ווייַט אַרבעט איז גרויס פֿאַר יוישער, דייווערסיטי

איינער פון די גרויס בענעפיץ פון די פּאַנדעמיק-געטריבן פאַרגרעסערן אין ווייַט אַרבעט איז אַז עס האט געגעבן עמפּלויערס אַקסעס צו אַ פיל גרעסערע טאַלאַנט בעקן, ווייַל פילע פירמס זענען איצט ביכולת צו מאַכן כייערז כּמעט ראַגאַרדלאַס פון אָרט. דאָס מיינט אַ גרעסערע געלעגנהייט פֿאַר טאַלאַנטירט מענטשן אין ווייַט לענדער, קליין שטעט, דאָרפיש געביטן, און פֿאַר די ווייניקער קענען צו קאַמיוט.

א וועב דיזיינער אין פלינט, מישיגן, אָדער בעלגראַד, סערביע, איז פּלוצלינג ניט ווייניקער אַפּילינג ווי איינער נאָר אַראָפּ די גאַס. אין פאַקט, אויב דיין אָפיס איז אין אַ הויפּט כאַב ווי ניו יארק אָדער האָנג קאָנג, די ווייַט דיזיינער קען זיין אפילו מער אַפּילינג ווייַל פון נידעריק געצאָלט עקספּעקטיישאַנז.

רימאָוט בוסץ אַקסעס צו ווייַט קהילות - ד"ה קיין אָרט ווייַטער פון די גרויס שטאָט - וואָס לעוועלס די פּלייינג פעלד פֿאַר יענע מיט גרעסערע כערדאַלז צו קאַריערע הצלחה. א PriceWaterhouse לערנען געפונען אַז בלויז 14 פּראָצענט פון זייַן עמפּלוייז קומען פון אַ ארבעטן קלאַס הינטערגרונט. פון קורס, שפּיץ פירמס טענד צו אָנשטעלן שפּיץ טאַלאַנט, וואָס טענדז צו קומען אויס פון שפּיץ שולן, וואָס זענען דאַמאַנייטאַד דורך די העכער קלאסן. אפילו אַזוי, 14 פּראָצענט לאָזן אַ פּלאַץ פון פּלאַץ פֿאַר פֿאַרבעסערונג.

איך געגרינדעט און געבויט אַ געראָטן פירמע אין Virtira, אַ קאַנסאַלטינג פירמע פאָוקיסט אויף אַקסעלערייטינג ווייַט פאָרשטעלונג, נאָך גראָוינג אַרויף אויף די אנדערע זייַט פון די טראַקס. איך וויסן אַלע צו גוט ווי שווער עס קען זיין צו גיין פון דיסאַדוואַנטידזשד צו קליימינג די פֿירמע לייטער. איך אויך וויסן אַז געגעבן די רעכט געלעגנהייט, כּמעט ווער עס יז קענען ווערן אַן ינוואַליאַבאַל אָנגעשטעלטער.

מיר נאָר דאַרפֿן צו יקספּאַנד ווי מיר טראַכטן וועגן דייווערסיטי.

היסטאָריש, אַ באַטייטיק ריס אין זיין אַרבעט געשיכטע איז געזען ווי אַ דיאַלברייקער. פֿאַר רובֿ ריקרוטערז, עס סאַגדזשעסץ אַז אָדער די קאַנדידאַט ס הינטערגרונט און דערפאַרונג קען נישט איבערצייגן אַ איין באַלעבאָס צו נעמען איר איבער דעם עקסטענדעד פּעריאָד, אָדער זי האט אַוועקגענומען פון איר קוו קיין רעפֿערענץ צו אַ אַרבעט זי לינקס אין שאַנד אָדער וואָס קען מאַכן איר ויסקומען אַנקוואַלאַפייד פֿאַר די בנימצא שטעלע.

אָבער אין פילע קאַסעס עס איז נישט אַזוי פּשוט. אין פאַקט, דער געדאַנק אַז אַ אַרבעטער זאָל קיינמאָל האָבן אַ גראָב לאַטע אין זייער קאַריערע, אָדער אַ פּעריאָד אָן אַ לייַטיש אַרבעט, איז טיף עליטיסט. בלויז די העכער-מיטל קלאס און העכער זענען ביכולת צו אָנשטעלן קערידזשערז און האָבן עמפּלויערס וואָס זענען גרייט צו געבן חדשים אַוועק פֿאַר אַ קראַנקייַט אָדער געבורט. די אַרבעט קלאסן באַקומען ראַרעלי אַזאַ באַטראַכטונג און, דעריבער, אָפט דאַרפֿן צו מאַכן שווער קאַריערע ברירות פון נויט.

איר קען נישט וועלן צו זיין צו שנעל צו אָפּזאָגן רעזאַמייז מיט באַטייַטיק גאַפּס, אָדער וואָס מיר עמפּלויערס רופן "צעבראכן CVs." פילע אַמביציעס טוערס אויף דער שנעל שפּור צו הצלחה קענען זיין פּלוצלינג דיריילד דורך ומשטאַנד. אפש ר זײנע ן ז ײ אװעקגעלײג ט געװאר ן או ן געצװונגע ן זי ך אריבערצוגײ ן אי ן א קלענער ן שטעט ל מי ט א נידריגע ר פרנסה . אָדער זייער שוטעף אנגענומען אַ גרויס אַרבעט אין אַ קלענערער שטאָט און זיי טאַגד צוזאמען און געפונען לימיטעד געלעגנהייט. אָדער אַן יידזשינג פאָטער דארף זאָרגן.

מיר וויסן די טינגז פּאַסירן ווייַל מיר האָבן געזען זיי ווידער און ווידער, און דאָס איז פאקטיש געווען דער מקור פון איינער פון אונדזער מער אָנגענעם דיסקאַוועריז. אין ווירטיראַ האָבן מיר אָנגענומען צענדליקער ארבעטער, וועלכע האָבן צוליב איין אָדער אַנדערע סיבה, טראָץ שטאַרקע סקילז און ברייטע דערפאַרונג, נישט געקענט געפֿינען אַן אַרבעט אויף אַ לענגערע צייט. און מיר האָבן שוין כּמעט יונאַפאָרמלי צופרידן מיט די רעזולטאַטן.

מיט יאָרן צוריק, איז אַן אַמביציעס XNUMX-עפּעס פרוי געצווונגען צו פאַרלאָזן איר באַנק פאַרוואַלטער אַרבעט צו אַריבערפירן צו אַ קליין שטאָט צו זאָרגן פֿאַר איר קראַנק פאטער. זי דארף בייגיקייט אין איר פּלאַן, וואָס מענט אַז די בלויז פאַראַנען דזשאָבס זענען מינימום לוין. מיר האבן אבער גענומען א שאנס און זי אנגעשטעלט. מיר אנגעהויבן איר טייל-צייט אַזוי זי קען אַקאַמאַדייט איר פאטער 'ס באדערפענישן און אריבערגעפארן איר אין סאַקסעסיוולי מער טשאַלאַנדזשינג ראָלעס. ז י הא ט געקאנ ט זארג ן פא ר אי ר פאטער , בי ז ע ר אי ז דורכגעגאנגען . ז י הא ט זי ך קײנמא ל ניש ט צוריקגעקער ט צו ם טאג־טעגלעכ ן רײד , או ן אי ז געבליב ן מי ט אונדז , בי ז ז י הא ט זי ך אפגעריםן .

ווייַט אַרבעט איז אָפט אַ שליימעסדיק פּאַסיק פֿאַר די שווער-ארבעטן פּראָפעססיאָנאַלס, ווייַל דאָס גיט זיי די בייגיקייט צו פירן זייער צייט, אַזוי זיי קענען אַרבעטן אַרום זייער לעבן קאַמיטמאַנץ. אזעלכ ע ארבעטע ר פלעג ן ברענגע ן א גרא ד פו ן דע ר פאזיציע , װײ ל מי ר האב ן ז ײ געגעב ן א זאך , װא ס ז ײ האב ן אזו י לאנג ע געװאל ט אזו י . זיי האָבן מערסטנס געווען ויסגעצייכנט ווייַט טוערס און בוילעט כייערז וועמענס באַשטעלונג און לויאַלטי פיל יקסיד די עקספּעקטיישאַנז.

דער זעלביקער קען זיין געזאָגט וועגן מענטשן מיט דיסאַביליטיז, וואָס אָפט האָבן גרויס שוועריקייט צו געפֿינען דזשאָבס ווייַל עמפּלויערס טענד צו פרעגן זייער פיייקייט צו הצלחה קאַמיוט און ויסשטימען זיך אין די ווערקפּלייס. א פריש New York Times באַריכט געפונען אַז די טיילן פון די מיט אַ דיסאַביליטי וואָס זענען אָנגעשטעלט איז געוואקסן מער ווי 12 פּראָצענט זינט די אָנהייב פון די פּאַנדעמיק, אפילו ווי די קוילעלדיק באַשעפטיקונג איז סטייד די זעלבע.

דאָס אַלץ איז גרויס נייַעס פֿאַר טוערס וואָס האָבן לאַנג פּעלץ דיסאַדוואַנטידזשד ווען עס קומט צו אָפיס דזשאָבס. א לעצטע האַרוואַרד לערנען געפונען אַז 6 פון 10 דזשאָבס אין גרויס פירמס קענען זיין רימאָוטלי געטאן. אויב מיר שטעלן דעם ווי אונדזער באַר, זעקס פון צען פון דיין פירמע 'ס נייַ כייערז וועט ענדיקן ארבעטן בייַ מינדסטער טייל ווייַט. ווי אַ רעזולטאַט, רובֿ פון דיין פירמע 'ס לומינג הירינג דיסיזשאַנז וועט אַרייַנציען קאַנסידעריישאַנז וועגן ווירטואַל אַרבעט. עס וואָלט זיין גרויס פֿאַר דיין געשעפט, פֿאַר דיסאַדוואַנטידזשד מענטשן אומעטום, און פֿאַר ברייטערער יקוואַלאַטי, אויב איר יקספּאַנדיד דיין בנימצא טאַלאַנט בעקן דורך נעמען אַ נעענטער קוק אין אַלע די צעבראכן CVs.