ווי וואָמען קענען נאַוויגירן קעסיידערדיק קאַריערע ענדערונגען

ווען עס קומט צו קיין פרוי 'ס קאַריערע, בלויז איין זאַך איז געראַנטיד: טוישן.

אין די ווערטער פון קווין פאַם, וויצע פרעזידענט פון סאַלעס און מאַרקעטינג אין סוואָאָן, "איר האָבן צו נעמען די אַפּערטונאַטיז וואָס רעדן צו איר און מאַכן די אַפּערטונאַטיז וואָס פירן איר. איר קען האָבן אַ טוץ דזשאָבס איבער דיין לעבן און קייפל קאַריערע. עס איז כּמעט אוממעגלעך צו ויסמעקן די גאנצע וועג פון די אָנהייב."

צי איר אָנהייבן אַ נייַע ראָלע, יבערגאַנג צו אַ נייַע פירמע אָדער לערנען צו פירן דיין פּערזענלעך און פאַכמאַן לעבן, איר זענט נישט אַליין. לערנען פון די ביישפילן פון אנדערע וואָמען קענען זיין אַן ימפּאַוערינג שריט צו נאַוויגירן די ענדערונגען וואָס איר האָט יקספּיריאַנסט.

יבערגאַנג ראָלעס

Michelle Payne איז קיין פרעמדער צו נאַוואַגייטינג קאַריערע ענדערונגען. איבער איר קאַריערע, זי האט געארבעט אין פאַרשידן שטעלעס, אַרייַנגערעכנט פול-צייט, טייל-צייט און פרילאַנס ראָלעס. איר יקספּיריאַנסיז האָבן געמאכט איר אַ ויסגעצייכנט בייַשפּיל פון די אָפט ענדערונגען וואָס פילע פרויען טרעפן אין זייער קאַריערע.

מיט נייַן יאָר צוריק, Michelle Payne סטאַרטעד פרילאַנסינג ווי אַ וועב דעוועלאָפּער. איר ערשטער קליענט איז געווען מווי, אַ גלאבאלע דיגיטאַל פֿאַרקויף אַגענטור. מיט צייט, זי ינאַגרייטיד מער אין די פירמע דורך קריייטינג נייַע פּראַסעסאַז, באַשטעטיקן פּרויעקט פאַרוואַלטונג מכשירים און גרינדן באַסעלינע פּרייסינג.

ווי Payne האָט גענומען מער און מער ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די פירמע, איר פאַרלאַנג פֿאַר וווּקס יוואַלווד. בשעת זי נאָך ליב געהאט וועב אַנטוויקלונג, זי אויך ינדזשויד אָוווערסיינג אַפּעריישאַנאַל טאַסקס. לערנען ווי צו סטרימליין פּראַסעסאַז איז געווארן איר לייַדנשאַפט, און יווענטשאַוואַלי, זי איז געווען דער טיטל פון COO אין MWI.

"ווען מען פֿרעגט מיך ווי אַזוי איך בין אַהער געקומען, זאָג איך פֿאַר אַנדערע, אַז איך האָב זיך פּשוט אויסגעלערנט צו שטענדיק זאָגן יאָ צו אַפּערטונאַטיז," זאגט פּיין. „אַ מאָל האָט מען מיך אַפֿילו נישט געבעטן צו טאָן נײַע זאַכן — איך האָב נאָר גענומען די איניציאַטיוו. נעמען אויף די נייַע ריספּאַנסאַבילאַטיז איז אָפט סקערי זינט ענדערונגען קענען זיין ינטימידייטינג. אָבער, גאָרנישט שלעכט קומט פון טריינג צו זיין אָפן צו עפּעס און נוציק אין יעדער געגנט. ”

ווערן אַ ארבעטן מוטער

Payne האָט איבערגעלעבט אן אנדער ענדערונג אין איר קאַריערע מיט דער געבורט פון איר זון, וואָס איז איצט דריי יאָר אַלט. די דאָזיקע איבערלעבונג האָט געענדערט איר גאַנצן אויסקוק אויף איר קאַריערע.

פארשטאנען אַז איר זון וואָלט נאָר זיין אַ קינד אַמאָל, Payne בעקיוון געמאכט ענדערונגען צו ייַנרייען איר אַרבעט מיט איר עלטערן גאָולז. איינער פון די ענדערונגען אַרייַנגערעכנט לאָגינג אַוועק פּונקט ווען איר אַרבעט געענדיקט יעדער טאָג.

"עס קען זיין טשאַלאַנדזשינג צו געפֿינען וואָג ווי אַ ארבעטן מאַם," זאגט פּיין. “למשל, היינט האָב איך מיין זון קראַנק אין שטוב, מיין בעל הבית איז נאָר אָנגעקומען דורכצוקוקן דאָס הויז, און דאָס איז אַ מין באַלאַגאַן. אויך, עס איז געווען אַ שווער אַדזשאַסטמאַנט צו האַלטן רעכט בייַ פינף. איך האב פריער געקענט ארבעטן אד-האק, ווי דארף, און איך קען דאס שוין נישט. איך האָבן אנדערע פּרייאָראַטיז און פאָוקיסיז, ווי פּיקינג מיין זון פון פּריסקול און ספּענדינג קוואַליטעט צייט מיט אים.

כאָטש פילע קאָמפּאַניעס האָבן גענומען עקסטרע מיטלען צו שטיצן ארבעטן עלטערן, קאָמפּאַניעס וואָלט נוץ זייער דורך פאַסטערינג גרעסערע ינקלוזשאַן פֿאַר ארבעטן מוטערס. נאָך COVID-19, די נומער פון ארבעטן פאטער געוואקסן. אָבער, שטודיום ווייַזן אַז מוטערס נאָך נעמען די בראַנט פון קינד זאָרגן.

Hailey DuFort איז געווען מאַזלדיק צו דערפאַרונג אַ positive יבערגאַנג פון לערנען פול-צייט צו ווערן אַ בלייַבן-אין-היים מוטער צו צוויי קינדער. די פאָדערונג וואָס זי האָט איבערגעלעבט אין שטוב האָט געפֿירט איר צו נידעריקער איר שעה און יבערגאַנג אין אַ קליין ראָלע. הייַנט, זי איז אַ ווירטואַל אַססיסטאַנט אין פֿאַרעפֿנטלעכט מחבר, א בוך־שרייבנדיקע ר או ן זעלבס־פארלאגנדיק ע געמיינדע .

"צו געפֿינען אַ פירמע וואָס וואָלט ייַנרייען זיך מיט מיין וואַלועס און שטיצן מיר אין רייזינג מיין משפּחה איז געווען אַ שפּיל-טשאַנגער," זאגט דופאָרט. "איך בין אַ שווער און שטאַרק אַרבעטער און שטענדיק געוואוסט אַז איך האָבן פיל צו ביישטייערן צו קיין מאַנשאַפֿט. אָבער, בייגיקייט איז פשוט פארלאנגט ווען איר נעמען די בראַנט פון טשיילדקער. מער קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו לאָזן וואָמען צו ביישטייערן אין זיך-סאַסטיינינג וועגן. ”

טשאַנגינג קאָמפּאַניעס

מאל, עס איז צייט צו טוישן קאָמפּאַניעס לעגאַמרע. דעם מין פון יבערגאַנג ריקווייערז אַ שפּרינגען פון אמונה וואָס ינטימידייץ ווער עס יז.

Kait Heard האט גענומען אַ ריזיק שפּרינגען ווען זי אריבערגעפארן פון אויסטראַליע צו די פאַרייניקטע שטאַטן. זי האָט אַטענדאַד נאַכט שולע אין דעפּאַול אוניווערסיטעט, און נאָך כּמעט זעקס יאָר אין איר ערשטע פירמע, זי געמאכט נאָך אן אנדער יבערגאַנג צו יקספּאַנד איר פּאָרטפעל. הייַנט, ווי מאַנאַגער פון טאַלאַנט אַקוואַזישאַן און סטראַטעגיע אין Milhouse Engineering and Construction ינק., זי איז דאַנקבאַר פֿאַר איר נייַע ויסשטעלן רעכט צו איר פיייקייט צו נעמען ריסקס.

"איך טראַכטן עס איז וויכטיק פֿאַר וואָמען צו זען אַ קאַריערע ווי מייַן אַזוי אַז זיי אויך קענען פילן ימפּאַוערד צו זיין 'ומטראַדישאַנאַל' אין זייער טראכטן, באַשלוס-מאכן און רייזע," זאגט געהערט. "כאָטש 'ראַקרוטמאַנט' האט אַ סטיגמאַ און פילע אָרגאַנאַזיישאַנז טענד צו זען עס דיפערענטלי, איך טראַכטן עס איז וויכטיק צו מאַכן עס דיין אייגענע ווי איך האָב. בויען די בילד איר ווילן פֿאַר זיך, און מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז וועלן זען די ווערט אין איר פֿאַר עס.

געדענקט, פרויען זענען בישליימעס יקוויפּט און טויגעוודיק פון וועדערינג קיין ענדערונג. לויט ד"ר סיאן ביילאָקק, אַ באַוווסט קאַגניטיוו געלערנטער, "געגעבן אַז פרויען טענד צו האַלטן פילע פאַרשידענע אידענטיטעט סיימאַלטייניאַסלי, צי אַ קערידזשיווער אָדער דורך זייער אַרבעט, איך טראַכטן זיי זענען געזונט שטעלן צו טראַכטן וועגן די שיפץ."