין האט געזאגט אז רוב פון די סטרייקינג ארבעטער, וועלכע מאכן טיפיש פארדינען 19 דאלאר א שעה, זענען רימאכט כייערד, און כמעט א פערטל זענען נישט באזירט אין טעקסאס.
די פארגעלייגט אָפיס פּאָליטיק רופט פֿאַר צוויי טעג אַ וואָך אויף פּלאַץ ביז אפריל, און דעמאָלט פינף טעג אַ וואָך, לויט די פאַרבאַנד. קוואַרץ האט ריטשט אַלפאַבעט צו פרעגן וועגן ספּעסיפיקס וועגן די צוריקקומען-צו-אָפיס פּאָליטיק און צי אַ רילאָוקיישאַן פּענסיע וועט זיין אַרייַנגערעכנט.
טעק קאָמפּאַניעס זענען עטלעכע פון די ערשטער קאָמפּאַניעס צו אַרומנעמען ווייַט אַרבעט
גרויס טעק קאָמפּאַניעס כיסטאָריקלי קאַמפּיטיד פֿאַר טאַלאַנט בייַ מינדסטער אין טייל אויף דער באזע פון זייער אָפאַסאַז, מיט טשודנע פּערקס אַרייַנגערעכנט קאַלט ברו, קאַפעטעריאַז, פריי וועבשיפל בוסעס און אויף-פּלאַץ באַדינונגס ריינדזשינג פון כערקאַץ צו טרוקן רייניקונג.
די זעלבע פירמעס זענען געווען עטלעכע פון די ערשטער צו פאַרמאַכן זייער אָפאַסיז און לאָזן טוערס צו אַרבעטן פון שטוב ווען די פּאַנדעמיק איז אנגעקומען אין די יו.
נאָך די קאַנסאַלטינג און מעדיע סעקטאָרס, טעק איז געווען איינער פון די יו מערסט אַגרעסיוו יערערז פון ווייַט טוערס.
אָבער, אין די לעצטע יאָר אָדער אַזוי, עטלעכע גרויס טעק קאָמפּאַניעס -עפּל, פֿאַר בייַשפּיל— האב ן אנגעהויב ן בעטן , ד י ארבעטע ר זאל ן צוריקקומע ן אי ן אפיס .
דאָס איז אַוואַדע נישט דער ערשטער מאָל מיר ווע געזען גרויס טעק קאָמפּאַניעס ווענדן זייער באַקס אויף ווייַט אַרבעט, טיפּיקלי אין די נאָמען פון בעסער מיטאַרבעט אָדער העכער פּראָודאַקטיוויטי. "צוריק צו דער שטיין עלטער?"פאָרבעס געפרעגט אין 2013 נאָך Marissa Mayer זיך איינגעשריבן Yahoo ווי סעאָ און געשווינד פארבאטן ארבעטן פון שטוב. אין קסנומקס, יבם האט צוריקגערופן טויזנטער ארבעטער צו די אָפיס נאָך האָבן עמברייסט ווייַט אַרבעט פֿאַר דעקאַדעס.
קאָמפּאַניעס בעטן טוערס צו קומען צוריק צווישן עקאָנאָמיש אַנסערטאַנטי
נאָך, די צייט קען זיין אַנדערש, ווייַל פּאָסט-פּאַנדעמיק צוריק-צו-אָפיס פּאַלאַסיז זענען אַנדערש. מייקראָסאָפֿט מאַנדייץ טוערס אין די אָפיס 50% פון זייער צייט. עפל האט געבעטן ארבייטער צו זיין אין אפיס אין מינדסטער דרייַ טעג אַ וואָך.
אָבער קאָוויד -19 האט געגעבן ווייַט אַרבעט די מאָמענטום עס דארף צו ווערן אַ ייַנאָרדענונג פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס. און אַמאָל וואָרקערס האָבן יקספּיריאַנסט די צייט געראטעוועט קאַמיוטינג, עס וואָלט זיין שווער צו באַקומען זיי צוריק צו פינף טעג אַ וואָך אין די אָפיס.
וואָס איז איצט פּלייינג איז אַ פילאָסאָפיקאַל אַרגומענט - פּיטינג די געדאַנק אַז טוערס זענען אין זייער בעסטער ווען זיי האָבן אַגענטור איבער זייער צייט קעגן דער פּראָסט גלויבן צווישן סעאָס אַז די בעסטער געדאנקען פּאַסירן ווען עס זענען ספּאַנטייניאַס קאַליזשאַנז צווישן עמפּלוייז וואָס זען יעדער אנדערע אין די כאָלוויי אָדער שמועסן איבער קאַווע (א מאָדעל וואָס סטיוו דזשאָבס געגלויבט אין).
אויך פּלייינג: דער שלאַכט צווישן טוערס און עמפּלויערס פֿאַר ליווערידזש. אויף דעם פראָנט, די זאָגן איז געמישט. פילע סעקטאָרס ליידן נאָך אַרבעט דוחק, אָבער גרויס טעק האט סטעפּינג די מעלדונג פון אָפּלייקענונג. (גוגל זיך אפגעזאגט 12,000 ארבעטער, אָדער 6% פון זיין ווערקפאָרס, לעצטע חודש.)
טאָמער אין איין זאָגן צייכן ווער ס ווינינג יעדער דעבאַטע, יו. עס. אָפיס אַקיאַפּאַנסי דערגרייכן אַ נייַע הויך פון איבער 50% דעם וואָך, לויט דאַטן פון Kastle, וואָס טראַקס אָפיס קאָרט סוויפּעס.
מער פֿון קוואַרץ
צייכן אַרויף פֿאַר קוואַרץ ס נעווסלעטטער. פֿאַר די לעצטע נייַעס, facebook, טוויטטער און ינסטאַגראַם.
מקור: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html